Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обещают график 2/2, но есть риск не заработать и какой смысл… Далее →

Откликнулся на вакансию «менеджер пробных уроков». Морозили неделю, первая часть собеседования — попросили записать видео-визитку. HR ничего не отвечала 2 дня, пока сам не уточнил по поводу обратной связи, и тут же пригласили на стажировку, мол, забыла, но результат по вам уже известен… Первый день стажировки длился 4 часа, рассказывали, какие крутые и как все здорово, при том по мотивации ничего не объяснили, сказали: все на следующий день. В конце «предстажировочного дня» снова просили рассказать о себе. На следующий день стало понятно, что этап отбора будет длиться ещё 2 дня, и только после этого начинается стажировка 2 недели, которая оплачивается только в том случае, если выполнишь план продаж. Лидов распределяет кол-центр, и сам ты повлиять на их качество и количество не можешь. При всем этом клиентов я там не видел, зал пустой… Вполне возможно, вы можете провести 1 урок за весь рабочий день. На этапе стажировки договор вы никакой не подписываете, и вас могут кикнуть в любой момент. Не рекомендую тратить на это время, так как большой риск по миллиону 2 недель остаться ни с чем. Далее →

Во время ковида хорошая зп (но это заслуженно, т.к. поток клиентов был огромный и работы было очень много), в фирменных центрах белая зп, близость к дому, возможность выйти в любой из центров на доп. смены. Далее →

Часовая ставка не повышалась последние лет 5 и была 140 р/ч (в фирменных центрах) Отвратительное отношение руководства, которое ни во что не ставит своих сотрудников (цитирую дамочку, занимающую руководящую должность: «нам все равно, кто директору будет зарабатывать деньги») Руководство разносит сплетни в рабочих «чатах», сталкивает лбами сотрудников. Контора, которая исключительно направлена на коммерцию и на «развод» клиентов, вечное давление средним чеком, цирковыми выступлениями в виде «ассесментов» в твой же выходной (экзаменов, проходящих 2 раза в год). Также набирают таких же врачей, чтобы они разводили людей на анализы. (естественно, не без исключений). Во франшизах з.п. в конвертах, платят с задержками, заставляют делать уборку в центре (чтобы не платить лишние деньги уборщице).. Далее →

Скорее всего компания усиливает свой упадок за счет сотрудников HR и скоро закроется Далее →

Низкая компетентность кадровой службы. Отношение к соискателям надменное. Кадровичка [К.] — некомпетентный человек, работающий по шаблонам из интернета. Судя по всему, просто показывает процесс своему руководству — видимость работы. В такой конторе изначально не хочется работать. Далее →

Хорошее обучение. Далее →

Компания кидает своих сотрудников на з.п.! Не рекомендую в ней работать! Но обучение хорошее, до момента, пока вы не вышли в поля… Мало того, что вы выходите в выходные работать (входите в положение, что никто ничего не успевает и помогаете руководству), так это руководство не хочет выплачивать з.п., кидает своих сотрудников на бонусную часть зарплаты при увольнении. Обосновывая, что клиент может вернуть товар. Хотя продукция в большинстве случаев не возвратная, делается под заказ, с момента оплаты прошло 2 месяца. П. С. Если Grand Line так поступает со своими сотрудниками и не выплачивает % от проделанной работы, то какая может быть репутация у компании и как она поведет себя со своими клиентами…. Далее →

Не выявила Далее →

Нашли меня сами, позвонили, пригласили на собеседование, вакансия новая, озвучили оклад 30, с премией выйдет 35−40, зарплата серая. Приехала, сначала не брали трубку, потом 20 минут не могли встретить меня. Вместо [И.С.П.] за мной пришел [А.], не знаю кто такой, не представился. Начал собеседование. О вакансии ничего не рассказал вообще, потратил час моего времени на разговоры на отвлеченные темы. Задавал кучу странных ненужных вопросов — как давно я купила квартиру, как я познакомилась с мужем, как давно мы вместе, где и кем он работает, был ли у меня ДМС на предыдущем месте работы, потратила ли я его, а вот он не потратил, потому что к врачам ходить некогда. [А.] к врачам ходят, когда болеют, а не от избытка свободного времени. Хочу ли я ходить на фитнес, на их мероприятия и т.п., но вишенка это то, что этот [А.] позволил себе задать вопрос — почему у меня нет ребенка! Не как обычно спрашивают — собираюсь ли я в декрет, а почему у меня нет ребенка. Я впервые встречаюсь с такой бестактностью. Какое это имеет отношение к работе? Под конец «собеседования» [А.] мне выдал, что оклад на самом деле 25 к + максимальная премия 10 к. И это серая зарплата. Мда, фирма надежная,... Далее →

Преимуществ нет вообще! Далее →

Как для меня, например, на заводе должны кормить бесплатно. За обед высчитывают по 150 рублей. Должна быть выдана форма, форму не выдают. Устраивался на должность кладовщик. В договоре написаны обязанности, а кроме обязанностей заставляли разгружать фуры с тяжёлыми двигателями и различным многотонным металлом. Кроме этого, не соблюдается техника безопасности от слова совсем! Приехал водитель с трубами, и нужно было разгрузить. В один момент они просто посыпались на землю (совсем не закреплены), я едва успел убежать. Процентов 80 работают узбеки. После увольнения рассчитали через 10 дней, хотя должны были в день увольнения, и то не заплатили премию! Крайне не советую вам туда устраиваться, не тратьте свои нервы и время. Берегите себя. Далее →

Отсутствуют Далее →

Здравствуйте, хотелось бы поделиться с вами своим горьким опытом. Довольно долгое время я работала в компании под названием «ООО Той-Опинион». Работа заключалась в проведении социологических опросов, это требует усидчивости, терпения, из-за чего поступок данных недобросовестных работодателей становится еще более неприятным, очень обидно за впустую предоставленный зря труд. Изначально мы подписали договор о работе, который явно уже нигде не найдешь. Мы работали добросовестно и стабильно. Долгое время нам платили, но с октября 2019 года, когда началась пандемия коронавируса, все время предлагали подождать, и выплат мы не видели. Мы ждали и продолжали работать. Если подвести итог, то два человека, а именно [Я.] [Н.] [В.] и Анейчик [В.] [В.] являющиеся директором и руководителем сей «прекрасной компании», не заплатили по договору за проделанную работу трем своим сотрудницам. В общем долг [Я.] Н.В. и Анейчик В.В. этим сотрудницам составляет более 110 000 рублей. За период с 10.2019 по 01.2020 года. Будьте внимательны и не сотрудничайте с этими работодателями. Далее →

Я проработала в «Санкт-Петербургских ведомостях» почти три года. Уволилась в конце 2022 года по семейным обстоятельствам. Даю отзыв.  — функциональные обязанности в целом соответствовали обещанным, хотя время от времени появлялись новые, но не критично  — коллектив человек 30−40, которых постоянно в офисе можно встретить в целом спокойный, люди работают в редакции по многу лет, некоторые десятилетиями. Особо разборок не припомню.  — вполне адекватные и корректные гендиректор, главред, главбух. Все трое мужчины, этакие питерские интеллигенты. Директор когда просила, отпускал пораньше, давал отгулы, разрешал работать дистанционно.  — офис рядом с метро  — зарплата всегда вовремя, два раза в месяц выплаты  — официальное оформление Далее →

- зарплата могла бы быть и побольше, то тут уже личное дело каждого. - слишком традиционно и консервативно. Не как в кино про газеты и СМИ, нет сильно громких проектов, нет каких-то кипучих летучек, брейнстормов, корпоративных событий и так далее. Здесь больше работа для флегматичных людей. - офис нуждается в небольшом косметическом обновлении, на мой взгляд. Далее →

Красивое историческое здание в центре города — правда, порядком нуждающееся в реставрации. Далее →

Расскажу о недавно пройденных собеседованиях в типографии Наука на должность «инженер-технолог». Несмотря на приход в назначенное время, пришлось дожидаться полчаса, пока свои дела доделает первый собеседник — зам. директора — разудалая деваха из новой команды, чей образ (по крайней мере, у меня) не вязался с руководством старейшей типографии Петербурга и России. В ходе общения она совсем не спрашивала о моем опыте, но распространялась о том, как теперь будет хорошо (компания перешла в бюджетную сферу). Да, сейчас в основном простои на производстве, но вот уволим всех прежних сотрудников, которые не умеют работать с компьютером, и станет всё в шоколаде. Далее зачем-то повели к уходящему начальнику производства — женщине вполне работоспособной, несмотря на впечатление от прошедшей беседы с замом. Из общения с ней выяснились интересные детали: весь интересный и творческий функционал вакансии (разрабатывает технологию выпуска новых изданий, решает вопросы с заказчиками, контролирует техдисциплину и др.) не соответствует фактическому. Из указанного в описании вакансии верно только «рассчитывает потребность цеха в бумаге, переплетных материалах и картоне, составляет отчеты о расходовании, предоставляет отчетность в установленные сроки и по установленной форме». Этакий счетовод с функцией кладовщика. Всё остальное просто скопировали с описания размещенной ранее вакансии технолога издательства, который раздумал увольняться. Далее назначили встречу с новым... Далее →