Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Сайт, собеседование с HR  Далее →

После долгих изнуряющих собеседований, где руководство любуется собой и самоутверждается, нет никакой обратной связи. Очень низкий уровень позиционирования компании как HR-бренда. Хуже собеседований я не проходил. Далее →

Раньше было лучше Далее →

Легаси много легаси, старые технологии. Зашквар, будете сидеть тестировать старую никому не нужную программу для почты. А ещё могут на линию поддержки посадить, будете на телефоне сидеть, да на ошибках с прода. Ещё и требуют много. 1,5 года назад, когда сюда устраивалась, было одно, сейчас совсем по-другому. Зарплаты не особо большие, да и нет роста зп, а требуют, чтоб работала и по выходным. Обещали премии, за прошлый год так и не выплатили, хотя пахали, ой пахали. Так-то много уволилось в конце прошлого года и начале этого. Да и сейчас увольняются — рассказывают знакомые, кто остался. Новых берут на гибрид (если повезёт), а так в офис будете ездить фултайм. Нашла себе работу получше и зарплатнее, да и с удалёнкой. Себя не уважаете — идите туда работать. Далее →

1. Чистый комфортный офис, не open space, в кабинете мало людей, просторно, отдельное помещение в жилом доме;  2. Всегда можно было договориться с руководством о работе из дома, о походе к врачу и т.п.;  3. Гибкое начало рабочего дня;  4. На момент моей работы приятный коллектив (не считая руководства и [Д.]  5. Отсутствие надзирательства — лично за мной не было излишнего контроля, я была свободна в методах работы и планировании деятельности, главное приносить результат;  6. При переезде в другой офис была увеличена ЗП на сумму доп. трат на транспорт и сокращено рабочее время на полчаса;  7. Предоставление рекомендательного письма после увольнения. Далее →

Для тех, кому лень читать — проходите МИМО ЭТОЙ компании! 1. Задержка заработной платы! Все 15 месяцев, что я работала в компании, ЗП поступала кусками в течение месяца, сотруднику не было известно, сколько и когда он получит. Очень часто ЗП не доплачивали, были месяцы, когда я недополучала 10−15-20 тысяч. Особенно скудной была оплата в период пандемии, притом что увеличилось количество проектов! Абсурд! Ладно бы делать было нечего, а то ведешь кучу проектов и получаешь 2/3 ЗП. При увольнении оплатили долги за пару месяцев — и это великая щедрость! Знаю, что сотрудники уходили с долгами в 50 000 и больше, которые никто так и не вернул. Особенный сюрприз — остаться без отпускных, сидишь, отдыхаешь, а тут тебе капает полторы копейки… Вот уж добрые щедрые люди, спасибо, не оставили без куска хлеба. 2. Работа в праздники! Это очень эпично, заставляли работать в новогодние и майские праздники под предлогом «кризиса». Какой кризис, если есть работа? При этом манипулировали ЗП — выходишь работать — нормальную ЗП получишь (ха-ха, см. п. 1), не выходишь — получишь меньше. 3. Текучка! В таких условиях неудивительно, что народ бежал. За период... Далее →

Как обычно: 1 — бесплатное питание и проживание и все.. Далее →

Я работал матросом на теплоходе СПБ. И скажу так, отношение к сотрудникам — это как отношение к скоту, которых бросают на бойню. Вечные подвахты, вечные претензии о том, что вы хреновый сотрудник и сразу бы списали. Работа 24/7, полное износилование своего организма вплоть до бронхита и нервного тика. Старпом [Н.] [В.] [Р.] — двуличный человек. Не рекомендую с ним вступать даже в разговор. Самый тупой и неквалифицированный работник — [Д.] [М.] или просто — Штурман Молдован. Скажу так, работа [censored] Жаль курсантов и практикантов, которых туда посылают. Остальным — желаю удачи. Далее →

+тех собес в It-отдел, +на словах все красиво, особенно как HR заманивает. Для тех, кто соберется туда: в конторе ненормированный рабочий день, поэтому имейте в виду, что переработки в ваш рабочий день не оплачиваются хоть работай до полуночи (ТК РФ), а за выход на работу в выходные оплата обязательна (и она в х2 размере) — обязательно фиксируйте. Далее →

непрозрачные условия труда, а именно:  — в оффере предложили зп ниже оговоренной (для фирмы это копейки, но выглядит как «крысничество») заключение трудового договора только в офисе в Москве  — невозможно заключить по ЭЦП  — на предложение скинуть документы по оформлению заранее, чтобы ознакомиться прежде, чем тратить время и деньги на поездку из другого города, был дан категорический отказ и всяческие (неоднократные) уговоры, что ничего такого в документах нет, главное, приезжай, ты нам верь)) Это нарушение ТК РФ, поскольку сотрудник перед подписанием документов (и это не обязательно день в день) имеет полное право ознакомиться со всеми доками, договорами и нормативными актами. Оффер отклонил в пользу более стабильной компании, где, к слову, мне все скинули за неделю до предполагаемого выхода на работу! Далее →

В 2021 когда запустили БД (быструю доставку) из магазов типа магнита была фикса 2600/смена (3500 на тачке) и премии, которые легко можно было получать, так как заказов было довольно мало, и всё успевали. В итоге за 50−70 за просто пинание [censored] на самовыгуле, пока [censored] и рабы «большого» сбермаркета в планах лентах и прочем крупняке ишачили за копейки без фиксы собирая например паллеты воды))))))) А водилы это таскали)))))) А мы в бд вообще на кайфах двигались)))) Можно было [censored] товары в магазах где не было охраны, либо для себя, либо барыжить потом. Можно было с корпор карты пробивать вообще леваки, например в Рив Гоше. Одни додики там так на двоих на 300к сняли, но есть и минус, в итоге их на бутылку правосудия посадили))))) Форму этой [censored] можно потом забарыжить на Авито или [Ю.] опущенцы из деревень охотно возьмут это даже с пересылом, потому что им формы не хватает, не выдают, а фоткаться перед сменой надо в форме, иначе штраф)))) Ахахах Шарага не может форму выдать, и за это же ещё штрафует ну %удалено%))))))) Капец [censored] дно вообще всё с приставкой СБЕР короче, весело тут было попинать [censored] за деньги летом, а упахиваться за копейки, и заказывать в этом дне, да нах надо Далее →

Всё организуется «людьми», самими ни дня не работавшими в доставке. Как можно, [censored] когда у Вкусвилла доставка в течение 2 часов делать быструю доставку из 30 позиций за ПОЛЧАСА?! Это нереально [censored] Простая арифметика даже, НЕ РЕАЛЬНО. Приложение шоппер — это кал, дети-инвалиды пьяных [censored] делали. Каждое обновление только хуже. Куча лишней ручной работы, типа вызвать такси (эх, когда это в 2021 ещё можно было), какие-то рабочие [censored] чаты в телеге, хотя, казалось бы, задача проще некуда: просто собрать и привезти товары ленивой [censored] / Короче, %удалено%. Как поставили неподъёмные планы и сроки, срезали, а потом и вообще убрали минималку, И ЭТО зимой, когда высокий спрос, а людей итак не хватает, они ещё какую-то [censored] типа диспатч вводят, да вы [censored] / Столько денег в рекламу вбухано, даже на этом сайте вот рядом баннер висит, про какой-то отдел счастья в Сбермаркете. [censored] идите. Счастье это было летом 2021, сейчас тут могут РАБотать только конченные совсем обсосы. P.S. супервайзеры ю.к. е.к. д.т. вы %удалено% [censored] И ДЕТИ [censored] И ТОЛПЫ бомжей и больше никто вы))))))). Далее →

Сложно описать Далее →

1. Никогда не понимала, зачем каждую смену фотографировать персонал. Это глупо. А самое главное, зачем? Кому так лень просмотреть камеры, если они сомневаются, что сотрудника нет на месте? 2. Учитывая, какой маленький склад, приходится распихивать все товары, где есть место, от чего магазин превращается в свинарник. Это, во-первых, неудобно для пересчета, во-вторых, это выглядит ужасно. Неужели отдел закупа не умеет проводить аналитику? Допустим, ладно, пришла поставка, но неужели нельзя тогда поменять планограмму, чтобы товар уместить аккуратно в 2 ряда, чтобы не пришлось остатки бутылок втыкать по разным углам магазина? Или заказывать меньше? А если не будет хватать, то сделать перемещение. Ну и или заказать соответствующие полки, которые уместят целый квант, ведь полки в среднем рассчитаны на 5−6 бутылок, а приходит по 10−12. Логичнее их разместить в 2 ряда по 5-6 шт. 3. Компания находится на рынке 25 лет, и за этот период неужели нельзя нанять клининг? Перемывать по 5−7 раз магазин в день, особенно зимой, это уже прям треш. 4. Во всех торговых сетях есть... Далее →

В теории здесь можно получить выручку, но по прибыли будут вопросы. Далее →

Тяньши (СПб, Садовая 28/30 к1, оф. 78) Процедура стандартная — дают символическую анкету для заполнения данных и после проводят частную беседу 1 на 1 (основное внимание уделяют ф.и.о. и номеру телефона, остальные вопросы задают для галочки, чтобы войти в доверие, т.н. присоединение). Также в сети есть любопытное видео про данный адрес. Официальные имена и фамилии скрывают, используя подставные бейджи. По легенде могут называться как, компания «Аврора». Всячески парируют вопросы о реальной сумме дохода, занимаемой должности по вакансии и, главное (!), ИНН организации вместе с официальным названием. С точки зрения продукции также избегают термина БАД и описывают себя как крупную торгово-логистическую компанию по реализации текстиля (?) и пр. Это может быть частью правды, но точно не основной вид деятельности по классификаторам. Для применения налоговых манёвров соискателям предлагают оформление через самозанятость. Через данную процедуру проходят десятки людей за день. Основная цель — собрать контактные данные и найти потенциальных участников сетевого бизнеса (маркетинга). Данные о кандидатах получают через частных рекрутеров, либо через проданные базы в HH. Напрямую не звонят, а пишут через WhatsApp. Далее →

Копейки вовремя приходят. Социальный пакет. Возможность подстроить график под себя. Далее →

Заработная плата не соответствует рыночной. 48 000 и 52 000 — при условии выработки 168 часов и учёта премии надёжности, которая может быть, а может и не быть. Два-три отрицательных КЛН — вы лишены премии надёжности, которая компенсирует НДФЛ. Написать могут, даже если вы совершаете маленькую ошибку — и, представьте себе, есть необходимый показатель по КЛНам у менеджеров, которые нужно достичь. В целом, многое зависит от коллектива и начальства. Если отрицательный коллектив или отрицательное начальство, то можете копать могилу в прямом смысле этого слова. Вас будут ставить на фритюр, гриль или картошку, так как вы новенький или если не понравились менеджеру, хотя опыт работы 4 года, и будете там задыхаться, пока менеджер стоит на экспедиции, а его приближенные кухонные работники непосредственно на линии. Нехватка сотрудников — это отдельная история. Учитесь, студенты, получайте среднее специальное образование или высшее, чтобы работать не в забегаловке, а по своей специальности, которую вы выбрали с душой. И чтобы не работать за копейки и за троих. Далее →

Добрые качества Далее →

нет. Далее →