Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36299)
-
✓ ПреимуществаУдобный график, белая зп, дружный коллектив, отпуска и выходные по графику, зп высокая и во время, адекватное руководство, подарки на все праздник (Новый год, 8 марта, день рождение). Обед по расписанию) Далее →✗ Недостаткинет. работаю давно, в данный момент все недостатки устранены. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРазводка на газели от метро проспект просвещения до склада. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, я проработала в petshop всего 4 смены на должности кладовщик-комплектовщик. 1. Старший сотрудник, который тебя принимает на работу, должен объяснить правила поведения, правила безопасности. При устройстве на работу мне ничего не рассказали. Рассказали только о работе и графике. 2. У них есть очень много нюансов: утром планёрка, о которой я не знала, потом то, что охраннику нужно показывать сумки всегда, даже если ты пошла в раздевалку, о том, что выходя на улицу покурить, нельзя сидеть на лестнице. Начальство так же не сказала, какое конкретное время для перекуров, и за каждый проступок, даже если ты не знал, тебя будут штрафовать. 3. По поводу зарплаты, у меня в договоре написано оклад 28 800, а остальное, скорее всего, премия, размер которой зависит скорее всего от начальства и от количества твоих нарушений и штрафов. 4. Работа кладовщиком-комплектовщиком очень тяжёлая, целый день на ногах. При погрузке машины постоянно какие-то проблемы: то накладных не хватает, то минуса и товара не хватает. Для решения какой-либо проблемы в рабочем процессе постоянно бегаешь по складу и ищешь старшего кладовщика или начальника смены или оператора, чтобы решить тот или иной вопрос. В общем, нет никакой организации,... Далее →
-
✓ Преимуществафиксированная оплата труда и выплаты каждую неделю Далее →✗ НедостаткиИх куча Работала на складе рыбообработчиком, такой работы не видела нигде, хуже работы не найти. Смена состоит из 10 часов, но оставляют после смены на 30−40 минут, правила жесткие, требовательные и за малейшую неосторожность сразу штрафуют. Телефонами пользоваться нельзя, сидеть нельзя, в туалет ходим по очереди и то не больше одного раза за 6 часов, постоянно орут, чтобы работали быстрее. Работа начинается в 8:00 и в 8:00 ты уже должен быть на складе в униформе, дальше уже считается опозданием, за которое предусмотрен штраф 5 т. рублей и никого не волнует, что ты стоял в очереди на то, чтобы получить униформу, ещё время на переодеться и дойти до цеха. Везде по камерам следят за тем, что ты делаешь и куда ты идешь, без разрешения и шагу ступить нельзя, обязательно надо отчитываться, куда тебя приспичило. Каждый день выдают униформу, которая вся пропахла рыбой, ботинки тоже выдают, резиновые сапоги, на которых нет стельки, и складывается ощущение, что стоишь на твердом асфальте все 10 часов без перерыва, и под конец смены больно ходить. Большинство работников там выходцы из Средней Азии, которые знакомы все друг с другом, поэтому... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлагодаря тому, что руководители безграмотные, можно затягивать выдачу работы на огромный срок, а параллельно заниматься своими делами. Эти господа умудряются преподавать студентам, благодаря чему количество безграмотных студентов множится ежегодно. Далее →✗ НедостаткиПо факту, в этой дырявой шараге работают дырявые малолетки, которые корчат из себя начальников. У них тут должности называются типа «младший помощник старшего дворника». Берут проекты и начинают набирать фрилансеров за копейки, остальное в карман кладут. Сами ни за что не отвечают, ничего не умеют… Качество работ Прайдрист выдает заказчику очень и очень плохое… Пытаются козырять, что на Лахте работали. Видимо, не в курсе, что каждый бездарь уже поучаствовал в Лахте и уже стыдно об этом заикаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление преимущественно по тк, обеды, персонал милый. Далее →✗ НедостаткиСобственники вообще не понимают, что происходит. (Управляет семья, о которой в интернете нет ни одной хорошей истории, просто погуглите). Звонки по рабочим вопросам в любое время? О да, даже в выходные (кстати, оры при общении и наезды — это норма). То, что они хотят, не бьется с реальностью, сваливать на рандомные должности чужие обязанности — это в порядке вещей. У персонала (повара, горничные, мойщицы) мизерные зарплаты, а работа тяжелая, надбавок не выпросишь даже в сезон. Хотя генеральным директорам все уже сказали, что надо повышать, иначе останетесь без рабочей силы. Зато руководителей среднего звена 10 штук набрали. Кем они будут руководить, а черт его знает)) На стажировке/в период адаптации ничего вам объяснять не будут, надо ходить и клянчить всю информацию, и то не факт, что кто-то что-то знает, потому что текучка дикая. Типовые руководители, как правило, ничего не решают, так как такие же заложники ситуации, где им выносят мозг и скидывают всю работу отдела (да-да, если нет горничных — значит, вы убираете номера. Нет повара? Еще и на кухне постоите). Отелей в СПб и МСК несколько штук: «Костас», «Бристоль», «Астон», «Рокос» и «Турист» в СПб и еще несколько... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще никаких плюсов Далее →✗ НедостаткиТут учишься терпеть, а не развиваться. Никакого роста можно не ждать. Смотришь на руководителей, и они вызывают отвращение. За хорошую работу орут матом, даже не пытаются мотивировать. Коллектив — это люди, которые давно выгорели и устали, но трусят уйти, так как руководство своим вечным негативом, орами и матами задавили инициативы и посеяли полную неуверенность в себе. Зарплата — это просто жалкие гроши, не заработать в этой компании. Мотивацию меняют быстрее, чем заходит и встает солнце. Короче, эту компанию я никогда не порекомендую как работу никому из своих друзей и знакомых. Короче, если работа ломает нас, то это не работа. Это абьюз с трудовым договором. Валить нужно!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата проезда, суточные, проживание. Далее →✗ НедостаткиПостоянно приходится напоминать о начислении суточных, путаница с табелями, отсутствие запчастей на автомобили, задолженности перед партнёрами (к примеру: шиномонтаж отказывается брать работу, так как нет оплаты от СКС за предыдущие работы), отсутствие инструмента, нет условий для ремонта, нет прямой связи с отделами, долгие задержки по зарплате. Проще говоря, в самом плохом колхозе адекватнее, чем в СКС, компания никчёмна. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа этапе собеседования меня спрашивали дважды про порядок инвентаризации, притом что сначала прямо сказал что ртз/кассиром работал только от кадровыз агенств. потом заявили что якобы психически странно смотрю на сотрудников, и обязан бл*ть каждому покупателю смотреть в глаза при обслуживании, чтобы всякое [censored] типо газировки, конины вяленой кондеров продавать. Сама администраторша дура без дипломная, а я-де все инструкции наизусть знать должен буду. В общем та еще площадка тко с тараканами уже начинаяс собеседования (( Далее →✗ НедостаткиГрубый руководитель, зачастую очень узкие проходы и площадь магазина с парой кабин лифта, хамство в целом. Далее →
-
-
-
Записалась на инструктаж, изначально всё выглядело довольно хорошо: вежливая девушка рассказала по телефону условия, что смены можно брать в любой день, заказы от 1100 р. до 3000 р., вся работа — через мобильное приложение, что выплаты можно получать либо на карту, либо наличкой. И тут же уточнила, что если нет карты, зарегистрированной на моё имя, то на чужую выплаты получать не получится, но тогда можно получать выплаты просто наличкой от клиентов после выполнения заказов. Также они берут залог за стартовый набор химии для работы, что залог можно будет оплатить наличкой сразу, и он потом вернётся, либо залог зарезервируется на счёте в мобильном приложении после выполнения нескольких заказов (когда там будет выполнено заказов на достаточную сумму денег). И вроде бы всё хорошо, и мне подходило. Когда я приехала в офис на инструктаж, выяснилось, что заказы минимум от 1400, что в целом хорошо, ведь минимальная цена выше, хотя это уже не сходилось с тем, что говорили по телефону. Далее нам сказали, что компания не будет работать с людьми, у которых нет банковской карты, зарегистрированной на себя. Из аудитории сразу ушло несколько человек. Потом стало ясно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПостоянно меняется коллектив в офисе, текучка кадров регулярная! Основная масса работников — это молодежь без опыта! Далее →✗ НедостаткиНедостатки во всём это на объектах, руководство демоничное, не умеющее руководить, переработки не оплачиваются, а хотят, чтобы постоянно был в работе. Уровень зарплаты нормальный, но её нужно ещё получить! Увольняют легко! Не советую, если вам дороги свои нервы и время! Далее →
-
✓ ПреимуществаНу может ребята сами очень прикольные. И то потом разбежались все. Неплохой, симпатичный интерьер. Далее →✗ НедостаткиНаврали з/п, на собеседовании обещали процент от прибыли компании, оказалось, таких прибылей нет и никогда не было. Переработки, выход в выходной, работа в праздники и т. д. и т. п. Могут нанять любого оболдуя к тебе в отдел без тебя, потому что у него такая мотивация, голубые глаза и вообще он шушпанчик. А на деле потом выясняется, что шушпанчик надеялся воровать. Еще одна яркая мадам в мою бытность там выступала. К. Б. Ржет над ней абсолютно каждый сотрудник, но все молчат, потому что мадам эта выкладывает своё декольте прямо на стол на корпоративах и мутит мутки. Поэтому ей дозволяется лупить истерики, приходовать грузовиками продукцию без документов, чтоб вы её потом по складу искали вместо новогодних праздников и т. п. Директор живет у себя в голове, придумывает себе реальность, и не дай бог, вы эту реальность не угадали. В общем, стандартная самодурская нищая шарага. Далее →
-
Собеседование на менеджера О. П. проходило на Большом пр. В. О., 19. Руководитель отдела продаж отсутствовала, хотя собеседование назначено было именно с ней. Вежливый молодой человек (не представился) предложил для начала заполнить обширную анкету на 4 листах. Информация анкеты полностью, разве с небольшими дополнениями, повторяла резюме, которое, понятное дело, уже компания от меня получила ранее. Считаю, что трата времени на тупое переписывание 4 листов хорошо показывает неуважение и вообще отношение компании к кандидатам. В такой компании работать не хочется. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботал в клинике в 2024 году, вакансия звучала как «Администратор», по факту же это продажи. На собеседовании звучали обязанности админа, затем обучение, которое половину кандидатов выкинуло сразу, ибо у них было мед. образование, затем обозначили, что вы будете продавать. По сути, должностью моей было «Менеджер первичного приема». Медицинское образование принципиально не нужно, чтобы вы не понимали назначения врачей. На обучении и во время всего процесса работы вас учат манипулировать, искать слабые места пациентов, давить на триггерные точки, учат психологическим приемам по запугиванию и правильной постановке вопроса, чтобы на него нельзя было односложно ответить. Задача менеджера — встретить пациента, установить над ним контроль, затем пообщаться и выявить его потребность (чтобы потом было легче запугивать). Потом менеджер ведет пациента к врачу. Врачи не имеют квалификации, полдня отдыхают и только ради таких «пациентов» надевают халат и идут работать. Задача врача — создать заинтересованность и выписать курс лечения. На самом деле врач за день осматривает по 20−40 таких пациентов, каждому выписывается одинаковое лечение, параллельно врач показывает картинки из интернета, якобы у вас уже предсмертная стадия. Менеджер затем обязан это лечение продать. Всеми правдами и неправдами,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нету Далее →✗ НедостаткиУдостоверившись в полном отсутствии элементарной обратной связи, считаю необходимым зафиксировать ход взаимодействия с вашей компанией, дабы проиллюстрировать эталонное пренебрежение к кандидату. Во-первых, заявленное «вводное обучение» свелось к банальной пересылке файла, что, мягко говоря, не соответствует общепринятым стандартам. Во-вторых, после выполненной мной работы («прозвон базы») мне было предписано ожидать вердикта о соответствии позиции. Подхожу или нет. Ответ на следующий день предоставлен не был. Инициатива по его запросу исходила исключительно от меня. В-третьих, полученная «обратная связь» оказалась образцом казуистики: «мы ищем немного других сотрудников». Данная формулировка, учитывая контекст, лишена какого-либо конкретного содержания и является стандартным бюрократическим эвфемизмом для отказа. И самое смешное, я проговаривала не один раз, что я банкрочусь и все мои карты заблокированы. Но это было пропущено сквозь уши, и я получаю сообщение «По номеру телефона на СПб (у вас стоит предпочтительный банк)». Спасибо, что ничего не уточнили, вообще ничего и на отвали отправили мне деньги. Эти деньги благополучно ушли банку, а не мне. Спасибо за бесплатно отработанный день. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОбходите эту компанию стороной. На словах изначально доброжелательное руководство, а по факту огромные задержки зарплат, всё в серую, смиритесь с конвертами и радуйтесь, что главный бухгалтер соизволил вам заплатить. Кидают и подрядчиков на раз-два, куча неоплаченных контрактов, посмотрите суды с данным юр.лицом (не вздумайте с ними работать, если у вас нет штата юристов). Все работы под главной компанией Ренессанс Реставрация, по факту их «папочка» снабжающий заказами и тендерами, что и позволяет юр.лицу выживать. АИК Энерго максимально гнилая организация, не считающаяся ни с сотрудниками, ни с подрядчиками, все для них лишь рабы на галерах, приносящие доход в карманы руководства. Последние, кстати, особенно К.К. — учредитель и генеральный директор сего цирка, абсолютно неадекватный персонаж, может орать на подчинённых, давить, чтобы бесплатно перерабатывали, любит задавать вопросы, на которые ему не интересны ответы, лишь бы вас унизить, выжмет все соки из вас. Забудьте об адекватной среде, уж точно никакого комфорта и соразмерной оплаты (если соизволит вообще заплатить). На всякий случай, ещё раз: будь вы подрядчиком или соискателем — бегите от этой компании, здесь можно только заработать проблемы, но точно не деньги. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСложно оценить вопросы, когда тебе отвечают вопросом на вопрос. У персонала проблемы с коммуникабельностью, проблемы с постановкой и объяснением задач для соискателя, и, наконец, проблемы с самооценкой. HR не знает, зачем находится на рабочем месте. Руководитель отрасли позволяет себе достаточно хамское поведение и пытается заставить соискателя ответить на вопрос так, как хочет руководитель. Из-за этого возникает у соискателя ощущение допроса с пристрастием. Руководитель отрасли. На вопрос: «Что входит в мои обязанности?» ответил: «Лучше вы расскажите, как вы всё это себе представляете.» В процессе диалога этот же руководитель позволил себе фразу: «Может быть вы к нам попадете», а затем последовал вопрос: «С чего вы решили, что найдете работу за короткий срок?" Предположу, что этот вопрос был задан для того, чтобы настроить соискателя на рабочий вайб. Далее, когда соискатель добивается хоть каких-то ответов, приходит понимание того, что уровень предлагаемого дохода не соответствует уровню проделанной работы. Информирование по зарплате отсутствует. Руководитель отрасли просто называет цифру и на этом всё. Какого числа выплачивают основную часть заработной платы и какого числа выплачивают аванс, осталось глубочайшей загадкой. HR и начальник отрасли вели себя надменно. HR, кстати, находился на рабочем месте... Далее →
-
✓ ПреимуществаСпортивный зал, вкусная недорогая столовая, корпоративная культура Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рынка. Причем ежемесячно сумма маленькая, закрывают квартальными премиями (и тогда выходит твой оклад, как указано в вакансии). Раз в 3−4 месяца. Руководство ужасное, все просиживают места, мало кто работает. А кто работает — не замечают. Главное много говорить, что у тебя много работы, тогда да, ты будешь действительно классным в глазах руководителя. Пройдемся по отделам: 1 ПТО — некая А.Е. просто лицемерная %удалено%, которая выгнала всех со своего отдела. Недавно уволила девушку на испытательном сроке, ничего не сказав, одним днем (по её словам, плохая работа, но на самом деле просто сокращение в компании). 2 координаторы — уж сколько не говорили плохого о Т.Н., всё верно. Зависть в ней ко всем. Все молодые давно сбежали (она же их и заколебала). Постоянно какие-то оры, человек не умеет разговаривать нормально от слова совсем. Жаль тех, кто с ней работает. 3 снабжение — Н.М. — отдельный вид некомпетентных руководителей, которые сталкивают своих же сотрудников лбами. А при всех — «мы самый лучший отдел». Просто фу. Так что если вы идёте в Мавис, подумайте еще раз, надо ли оно вам. Ибо заманивать вас будут всем, а по факту окажется совсем иначе.. Далее →
-
Не рекомендую устраиваться на работу в лабораторию порта Усть-Луга и в филиал Северо-Запада в целом. Отношение к сотрудникам там ужасное. Недавно руководство расторгло договоры с арендаторами и предупредило нас по СМС, что с января мы должны искать новое жильё. Они знают, что люди уволятся, потому что с такими зарплатами здесь не потянуть аренду. А у нас большинство сотрудников — приглашённые специалисты из разных регионов страны, и нам обещали комнаты, в которых мы жили по несколько человек. Сотрудников отправляют в простой, а их работу распределяют на других. Законно ли это? Сомневаюсь. Также они не хотят платить за переработки в предыдущие месяцы. Это просто ужасно. Зато на себе они не экономят. Например, почему Б.М. своего мужа не отправили в простой Б.Г.? Зачем нужен моторист, если моторные установки почти не работают? Или это другое? Ну да, семейный бюджет. Руководство, по-видимому, считает, что сокращать персонал — это дорого и вести себя по-человечески не хотят. Мы собираемся коллективно обратиться в суд. Прежде чем устраиваться на работу в эту компанию, хорошо подумайте.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП без задержек, полугодовые премии, корпоративы Далее →✗ НедостаткиВ компании приветствуются постоянные неоплачиваемые переработки. В коллективе царит токсичная атмосфера. У руководителей есть свои любимчики, которых они продвигают без особых заслуг в работе. Часто слышны сальные шуточки. Огромная текучка кадров, постоянно требуются новые сотрудники. Нет адаптационного периода при устройстве на работу и как такового обучения. Компания не вкладывается в своих сотрудников, а просто эксплуатирует их. Чуть что не так — сразу за дверь, увольнения всегда проходят одним днем. Все решения принимает собственник компании единолично и часто вне трудового кодекса РФ. Сотрудники то плачут, то скандалят, то бесследно исчезают с рабочих мест. По условиям ничего особенного не предлагают. Только делаю ЗП, на этом все. Ни ДМС, ни обучающих курсов, ни компенсации спорта или питания. Если будешь лизать задницу начальнику, то возможно, получишь минимальное повышение. Далее →
