Welcs: Желание провести выездной корпоратив в Испании
Преимущества:
Полностью удаленная работа, уважение к личному времени и соблюдение worklife баланса. ЗП вовремя, начальство отзывчиваое и готовы помочь в решении важных рабочих задач. Есть перспектива профессионального роста.
Недостатки:Хотелось бы выездной корпоратив в Испании :)
.
- 👉 Работа в WELCS в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в WELCS менеджером по продажам? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (267 отзывов) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Санкт-Петербурге (300 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36274 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаНесколько вполне приятных коллег, удаленный формат работы, тк все офисы находятся в Испании Далее →✗ Недостаткиhrd А.П. пришлёт вам оффер, пообещает трудовой договор после исп срока. В реальности этого не случится, и в момент увольнения вас рассчитают так, как заблагорассудится левой ноге директора. Выслушивать мат на планёрках — привыкайте с первого дня! Потому что, как будто бы без него и объяснить ничего невозможно. Вы всегда будете виноваты во всём, что происходит, и в том, что постоянно недопонимаете господина Островского и его мега задачи, но это как будто бы потому, что вы тупой. Апогеем увольнения будете получать голосовые на 2 часа с матом и вздохами от него же, а прекрасный не очень добросовестный HR будет только вздыхать вместе с ним.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
