Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35950)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиHR (возможно руководство), которое общается с соискателями, не профессиональны. Высокомерное, предвзятое отношение к людям, незнание международных стандартов проведения интервью, хамство. Видно, что люди работают всю жизнь на одном месте и плохо понимают, как вести диалог вежливо и открыто. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги Прекрасно нам работается Дембская деньги кладёт на депозит прокручивает, а потом Танюше [Б.] и фин отделу и себе выписывает премии огромадные за то что прокручивает деньги в банке нам с Вами нужно пахать и пахать, а они не с %удалено% получают премии это из ряда вон выходящее поведение, ни Оопл ни бухгалтерия премии за это не получает эти все чаяпитичщики на ровном месте обогащаются за счёт нас с Вами и Юристы [censored] жили простирали суды потом учили как жить надо в истории компании [censored] 50 миллионов и оборудование поставить при этом это виртуозное мастерство конечно Далее →✗ НедостаткиКоллеги, Прекрасно нам работается. Д. деньги кладёт на депозит, прокручивает, а потом Т. [Б.] и фин. отделу, и себе выписывает премии огромадные за то, что прокручивает деньги в банке. Нам с Вами нужно пахать и пахать, а они не с %удалено% получают премии. Это из ряда вон выходящее поведение. Ни Оп, ни бухгалтерия премии за это не получает. Эти все чаепитчики на ровном месте обогащаются за счёт нас с Вами, и юристы [censored] жили, простирали суды, потом учили, как жить надо. В истории компании [censored] 50 миллионов и оборудование поставить при этом это виртуозное мастерство конечно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть плюсы на этой галёре?) работа 5/2 по 12 часов и жить на работе Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток — это существование этой фирмы с г-ном Липли, колхозником и его двумя верными псами. Отличная компания для проведения на работе 60 часов в неделю! Станки убитые, но нашей святой троице на это плевать: дали задание — делай, не сделаешь — пойдут санкции и разбор полётов с итогом того, что и как человек ты [censored], да и как работник тоже. Задания могут меняться по 3−4 раза в день, а прекрасный мастер будет дышать вам в затылок на протяжении всей наладки, что очень не раздражает, как они, наверное, думают. Да и думают ли совсем? Ну и вишенка на торте и апогей мысли ген. директора (гения) — это привлечение к работе иностранных специалистов (узбеков), которые, дай бог, понимали, что ты к ним обращаешься, и конечно, во время работы начинается их галдёж, похожий на какой-то не прекращающийся базар с перерывами на перекур. Далее →
-
✓ ПреимуществаОсиновая роща — хорошее место, большинство людей дружелюбны, охранники или многие кладовщики, с которыми можно пошутить и посмеяться… Вполне нормальные сотрудницы офиса. Начальство понравилось) Отличные ребята, [Ж.] — любимый начальник смены. Строгое, но справедливое, как уже было сказано где-то — действительно тесное общение с начальством.) Начальникам смены не чужд юмор, хорошие люди, с характером. Есть столовые с холодильниками и микроволновками. Еду приносишь с собой. Шкафчики для хранения формы появляются, когда ты официально устроен. Форма, которая защищает от ударов голову — меня эта кепка реально спасла от падения целой коробки паучей на голову и во многих других случая. В целом, довольно демократичные условия. Есть штрафы за опоздание и невыход на смену без предупреждения — 5 000 руб. Да-да, страшно, зато эффективно. Даже в недостатки это писать не хочу, т.к. вроде справедливо. Иначе бы сотни людей на складе расхлябанно себя вели бы… Всё тут в принципе хорошо, если знать, как правильно тут надо работать. Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров, и много новеньких, которых лично мне очень жаль, потому что ведь нас всех обманывают ещё на стадии трудоустройства. В офисе на Просвещения врут, что тут якобы зарплата 50−70-100 тысяч и более… Но это просто дешевая ложь! Я уже знала, что везде врут о зп, поэтому морально была готова к сумме ниже на 10 тысяч от обещанного. Но чтобы сумма была в 2 раза ниже, не ожидала (((Если бы сразу сказали, что у новеньких 2/2 выйдет в месяц в районе 34 000 руб, а не 50 т. на испытательном сроке… А у стареньких 50−70 тыс. (это с переработками на несколько часов), а не 100 т. и больше… тогда бы и разочарования было бы гораздо меньше. И на складе не все в курсе, что офис так сильно обманывает новичков. И не сказали, что тут надо пахать, собирать очень быстро. Это работа для быстрых, спортивных людей. Сказали бы сразу, не было бы такой текучки, и фирмы быстрее появились бы свои кадры, которые пришли надолго. Вся проблема из-за лживых объявлений о приёме на работу и некачественной работе тех, кто занимается подбором персонала… Недостаток обучения — вас научат азам и отправят работать, а потом... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство, заработная плата. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиЗа 2 месяца, если не меньше, ушло 4(!) руководителя филиалов. Казань, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Санкт-Петербург. Люди сбегают из Бины. Следом за руководителями, конечно, посыпались менеджеры.. это говорит о многом. Условия в Бине становятся всё хуже и хуже. Ген. директора не заинтересованы в продажах, им важнее задачки в битриксе. Готовы сейчас брать кого попало без опыта и без резюме, лишь бы перекрыть «дырки». В вакансиях красиво пишут, что это в связи с расширением филиала)) но в офисе уже перекати-поле)) Вывод делайте сами. Будь достойная оплата труда и отношение к сотрудникам, не было бы массового увольнения.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДилеры продвигали и ставили их продукцию Руководмтво в дальнейшем просто напросто кинуло дилеров вышли напрямую на заказчиков и всю проделанную работу дилеров присвоили себе не выдержав обязательства ранее обещанные и сказали это Диллер вам обещал не мы давайте с нами напрямую работать если есть ещё дураки не понимающие то подвергаются обману, а все разумные не работают с ворами [А.] Харьков и Мажди с дембской занимаются Откровенным Кидаловом Далее →✗ НедостаткиДилеры продвигали и ставили их продукцию. Руководство в дальнейшем просто-напросто кинуло дилеров: вышли напрямую на заказчиков и всю проделанную работу дилеров присвоили себе, не выдержав обязательства, ранее обещанные, и сказали: это дилер вам обещал, не мы. Давайте с нами напрямую работать. Если есть ещё дураки, не понимающие, то подвергаются обману, а все разумные не работают с ворами. [А.] Харьков и Мажди с Дембской занимаются откровенным кидаловом. Далее →
-
✓ Преимущества[А.] [Ю.] — Директор производства (внешность — лысый, бывший военный) на обещает вам золотые горы Далее →✗ Недостатки[К.] [А.] [Ю.] заставляет работать без выходных, весь август бригады остекления работали по две недели с 1 выходным, я кое-как выбил себе 1 выходной, после 8 рабочих смен, на след. день тоже не вышел, сделав себе два выходных, так как работал 8 смен подряд (таская 40 кг стекло), написал заявление, угрозами что не выплатят серую часть заставили выйти на отработки. Вышел в три ночные отработал, и у меня свело лопатку, взял больничный, с 04.09 лечусь, делаю уколы. Сообщил на работу, что на больничном, после чего бригадир [А.] [В.] — «Донбасс» — Прозвище. Сказал следующее: ты не хочешь по-хорошему, мне надоело, будет по-плохому, и бросил трубку. Приехав в день зарплаты за серую зп вместо положенных честно мною заработанных 70 000 мне дали 17 300. Аргументируя тем, что: мы же договаривались отработать две недели. Им наплевать, что у меня теперь неврология, что теперь хронически придётся колоть уколы от болей. И напомню [К.] [А.] [Ю.] обещал всем хорошо закрыть месяц за то, что выходим без выходных. Если кто-то не верит мне Звоните 8 981 732 95 68 А так, коллектив нормальный, самих... Далее →
-
✓ Преимуществапервое время жить можно. Далее →✗ НедостаткиХотите, чтобы на вас ездили — добро пожаловать. Потребительское отношение к сотрудникам, руководство, которое не уважает людей, работающих на них. Оборудование из прошлого века и задержки выплат. Чтобы что-то заработать, нужно буквально убиваться и не спать, но спасибо за это никто не скажет. Не рекомендую. Далее →
-
-
✓ Преимущества-- Условия по соц.пакету стандартные по закону — оформление по ТК РФ. Оплата отпусков, больничных. — Есть развозка от/до метро — Коллектив, в большинстве своем, чудесный, (кроме нескольких сотрудников…об этом в недостатках.) Есть хорошие и стоящие люди которые помогут в сложных ситуациях как в рабочих так и в жизненных. в основном это ребята на руководящих должностях на механике (мастера, начальники участков). все на юморе ни разу практически не было такого чтобы «подойдешь спросить, а они тебя пошлют» Далее →✗ Недостатки-- гендиректор (80 лет) — обиженный жизнью человек, который вечно ищет в чем-то подвох, и по его мнению везде какие-то предатели или люди, которые против него что-то замышляют. Обожает скандалы и склоки между сотрудниками. Много раз приходилось быть невольным свидетелем подобного… отвратительное зрелище, я вам скажу.. Если еще в начале работы казалось, что ну подумаешь, дед — гендиректор, всякое бывает… но потом, видимо, начал включаться конкретный старческий маразм. Возьмет одну конфликтную ситуацию и мусолит ее по месяцу-два, пока не найдет новую тему. Из раза в раз одно и то же повторяет… Начнет говорить на одну тему, тут же перескакивает на другую на полчаса, потом опять возвращается к первоначальной… По итогу то, что могло решиться за 15 минут, растягивается на 1−3 часа. Каждый раз после общения с этим человеком начинает болеть голова, причем не только у меня… С кем бы ни заводился разговор по этому вопросу, говорят одно — очень тяжелая голова и сильное чувство опустошенности… Не человек — а энергетический вампир какой-то.. Поставил на каждом углу камеры… хотел даже поставить их в раздевалке. После разговора с нач. службы безопасности о том, что это, вообще-то, противозаконно, вроде одумался, но все равно периодически возникали... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто днище! Далее →✗ НедостаткиНе устраивали месяц, отмазываясь, что нужно присмотреться друг к другу, потом кинули на зарплату! Отношение руководства как ко второму сорту! Отвратительные условия труда, столовая в грязной, вонючей раздевалке. Работники, по их мнению, должны работать за пятерых и получать зарплату ниже среднего! Есть система штрафов, которая направлена против сотрудников, чтобы [censored] на зарплату, например, за опоздание свыше одной минуты, если не вовремя пришёл/ушёл на обед, не пришла вовремя посылка, не отправил документы… В общем, [censored] / В фирме нет денег, везде и всюду долги! Кидают поставщиков и заказчиков на деньги и, соответственно, репутацию себе испортили! НЕ советую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли ты хотя бы немного разбираешься в профессии — то у тебя явно будет шанс себя проявить. Потому что средний уровень знаний (За исключением некоторых сотрудников) нижайший. Некоторые руководители реально талантливые и продуктивные, но к сожалению все это не касается head-руководства. Далее →✗ НедостаткиИх более чем дофига. Отношение к сотрудникам — ужасное. Корпоративная культура отсутствует как факт, уважение ты можешь заслужить только, если пресмыкаешься перед руководством. Само руководство, к глубокому сожалению, абсолютно не доверяет людям, которых нанимают. Из-за этого сложности в решении могут возникнуть даже в самой простой задаче. Дикая бюрократия, с которой абсолютно ничего не хотят делать. Все оборудование в компании устарело морально лет на 20. В отношении сотрудников применяется методика унижения и манипуляций, в попытке расплющить тебя и твое самоуважение до момента, пока ты не начнешь ценить любую редкую похвалу. Эмоционально — ад. И на деньги кинуть могут без причины, просто потому что захотелось. Максимально не рекомендую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив! Далее →✗ НедостаткиОх.. настал мой черёд. Устроилась в «Лавку Хлебосолов» в сентябре 2022 года, стажировалась на [Р] (очень спокойная точка), там и проработала месяцев 10, пока в страну не вернулся сотрудник, на чьё место меня взяли. Владельцы [И.] и [Е.] сказали, что не могут не взять его обратно, т.к. он работал на точке с открытия. Турнули меня на Звенигородскую на улицу Правды. Я искренне удивлена, что на просторах интернета в отзывах о работодателе нет ни слова про [К.] [К.] — это неадекватный администратор/управляющая, женщина лет 50. Когда я ещё работала на [Р.], у нас состоялся с ней не самый приятный диалог. Я звоню, вежливо прошу передать мою зп на [Р.] с водителем (они развозят продукцию по точкам и зп тем, кто работает в день получки), на что [К.] отвечает, цитирую: «ЖОПУ подняла И приехала». Меня такой ответ, мягко говоря, не обрадовал. Когда меня перевели на Звенигородскую, неадекватное поведение от [К.] было ожидаемо, но на удивление в первый день она была очень вежливой, я бы даже сказала излишне. Думаю «хорошо, ладно, вроде порядок». Я ещё не знала, что меня ждёт дальше:) На следующее утро сотрудница с другой точки не могла открыть внешние жалюзи со стороны улицы, на что [К.] говорила, цитирую «ТЫ д8лб8ёб8на!... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле реформации военизированной охраны в министерства и ведомства начали создавать свои собственные сторожевые подразделения, и одной из наиболее успешных охран департаментов стала УВО Министерства Транспорта. Среди её конкурентов можно выделить ФГУП «Охрана», где платят еще меньше, и ФГУП ВО ЖДТ, осуществляющую охрану железных дорог. Организация активно работает в Санкт-Петербурге, охраняя самые различные объекты, начиная с института им. [М.] (в народе известного как Макаровка), и завершая Михайловским замком, ВПП Пулково, дворцами в Пушкине, морским портом и разводными мостами. Уровни оплаты труда варьируются в зависимости от объекта. Объекты, относящиеся к зоне ПТБ, требуют прохождения аттестации, и на них можно получить достойную зарплату. Например, охранники Михайловского дворца зарабатывают около 2500 рублей за смену (это примерно 18 тысяч рублей в месяц), в то время как на разводных мостах оплата труда составляет 4000 рублей за смену. Контингент сотрудников в УВО Министерства Транспорта очень разнообразный, конечно, в основном это бывшие сотрудники МВД и МО. Однако, время от времени приходят и люди из других сфер, так называемого «народного хозяйства». Кстати, некоторые неаттестованные объекты порой привлекают людей, вызывающих удивление, например, пенсионеров почти 70 лет, которые ели-ели могут передвигаться. При трудоустройстве рекомендую обращаться... Далее →✗ НедостаткиНизкая ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив и руководство Далее →✗ НедостаткиРаботая на кассе на Пулковском ш. 17, посадила себе здоровье, а конкретнее, болят колени, спина и ноги. Дело в том, что кресла у кассира очень низкие (ну прям минимум низкие), и когда стоит покупатель, я здороваюсь ему в ширинку, да так и есть. Потом нам строители на эти низкие стулья прикрепили брус, ну чтоб ещё больше стулья не опускались, и покупатели сняли эту хохму на телефон и отправили отзывы. После этого нам брус сняли, дали новые такие же кресла, которые за 2 недели тоже треснули, расшатались, опустились, и мы, кассиры, сидим практически на корточках. Я человек в возрасте и не могу целый день так работать, поэтому найду другую работу, где организация предоставит нормальные стулья, а не эти кривые, косые, которые предназначены на 60 кг веса, а у нас, извините, по 80−90 кг девушки. Что касается зарплаты, то обещали давать категорию, а в итоге не дают! Продавцам повышают, а кассирам ничего не предлагают и не дают! Раньше для СПБ зп была достойная, а сейчас есть и получше варианты. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле джоки не могу найти ресторан, в котором мне было бы по душе — стандарты слишком завышены) Ужовлетворенность от работы будет зависеть от коллектива и начальства, ибо все остальное и так идеально. Зп выше рынка, и компания их постепенно увеличивает, штрафов в самой компании нет, но их может вводить управляющий и менеджеры. Обязанности чёткие и понятные, при этом есть и место для творчества, так сказать, строгих правил нет. Форма у офиков вообще топ. Что касается самого формата заведения, то это идеально для первого опыта. Поток гостей максимально предсказуемый, всегда знаешь, когда готовиться к наплыву — такого нет ни в одном другом ресторане, это очень удобно. Типы гостей совершенно разные, от яжмам до депутатов, за год научитесь работать со всеми. Запары здесь тоже не такие, как в других рестиках, потому что, кроме принеси-подай за столик, мы ещё и работаем с детьми и тортами на банкеты. Кроме обычных официантских проблем, к тебе может присосаться потерявшийся или раненый ребёнок, могут обнаружиться какие-то проблемы с тортом на банкет, могут подойти родители с просьбой помочь найти ребёнка или с жалобой на аттракцион. В таком режиме работы многозадачность и стрессоустойчивость прокачивается с невообразимой скоростью. Меню тоже прекрасно. Оно небольшое и очень легко учится. При... Далее →✗ НедостаткиЕсть некоторые технические моменты, которые можно было бы улучшить. 1. Дать официантам права на перенос блюда между столами, смену номера стола и перенос стола между официантами. Из-за их отсутствия в работе иногда создаётся путаница, так как бегать каждый раз за менеджером (а его сначала надо найти) очень неудобно. 2. Наладить работу банкетных менеджеров в рамках сети. В разных парках все они работают по-разному. У нас были отличные менеджеры, круто продавали предзаказ, раскидывали всё по времени, чтобы поварам и барменам было удобно, делали классные удобные таблицы для официантов и операторов, помогали другим сотрудникам с банкета и, если что-то не успевали. У официантов были большие проценты, у поваров не было диких запар из-за тонны дозаказов с банкетов, а операторы и уборщицы всегда вовремя готовили комнату, потому что с раннего утра могли видеть банкетку и подготовиться. Но так не во всех парках. Где-то над таблицами вообще не парятся, предзаказы не продают, создаётся путаница, работаешь в хаосе за какие-то жалкие 200р сервисного сбора, хотя в итоге гости заказывают еды тысяч на 20 и жалуются, что долго готовят. Нужны всё же какие-то правила ведения таблиц и контроль... Далее →
-
✓ ПреимуществаПродуманная вакансия, соотношение график/доход с обещаниями о возможности перехода на полную рабочу неделю Далее →✗ НедостаткиВсе было бы прекрасно, если бы потом карета из обещанных преференций резко не превращалась в тыкву. Вникаешь, осваиваешь, стараешься, а потом раз — и тебе резко предъявляют бредовую претензию, например: вы слишком много времени проводите в телефоне. Как так? Не провожу. Не важно — работаете плохо, не справляетесь. С чем конкретно? Вы не оформили увольнение человеку вчера. Но погодите, по графику вчера я не работала. Ну и что! Все должно быть подготовлено заранее. Но меня по графику не было 4 дня. Это ваши проблемы! И вообще, полугодовые отчёты сданы, летние отпуска посчитаны (вами)! В ваших услугах мы больше не нуждаемся. Тем более нашему старому сотруднику уже пенсию пересчитали/проиндексировали, и она уже готова вернуться. Дачный сезон то прошел! До свидания! Заявление пишите прямо сейчас! А то как вы будете сидеть-то тут после этих слов?! Действительно! 100 раз подумайте, стоит ли работать с такими людьми. Они сейчас ищут исполнительного директора, а куда делся предыдущий? Должность, правда, называлась по-другому — коммерческий, но его просто уволили! По соглашению сторон. И он ушел, а теперь вас ждут! Но правды всей до вашего увольнения вам не скажут. Руководство врёт, как дышит, использует людей в своих интересах, затем увольняет, и ни с кем не считается. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриложение, без лишних условий, как у Яндeкca. Всегда доступна точка Б, фото-контроль для небрендированных машин не требуется, а глупых ограничений нет! Быстрая и четкая связь с поддержкой. Далее →✗ НедостаткиПридумайте решение, чтобы выровнять цены с другими агрегаторами. Жаль, что в меню нет автоматического навигатора, переключение неудобно. Рассмотрите повышение тарифов для пассажиров, снижение комиссии сервиса, увеличение количества заказов и сокращение расстояния подачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодая компания по продаже вкусных и полезных батончиков под брендом «slice OF JOY». Производство и офис продаж расположен в г. Санкт-Петербург. Работаю третий год. Начинал с менеджера отдела продаж. За время работы был в командировке Самара и Тольятти, ездил на выставку ПИР 22. Сейчас работаю НОП-ом в канале Horeca. В подчинении 5 менеджеров. Компания предоставила все инструменты для развития данного направления. Заработанная плата без задержек. Хороший коллектив. Рекомендую, как работодателя. Далее →✗ НедостаткиТот, кто не работает, всегда что-то плохо. Далее →