Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Тинькофф — это моя первая работа. Работаю с апреля 21 в поддержке физ. клиентов, на чатах, и если говорить в общем, то всё полностью устраивает. Есть несколько важных моментов, о чем расскажу в недостатках, но из плюсов:  — Хороший коллектив и руководство. За время работы у меня было 2 руководителя и оба просто лучшие) Все орг. вопросы помогают решать быстро и если есть какой-то спорный момент, то всегда встают на твою сторону и делают максимум по возможности, чтобы помочь и решить вопрос. Коллектив довольно молодой, общение всегда легкое и непринуждённое, все стараются помогать друг-другу по рабочим (и не только рабочим) вопросам.  — Стабильная и хорошая ЗП. Для моего города по началу она была не большой, но благодаря относительно быстрому карьерному росту и прозрачной системы мотивации ЗП становится очень даже приличной довольно быстро. С моим текущим уровнем на руки можно получить даже больше, чем получает руководитель :)  — Так как устройство по договору, то все соц. гарантии выполняются полностью. Всё приходит всегда вовремя и в полном объеме.  — Гибкий график, который по идее можно настроить под себя, но с некоторыми условиями, о чем расскажу в недостатках. Из общих положительных моментов можно отменить то, что при графике 5/2 за рабочий день у вас может... Далее →

Минусы, конечно, тоже есть, однако здесь я хочу больше обратить внимание не столько именно на минусы, сколько на особенности работы. Важное примечание — большинство моментов касаются работы по договору в чатах. Условия по ГПХ или на звонках могут отличаться. - Если идти в поддержку, то вы не сможете выбрать направление — чаты или звонки, распределяют на обучении, и тут уж как повезёт. Я попал на чаты, поэтому как работают на звонках сказать не могу. В чатах работать более комфортно (как по мне), однако звонки клиентам также необходимо осуществлять, в зависимости от вопроса клиента. - Мотивация и премия. С чатами всё довольно просто — каждый месяц оценивают около 6−8 коммуникаций по 100-бальной шкале. Если общий балл 100, то получаешь 100% премии, однако если балл, скажем, 98, то получите уже только 80%, с баллом меньше 75 премии уже не будет совсем. Стоит отметить, что эта шкала зависит от уровня, и если вы новичок, то условия будут чуть проще. Такая система довольно понятна, но может быть не совсем справедливой, так как за месяц у вас будет явно более ~200 чатов, а оценивают только 8. Если где-то там... Далее →

Никаких. Далее →

Расскажу свой случай, значит, устроилась я в эту компанию, обещали оклад 25 + проценты от продаж с графиком работы 5/2. Итог: будете работать каждый день без выходных, так как текучка продавцов, зарплата за 25 дней будет 20 тысяч. Ужасное руководство, в особенности куратор (одним словом, хамка). До сих пор не отдают трудовую книжку, хотя работала я неофициально, и не выплачивают мне мои заработанные деньги до сих пор, везде поставили в игнор. Поэтому я обратилась в трудовую инспекцию, полицию, прокурору и написала заявление в суд и доведу это дело до конца! Далее →

Не удалось увидеть благодаря сотруднице HR [С.] Не исключаю, что они есть. Далее →

Компания Триколор сама нашла моё резюме и сама же предложила мне работу. После выполнения мною тестового задания (достаточно объёмного задания!) — [С.] из HR (офис на Петроградской) просто перестала брать трубку и отвечать на мои сообщения. Я ей пишу, она читает сообщения и далее — игнор. Даже если бы я плохо выполнила тестовое задание (в чём я сомневаюсь) — сотрудники компании могли бы черкнуть пару строк — «Добрый день. Мы нашли более подходящего нам специалиста. Спасибо за выполненное задание». Про что был бы этот текст? — про их профессионализм и корпоративную этику. Чего мною не было замечено в Триколоре. А жаль.. Далее →

Установили, а потом сняли защиту на станках после несчастного случая, чтобы быстрее работал станок. На безопасность наплевать Далее →

Полное отсутствие перекуров. Ты являешься рабом. Никому не рекомендую устраиваться в Метоп, бывший заготовительный цех, на должность гибщика. Вы будете впахивать за пятерых. Когда немного наберётесь опыта, чтобы делать определённую работу быстрее, это никому не будет интересно. Вы всё равно будете работать и работать. Главное, чтобы ты работал ровно 8 часов. Нет даже пяти минут перекуров, вас сразу спросят, почему сидишь, и лишат премии. Если хотите угробить здоровье — добро пожаловать. Видимо, руководство считает, что если людям не давать отдыхать в течение смены, то будет лучше производительность. Далее →

Работаю в ООО Башнипинефть мастером без малого год. Поначалу было трудно, как и везде на новой работе. Но когда обкатал все вопросы, касающиеся моих функциональных обязанностей по должности, все пошло в обычном рабочем ритме. Ребята в коллективе собрались нормальные, хитрые здесь не приживаются. Зарплата хорошая. Далее →

Не знаю. Далее →

Своевременная выплата зп Бесплатное питание. Хотя его качество настораживает (в прошлом люди заразились сальмонеллезом) Далее →

Абсолютно многое Бестолковый ДМС. Зачем он нужен без стоматологии? О повышении зарплаты или индексации тут не слышали уже давно. Зарплаты перестали быть конкурентными среди подобного класса отелей в городе. В компании не скрывают о сокращении расходов, а также что отель работает в убыток. В реестре каждый человек может узнать, что собственнику банкротство известно не понаслышке. И это с учетом того, что компания не платила сотрудникам законные 2/3 во время первой волны коронавируса. О самой работе: Последние руководители службы приема и размещения становились все хуже и хуже. Безучастные, неактивные, ленивые, некомпетентные! Последняя только вчера сидела за партой, а сегодня она уже ГУРУ отеля класса люкс. Руководители отдела не занимаются дисциплиной, адаптацией, обучением, тимбилдингом. Их волнует только прислуживание перед вышестоящим руководством ради сохранения своего места. Жаль коллег, которые тянут слабых сотрудников на себе и далее продолжают проявлять свою лояльность к такой компании. К сожалению, у HR тут другие цели для существования, и о них будет написано ниже. Отсутствие карьерного роста. Если вы готовы угождать руководству, доносить, отказываться от оплаты сверхурочных — шанс у вас уже имеется. Если вы ищите развитие или хотите прогрессировать — вам не сюда. Директор HR не всегда... Далее →

Классный коллектив флористов и помощников. Приличное место работы, есть где покушать Далее →

Вы не сотрудник, а материал. Ничто, пыль под ногами. Нельзя сидеть, нельзя спокойно есть, нельзя говорить свое мнение. Истеричное руководство, истеричная бухгалтерия, бесконечные переработки, работа на износ. На праздники нужно работать без сна 2 суток, опять же нельзя присесть, нельзя остаться поспать, ибо нечего тут лень показывать, езжай, спи 2 часа и снова сутки. Постоянный поток сотрудников, многие плачут после работы.. Далее →

Удобная локация, классный небольшой коллектив, очень добрая хозяйка Элен Далее →

Управляющая Н. Т. Точнее, не управляющая, а делающая вид. Женщины, которые в жизни несчастливы и не состоялись как женщины, — это особый вид кретинизма, который может существовать! А она именно из этого! Глупейший человек, из-за неё ушли самые лучшие сотрудники этого места! Не знаю, почему этого не видит или не скажет кто-то Э. н. Далее →

нет Далее →

Это телетрейдовская шарашка или выходцев из телетрейда, никакой информации у них нет, они кидают людей на бабки. Менеджеры у них звонят и приглашают клиента на встречу, а после разводят на открытие счета в помойке, в брокерскую компанию без лицензии. Естественно, сливают им счета. То, что написано, что они проводят анализ с расценками на сайте — всё это туфта. Они настолько финансово безграмотны, что, если вы проанализируете сами, почитав, что у них написано, поймете. Короче, ребят, не ходите в шарашку эту. ОБЭП приедет, ждите! Далее →