МТС: как вас рaзводят МТС-ные HR-nидараски
Звонит МТС-ная HR и говорит, что они очень сильно заинтересовались вашей анкетой на hh.ru.
И приглашает на собеседование в офис. У меня высшее образование,
всю жизнь проработал инженером, о чём указано в анкете.
Я отпрашиваюсь с работы (надо отработать вечером или в выходные), радостно иду, трачу время.
И что же вы думаете? Это собеседование на… монтажника — лазить по столбам, на лестницах, ну знаете, такие метров на 10,
до 3-го этажа, все прогибающиеся, что смотреть страшно. Если упадёшь, то инвалид. Прокладывать и крепить кабели и зимой и летом и в -25 и в +35
и в дождь и в метель. Зарплата, разумеется, просто нищенская, но, о чудо, вы только представьте, есть… премия! которую ещё надо…
заработать! И даже с этой их сраной премией вы, разумеется, не будете получать даже среднего дохода.
мтс-ная HR-мразепида…ша поставила себе галочку, что она обработала очередного кандидата, провела созвон, консультацию и
направила на собеседование! За месяц эта МТС-ная HR-мразепида…ша легко может развести несколько десятков человек. И, разумеется,
получит премию за каждого кинутого ею человека.
Можно пожелать этой МТС-ной HR-мразе остаться без работы, чтобы её вообще никуда не брали, а только мыть
зассаный, засранный и заблёванный общественный сортир на месяц за каждого человека, что она развела. Этой МТС-ной HR-мразепида…ше
как раз хватит до пенсии.
На сраных сайтах поиска работы разводиорво в 90% случаев в той или иной форме!
Ничего удивительного. Каково «государство», таков и «бизьнесь».
👉 Работа в МТС в Рязани (2 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Рязани (52 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Рязани (1413 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДМС, корпоративная связь, зарплата без задержек, премия, помощь наставников Далее →✗ НедостаткиПри отклике понравилось, что есть оклад, дополнительно премия, обучение месяц, которое также оплачивается. За месяц можно качественно подготовить специалиста к работе. График во время обучения 5/2 8−17 в течение 2 недель, потом 2/2 8−20 также 2 недели. Минусы есть везде, скажу, что для меня было тяжело. Когда смотришь видео о работе, так все просто: есть программа, есть информация о клиенте и есть база знаний, по которой мы работаем. В ней есть все, о чем тебе постоянно напоминают. Но найти там информацию сложно, для новичка это огромный объем. Также каждый день что-то меняется, и ты читаешь новости. В первый месяц работы я учила расположение категорий и что в них входит, чтобы во время звонка понимать, где искать ответ на вопрос. За обучение ставлю 3 наставнику. Либо мы могли час разбирать кейс, когда один человек ковыряется в задании, переключаясь между базой знаний и программой (в которой делали не все, так как некоторые действия можно делать только при работе с клиентом), а остальные 20 спят. Либо дают время на просмотр обучающего видео, а потом говорят: есть вопросы? У меня лично нет, когда я не понимаю,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСлава богу не удалось погрузиться в это болото. Далее →✗ НедостаткиЗаписывался на собеседование с б.е.с., фамилия, кстати, очень соответствует её стилю поведения. Откликнулся на вакансию: менеджер проектов систем безопасности к вышеупомянутой HR. В отклике был телефон и ТГ, последний читает, но не отвечает; по телефону удалось дозвониться на 2-й день. В назначенное время обещала набрать, чего не произошло — ни ответа, ни привета. Судя по отзывам, компания Г., несмотря на масштабы, в чем сам убедился лично. Империя видимо в хаосе, как Связной в своё время, как Эльдорадо. Внутренние проблемы съедают компанию, безразличие HR и сотрудников усиливают эффект. Далее →