Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36401)
-
✓ ПреимуществаРабота физически активная, важна скорость, ловкость, внимательность к мелочам и сосредоточенность. Кто работал на производстве меня поймёт. Компания предоставляет Сизы и одежду за исключением обуви, что для меня норм. У меня 46 размер и не думаю что они бы смогли подобрать для меня обувь. Само производство чистое, новое, крысы не бегают, собаки не кусают. Всё чисто и опрятно. Если хочешь и умеешь работать всегда можно хорошо заработать. Далее →✗ НедостаткиМинусы несущественны и даже не беру их во внимание. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная столовая в автоцехе. Аванс и зарплата без задержки. Далее →✗ НедостаткиВодитель там никто, и звать его никак — от слова совсем. Если что-то пытаешься выяснить у начальника колонны — тот никогда ничего не знает. Поговорить он с тобой может, а дальше всё на тормозах. Но каждый, от диспетчера до руководства, тебе даёт понять — тебя здесь не держат, за воротами очередь стоит. По факту работать некому, люди бегут. Ремзона — это страх и ад всех водителей. Любое ТО превращается в бесконечные походы в поисках кого-нибудь для получения чего-нибудь. Склад запчастей — это склад ненужного хлама, расходников на машины всегда нет в наличии. В общем, на ремонте бегаешь за всеми и везде, как для своей личной машины. Запчасти, конечно, Китай, ну и следующий ремонт может начаться сразу за воротами. С этими проблемами по ремонтам и прочим недостаткам ещё можно свыкнуться, но когда руководство в открытую показывает вид и говорит, что ты быдло — это уже накипает и взрывается. Далее →
-
✓ ПреимуществаСанкт-Петербург, Нарвская, улица Ивана Черных, 4 Далее →✗ НедостаткиОбратите внимание, очень часто ищут сотрудников на вакансию Бухгалтер на банк-клиент, и зарплата уже длительное время, то есть всегда, текучка кадров. Тем более у них зарплата не оклад, а определённая ставка за 1 день, а зарплата зависит от количества отработанных дней, то есть, когда есть праздники, то Вы получите маленькую зарплату, хотя объёмы работы был большой. Маленькая зарплата особенно будет в январе и мае, а также, где есть праздники (февраль, март, июнь, ноябрь). Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в отделе снабжения. Плюсы в моей работе: — Центральная роль в обеспечении завода всем необходимым — Развитие навыков планирования и организации — Применение знаний в логистике и управлении цепями поставок — Возможности для профессионального роста — Разнообразие работы Далее →✗ НедостаткиРаботаю в отделе снабжения. Плюсы в моей работе: — Центральная роль в обеспечении завода всем необходимым — Развитие навыков планирования и организации — Применение знаний в логистике и управлении цепями поставок — Возможности для професс Минусы работы отдела снабжения: — Высокая ответственность — Сложности взаимодействия с поставщиками — Постоянное обучение и адаптация — Необходимость в строгой организации и планировании — Высокая нагрузка и стресс. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе довелось поработать, разочарование в условиях при попытке трудоустройства. Плюс если только ремонт в офисе, как-то: плазма с беззвучным орлом и решкой на стене (Сомнительно, но окэй ©). Подойдёт для старта карьеры, полагаю, для начала входа в IT… Всё что будет тут написано — личное мнение. Далее →✗ НедостаткиВпервые описываю впечатления после попытки трудоустройства, настолько не согласна с тем, что происходит. 1. На собеседование с ЭЙЧАР надо ехать в офис, заполнять небольшую анкету на листе и расписываться за ознакомление с условиями — много бессмысленной и ненужной бюрократии для IT компании. МИНУС за топорность подбора и трату времени кандидата, эту часть можно было бы перенести в дистанционный формат. БОНУС — можете не тратить на первый собес свои силы, если условия ниже вам не подходят. 2. Не ведитесь на зарплату «до 80 000» (хоть и до вычета налогов) в описании вакансии. По факту сдельная (премиальная) система оплаты труда: оклад 25 000, типа фиксированная премия 25 000 и KPI до 30 000 рублей до вычета НДФЛ. В KPI количество и качество обучений, какое хз. ! На испытательном сроке платят только оклад и премию, т.е. 43 500 руб. на руки (в лучшем случае). [И.] ближайшая перспектива получать в Питере в 2023 году в течение 3 месяцев 43 500 с ежедневными (вроде как здесь с исключениями) поездками в офис на Нарвскую, поэтому вычтите ещё и дорогу. Зачем работодатель делит ЗП на оклад и премию — можете почитать в открытых источниках, но не из честности и порядочности к вам. Здесь напрашивается сказать «Труженики, объединяйтесь!» и не соглашайтесь на подобное отношение,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаСтабильность, что бы понять зп, надо отработать календарный год. Квартальные, годовые премии, ко праздникам. Работать можно, работы много. Отпуск 36 теперь дней. Далее →✗ НедостаткиРабота либо для пенсионеров, либо для студентов. Руководство не слышит и не хочет слышать. Есть управляющий и законы. Дресс-код — это отдельная история для сотрудников, которые не принимают людей. Все ходят в этих застиранных рубашках.)) Премии делит директор, сами понимаете, что делит по личному отношению. И итог, проработав там лет 5, ты никому не нужен, т.к. специальность узкая. Ты не бухгалтер, не экономист, ты главный специалист. Не понятно правда чего. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиУстраивался кладовщиком, при собеседовании сказали, что надо ещё на погрузчике работать, задерживаться до 10 вечера, когда сезон, а сезон там 8 месяцев. Кормёжка за деньги от 300 руб. по пятидневке по 12 часов за 60 тр это уж слишком. Я и за сотку не стану так работать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЛожь, ложь и ещё раз ложь. Читая эти отзывы и понимаю, кому так Дембская мешает? Какая-то заказуха. Такое ощущение, что человек, который это пишет пустился во все тяжкие. Очень много возникает вопросов. Кому она, как кость в горле. Кому она перекрыла кислород, что этот или эта М-зь демонизируют не только её и акционеров, а и всю компанию, всех сотрудников, которые работают в группе компании. А ведь «это» сидит среди нас… Компания отличная! Люди, которые работают, преданные своему делу. Далее →✗ НедостаткиВ любой компании есть сотрудники, которых что-то не устраивает. В нашей тоже есть. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание и проживание. Далее →✗ НедостаткиРабовладельческий строй в действии! Ужасные условия труда, ненормированный рабочий день, очень тяжёлая работа. Зарплата маленькая, непонятно как платят. Нарушается очень грубо трудовое законодательство РФ. Недавно получила сигнал SOS с одного теплохода! Человек может просто умереть от перегрузок, недосыпа, отсутствия отдыха. Теперь собираюсь обратиться в прокуратуру РФ. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли все так классно, откуда текучка? Далее →✗ НедостаткиРебят, считаю, что идиотов на рынке труда нужно обозначать сразу. Это сильно экономит время и нервы всем соискателям. Итак, в 2018 году компания пригласила меня на собеседование. Тогда трех этапов еще не было, было 2. После короткого диалога в отделе персонала, подошел директор. Мужчинка метр с кепкой в прыжке на коньках. Много вопросов по предыдущим местам работы, разобрали пару кейсов. Я в профессии больше 10 лет, и на все мои ответы он качал головой, типа ответ неверный. В итоге этот гномик сразу сказал, что я не подхожу. Сейчас 2023 год, компания снова присылает приглашение на ту же вакансию. Они пошли по второму кругу, что неудивительно. Вывод: компания поставила цель прособеседовать максимум кандидатов. Точными методами отбора сотрудников никто не владеет. Тратить на них время и деньги смысла никакого. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, хороший график работы Далее →✗ НедостаткиПро неадекватную Ковалеву пишут все, хочется отметить подонка Карташова, «типа начальника склада», чьё занятие составляло копание в телефоне и лизание пятой точки начальнице и [К.]. Действительно, возникает вопрос к адекватности [З.] [И.], если она позволяет занимать посты людям, которых бы грузчиками не взяли. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в отделе кадров. Зарплата белая, кухня и помещения выглядят комфортно. КДП на высоком уровне, есть чему научиться. Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рынка, при этом объём работы огромный. В коллективе разлад и постоянные конфликты. Если вы не лебезите перед руководством, то вас всячески пытаются принизить. Руководитель считает нормальным постоянно дёргать сотрудников по рабочим и личным поводам. Сотрудники тихо ненавидят руководителя. Выйти из кабинета больше, чем на 10 минут нельзя. Разговаривать с коллегами тоже. Сразу начинаются претензии, типа, что работы нет?! Нельзя уйти на обед одной, нужно ходить с коллегами (мы же семья). Но курить или выходить всем вместе на улицу без руководителя нельзя (не дай бог руководство обсуждаем). Спойлер: коллеги прекрасно делают это с помощью телефона и при руководстве. «Мы семья» — только, когда от тебя что-то надо, например, выйти в выходной на работу (плевать, что у тебя планы). Но «мы семья» заканчивается в тот момент, когда тебе нужна помощь. Все сразу делают вид, что тебя не существует. Сплетни, постоянное перевирание слов и манипулирование — главное развлечение руководителя в обычный будний день). Подойти спросить что-то по работе можно, но предварительно тебя смешают с грязью. Рабочий чат, из которого, как из канализации, льются подробности личной жизни руководителя (все недоумевают, зачем это им знать) и утром, и вечером, и в выходные, и в праздники. Очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного плюсов Далее →✗ НедостаткиНачальник (далее — ОЗИ СЗГУ) м.в.в. перевёл из другого подразделения СЗГУ к себе в отдел друга, с которым служил на одной подводной лодке (А.м.в.). Начальник ОЗИ СЗГУ сразу же данному сотруднику после перевода к себе в отдел выписал полугодовую премию, при этом сотрудник не проработал и 2 месяца на новом месте. Что является коррупционной составляющей или по-другому конфликтом интересов. Так же начальник ОЗИ СЗГУ принуждает своих работников выполнять ряд задач, не связанных с деятельностью задач СЗГУ, находясь в отпуске. Залёты начальника ОЗИ (по работе и не только (бухать на рабочем месте до поросячьего визгу)) не доводятся вышестоящим начальникам до начальника сзгу. с подчинёнными начальник ОЗИ разговаривает одним матом, что означает с его слов: «Я не матерюсь. Я разговариваю на матерном языке!»… Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких плюсов в этой работе нет! Далее →✗ НедостаткиАбсолютно свинское отношение к клиентам и сотрудникам, операторов за людей не считает никто в этой компании: они не имеют права испражняться, питаться без разрешения, личное пространство нарушается постоянно, прав у оператора нет никаких. Супервайзеры хамы и абсолютно аморальные люди. Уволилась давно, решила ради интереса проверить свой старый отзыв, так, друзья мои, его нет! Мой негативный отзыв удалён, как и многие другие. Зато я могу наблюдать десятки накрученных отзывов. Люди, если вы уважаете себя и своё время, обходите стороной эту шарашкину контору. Сотрудников недостаёт, компания на грани краха, смотрите, чтобы вас мусором после падения не зацепило. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть адекватные люди в компании, есть адекватные клиенты. Теперь более-менее приличный ДМС (есть 80% оплаты зубов, например) Далее →✗ НедостаткиРаботал в техническом отделе. Токсичный коллектив, я такого никогда раньше не видел — казалось бы, взрослые люди в одной лодке, но постоянно ругаются между собой; зачем так работать — непонятно. Начали задерживать заработную плату. В позапрошлом месяце задержали на 2 недели, в прошлом уже дольше (ссылаются на то, что заказчики не успели оплатить услуги — даже если это правда, то причина смехотворна — налицо некомпетентность менеджеров), но директорам при этом почему-то не задерживают. Любимая фраза — благодарим за понимание. Обязательной по закону индексации нет, только иногда накидывают копейки за стаж. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБыстро обрабатывают отклики. Далее →✗ НедостаткиОткликалась на вакансию «Специалист по подбору персонала», у меня релевантный опыт работы. Но вакансия изначально указана без опыта. [И.] [К.] отказала, даже не позвонив. Я перезвонила, найдя телефон через 10 номеров, т.к. её номер не указан. Очень высокомерное общение, это подбор такой у Вас? Попросила подробнее дать обратную связь по отказу. Итог: начала говорить, что у Вас нет профильного образования, т.е. по «Управлению персоналом», в вакансии на минуточку только требование высшее. У меня несколько образований, в т.ч. психологическое. Далее она: вот вы работали в Саратове, а сейчас где. Мой ответ: приехала снова в Саратов. Она: как, планируете снимать квартиру или нет, а регистрацию сможете сделать? Это полное позорище, в вакансии не указано про регистрацию. В итоге она такая: «Ну вот Вы сейчас в Саратове, приедете только в сентябре, а нам нужен сейчас», а по резюме прям видно было, где я территориально сегодня. Обратите внимание на гениального сотрудника. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы. Коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗП выплачивается непонятно как. В одном месяце одна сумма, в другом — другая. Не доплачивают абсолютно. Вопросы по поводу выплат никто решать не хочет. Оклад по документам — копейки, остальное — премия, которая нигде не прописана, по сути, сколько выплатят, столько и выплатят. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет быть офис, но этим сейчас никого не удивить. Далее →✗ НедостаткиПриходила на вакансию HR. Дама, которая проводила собеседование, вызывает негативное отношение. Общение с ноткой пренебрежения, высокомерное. Я, честно, крайне удивлена, почему в службе персонала находятся подобные женщины, хотя есть предположение, что какое-нибудь «кумовство». Потому что это чистой воды некомпетентность и непрофессионализм человека, вот так за 4 мин испортить HR-бренд компании. Теперь понятно, почему у них такая текучка в отделе персонала. Выбрала их приглашение на собеседование, т.к. мне подходит их локация, я живу в Московском. Девочки, обходите компанию стороной! Всем желаю быстрого поиска работы своей мечты и профессиональных коллег! . Далее →