Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обещали много работы и убеждали выбрать компанию как основную. В результате за 3 месяца 25 лидов из которых 100% не рабочие. Постоянные придирки некого [Е.] который был представлен как руководитель, но конкретных знаний в нем не наблюдалось. Обычная шарага, а не компания! Далее →

Расписывать подробно не буду. Пробегусь кратенько. 1). Развозка от не удобных для меня станций метро. Поэтому ей не пользовался. 2). График пятидневка. Худший из всех которые у меня были. 3). Огромное число народа в цехах. Особенно на первом этаже. 4). Столовая. Кормят более или менее терпимо. Но что-бы получить свою пайку нужно отстоять несколько очередей. первая очередь — выход из цеха через рамку металлоискателя. вторая очередь — к платёжному терминалу что-бы оплатить обед. третья — очередь за своей пайкой. четвёртая — очередь к микроволновкам, что-бы разогреть пайку т.к. она как правило холодная. Еда там привозная. Своей кухни нет. Забыл сказать что сначала ты бегаешь по столовой в поисках свободного стола. На это может уйти от 1 до 15 минут. Руководители как и почти везде в России действуют по принципу «Целуй того кто сверху, топчи того кто снизу «. Вообще это одно из моих худших мест работы. Очень рад что меня «ушли» от туда. Не рекомендую. Зарплата слёзы. Работа унылая, монотонная. Периодически заставляют работать в выходные. Далее →

Титан Сервис. [Т.] 8..При трудоустройстве, не выдают трудовой договор. Будите работать так пока не уволитесь.. Не хочешь, не работай. Официальная ЗП 13, 800 все остальное наликом. Новый директор, всех сократил, в последствии от него сбежали даже те, кого он привёл с собой. Теперь, ты и проектировщик, монтажник и инженер.. Квалифицированных людей очень мало, все спрашивают друг у друга..Частенько выгоняют работать по выходным.. Если хотите попробовать себя в качестве главной лошади, вперёд.. Далее →

всем внимание! пишите заявление В налоговую И роструд НА ЭТУ ШАРАГУ! Надоело бесконечное унылое вранье в отзывах и ипотеку дескать можно выплатить и детей содержать и профи стать, работая в этой конторе. Профи стать в чем-во вранье наивным простакам которых туда заманивают такими вот медовыми отзывами. В реальности -НЕ ИДИТЕ туда, листайте отзывы реальных людей, их тут много к сожалению, которых обманули в Бизнес Инфо-и не оформили как положено и не выплатили еще и оскорбляли. Они очень хотят похоронить правдивые отзывы и все пишут и пишут и пишут…Не верьте! ! Далее →

Вакансия менеджер по продажам. Итак: коммерческий директор он же генеральный — обманывать начинает прям на собеседовании (выяснилось это после ухода из компании), озвучен оклад в 35000р оклада (из них 21000р официальная часть) обман в том что по уходу с компании уже озвучивалось 30000р — рекомендация соискателям вести запись разговора на диктофон так как пишет он эту цифру всегда на резюме соискателя (на оборотной стороне Вашего резюме) и это резюме оставляет себе, доказать что уговор был на 35000р возможности не будет! (диктофон в помощь) Словони чего не стоит, остерегайтесь! заманивающего обманщика. Выполнение плана не реально, об этом гласит и единственный менеджер который там работает 12 месяцев. При не выполнения плана проценты не выплачиваются! (План 1−1, 5 миллиона рублей/месяц на менеджера) Заказы в среднем 3000−8000 руб, таких заказов достаточно что-бы выполнять план в 400−450 тысяч руб, мои наблюдения за 21 день работы в организации. Многозадачность не для менеджера по продажам, скорее это работа для офис менеджера не для реальных продажников. Заработать там по этой профессии не выйдет! Желаю Все соискателям холодной головы и главное продавайте свои способности, навыки и время только честным людям (работодателям). Немного про хозяйку... Далее →

Рекомендую к прочтению всем устраиваемым на работу сотрудникам: 1. З/п. Свою заявленную з/п вы получите через 2 месяца после устройства (тут загвоздка читайте ниже) З/п состоит из тарифной часовой ставки и премии которая 90% от оклада. То есть через полтора месяца работы вы получите оплату за голые отработанные часы, а через 2,5 месяца уже вместе с премией. Система выстроена так не спроста, а для того чтобы успеть лишить вас этой премии по максимуму. Если вы заболели, то идёт вычет из вашей премии 5% за каждый больничный день. Если вы взяли день за свой счёт, также вычет из вашей премии 5% за каждый день. Если вы уволились в начале месяца то фирма успеет лишить вас 2 последних честно отработанных премий, если вы уволились в середине месяца, то только одной премии лишитесь. Это очень выгодно фирме, так как с бешеной текучкой в голом остатке люди работают по 4 месяца за чистую часовую ставку, а это половина вашей ожидаемой з/п. 2. Отношение. Ну тут все просто. Один пришёл другой ушёл, ценности нет ни в одном сотруднике будь ты руководителем или работником. 3... Далее →

все промоутеры, которые работали над промоакции от Лего ждали зп 5 месяцев, спустя это время выплатили половину суммы, неизвестно, когда придет вторая половина По поводу самой работы: когда проводилась акция мне не смогли найти футболку и флаеры, а это обязательное условие работы, так как адвитерре нужен отчёт о работе в виде фото Не советую данное агентство промоутерам Далее →

В эту компанию постоянно требуются сотрудники в «отдел развития продаж» и в «отдел сопровождения продаж». Спросил девушку на ресепе «у вас тут так всегда?» Она помялась, помялась, но потом проговорилась что ДА. Пришел на собеседование, оно проходило в переговорной комнате, к назначенному времени еще пришли примерно 25 человек. На каждого выделили по 5 мин, вызывали каждого в другую комнату. Отсеяли самых ботаников, которые зомбируются и будут работать за спасибо, остальных отпустили. Через пару месяцев ботаники поймут что к чему, и уйдут, а на их место возьмут возможно даже Вас) Не тратьте время! Далее →

Не налажены бизнес-процессы. Если кто хочет зп выше средней, профессионального развития и карьерного роста лучше не стоит тратить свое время. Пишу про офис на Невском. Часть сотрудников линейного персонала работают, а руководство и часть любимчиков бухают во время работы, включённость в работу нулевая. Далее →

С ужасом обнаружила, что задачи поставленные руководством обязательны для некоторых сотрудников, для других, Более приближенных, они не обязательны к выполнению. Отсюда командная работа сводится на «нет». Рутина, переработки и серая оплата труда. Само собой разумеющееся, что для собственника платить мин офиц зарплату выгоднее, я это понимаю, нет тебе отчислений в фонды и ндфл, НО, для мен как для работника все последствия серой зарплаты в ооо технохолод на лицо: не смогла получить вычет в достаточном объеме и т.д. Или слишком умное руководство ооо технохолод инн 2 901 092 040 думает, Что у меня, как у нанятого сотрудника не должно быть ничего кроме как работы в компании технохолод. Уволилась и не жалею Далее →