Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет Далее →

Хамское отношение к персоналу директора г.н.м. Регулярная сменяемость коллектива. Уходят продавцы сами. Зарплату рассчитывает сама директор в зависимости от субъективного своего отношения к сотруднику. Зарабатывает в магазине только она сама. Далее →

Кофе-машина в офисе. Далее →

1) По договору — копейки, большая часть серая, соответственно, задержки. После увольнения мне задержали расчёт на месяц. Каждый раз были новые отмазы: то обманули заказчики, то гендиректор не приехал и не сказал, то ещё что. 2) Отношение со стороны руководства к сотрудникам — весьма пренебрежительное. Могут не брать трубку и не перезванивать все выходные (когда ждёшь задержанную выплату). Основной стиль — «сиди жди, когда надо будет, тебе скажут». 3) Уволился весь отдел, потому что всем надоело работать за спасибо. И 4) Я уже ржал, каждый раз звоня в Легион с вопросом о деньгах и получая ответ «перезвони на следующей неделе». Наверное, надеялись, что сам забью. 5) Когда мы всем отделом ушли, на нашего руководителя свалили всех собак, мол, это он виноват. Он тоже ушёл. А свои косяки руководство в упор не видит. Не обманывайте людей — может, и проработают дольше полугода. Писал расписку, что претензий не имею, так что всё вышеперечисленное — сугубые плюсы Компании. Лайк, репост.. Далее →

скажу так, раньше было лучше. Далее →

О недостатках можно говорить вечно, как раз именно поэтому и пишу. Ведь Сбермаркету совершенно плевать на своих сотрудников, как бы они не пытались что-то «улучшить» и показать свою «заботу», но становится только хуже. Я сборщик, который работает не первый год. Во-первых, многие сотрудники со мной согласятся, что набирают полный сброд, ради галочки и премии вышестоящих, выводят всех в смену, людей так по 6−7 человек на 50 заказов в день. Всё делается ради «вовремя отданных заказов», но о каких заказах идёт речь? Если их нет. Продолжая о наборе людей, почему раньше был отбор сотрудников? Раньше приходили смышленные, которые на банальную рабочую проблему смогли бы решить логикой, хотя бы немного подумав. Но сейчас никакого толком обучения не происходит. Разрешают работать, собирай как знаешь. Они вообще знают регламенты? Раньше тыкали носом (грубо говоря) в плохой собранный товар и заставляли менять его, а даже мелочь какую-то, то надо согласовывать с клиентом. Что сейчас? Собрал товар и хрен с ним, сойдет. Обучать должен сборщик? Разве? Никто за это платить не будет, поэтому никто и не хочет. Лично меня ужасно бесят тупые люди, но я не буду ничего и никому объяснять, для этого есть... Далее →

Красиво рассказывают, много обещают Далее →

1. На собеседовании 1 наставник говорил об одних условиях, выйдя на первый рабочий день, другим наставником были оглашены другие условия. 2. Найм по договору не предусматривает оплату рабочих часов. 3. Каждый заказ стоил примерно 50 руб! Заказов за рабочий день было всего 2! 4. Обучения как такового нет, где лежат товары, никто не объяснил и никто в процессе не подсказывал. Далее →

Развозка от метро Далее →

Приехал на собеседование, дали заполнить анкету, заполнил. Вышел начальник склада и вместо «здравствуйте» сунул листок и говорит: «ознакомьтесь со штрафами» :D Вы там все нормальные в компании?))) Ну ладно, я изучил, так как я работник добросовестный, прогулов и дисциплинарных нарушений у меня нет, поэтому не испугало… Начинается собеседование с того, что он говорит, что вам нужно будет иногда ездить по адресам, поднимать холодильники и стиральные машины по этажам клиентам.)) Я, конечно, все понимаю, но вы хоть пишите такие подробности в требованиях в анкете, чтобы люди не тратили свое время на вас. Я таких собеседований ещё, конечно, не видел, это что-то с чем-то.))))) В итоге я попрощался, но меня пытались остановить!))) Люди, вы нормальные в этой компании?))) Далее →

Нету Далее →

Вас устроят на белую зарплату в размере 19 тысяч, их и будете получать, черную зарплату не платят по 3−4 месяца, ни отпускных, ни больничных не увидите. Контингент сотрудников — это в основном бедолаги, которым некуда податься, много неофициальных, условий нет. Плюсом вас будут пытаться оштрафовать за любую мелочь, чтобы на вас нажиться, причем начальник отряда даже не знает основных законов. Генерального директора вы никогда не увидите, так же как и бухгалтера. Пока вы сидите голодный на работе, они прокручивают деньги, а вам говорят, что деньги ещё не поступили. Все эти мракобесы будут сидеть за решеткой, пишите во все инстанции и так же на сайт президента, только совместными усилиями мы сможем добиться правосудия над этими нацистами.. Далее →

Нет Далее →

Важные профессиональные и личные достижения в Пулково невозможны. После получения авиационного образования устраиваешься на работу и гордишься, что ты сотрудник ВВСС, но это не надолго… После общения с [И.] и [К.] понимаешь, что зря выбросил деньги на образование. Эти две «руководительницы» абсолютно некомпетентны в управлении персоналом, личные жизненные проблемы мешают адекватному общению с подчинёнными, озлобленность этих дам на сотрудников не имеет предела. Очень хочется попросить вышестоящее руководство отстранить и.с.п. и [К.] от занимаемых должностей за превышение полномочий. Нельзя унижать сотрудников, целенаправленно и методично доводить до увольнения. Работа в Пулково стала каторгой, и не в плане того, что много работы, мы любим наших пассажиров, а от того, что тебе перед каждой сменой говорят, что «чмо» и тебе не место здесь. Просто крик души.. Далее →

За 1,5 года работы в этом [censored] под названием ндекс Такси, я не увидел ни одного положительного момента. Работал на парковом авто, по процентам якобы 50/50. Простой пример расчёта: приводишь кассу к примеру 6000 рублей.3000 сразу же забирает парк. Со следующих 3000 минусуйте топливо, примерно 1000 рублей (если бензин), либо 600−700 рублей — газ. Минус 500 рублей ежедневная аренда, мойка — 300 рублей. Минимум 1800 рублей улетает Итог вашей работы за 12 часов — 1200 рублей. А если ещё и штрафы будут, то они тоже вычитаются из ваше кого дохода. Далее →

Программное обеспечение идиотское. Берёшь заказ и не видишь ни стоимости, ни направления. Например, прилетает заказ: «Бульвар [Н.] 25». Всё. Больше никакой информации. Максимум могут указать номер парадной или заведение. Приезжаешь на адрес и только потом видишь конечный адрес и цену заказа. Можешь приехать на заказ и отвести марамоя в соседний дом. А можешь вообще просто так приехать, простоять в ожидании, а марамой заказ отменит. И на твои увещевания в службу поддержки по поводу компенсации оплаты заказа никто не отреагирует. Либо подача может быть в районе 4−5 км., но этот пробег тебе никто не оплатит. Поэтому сильно задумайтесь, перед тем, как идти работать в Яндекс Такси. Кроме геморроя и испорченных нервов вы там ничего не заработаете. Далее →

Зарплата во время и та которую заявляют Далее →

Не идите работать в Дефо не при каких обстоятельствах! Даже если будете очень нуждаться в деньгах, а это будет единственный вариант. Поверьте, мы группой дизайнеров пережили ад, текучка просто лютая. То, с чем столкнулась лично я, никогда такого не видела и просто в шоке от произошедшего. Начну. Все стандартно, сделала ТЗ, прошла собеседование и вроде всё хорошо. Но смутило, что уже на этапе собеседования меня начали экзаменовать по поводу дизайна интерьера, хотя я сказала, что обучаюсь дополнительно для себя — онлайн и пришла на вакансию «графический дизайнер». Мне всё равно задавали вопросы: «Где надо ставить сантехнику? вообще-то я заказывала дизайн-проект и я знаю». Я подумала, что руководитель знает приёмы психологические и задаёт такие напористые вопросы просто, чтобы проверить на то, как я выхожу из конфликтных ситуаций. Подумала я, оправдав уже неадекватное поведение. Дальше больше. Мне сказали про деловой стиль одежды. Но и тут меня не смутило, офис, крупная компания, все едины. Без проблем. Первый рабочий день. Я прихожу в вязанном костюме тёмно-коричневом, закрывающем всё тело и не обтягивающем, элегантном и строгом. Через полчаса меня вызывает главная и начинает отчитывать, что оказывается, это спортивный стиль, хотя ни замков,... Далее →

Красивый вид из окна на Неву. Столовая недорогая. Антикварная мебель на производстве. Далее →

Соглашусь с предыдущими отзывами и дополню. Почему-то никто не упомянул, что в офисе зарплата складывается из двух частей: окладная часть и премия. На собеседовании вам этого не скажут, узнаете при трудоустройстве. Пропорционально у меня было: 70% окладная часть и 30% премия. При оформлении я спросила, что еще за премия, мы так не договаривались. Убеждали, что премия стабильная и нет никакого KPI, всем ее платят. Во время работы начальник заявила, что каждый месяц будет отправлять одну-две основные задачи, по которым оценивается выплата премии. Уже интересно. Задачи ставит так: пойди туда, не знаю куда, я сама ничего не знаю, придумай ты, я не знаю, как надо, все уволились и никто информацию не оставил и в том же духе. И, самое главное, премия эта закрывается в конце месяца. То есть, если вы решили уволиться в начале, в середине или (о, ужас) ближе к концу месяца, то эти 30% вам не оплатят. Вот такая «хитрая система обмана сотрудников». Если вы молодой специалист и хотите набраться опыта, не идите, его там не будет. Средние века. Если же вы готовый специалист и хотите принести пользу компании, не идите, там некому оценить ваши знания и опыт. Также практикуют... Далее →