Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

- Далее →

Никого не трудоустраивают, вывешивают фейковые вакансии по финансам и экономистам. Потратила время и деньги на то, чтобы кадровика [censored] обмануть при этом, что будет ещё и с руководством собеседование. Я приехала, и что? Да руководство и не в курсе даже, а кадровик — ну, она же работает! Никаких собеседований с кадровиками, никто вас туда не возьмёт без волосатой лапы. Обман, не ведитесь! Далее →

- спокойное место и коллектив;  — удобное расположение у метро;  — бесплатная вода/кофе/чай в офисе. Далее →

Проработал тут 11 лет. Потом перешел на другое место работы и вернулся снова сюда же. Обстоятельства уже поменялись, когда вернулся. Стало не лучше. В фирме производится ремонт длительностью 1−2 года, поэтому иногда в офисе шумно. Начальников больше, чем подчиненных. Постоянный контроль за персоналом. Установлены камеры слежения на входе и выходе. Начальники имеют обыкновение прикасаться к сотрудникам разными частями тела (руки, животы), нарушая личные границы при этом. Также присутствуют другие методы манипуляции. За сотрудниками во внеурочное время ведется слежка через их мобильные устройства и камеры внешнего наблюдения в городе. Затем результаты наблюдения транслируются сотруднику уже на работе всякими унизительными способами. Нарушается конфиденциальность личного общения, читаются чаты и разговоры. Отсутствует повышение по службе независимо от стажа и, соответственно, рост зарплаты. Командировки непонятные и только для избранных сотрудников. В целом оплачиваются, наверное, хорошо. Далее →

Работаю на новом кофейном заводе. Экономяться деньги и время на транспорт, так как есть развозка. Так же обеды бесплатные. Для меня это хорошая экономия. Все выплаты во время, не задерживают. Участвуешь в производстве хорошего продукта который самой нравится. Далее →

На некоторых участках на фабрике нудная работа, устаешь в конце дня. Но хотя бы морально никто не донимает, люди нормальные. Не всем нравится, что нельзя много выходить на перекур, но я считаю это нормально. Иначе как порядок обеспечить? Нормальная работа, мне есть с чем сравнивать. Далее →

Белая зарплата. Далее →

Устроилась в Домовой в Континенте на Стачек. Работала кассиром. Оборудование хоть и старое, работает хорошо. Программа несложная. На кассах сидят уже возрастные пенсионеры, которые в первый рабочий день стали рассказывать, что з.п. у них 25т, а то и меньше. Планы магазин не выполняет, и сидят кассиры на голом докладе. В вакансии заявленной от 38 000 до 45 000. Пенсионерки работают годами, так как и пенсия, и такая зарплата их все устраивает. Далее, первый перерыв 10 мин начинается в 12ч. Я не знала и пошла на 30 мин. Так меня все отчитывали. Представляете собрание пенсионеров? Вот в этом духе. Зато сами ходят по 25 мин, мотивируя тем, что кому-то плохо стало (наверное, от голода). Потом обед начинается в 2 часа дня. И когда до вас дойдёт очередь, вы пойдёте на обед в 16:30. Если повезёт, а то и позже. На второй день моей работы меня вызвала к себе директор с вопросом, почему это я всем возмущаюсь? Оказывается, [Т.] кассир пожаловалась на меня, что я её распрашиваю о работе. Директор говорит мне, чтобы я не спрашивала ни о чем у [Т.], так как ко мне представлен человек со стойки информации [М.]. Вот, извините, я тут работаю второй... Далее →

Цветочная фирма с офисом (пл. Конституции, 3). Очень вежливый (и единственный) hr, заманивающий девочек. Далее →

Цветочная фирма с офисом (пл. Конституции, 3). Итак, изначально с вами красиво общается HR фирмы, обещая белую зп и оформление сразу же и комфортные условия работы. Как все на самом деле? Конечно, платят по черному, меньше, чем обещали, никак не оформляют, постоянно увольняют новичков — отношение как к вещи! Типа купил, попользовался, выкинул! Постоянная текучка. Еще и вешают кучу вопросов, которые вообще не ты обязан решать… и все срочно, все бегом! Начальник [А.] [А.] почти сразу же начинает намекать… переставать, распускать руки, давить, если отказываешь… звонит по ночам… У него вообще давний роман с директрисой хамкой [Д.] Светой, так ему мало, надо еще и новеньких оприходовать… Даже врагу не пожелаю туда попасть! Работать с таким руководством, как на пороховой бочке. Невозможно спокойно и четко работать. Офис поделен на 2 клана — АО «Новая Голландия» (выращивает) и ООО «Ред Флауер» (продает цветы)… которые постоянно, мягко говоря, не ладят друг с другом, а находятся в одном помещении. Никаких корпоративов, никаких премий (даже с зп обман!) Читаю ниже про больничный, компенсацию питания, мед. страховку — все мимо них! В конце концов, сам бизнес разваливается, постоянные звонки от ФССП, банков,... Далее →

Пришла в компанию на позицию Джуна (R&D департамент) и проработала почти 1.5 года. Из плюсов:  1. Суппорт со стороны руководителя отдела и непосредственно от моего руководителя направления. На начальных этапах, это помощь в погружении во внутренние процессы, помощь в решении вопросов и тп. Учитывая, что для меня это была новая сфера, то важным выделяю, что у меня было понимание к кому можно обратиться за помощью и я всегда её получала.  2. Лояльность РТН и Руководителя департамента, а именно Моральная поддержка в трудных ситуациях, люди понимающие, всегда старались идти на встречу и помочь/подсказать что-то.  3. В Целом корпоративная культура, выездные мероприятия, корпоративы, дружелюбный коллектив в офисе, микроклимат внутри компании НЕ токсичный, ребята все хорошие, особенно в RD и дизайне  4. Близость к метро+дизайн офиса, комфортно и уютно (не считая периодов, когда жара, тк в офисе нет кондиционеров)  5. Возможность согласовать какие-то индивидуальные условия работы.  6. Структурированность документов / папок на компьютере и на портале Битрикс (к сожалению, есть с чем сравнить), поэтому это большой плюс. Всегда есть понимание, что и где ты можешь найти, минимизируется пустая трата времени на поиск информации/регламентов и тп. Мой приход (первые дни) сопровождался не приятными сюрпризами по условиям работы, с которыми я столкнулась уже после... Далее →

1. Зарплата — низкий уровень, не соответствует рынку. Раньше было сложно высчитывать премии и оклад, но  (Ура) ввели расчётные листы, которые высылаются на почту каждый месяц, и стало проще. + Бухгалтерия или руководитель открыты к тому, чтобы убедиться и в целом проверить корректность данных. 2. В компании предусмотрена грейдовая система, однако нужно напоминать, чтобы тебе провели аттестацию, и держать руку на пульсе. Желательно самостоятельно отслеживать сроки проведения. До последней ступени я так и не дошла (должны были провести в начале лета, а в итоге до сентября ничего не было проведено). 3. Нет ощущения финансовой безопасности:  — Квартальные премии за выполнение плана — сказка, не стоит рассчитывать на его выполнение, так как много внешних факторов, + из-за бюрократии внутри компании в случае каких-то изменений, некоторые этапы необходимо пересогласовывать и проходить заново, что занимает очень много времени, так как могут привлекаться коллеги из других отделов, у которых и своих задач много.  — При мне было сокращение з/п — 1 раз. НО тут стоит выделить, что, несмотря на трудности, компания ввела ежемесячное премирование за продажи, что хоть что-то приносило. 4. Принцип разработки... Далее →

Белая зарплата, кормят на участках, тринадцатая зарплата. Далее →

Быдловатые начальники, которые из грязи в князи, не все, но много, которые ценят не профессионализм сотрудников, а шершавый язык и умение подставлять коллег и доносить на них. Если вы хотите, чтобы об вас вытирали ноги, то вперёд в «вад», где каждый мало-мальски считающий себя начальником будет тебе указывать на твоё место. Даже комендант в общежитии может вломиться в 2 часа ночи в комнату и заселить нескольких человек, и ему плевать, что тебе в 6 утра на работу. Постельное бельё в некоторых общежитиях выдают такое, как будто им несколько месяцев полы мыли, кормить стали так, что изжога замучает. Жаль, что руководству предприятия наплевать, как к сотрудникам относятся эти горе-начальники, по некоторым из которых прокуратура плачет, и те, кто работает, знают, о ком речь.. Далее →