Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплата вовремя, официальное оформление Далее →

Работал курьером на авто компании, скажу сразу, за такие копейки, работа просто убийственная, ближняя доставка 110₽, от 2 км — 160₽, дальних вообще нет днем. Автомобили вообще в ужасном состоянии, не работают дворники и поворотники, что опасно для управления и безопасности вообще. Подробнее: https://nahjob.top/add?compid=89 153 Далее →

Молодой и дружный коллектив. Далее →

Оплата ниже рынка, несоблюдение изначальных договорённостей по размеру оплаты труда. Оговоренная на собеседовании 6-часовая смена по ходу работы превратилась в 8-часовую. Также после ухода вместо оговоренных 1500 руб. за смену расплатились так, будто оплата была за изделие, т.е. поменяли условия оплаты задним числом и на руки выплатили в два раза меньше. Саму выплату, кстати, умудрились задержать на неделю. Далее →

Приятное рабочее место. Далее →

Начну с того, что, как и всегда, обещают «золотые горы», а по факту получаешь в лучшем случае 60-70к при упорной работе и дополнительных сменах в выходные. И то, как повезет, может выйти и 30−40 спокойно. Столкнулся с тем, что много обмана по отношению к клиентам и их устройствам, порой приходится придумывать всякие абстрактные ситуации, не имеющие никаких отношений к реальности, дабы не запятнать лицо «компании». Проработав там достаточное количество времени и увидев систему изнутри, сложилось не очень хорошее впечатление. Большой поток клиентов и устройств в связи с маркетингом, если на точке находишься один, то тебе нужно успевать и ремонтировать, и отвечать на входящие звонки, и обслуживать клиентов у стойки, а это порой беспрерывный поток, в зависимости от популярности точки. И, конечно же, в связи с такой «многозадачностью» тяжело сосредоточиться конкретно на ремонте, а обслужить ты обязан всех, кто приходит, и, включая систему продаж, взять устройство на ремонт и залепить хороший ценник, чем больше — тем лучше. Решайте сами, работа отчасти интересная, но это поначалу, позже же ты либо смиришься с участью сервисного «раба» (по-другому не назову), либо уходишь, замену всегда легко найти, как правило, работают в среднем месяца по 3−4. Далее →

Нет и не будет Далее →

Я очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! Но тогда это будет объём первого тома «Война и мир»… Поэтому постараюсь сократить как могу, да и те, у кого голова и мозги есть, надеюсь, сразу поймут, что тут к чему. 1. ЖКС — одно название, да и то похоже уже ненадолго. МММ помните? Вот недалеко ушли. 2. Называют себя «компанией для людей», что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! Кто угодно, с кем угодно, когда угодно… И при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… это тихий ужас! Сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства столько, что должность в 6−7 слов — это самый минимум, ну просто отдел один к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4! Вот и записывают одно поверх другого — «начальник департамента развития отдела управления по работе с бла-бла-бла»)))) Да и никого не удивит, полагаю, что абсолютно всё это «начальствующее начальство» только родственники или... Далее →

Оформление по ТК РФ Далее →

Руководитель отдела эксплуатации [В.] человек совершенно безграмотный, ничего не понимает в бизнес-процессах направления. Своей задачей номер один считает окружить себя людьми безмолвными. Согласна, что такие схемы тоже имеют место быть, но тогда голова должна быть. А тут в голове полный сквозняк, профессионализм равен нулю, ни на один вопрос ответить не может. Всех отправляет читать ЛНД, которые сама не открывала. Никаких проблем не решает, ни во что не погружается, объекты не посещает, служебный автомобиль использует лишь для ежедневной доставки себя любимой от дома до офиса и обратно, при этом сотрудники, в обязанности которых входит ежедневный контроль АЗК, обеспечение объектов различными материалами и оборудованием, вынуждены использовать личные автомобили. К людям относится как к [censored]; на вопросы сотрудников легко предлагает покинуть Роснефть и пойти работать, например, на Газпром. Отток линейного персонала ужасающий, люди работают без выходных, зачастую на АЗК в смену стоит один сотрудник; на мольбы о помощи и хоть каком-то участии, содействии [В.] отвечает: я вам не отдел кадров. Коронные фразы: впервые об этом слышу, я не обязана читать письма от кого попало. Совершенно не ориентируется в объектах, не понимает, где какие находятся, ей совершенно безразличны объемы реализации, приросты, падения. Впервые... Далее →

Заработная плата вовремя, часть коллектива — люди, с которыми приятно взаимодействовать Далее →

К сожалению, руководство компании, в частности собственник торговых комплексов Перкаль-Проворный Я.Д., позволяют себе неподобающее поведение в отношении сотрудников. Так, Я.Д., находясь в состоянии алкогольного опьянения, понуждал меня сесть с ним в машину для совместного времяпрепровождения в ресторане, для чего взял меня за запястье и тащил в сторону автомобиля, сопровождая свои действия указаниями, что это является «приказом», который я должна исполнить. На мои крики Я.Д. не обращал внимания. В окончании данной ситуации мне удалось вырваться, после чего я написала заявление на увольнение. Свидетелем данной ситуации являлся начальник отдела безопасности — л.р.я., который не только не оказал мне помощь, но и на следующий день распространил в коллективе информацию о том, что данная история является «преувеличенной» и не соответствующей действительности. Кроме того, работая в данной компании, вам необходимо быть готовым к тому, что вы регулярно будете заниматься личными проблемами собственника и его семьи, без дополнительной оплаты. Решения в данной организации принимаются единолично Я.Д., при этом они редко являются здравыми, чаще всего вам придётся подстраиваться под его представления о том, как должны выполняться те или иные действия. Также в данной организации допускаются нарушения трудовых прав работников. Так, администраторы... Далее →

Повезло с коллективом и на этом все Далее →

Всем доброго времени суток! Хочу порекомендовать вам НЕ идти работать в данную сеть «Булочные все дома». А все почему? 1) Открытие с 5−6 утра, где ты один выпекаешь весь ассортимент продукции (во многих булочных всегда открываются/закрываются по несколько человек). 2) Закрытие в графике до 22:30−23:00, но ты чисто физически не успеваешь убраться во всей булочной, а после 23 тебе никто ничего не оплачивает. 3) Ужасные промо-обеды, от которых сотрудников может вырвать. Они еще и однообразные. 4) Управляющая кластером не соблюдает субординацию. Она может выйти покурить с сотрудником или как-то нелепо пошутить. Пример: Когда я подошла узнать про расчетные листы, будут они или нет, то мне ответили: «Я не обязана отвечать на такие вопросы». Это как? Ты управляющая или кто? Также когда мы перевыполнили план по товару недели, вместо похвалы мы услышали: «Надеюсь, что это не мошенничество». Это была шутка, которую мы не поняли, ибо выражение ее лица никак не дало понять, шутка это или нет. «Почему вы не предлагаете товар недели? У вас что, детская травма и вам страшно?» Да и в целом на сотрудников плевать. 5) Медицинская книжка оплачивается компанией,... Далее →

Уже нет ((( Далее →

Всем привет! Этой истории уже больше полугода, но уже молчать не могу! Хочу предостеречь всех, особенно молодых фрилансеров, которые могут попытаться работать в маркетинговом агентстве. 2 апреля 2023 года ко мне обратились с предложением сотрудничества с продюсерским центром EdTechBox в качестве методолога. Договор был заключён с ИП [С.] [Е.] [В.] (ИНН 540 136 420 298), хотя также он называет себя [Е.] Сурганов. Период сотрудничества длился апрель — май 2023 года. За это время было сделано 2 структуры курса и дана одна консультация. Первые трудности возникли, когда мне не заплатили за апрель, как положено в конце месяца. С большим трудом состоялась выплата в 2 части (12 и 31 мая). Также была анонсирована компенсация за ожидание, которую обещали включить в оплату за май месяц. Далее были периодические обращения с моей стороны о оплате моего труда. В ответ получала заверения, что это временные трудности, и скоро мне выплатят все задолженности. Когда же зашла речь о том, что я могу составить соответствующий отзыв о них на просторах интернета, на меня было оказано давление и запугивание юристом и разборками. С середины октября мне перестали вообще отвечать. Я также провела расследование... Далее →

Конкурентные условия труда (заявляемые) Склад так и не показали. Далее →

Пафосный, надменный, непрофессиональный рекрутер [Я.] С первых секунд ощущается какое-то пренебрежение и неприязнь к пришедшему кандидату. [Я.], неужели ты думаешь, что СТЦ — самый желанный на свете работодатель за деньги? Уважающий себя специалист не будет работать в условиях, когда он для работодателя расходный материал, а не сотрудник, и никакие деньги и 13-я зарплата тут не помогут. Заявляют, что всё по ТК РФ, но это фактически не так. Спецодежда после испытательного срока (и где ваш ТК РФ?). Это позволяет сделать вывод, что и другие пункты ТК РФ у них «свои». Что вы носитесь со своим званием «оборонка»? Видел, как там уже набирают гостей из ближнего зарубежья (видите ли, русский [И.] не подходит (Морсвязьавтоматика)). Видел и бардак в другой «оборонной» организации. И «эффективных менеджеров» тоже навидался — будь здоров! Кончились уже очереди за забором и высококлассные инженеры советского выпуска. Есть мы — поколение варварской перестройки, но ещё с желанием делать благо для своей Родины. А я встретил барыг в оборонке, на которых свалился мешок с деньгами от государства. И которые думают, что за деньги можно всё купить. Так может, я открою для вас тайну — не всё покупается за деньги. Самый лучший специалист — это идейный специалист, и ему не надо вашего пафоса и ваших... Далее →