Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

А этот комментарий к адекватным замечаниям. Отдельно хочется написать, что всегда можно посмотреть — насколько я адекватно или неадекватно даю обратную связь и как общаюсь с учениками. Примеры обратной связи с замазанными именами и аватарками собеседников всегда могу представить. Некоторые ученики, думаю, разрешат мне показать и не скрывая имён. В случае [Е.] можно посмотреть совсем как есть, поскольку человек агрессивен, преследует меня уже год, поэтому её я не замазывала. Но вся переписка с ней лежит в двух моих группах, как раз отличная возможность оценить. Да, я предпочитаю защищать себя от таких персон. Далее →

Итак, к критике по делу. 1. К тем, кто ссылается на видео, «сделанные на коленке»: спасибо, я валидирую этот минус, на данный момент ряд видео из курса «Основы рисунка» уже давно переписаны, а такие курсы, как «Основы графики», изначально записаны в лучшем качестве. О том, что «Основы рисунка» — старый курс и требует перезаписи, я последнее время честно предупреждаю всех, кто лично мне пишет. При записи последнего курса «Портрет» уже использовался монтаж. Курс «Основы пленэра» имеет недостаток — иногда подёргивающуюся на ветру камеру из-за недостатка оборудования. Однако в конкретно этом курсе видео — совсем вспомогательный материал. Почему в целом так? Дело в том, что профессиональное оборудование для видеосъемки стоит таких денег, что затраты на них никогда бы не окупились. К тому же моя цель — сделать обучение рисунку доступным каждому, а не только людям с деньгами. Кроме всего прочего, акцент в обучении делается прежде всего на обратную связь, индивидуальную работу с вашими рисунками и поэтапное ведение, а не на видеоролики. 2. К тем, кому обратная связь кажется медленной. Тут я тоже не спорю, в основном я отвечаю на следующий день. Редко могу запоздать. Впрочем, ученики присылают работы, как правило, раз в неделю... Далее →

Работала в студии [А.] Вертилецкой 3 года мастером по наращиванию ресниц. Как и в любом другом месте первые пару месяцев нарабатывала клиентскую базу, потихоньку стали появляться «мои» гости, которые выбирали меня, как мастера, снова. Где-то спустя полгода меня уже повысили в категории — повысили прайс. Из + могу отметить коллектив и руководство в студии хорошее, условия работы комфортные, зп выплачивают без задержек. Есть возможность развиваться в доходе и мастерстве — коллектив в этом плане очень стимулирует и помогает. Далее →

Из минусов, я пришла в студию осенью, когда в целом идет спад сезона, поэтому первый месяц были окошки в записи, и нужно было набраться терпения. Но уже на следующий месяц запись стала существенно плотнее, так как стали возвращаться мои гости обратно, а дальше уже и предновогодняя запись была во всей красе! Пожалуй, так в любом месте начинает мастер. Я рада, что выбрала именно это место для работы! Далее →

-хороший, адекватный, веселый коллектив. -прикольные корпораты. Далее →

1. Руководство Руководство (офисное змеиное логово) любит исключительно тех, кто вылизывает им одно место :) Если у тебя есть свое мнение или ты высказываешь то, что может не понравиться руководству, если ты косо на них посмотришь, скажешь лишнее слово, не улыбнешься им, не будешь ходить перед ними на цыпочках и дрожать как собачка, когда они приезжают, если ты будешь работать не в форме, а в чём-то своем, с длинным рукавом (а из формы у них футболка и никаких теплых вещей) из-за того, что на улице морозы, то будь готов, что за твоей спиной змеиное логово (особенно [К.] [И.]) уже обсуждают план по твоему скорейшему увольнению. И уволят тебя одним днём. И не имеет значения, работаешь ты пару недель или пару лет. 2. Ревизор В пекарне есть так называемые аудиты. Не проходишь аудит от ревизора — получаешь штраф и по голове от управляющего впоследствии. Приходит женщина и начинает свои «докапывания до каждой пылинки», проверкой это не назовешь. Лезет в каждую щель и отчитывает, если хоть одна пылинка или крошка будет. И ей неважно, что ты не можешь разорваться в потоке гостей и сходить убрать это. Она сразу заносит это в свой журнальчик и снимает баллы. Докапается до всего и ей абсолютно... Далее →

Нет Далее →

Барбинов [Д.] [В.] называет сотрудников ниже по должности «эта [censored]» и орет при пациентах, как психопат, из-за, например, кривостоящего дивана. Не рекомендую устраиваться в клинику на [З.], о том как в других филиалах, не знаю. Постоянно унижает, оскорбляет, и все срываются. Старший администратор никогда не заступится и не скажет, как есть на самом деле, что пол грязный, потому что один из админов отказался звонить санитарке и просить убрать! А телефон только у них. Далее →

Есть кулер Кухня Зп приходит вовремя Далее →

Самое худшее место работы, руководство из всех, что у меня было. Работать в форме холодно в минус 30, а кофту накинуть нельзя, не по дресс-коду могут оштрафовать, сказали. В минус 30 не включается обогреватель у входа, так как админам душно, и им на всех наплевать. Главврач младший персонал называет «эта [censored]» и подобным образом. Есть обман с графиком работы. Есть навязывание банка ПСБ, хочешь получать зарплату на карту другого банка — не выйдет, отказывают. Старший администратор сама распускает сплетни о сотрудниках. Это место — дно. Далее →

Не увидела Далее →

Не понравилось совсем. Как уже писали ниже, нужно заполнить подробную анкету о себе и родственниках. Указать свои паспортные данные, кредиты, авто и т. д. По итогу, когда пойдете разговаривать с РОП, он вам скажет, что ему не интересна ваша анкета. Расскажите о себе, зачем вам деньги, какие у вас цели (планы). А может, они личные, почему я должна их озвучивать? Другого интереса к кандидату нет. О вакансии и условиях вообще ни слова, только когда я спросила. Мне кое-что поведали. В вакансии указана з. п. 200 к. На первые 2 месяца дают оклад 40, и если что-то продашь, то 20 и 25 к в зависимости от марки авто. Потом будет экзамен. И после него оклад становится 10 к. Клиентов в целом нужно искать самому. Звонить по базе, приглашать в салон и продавать. И РОП не интересует, если ты продашь 2 авто, надо 10 и больше. Само общение со стороны РОП было не очень приятное, надменное что ли. Как будто он вершитель моей судьбы. Я бы не советовала там работать. Если изначально такое поведение, то что будет в процессе работы. Далее →

когда-то какие-то были, сейчас мало что осталось. Отпускные нормальные, и все. Далее →

Пока было ООО «Биёса Ру», все было более или менее хорошо, и ЗП была хорошая, и руководство было адекватное, но, как говорится: «Недолго музыка играла, недолго гости танцевали». Начало меняться руководство, и там началось самое веселое. Первые изменения начались после прихода Слепухиной Т., изменения в мотивации и т.д. После пришел новый «руководитель» Ли Е.А., и вот тут начались самые ягоды. Активно стали вводиться правила работы компании «Лазурит», штрафы и т.д., откуда, собственно, и пришел новый руководитель. Обучение было более или менее, после смены тренера от обучения осталось только одно название. Учили не продажам, а тому, как «облизать» клиента, чтоб тот что-то купил. Новое руководство — это просто сгусток парадоксов: разговаривают с тобой, интересуются, чем помочь, твое мнение по поводу того, как поднять продажи и развитие сети в целом, но ничего не делают. Но когда доходит дело до показателей, то тут проявляют себя во всей красе, делая тебя крайним, что ты плохо работаешь и ничего не делаешь. Дела компании шли не особо, увольнение хороших, адекватных сотрудников высшего звена, повторные неоднократные изменения в мотивации, как следствие снижение ЗП. Но самым веселым и в то же время грустным... Далее →

Белая зп, дмс (без стоматологии) после испытательного срока, достаточно удобная локация в городе. Далее →

Компания Санекст — это компания двойных стандартов, лжи и лицемерия. Не ждите ничего другого от компании, работающей в продажах. Все публичные сотрудники всеми силами пытаются показать, как здесь всё замечательно, но на самом деле есть и обратная сторона медали, которую все скрывают, т.к. она полностью противоположна концепции и микроклимату, про который все говорят и завлекают сотрудников в описании работодателя на headhunter (отзывы на этом сайте благополучно заблокированы, видимо, эйчаром, задайте себе вопрос, почему). Работая в компании и зная её изнутри, чтение всех этих описаний и слушание пафосных речей, что льются во славу партии (компании), ничего кроме смеха не вызывает. Руководство позиционирует компанию как большую, развитую и современную, но на деле методы работы с сотрудниками скорее родом из средневековья, когда в почёте было крепостное право и сжигание на кострах за инакомыслие. На Яндексе 5-звёздочные хвалебные отзывы пишут сами сотрудники компании, кстати. Никаких стимулирующих работу сотрудников разовых премий в компании нет. Более того, если вас угораздило родиться мужчиной, всё, что вы получите от компании на день рождения — это поздравление в корпоративном мессенджере. А вот если вы женщина, тогда вам подарят букет цветов (но, как показывает практика, эта привилегия... Далее →

вежливое руководство Далее →

Хотелось бы отметить работу менеджера по персоналу… После проведенного собеседования на вакансию «менеджер по маркетплейсам» была озвучена дата ответа. В дальнейшем, при обращении, был ответ, что в связи с болезнью руководителя сроки продлеваются. И… спустя месяц вакансия закрыта. Ответа со стороны работодателя не последовало. Это показывает наплевательское отношение и перечеркивает всё «приятное» общение на собеседовании. Далее →

Такого нет Далее →

Филиал СПб — это полный кошмар и цирк. 18 человек ждали договор почти месяц. Каждый день «кормили завтраками» о том, что согласование договора проходит от 5 до 7 дней. 3 недели мы смиренно ждали ответов, договоров, проверки СБ, и в итоге из 18 человек дождались только около 5 человек. Кто-то психанул и прекратил сотрудничество еще на второй неделе, кто-то писал им каждые 2−3 дня в надежде, что они все-таки ответят что-то конкретнее, чем «согласование 5−7 дней». Но пострадали все. Не работодатель, а цирковое агентство с клоунами. Далее →