Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Абсолютно все! Коллектив — закомплексованные сплетницы, у которых кроме работы нет своей жизни! Никакой помощи как на начальном этапе работы, так и в любой момент от них нет, постоянно выжидают момента, как бы заложить сотрудника перед начальством, особенно если сотрудник молодой. Начальство ещё хуже. Глупые самодуры, которых вообще не интересует рабочий процесс, сотрудники, работа. Свои обязанности спихивают на других, никогда ничего не знают, помощи в каких-то организационных моментах от них не дождёшься. Зато требования нереальные. Делят на любимчиков и не очень. Работая в Росбанке, слышала, как менеджер отдела грозилась уволить девушку, потому что к ней была личная неприязнь. Как и говорилось ниже, нереальный объём работы из-за сокращения сотрудников, обеды по 15 минут, задержки после окончания рабочего дня, отсутствие премий из-за таких недоменеджеров. Цените своё время, не устраивайтесь работать в этот дурдом. Далее →

Работаю курьером вызывным на своём авто, не выгодно, обещали оплату каждую неделю, но нет через неделю отработки. Ничему не учат, работаешь за пиццемейкера, достать пиццу, порезать, упаковать. Работают в основном молодежь, студенты. Не выгодно, не рекомендую работать в этой компании. Оплата маленькая, лучше найти что-то другое. . Далее →

Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в Г.И.С 4-е ступени рассмотрения кандидата) с.у.п. так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкивается со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →

Компания занимается продажей лекарственных средств в аптеки Самары и области. Директор некий г.в.и. — [censored], жадный убогий, зарплата черная, копеечная, работников унижает, создает склоки, чтобы люди между собой ссорились на работе. Работать на него будете как рабы. Ценятся стукачи и [censored] и еще проституки, которые ему дают, работала у него некая с.н.в., которая ему регулярно давала, поэтому и з/п хорошую получала, [censored] каких еще поискать. Общее впечатление от компании — директор маразматик и куча недолюдей вокруг, п.ч. нормальные уходят из этого гадюшника. Далее →

Сложности начинаются в том, что отдел кадров очень долго рассматривает кандидатов на должность, прежде чем пригласить на тест-драйв. Так называемый тест-драйв состоит из нескольких этапов, в общем три часа личного времени никак не оплачиваются, и вы должны показать, какой вы крутой кандидат. Потом вам, возможно, перезвонят в первые несколько дней после тест-драйва. Улучшить можно было бы график работы, а то чувствуешь себя рабом, который даже личные дела в один день не успевает сделать. В общем, компания только строит из себя успешную и великую, компания, построенная на рабском труде. Далее →

Задержка з.п. С..ки и то стали отнимать отпуск за вредность. Работа с перебоями. Платят большие деньги только приближённым к директорам. Тасаков только иногда рулит. Исполнительный вообще никакой, да его и не слушают. Военные принимают изделия, закрыв глаза на качество. Конструкторы не хотят ничего нового разрабатывать, они даже не хотят прислушаться к советам цеховых рабочих. Технологи — молодёжь, которая резьбу левую от правой то отличить не может. С каждым новым молодым технологом понимаешь, что поколение строившихся Сухой и Туполев потеряно. Если вам некуда идти, то вас примут. Если вам нужно развитие и стабильную зарплату, то не советую. Далее →

Я работала в ресторане Быковский г. Брянск проспект Московский мойщицей посуды в 2019 году и мне не заплатили 10 000 рублей за работу. Ресторан [Б.] г. Брянск проспект Московский дом 158 обманул на зарплату не только меня, но и других мойщиц. Далее →

Сильные задержки зарплат, люди ждут по 3 месяца денег. Получая голый оклад, разбитый на 3 выплаты по 3−4 тысячи. Командировочные также с задержками, бывает даже кусками, по 400 рублей за сутки. Люди попались более-менее, есть даже интересные ребята, но как правило либо пенсионеры, либо алкоголики, либо и то и то сразу. Условия проживания 50 на 50 кому как повезёт. Устраиваться не стоит, даже на одну командировку, могут кинуть с зарплатой без проблем. Далее →

Документооборот с [М.] — сотрудницей почты скоро будут узнавать в лицо, и честно лень иной раз идти в отделение. Есть подвижки и обещают запустить пилот электронного документооборота, очень жду. Хотелось бы большего развития бренда компании. Есть непонятки с релокацией (проектное руководство намекает, что переехать таки придется, но это все на стадии намеков). Далее →

Однообразная работа, не имеющая к проектированию двигателей ничего общего. Тупое кнопконажимательство. Тем, кто хочет получать профессиональное развитие по своей специальности, вам не сюда. Очень строгие сроки выполнения заданий, от которых напрямую зависит ваша премия. Будете вечно на нервякe. Сумму премии по результатам конкретной работы определяет начальство, может дать больше, может дать меньше. Очень многое решает личная симпатия начальника к подчинённому. Могут вообще не дать. Переработки не оплачиваются. Далее →