Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Здравствуйте, Дамы,и Господа! Зарплату обещают 40.000.Первый месяц вы получаете.0.На второй месяц вы получаете19.000.разделёную на три части, выплаты,у них 3 раза в месяц. Грубо говоря в начале месяца.4.000.в середине.7.500.и вконце месяца.7.500.Короче на дорогу, и табак хватит. На вопрос где 40.000.Тебе объясняют в бригаде ребята, что первый месяц, они выплачивают по трудовому договору 19.000.на руки его не выдают! Только на третий месяц ты начинаешь получать,36.000.а не 40.000,потому-что с 40.000.налог подоходный.13%.Правда вовремя платят. Ну, а теперь самое интересное, а работе. Спецовку не выдают говорят на первое время своя, Ну пока не уволетесь так, и будете в ней ходить. Работа заключается в том что тебя забирают с базы на машине и везут на участок ЗСД.высаживают даюют охапку строительных пустых мешков.и ты идёш всего,-то,8-9километров и собираеш мусор по откосам, набиваеш мешки мусором, и составляеш их в лотки (отливы для воды) Машина когда вас высаживает тут-же уезжает. Дождевеки не выдают!... Далее →

Советую обходить эту компанию стороной. [Ш.] [Э.] [Н.] не даёт спокойно работать никому, кроме своего сына [Ш.] [Е.] а тот в свою очередь пытается внести хаос в рабочий процесс. Соглашусь с предыдущим отзывом, все верно, абсолютный бардак. Нормально работает только менеджер по реализации и тех. отделы. Отдел продаж и хотел бы работать, да вот [Е.] не даёт. За все берётся-ничего не доделывает, пустая болтовня…Вакансия офис-менеджера вообще подразумевает под собой максимально большой объём работы, но платят настолько мало, что становится смешно. Премии могу спокойно лишить без объяснения причин, либо [Э.] придумает какую-то неадекватную причину. Вообщем, проходите мимо, ни карьерного роста, ни хороших зарплат вы тут не увидите Далее →

Продукт компании не самый простой, требуется усилие над собой для освоения материала, необходимо понимание внутренних процессов работы. Наличие ночных смен. В месяц есть несколько ночных смен, для меня это неудобно, но в целом уже привык и не особо замечаю. * Желателен хотя бы базовый навык общения с пользователями, поставленная речь, скорость печати выше средней, без этого будет тяжело. Далее →

Средненькая контора. 1. Зарплата серая, выплачивается с задержками. Фрилансерам задерживают оплату на несколько месяцев. Советую не рассматривать это бюро переводов как источник регулярного заработка. 2. Офис пыльный, унылый. Ощущается атмосфера безразличия ко всему и вся. Расположен вокруг каких-то то ли цехов, то ли мастерских, откуда постоянно слышен производственный шум. 3. Штатным переводчикам постоянно приходится вычитывать очень большие объемы переводов в очень сжатые сроки, тк не хватает штатных единиц. 4. Менеджеры проектов при мне задерживались регулярно до 19-20ч без оплаты сверхурочных. Опять же одной из причин был недостаток сотрудников. 5. Организация внутри налажена как попало. Всё нестабильно, непонятно, нет никакой уверенности в том, что обещанное на собеседовании будет и в реальности. 6. Видно, что руководство не особо разбирается в том, как сделать так, чтобы компания работала стабильно. Как доказательство, см. п.1−4. Такова была ситуация на время моей работы в этой компании. Далее →

Проходила собеседования в этой Компании. HR (Васильева [С.] грубая, недовольная жизнью женщина. Всё собеседование [С.] вела хорошо, но в конце у неё резко сменилось настроение и она начала вести себя как хабалка с рынка. После такого собеседования, естественно, впечатление о Компании в общем не очень. Далее →

Много разговоров ни о чем. Абсолютная несобранность компании как организации. Путаница в бумагах и суета в рабочих процессах. Отсутсвие нормального офиса, а в следствии нормальных рабочих условий. Постоянные обещания чего-то светлого никак не соотносятся с тем, что происходит на самом деле. Задержки зарплаты, вернее невыплаты, регулярно. Самый большой недостаток, это то, что взрослые по возрасту люди ведут себя как незрелые и постоянно что-то придумывают, отмазываются и не способны вести нормально дела, так как сущность этих людей довольно двулика. Очень часто в лицо говорят одно, а за спиной обсуждают совсем противоположное. Это было неоднократно замечено в общении с заказчиками и подрядчиками, это в последствии было подтверждено лично на общении со своими сотрудниками. В целом конторка довольно гнилая с инфантильными руководителями Далее →

Диджитал Веб удивительное заведение. Здесь на руководящих позициях работают родственники, друзья и половые партнеры. Сами понимаете, когда работа получена таким образом, о компетенции речи не идет. Задачи ставить не умеют, технические задания писать не могут, порой даже просто объяснить, что нужно сделать, внятно не могут, потому что для того, чтоб связать пару слов, тоже требуется капелька мозга. Хамят сотрудникам, нанятым по объявлению. «Ты кто тут такая?», «Ты ниче не попутала?» — такой тон общения считается нормой. Уровень людей, выползших из подворотни и нанятых по знакомству, дает о себе знать. Самый ржач, что в шараге работают три калеки, но половина из них гордо именуется «директорами», типа там технический, креативный, по продажам и т.д. Почти все пишут с ошибками. Человеческие отношения это прекрасно, но зачем тащить весь этот профессиональный неликвид к себе на работу непонятно. Это еще никогда ничем хорошим не заканчивалось. Закономерно, что у конторы плохо идут дела. Обман сотрудников начинается прямо с собеседования. Зарплату дай бог если половину выплачивают от обещанной, смело делите на 2 то, что вам обещали. При этом будут заставлять работать в праздники, угрожая урезанием зарплаты. ДМС... Далее →

Неадекватный HR. Не отвечают на звонки, не хотят общаться с кандидатом. Хамское отношение и полное игнорирование. Здание центра невозможно найти по указанному адресу. Позвонил менеджеру, никто не взял трубку, вход в школу пришлось искать самому. Вместо помощи получил сообщение в вотсапе, что время собеседования закончилось и идет другое по скайпу! ОТвратительное отношение к соискателям. Далее →

Далее началось все то о чем пишут в отзывах, а именно стукачество (говорить нельзя ни с кем! все передается, все научники (за редчайшим исключением) вместо того что бы работать открывать что-то новое все то для чего они туда пришли, высматривают как работают другие и стучат начальству. Хотелось бы к ним обратиться «хватит бегать и наушничать занимайтесь своими прямыми обязанностями и возможно что-то сможете открыть даже», вылизывание некоторых мест начальству (это отдельная история, не подлижешь не будешь там работать). Далее →

Поработать над выстраиванием процессов между hr и кандидатами, а также над тестовыми! В конце июля мне выслали приглашение на должность ассистента аккаунт-менеджера. Далее после знакомства по телефону с hr Любовью, меня попросили выполнить тестовое задание (сказав, что некоторые вопросы технические и могут быть трудными, но т.к. позиция стартовая то этих знаний они не ждут от кандидата, а хотят посмотреть как он мыслит). В итоге тестовое задание полностью было из технических вопросов и состояло из 5 блоков (каждый блок — отдельный вид рекламы), на него я потратила 4 часа. Обратную связь по нему я запрашивала два раза (в первый мне ничего не ответили, во второй сказали что ждут обратную связь от руководителя). Дальше через пару дней мне написали, что тестовое я прошла, но дату собеседования смогут назначить на след. неделе т. к руководитель в отпуске. На след. неделе назначили дату видеозвонка, на котором была только HR — как она сказала, это для того чтобы я долго не ожидала, пока руководитель в плотном графике ищет время. На этом звонке мне 2 раза рассказывали о их школе (со словами если не подойдете, то можете идти в школу и оттуда выпускников мы берем к себе), в конце сказали что ждут от руководителя информации по мне для... Далее →