Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4096)
-
✓ ПреимуществаЗарплата, и то только если вас не обманут, или распредов не накидают Далее →✗ НедостаткиПолный недоштат по всему городу, те, кто до сих пор работает, заставляют работать в свой выходной на других магазинах, чтобы закрыть дыры. Причем таких дней может быть 5 и больше. Угроза уволить по МРОТ, если не выйдешь на другой магазин. Работа с 8:30 до 23:40. Оплачивается только 13 часов. Условия ужасные. Можно их долго перечислять. Спасал только дружный коллектив, и то многие не выдержали и уволились. Далее →
-
РНГ — компания, которая могла быть в высоком рейтинге для соискателей и сотрудников: заработная плата на данный момент выплачивается вовремя, и это плюс, который я увидела, поработав в ней. Но мой отзыв о подразделении РНГ, находящемся в г. Самара. Управление по персоналу этой компании представляют зам. руководителя и вед. менеджер по персоналу. К сожалению, отсутствие профессионализма и личные качества этих людей заставляют сотрудников увольняться из офиса. Да, и то, что ниже в комментариях, могу подтвердить на собственном, приобретенном опыте. Жаль, что текучка квалифицированных кадров — это результат неумелого управления вышеперечисленных людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала тут год, под давлением руководства заставили уволиться. Рассказываю, почему вам не стоит связываться с виртуальным филиалом (Самара). 1) скучная работа — вся ваша работа это сидеть на телефоне и обрабатывать сотни звонков в день, клиенты более-менее нормальные, но вы сойдёте с ума уже через месяц. 2) карьерного РОСТА НЕТ — чтобы пойти на повышение, нужно выиграть в внутреннем конкурсе, абсурдные гладиаторские бои между всеми желающими повысить свой оклад на 10%. Если вы не выиграете, то так и будете сидеть на начальной должности вечность. 3) ОБМАН С премией — первую премию вы получите через год, точнее первую нормальную премию, копейки вы получите уже через 6 месяцев. Её задерживают, а если вы чудом заработаете много, то порежут или вынудят уволиться. 4) штрафы — штрафуют за всё, заставляют оставаться на выходных без повышения оклада, постоянные переработки и конечно штрафы. Смысл тут понятен, руководству не выгодно, чтобы вы получали хорошие премии, поэтому если захотите тут работать, привыкайте к слову «ШТРАФ». 5) токсичное руководство — вас будут постоянно прессовать, говорить, что вы плохой работник, заставлять бесплатно перерабатывать на эту компанию, И ВСЁ ЭТО ЗА нищенский... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиОсторожно, мошенники БКС, виртуальный филиал города Самара Я работал здесь год, опущу минусы по типу плохого офиса (в Самаре он на уровне 90-х) или скучной унылой работе по обзвону и спаму клиентов. Главный минус в том, что этот работодатель МОШЕННИК. Опишу схему их обмана: первую премию вы получите через 6−12 месяцев после начала работы. Премию здесь задерживают на несколько месяцев всегда, а ПОТОМ ВАС уволят, ЧТОБЫ НЕ платить премию. И так происходит со всеми работниками, текучка кадров 100% раз в год. Просто можете приехать к ним в офис на Степана-Разино и спросить у работников, сколько они там работают? Практически все будут иметь опыт работы менее полу года. ПОЭТОМУ НЕ тратьте ВРЕМЯ НА ЭТИХ мошенников, остерегайтесь ЭТУ компанию, НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ обмануть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТолько потраченное время! Вы прошли удачно тест, вот ещё анкета. Всё отлично, давайте все ваши документы! С вами свяжемся 1−2 ноября, и 2 ноября приходит сообщение, что вакансия закрыта! Но в объявлениях продолжают выставлять. Получается, просто собрали все данные и всё! Далее →
-
Я полностью согласна, организация ужасная, с зарплатами полный обман. Официально мало кто трудоустроен. Смены не представляют, видимо, сотрудников из-за такого отношения не хватает. Позор! Надо писать в прокуратуру, пусть разберутся с этой подозрительной организацией! Далее →
-
✓ ПреимуществаВода в кулере Далее →✗ НедостаткиНе ведитесь на красивую картинку о работе. Как только вы устроитесь, вас ждёт отвратительное отношение со стороны руководства, манипуляции, скрытые угрозы под видом благодетелей. р.г.м. всё сделает для того, чтобы прикрыть своё «место», [С.] [Р.] упорно делает вид об активной деятельности и собственной важности, на деле толку от него нет. Бухгалтерия штрафует ежемесячно на немаленькие деньги (под видом невыплат премии), обязанности грузчика на тебе, как и все остальное, в принципе. Будешь пахать, как пони. Сотрудников постоянно «сливают» и увольняют одним днём, придумывают разные предлоги, чтобы ушли по собственному, а если не захотите писать заявление, то начнут «выживать» невыплатой премии или же манипулируя личными обстоятельствами, не касающимися работы. Белую ЗП делят на премии и дополнительные выплаты, и в случае чего могут спокойно тебе не выплатить, как первое, так и второе. Не связывайтесь с этой компанией. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки[К.] А. А. — неадекватный специалист банка, которая, цитирую, «с тобой неприятно общаться», написала в рекомендации к оценке звонка. Какое моральное право этот сотрудник качества имеет давать оценку личности оператора? Сотрудники работают в системе с нескончаемыми багами, которые также влияют на эмоциональное состояние, а значит — на результат работы с обращениями клиентов. Зарплата в первые месяцы работы составляла 5000 рублей, что даже по моему городу меньше МРОТ. Много требуют, мало платят и постоянные угрозы расторжения договора со стороны Р.Г. в чатах, если не выходить на овертаймы. Все работают удаленно по ГПХ, как гастарбайтеры, а не сотрудники банка, так что про соц. выплаты, отпуска и больничные можно забыть. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение, устроиться так и не представилось возможности, проходишь собеседование и ждешь чуда, которое не случается. Контактов не оставляют, с кем можно связаться для уточнения. Скинула пакет документов, никто даже не удосужился оповестить, что чего-то не хватает. Об этом я узнала в день подписания договора, когда начала звонить на все возможные горлинии и писать на почту, на которой отвечают раз в 300 лет. Далее →
-
✓ Преимущества- белая ЗП — соц.пакет — график работы — удаленная работа Далее →✗ НедостаткиАдовая мотивация для сотрудников, введенная после февраля 2022 года. Неадекватный наставник в команде [К.] К., который не умеет ни учить коллег, ни как-то мотивировать на повышение качества обработки обращений пользователей, тоже сподвигли к увольнению. Тимлид, нереагирующий на жалобы сотрудников, относящийся к сотрудникам, скорее всего, как к рабам на галерах, вставляющий палки в колеса при желании карьерного роста в компании. ЗП, на которую изначально устраивалась, до 25к-30к. После февраля 2022 года снизилась до 10к. И «интересные» события в мире совершенно тут не причем. Бесконечные лаги в системе, в которых вынужден работать сотрудник и которые не лечатся годами. Ну, а введенный «ефрат» для регулирования промежутков труда и отдыха — это высший пилотаж: обед, выставленный в 17.00 или 23.00 при работе во второй половине дня, сильно отразится на здоровье сотрудников. Бесконечные почти ежедневные изменения инструкций, от которых зависит твоя ЗП, приводят к выгоранию сотрудников. Жаль, что руководство не заинтересовано в повышении качества ответов пользователям, а всё больше придумывает способы, как урезать ЗП. Далее →
-
Такая же проблема с управляющим, оказалась совершенно неадекватной, бесконечные, постоянные придирки и крики на сотрудников без малейшего повода. Работать совершенно невозможно. Более высшее руководство компании, пожалуйста, обращайте внимание на психоэмоциональное состояние людей, претендующих на руководство магазином! Пусть предоставляют для Вас справки о медосвидетельствовании! С неадекватным руководителем катастрофически невозможно работать! Иначе у Вас в магазинах будет постоянная текучка и нехватка кадров. Далее →
-
✓ Преимущества- Подчиненные, которые берут по несколько задач (даже те, которые изначально не входили в должностные обязанности); — наличае удаленной работы/предоставление техники для работы; — наличае полиса ДМС (но не очень много там приемуществ) Далее →✗ Недостатки- поощрительная система; - переработки в выходные дни — неоплачиваются; - заставляют работать на больничном; - «работа за себя и за того парня»; - повышают/увольняют согласно системе симпатии/антипатии; - неопытным сотрудникам менеджер и старшие специалисты напрямую хамят, могут подсылать других людей пакостить и внушать никчемность сотрудника; - Менеджер [Д.] — не знает законодательства, чрезмерно много болтает не по рабочим моментам; - Если подлизать давним подругам [Д.] и [С.], то может из симпатии пакостить не будут; - Гусева [П.] после того, как её из «Открытия» погнали [censored] тряпкой за хамское поведение, чем она и в РБ пренебрегает, сказать о компетенции почти нечего — девушка вдруг «почувствовала власть», начала навешивать по несколько обязанностей на сотрудников (курить бы бросила, может быть и сама за час всё сделала, а если левой рукой — то минут за 30. Поль, уходя — уходи, тебе не очень рады в коллективе; - [П.] (покровитель [Г.]) тратит ДС без представления о последствиях, как итог: сотрудники переезжают в маленький офис; - [П.] (новый владелец) по всей видимости РБ не окупается, приходится ужиматься как только возможно, нужно сбить ценник с РБ и урезать ЗП сотрудникам/сократить штат всего банка; - пугают сотрудников увольнением по статье, хотя была... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп присылают вовремя, никогда с ней задержек не было, а если выходные, то следовательно присылают раньше. Есть карьерный рост. Если недоштат сотрудников, то ты можешь из стажера, перейти через 2 недели в директора. Стажёр-специалист-менеджер- директор. Будешь стараться, пройдёшь по этой лестнице. В целом, если это ваша первая работа, для каких-то социальных навыков в плане общения с людьми можно попробовать, в этом плане будет для вас большим уроком. Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что когда ты только устраиваешься стажироваться, надо около месяца. Тебя выводят на след. день без выходных, сажают на обслуживание, никак не обучают и при этом ты параллельно должен проходить тест в Мегафон Драйв. Иначе тебя просто не переведут в специалисты. А тестов там оооооооооочень много, вы просто устанете их проходить, и последний итоговый тест будете просить кого-то вам пройти за деньги или за коробку конфет. График вместо обещанных 2/2, по факту 7/1, и никого не волнует. Зарплата в вакансии указана 25−40, а по факту дай бог 12. Часовая ставка у специалиста 50 рублей, у менеджера 60−65, а у директора 74. И тут вопрос: а нужен ли этот карьерный рост? Столько ответственности и обязанностей за эти гроши. Далее мы переходим к планам, которые выполнить просто анрил, и тогда ТМ начинает на тебя давить, и тебе приходится обманывать людей. Приходится постоянно впихивать всем и всюду эти симки. А если телефон по факту окажется на косарь дешевле, то будь любезен запихни туда ещё Касперский. Дальше есть фин. услуги. Например, человек пришёл за помощью, потому что у него сломался телефон/перенести контакты/перенести все фото/скачать все приложения заново. Эта услуга стоит 400... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНекачественный товар, отвратительное обслуживание, руководство некомпетентное. Зарплату нормальную получают небольшая группа приближенных к начальству людей, остальные при выполнении такой же работы получают копейки. Сотрудники почти все недалёкие. Одним словом, никому не советую там работать, проверено на себе. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиДиректор неадекватный (с утра одно, вечером другое). А эта тётка из отдела кадров Е.Н. которая вообще с гор спустилась. Разговаривать с людьми не умеет, постоянно ошибается, то сумму не ту укажет в договоре, то данные не те даст. Как учёт ведётся, не понятно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлагодаря тому, что на вешали много обязанностей, получила большой опыт. Из хорошего — оплачивают билеты Далее →✗ Недостатки1. Узнала про черно-белую з/п, когда уже было поздно.2. При увольнении не отдали черную з/п за отработанный месяц. 3. Не вовремя присылают смену, не отпускают. Можешь задержаться на 2 или 3 недели. 4. Постоянная текучка кадров. 5. Диспетчер работает и за медика. Штраф может прилететь в 50 000, если не продуешь человека перед выпуском. 6. За большой объем не доплачивают, что за 15 или 50 машин получаешь одно и то же. 7. Нет системы премий за хорошую работу, постоянно угроза депремирования. 8. Из Нитэка уволились на участках все старожилы диспетчеры, постоянная текучка. 9. Постоянно увольняют бухгалтеров по з/п, работники не могут узнать ни у кого точно, какую з/п получат. 10. Условия проживания на участках ужасные. Нет договоров на участках с медиком, если ты заболел, то пишешь за свой счёт, лишь бы не было прогула, купить где-то лекарства, особенно на Нючакане, большой вопрос. 11. Заказчик всегда прав, то есть прораб может просто не подписать часы, если не поставишь как надо машину, и он будет прав, диспетчер заказчика может наорать и оскорбить работника... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, карьерный рост, удаленный формат Далее →✗ НедостаткиПроходил обучение на вакансию «Менеджер по развитию бизнеса в регионах с опытом от 1 года». По итогам обучения мной были пройдены: все тесты, итоговое тестирование и экзамен с руководителем [Н.] [А.], а также наставником была дана положительная обратная связь. 19.10.22 тренер обучения Бельхадж Мухамед Рами сообщил, что по итогам комплексной проверки было принято отрицательное решение по моей кандидатуре без каких-либо на то обоснований. На мою просьбу предоставить разъяснение не последовало ответа. Далее один из участников обучения в рамках видеозвонка в корпоративном мессенджере с руководителем уточнил о причинах моего увольнения, на что руководитель ответил, что я якобы напоминаю ему его прошлого сотрудника и он передумал. Компетентность сотрудников компании вызывает опасения. Надеюсь, этот отзыв будет полезен для всех тех, кто не хочет тратить свое время на бесполезное обучение и общение с не очень адекватным руководством. Далее →
-
✓ ПреимуществаШутка? Далее →✗ НедостаткиРебят, эта компания пробила дно. Всё началось этим летом, когда я искала работу, мне позвонила милая девушка-рекрутер, хорошо рассказала о вакансии, и в принципе мне понравилось. Работать пришлось бы в отделе возврата оборудования. Назначили день собеседования по видеосвязи. В этот день, в назначенное время мне никто не позвонил, я расстроилась, но потом через минут 15 позвонил мужчина, как оказалось потом — ведущий специалист, который куда-то быстро шел, ветер ему был в морду, из-за чего я не слышала, что он говорит, зато с каким пафосом он пытался со мной говорить… вы бы слышали. Обещали договор ГПХ, обучение, которое не оплачивается, но оно длится 5 дней, а затем выходишь в линию. Это был трындец! Я вышла на обучение в назначенное время, наставник [М.] которая была вовсе не наставником, смешала новеньких со старенькими сотрудниками и общалась только с ними, а мы сидели как прокаженные и не понимали, о чем идет речь. Вообще обучение было довольно отвратительное, потому что нам ничего толком не объясняли, а когда [М.] пыталась объяснить одну тему и её перебивали другие сотрудники, то она про неё забывала и начала говорить о другой. Так продолжалось более 2-х недель. Всё было максимально непонятно, ведущим специалистам на новеньких плевать,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне повезло, что попала в адекватную команду с лояльным руководителем. Далее →✗ НедостаткиЯ не могу вам рекомендовать или не рекомендовать данную компанию, но я бы ни за что туда не вернусь. Я проработала там 2 месяца и за 2 месяца не было ни одного дня без лютой нервотрепки. Клиенты, которые за людей операторов не считают и кроют из 3-х этажным матом — это еще ничего. Больше всего добивало то, что отдел «обучения» постоянно ставил косяки, даже когда я делала так, как они же и учили (это было что-то). Раньше одни присылали такие письма личным письмом, потом начали прилюдно, как прилюдная порка, от которой еще более становилось невыносимо. Мало того, что работаешь как ишак, так еще руководитель присылает тонны писем с домашним заданием, которые нужно выполнить в срок, иначе депрем. Про ДМС даже не слушайте — это не ДМС, а смех один. В ДМС входят бюджетные поликлиники, в которые вы можете и так бесплатно приходить по полису ОМС. А с ДМС еще нужно кучу бумаг собрать. ЗП — это отдельная клаунада. Платят они как хотят. Я заработала 16 000 руб за 1 месяц, хотя по часам должно было выйти больше, и все развели руками. Кому-то больше платят, кому-то меньше. Это называется, с какой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив, посещение фитнесе бесплатно, на этом плюшки заканчиваются Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании больше года менеджером коммерческого отдела, что могу сказать, не стоит идти сюда работать. Сначала вам обещают зарплату чуть ли не с 6 нолями, а на самом деле тебя «сажают» на проценты от продаж 3%, и оплачивают часы. Час в этой компании 50 рублей (месяц за часы выходит около 5000р) Зарплата может быть от 14к до 25к, потолок 40 и то, если очень хорошая акция. За эти деньги ты будешь и швец, и жнец, и на дуде игрец. Администраторов сократили, и поэтому вы периодически должны будете открывать клуб с 7 утра (включать сауны, мерить хлор в бассейне, проверять датчики в подвале и многое другое). Так же вы будете бегать открывать шкафчики клиентам и делать вообще не свою работу. Также у менеджеров раз в полгода нужно пройти аттестацию, прозрачность данной аттестации под большим вопросом. Сначала ты отвечаешь на тест, и потом тебе приходит, что ты не сдал. Ты просишь показать, в каких вопросах были ошибки, тебе говорят, что это невозможно, и вычитают с ЗП 10%. Потом ты сдаёшь тест снова, и там точно такие же вопросы, я ответила точно так же, как и в первом, и знаете что? Все оказалось правильно. Куча непонятных... Далее →