Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работаю во внутреннем отделе (то есть не пересекаюсь с клиентами компании) разработчиком уже более 2 лет. Приятная и весёлая атмосфера в команде. Понимающие и дружелюбные руководители. Понятные задачи, что делать. В моём случае по ощущениям зарплата выше ожидаемой при условии что даже нет высшего образования. Если бы высшее образование было, то по ощущениям зп соответствует рынку. В плане руководства отсутствует разделение «мы» и «вон там где-то они». Иногда вполне бывало, что общался на равных по рабочим вопросом и с руководителем руководителя руководителя — то есть тут все в одной лодке, все люди. Есть полностью дистанционные позиции (полностью из дома работаешь), есть полностью офисные. Но в любом случае практически всё делается через компьютер: подписание документов, созвоны, работа. Это весьма удобно, не нужно возиться с лишними бумажками. Разница лишь где сидишь в этот момент. Я работаю в гибридном формате: в неделю 4 дня дома, 1 день в офисе. Офис чистый, просторный. Несмотря на то, что у меня по договору ненормированный график работы, то есть может быть такое, что нужно будет задерживаться и перерабатывать, фактически переработок почти нет — раз в год в среднем может быть день-два таких на пару часов, если что-то большое произойдёт. Но в 2023 году такого... Далее →

В компании много людей. Как на улице можно встретить случайного человека со случайным характером, так же и в компании. Может повезти, и все коллеги и руководители будут хорошими, как у меня, а может, нет. Живём на одной планете с одними и теми же людьми, потому и в компании то же самое. На моём опыте у меня всегда были хорошие и приятные руководители. За все отделы и группы в компании гарантировать не могу. Я слышал про неприятные ситуации в других отделах и с другими руководителями, но свидетелем их не был, потому не знаю конкретики, что там было. И если было, то случается такое редко относительно всего остального хорошего — лично не натыкался. Несмотря на оптимизацию и приведение к эффективности всего и вся, встречаются и места, когда непонятно, а почему всё так неудобно. Также, поскольку работают всё те же обычные люди с планеты Земля, то вполне может в какой-то момент встретиться человек, который по каким-то причинам какую-то часть работы сделает на тяп-ляп. Или что что-то не будет сделано удобно. Тут уж такие мы, люди. Но это не значит, что такие все — рано или поздно придёт кто-то другой, кто посмотрит на это чудо и исправит на нормальное. Им можешь быть и ты, не всегда нужно ждать других. Далее →

Официальная зп, коллектив Далее →

Начальник юридического отдела — эмоционально нестабильна, вечно орет, по делу и без (очень часто не по делу). Из-за этого большая текучка, людям неприятно работать в таких условиях в вечном крике. Часть работников заставляют работать почти сутками, т. к. много работы и не успевают все сделать, очень большая нагрузка. Сама же вечно сидит на телефоне, при этом поливая грязью своих же сотрудников, что они ничего не могут, что весь отдел только на ней и держится. Иногда просит шпионить свою подругу, когда ее нет в офисе. Все заслуги, естественно, приписывает себе. Если сотрудник чем-то не угодил, то орет на него без остановки (может даже позвонить в выходной и так же кричать, почему не сделана работа). Несколько человек выжила только из-за того, что они разговаривали по рабочим вопросам при ней по рабочим моментам (в кабинете разговаривать можно только начальнику, и не важно, по работе это или нет). Когда выполняешь свою работу, иногда не знаешь, как лучше сделать, чтобы на тебя потом не обрушился этот ор, а если спросишь — то тоже могут наорать. Крики тут идут в любом случае. В итоге, весь юридический отдел — это бедные, зашуганные девушки, которые могут свободно поговорить... Далее →

Привлек продукт, который хотелось бы продавать и удаленная работа, такую искала. З/п обещали от 55 000р (но это не так!) Кто пишет хорошее об этой Академии — думаю, что все эти отзывы купленные, обороты у Академии достаточно большие, чтобы платить. Далее →

1. Работаешь практически бесплатно! Второй месяц получаю 20 000 рублей! Отмазка такая: сколько клиентов запишешь — столько и заработаешь. При этом лидов дают ограниченное количество, даже при всём желании за 8 часов рабочего времени ты никогда не сможешь записать столько, сколько они говорят на собеседовании! Потолок — это тысяч 30 000, не больше! Понятно, что они существуют исключительно на энтузиазме новых сотрудников, говорят о каком-то мнимом расширении, но это ложь! Ищу сейчас другую работу. 2. Работа в некоторых отделах без выходных! Это сразу нужно понимать тем, кто собирается сюда устраиваться. Даже в свой выходной ты всё равно должен сделать определённые операции по работе, которые без тебя никто больше не сделает, так как от этого будет зависеть твоя ЗП. График ненормированный. Отвечаешь клиентам и поздно вечером, и рано утром, так как у всех часовые пояса разные — клиенту вообще всё равно, он ответит тогда, когда посчитает нужным. 3. После двух месяцев работы на такой работе могу сказать, что я морально устала от такой тяжёлой работы. Приходится выслушивать разное, и руководство настаивает при отказе клиента звонить... Далее →

Хороший пиар, много людей нанято на то, чтобы отмывать репутацию и славить это училище как вуз Далее →

Более 70% сотрудников едва ли компетентны в «своей» же области. Доходит до того, что бакалавры и магистранты с гуманитарным базовым образованием преподают точные науки… Огромная кадровая текучка, люди быстро понимают, что скрывается за громкими словами, и уходят работать в настоящие вузы. ИТМО можно закончить, даже ни разу не появившись в нём, обо всем здесь можно договориться — если преподы попались более или менее, а если же салаги, которые сами ничего не знают, то такие просто рисуют 4 и 5, чтоб только не отсвечивать, и студенты были довольны. Далее →

Судя по всему они белые, и думаю люди там работают разные, я говорю только про свой субъективный опыт, Вам может повезти, и возможно в том отделе в который пробуетесь Вы, будет свой крутой и позитивный микроклимат. Далее →

Коллеги, HR — экономлю ваше время. Была на собеседовании с директором по рознице и региональным управляющим, могу ошибаться в должностях, но в целом, думаю, вы будете встречаться с ними же. На первом этапе собеседование проводила HR-менеджер, все супер, компания показалась достаточно современной по взаимодействию с соискателем. На самой встрече один из руководителей [С.] проводит или специально стресс-интервью, или, возможно, особенности личности диктуют человеку именно такую коммуникацию. Закатывающиеся глаза, позиция в диалоге я + ты -, надменные формулировки, вам под него потом подбирать людей. Человек не про сотрудничество и партнерство. Кому-то может это подходит, но согласитесь, этот тренд уже себя изжил. По тому, как человек держится, можете сделать примерные выводы, но я не буду утверждать со стопроцентной вероятностью, но я предполагаю, что в компании довольно много токсичности, инструментального подхода к людям, по способу ведения интервью мне показалось, что компания зависла в нулевых. Если есть желание проверить, проверяйте, у меня желания такого не возникло, я примерно представляю, как будет развиваться история коммуникации с данным видом руководителя. По второму руководителю, [А.], мало что могу сказать, но мне он как раз показался более про людей и более эмпатичным, без нарциссических предъявлений в коммуникации. Далее →

Внешний вид отеля, широкий спектр услуг, наличие СПА и АКВА зоны Далее →

Первый раз столкнулась с некомпетентными и безответственными сотрудниками отеля, а именно — с руководством данного заведения. На этапе собеседования на работу с моей стороны поступил запрос на прохождение практики в этом отеле во время работы. Руководство положительно отреагировало, и вовсю началась работа по подготовке документов: подписать документы на практику было необходимо в течение недели до моего трудоустройства. Однако договор долгое время игнорировался со стороны генерального директора. Два рабочих дня с моей стороны были напоминания о заполнении моих документов. Актуальная медицинская книжка, сделанная за свой счет, у меня уже была на руках, а для трудоустройства со стороны врача поступила просьба — сдать анализ на инфекции в короткие сроки, иначе ЛМК не будет корректно оформлена. Я согласилась на их условия и сдала анализы в срок. На этапе «первого дня стажировки» я приехала на ознакомление позднее оговоренного на час в связи с учебной деятельностью, со мной начали проводить обучение по основным обязанностям сотрудника в течение двух часов. После «знакомства» с рабочим местом меня вызвали в кабинет персонала, в резкой форме провели со мной беседу о том, что мои напоминания об оформлении документов докучают сотрудникам и наше общение складывается в весьма неприятной для них форме. Их генеральный директор категорически отказался подписывать договор из-за того, что... Далее →

НЕТ Далее →

Увольняют без причины. Ну, т.е. причина: вернулись старые работники! А новых увольняют! Мы что, отбросы? Заткнули временную дырку нами, а потом пинка под зад! Заявление заставляют писать по собственному желанию! З/п невысокая! Далее →

Санкт-Петербург, [М.] Невский проспект, 90−92 Далее →

Очень часто в поисках главного бухгалтера (1 раз в год точно, если не чаще), а это значит, что нет стабильности в бухгалтерии. Далее →

По описанию неплохая компания, но на самом деле нет и плохо прямо всё… Далее →

Рад, что не довелось здесь работать. Отсталая во всех смыслах компашка, стремительно сползающая в никуда. И это неудивительно — в коммерческом отделе верховодит неприятная, непрофессиональная, истеричная и грубая особа. Зачем она там, не знаю. Скорее всего, знакомка или родня директора. Про директора тоже наслышан, но лично не встречался. Говорят, может уволить человека одним днем за мелкое нарушение. Так вот, начальница коммерческого отдела (ОВП) — травмированная насильница, которой не важен никакой ваш профессионализм и опыт. Ей нужно полное преклонение и серые мышки вокруг, чтобы она не чувствовала себя ущербной. Видно, что сидит тут давно, напрочь выгорела и хочет отдохнуть, но тогда кого же ей унижать? Считает и убеждает всех вокруг, что без нее тут все рухнет. Типичный дилетант в управлении людьми. Как только ОВП увидела, что я не готов служить ей ковриком для ног, а являюсь опытным профи и требую общаться на уровне, то сразу же начала обесценивать как мой опыт, так и личность. Естественно, дела в конторе очень плохо, но пока там ОВП, ничего не изменится и лучше в отдел продаж не лезть. Да и условия там существенно ниже рынка. Здесь годами на старых клиентах сидят сильно разбалованные менеджеры, но хорошо работать... Далее →

Уже нет Далее →

При собеседовании коммерческий директор нагло жует жвачку. Сама собственница застряла в 2000-х. По ней видно, что маразм крепчает с годами. Сразу же при собеседовании говорят об обнале и о том, что уже приходили с СК, но дела «уладили». У кадровика видно на лице, что «стучит» хозяйке и СК. Там работают знакомые — они говорят, что наговорить на негодного сотрудника — дело чести, особенно кадровик. Далее →