Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Повышение зарплаты: обещанные оклады совершенно не соответствуют действительности. 12 часов на ногах без права присесть не стоят тех копеек, которые здечь платят. Организация труда- в магазинах постоянная нехватка сотрудников, очень большая текучка. Требования продавать эксклюзивные товары — абсолютно абсурдное. Качество этих товаров в большинстве невысокое, но их требуют впаривать покупателям, иначе лишение премии, выговоры и прочие неприятности. Даже если выполнить все показатели, то совсем не факт что получишь свой процент премии. Начальство всегда найдет повод что бы лишить и не платить ее. Отдельно нужно сказать прохождение «тайного покупателя». Что бы пройти его на 100% нужно выполнить массу требований, облизать его с ног до головы, быть абсолютно навязчивым и не отходить от него ни на шаг, озвучивая все акции и предлагая кучу товаров, даже если по факту он пришел за куском мыла. При том что в магазинах вечная нехватка персонала, уделить время каждому человеку в магазине физически нереально, но ты обязан это делать, т. к каждый может оказаться тайником. Даже если целый день в магазине работают всего два сотрудника, они обязаны успеть рассортировать и расставить всю массу цеников (в их большинстве цена либо меняется незначительно, на пару рублей,... Далее →

Довелось поработать в данной компании, благо только 15 дней. Директор Улько [В.] обещает одно, а по факту совершенно другое. Своих отработанных денег никогда не получишь. Контора очень гнилая. Если зарплату и переводят (кидают кусками), делают это под авансовый отчет. Потом сотрудники долго судятся и доказывают, что это переводилась зарплата. Обходите данную компанию стороной. Еще ее названия ООО «РЮК-1» и ООО «РЮК-2». Далее →

Когда на работе подошёл срок окончания контракта, решил отозваться на вакансию в Fora Soft. Мне позвонил [Ю.] из HR. Прислали тестовое после звонка и поставили срок — три дня. Пришлось задерживаться на работе до 23.00, чтобы уложиться в срок. Отправил. Через пару дней пришло оповещение на HH, что меня не берут, так как не получили моё тестовое задание. Жесть! Оговорюсь, что задание я выполнил в гугл докс, в теле письма была только ссылка. Написал на почту Юрию, мол, вот вам скрин отправленных писем. Всё выслал в срок. А он грит, да, письмо не получили от вас, ну и взяли уже человека на это место. Ну, ок. Через месяц. Я уже без работы, снова появилась у них вакансия. Я, счастливый, что уже задание могу сразу высылать, откликнулся на hh. Пришёл ответ. «вам отказал работодатель, так как вы не справились с тестовым в прошлый раз. Да ладно! Они его не проверяли же! Чувак в HR отделе реально теряет потенциальных хороших сотрудников для компании, по причине не умения пользоваться почтой! Это же очевидно, просто проверить папку спам. Очень жаль, что потрачено столько ресурсов на некомпетентного сотрудника, при этом и компания страдает из-за него. Далее →

Так же нашла вакансию на hh.ru. Оператор call-центра (лид менеджер) на удаленке. 3 дня вы будете тратить на обучение. Потом вы начинаете обзвон базы клиентов, и продавать звонок менеджера для последующей реализации билетов на спектакли московских театров в Санкт-Петербурге. Оплата ежедневно на карту. Всё бы ничего, но, так как это нелегальная работа у них есть возможность «кинуть» людей на оплате последнего дня. Так как об уходе надо сообщать за сутки до ухода. Но они об этом скромно умалчивают. Когда я в пятницу сказала что ухожу, мне сказали — ну ладно. А я когда спросила про деньги за отработанный четверг, выяснилось, что я не получу денег. Ибо моя зп это штраф, за то, что я сообщила об уходе в день, так сказать ухода, то бишь в пятницу. Ну-ну, а когда я утром сказала об уходе чего ж меня не предупредили, что мне лучше пятницу отработать и не выходить с понедельника? Я с тех 800 р. не обеднею и не разбогатею, а вот они с моих денег не обогатятся, а только потеряют в разы больше, нельзя так людей обманывать ой нельзя…закон бумеранга никому не отменить. Аминь! Далее →

альпина строй в апатитах!… подставной белозеров юра! мы монтажники [censored] 2 мес. но юра заплатил только 40 тыщ. руб.покупает билеты дает суточные и аванс… далее работаешь за спасибо! пожалуйста приедте и сделайте ему пакость и сразу уезжайте на выданные суточные! Далее →

Единственное, что стоит улучшить это отдел персонала. Такое ощущение, что они все время плетут интриги. Если у тебя получается работать, то они пытаются тебя опустить, даже очернить. Лезут в каждую дырку, ничего не понимая. И вот после встречи с ними работать уже не хочется. Хочется уйти. Что и было сделано. Ну попробуйте работать девушку, а не плести интриги. Компания классная, а вы отбиваете у людей желание работать. Далее →

1. Истеричное руководство 2. Абсолютно не компетентный персонал 3. Уничтоженное дорогостоящее оборудование (только одним человеком, не понимающим что он делает и как) 4. Чёрная зарплата 5. Обнал и уход от налогов 6. Полное отсутствие каких-либо соц. гарантий 7. Наплевательское отношение к сотрудникам 8. Хамство, подхалимство, [censored] Далее →

Привлекают на работу в основном подростков, обещая быстрый и легкий заработок (30к+). Само собой, легких денег не бывает. Итак, если хочется начать, то точно 1ый месяц останешься с копейками на руках из-за особенностей стажировки. Точнее, если тебе даже эти копейки отдадут. Работали в отделе продаж в неплохом коллективе, все молодые, и почти все стажеры так и не получили свою ЗП. Всех согнали домой из-за коронавируса, но организовать выплату денег никто не додумался. Приходится бросаться то к одному начальнику, то к другому, то к третьему. И никто ничего не знает, отправляют к кому-то еще, и выплачивать никто ничего не собирается. В общем, гиблое дело. Если вам нравится впаривать электронику и выслушивать тонну негатива в свой адрес, а также бороться и с огнем искать, где и как получить вовремя свою ЗП — вам в дом.ру. Остался один лишь негатив. Далее →

Трудовой договор не соответствует исполняемым обязанностям. Нанимают в российскую компанию, по факту предоставляют ваш труд в иностранные компании и не только вагенборг. Общая практика — вы нам должны, а мы вам не должны. Если будете придерживаться графика работы как он устно объявлен, вам предъявят, что вы постоянно опаздываете и уходите раньше. Если будете помогать коллегам, то объявят, что это ваша обязанность и когда коллеги в отпуске — вся работа ваша. Руководство вообще не имеет связи с реальностью, читает КЗОТ (отменен), а не ТК РФ. Есть график отпусков, но по нему нельзя ходить в отпуск без заявления. Допускает ошибки во всех документах по трудовому делопроизводству. В общем платят нормально и без задержек, но такой бардак всегда ведёт к тому, что виноваты работники. Рекомендую для тех кому нужны деньги и не нужны нервы и самоуважение. Имейте в виду, что открытая вакансия не означает, что она открытая! Далее →

Ну что, начнём. Проработала в компании ровно год.снпчала все было нормально, ровно до тех пор пока не сменился технолог, который похоже со временем СССР, в производстве он не понимает ничего, руководитель от слова " никакой». А теперь подробнее. Формы покраской у поваров нет, работаем в одноразовых шапках и халатах, обуви так же нет. Сами моем пасуду и полы, и да, туалет тоже моем сами (общий с соседями азиатами) микроволновки что бы погреть обед нет, ниговоря уже о обеде который должен быть у поваров .помещения для обеда нет, воды питьевой нет. В феврале месяце коммерческий директор [Д.] [Л.] обещал решил вопрос с обедом и водой, но…обещенного 3 года ждут. А технолог вообще сказал " хотите есть грейте у соседей».позже появился зам.технолога, материться постоянно в разговоре сотрудников, делает только то что ему говорят, слова своего не имеет. Обещали поднять зарплату за увеличение объёма работы, но в итоге только убрали цьорщийу и все ее обязанности повисли на поваров. А это, как написано выше мытье всего, плюс маркировка упаковки, а это в среднем 400 коробок на одну коробку клеить надо 5 этикеток, вот и считайте. С начала марта до апреля ушло 7поваров, 4 из них проработали... Далее →