Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Указаны в вакансии. Проверить их сомнительное соответствие реальности не представилось возможным Далее →

1) руководитель/лицо, указанное в качестве контактного для приема по вакансии — некто [С.] [О.] [А.] https://vk.com/topic-152995229_36094274. Начинал, как это принято во всех выдуманных «историях успеха», в 2017 г. аж с запуска завода, пришёл… к самостоятельному найму сотрудника по продажам в 2022 г. Мягко говоря, как-то нелогично для «динамично развивающегося бизнеса»; 2) не знаю, как у него с профессиональными навыками СЕО-шника и «запуском завода», но по телефону очень груб, я бы сказала рыночно хамоват: «И чё? Какие ещё вопросы?…» Неначавшийся разговор о том, за счёт чего именно он, как руководитель, планирует выплачивать з/плату нанимаемому сотруднику (в условиях сегодняшней стагнации производственных оплачиваемых процессов и отсутствия достижения «дна» в росс.экономике) мною был окончен через 30 сек. Всё же, позировать для «фоточки» и осуществлять реальную производственно-коммерческую деятельность — далеко не одно и то же… Далее →

Дописываю отзыв к 15 ноября 2022 года.  — стажерам выдают очень понятную брошюрку стажера с ТТК и всякими схемами по эспрессо.  — в кофебоне вы наконец-то научитесь чистоплотности, потому что будут заставлять всё и всегда держать в чистоте, не создавая беспорядок и грязь. Типа дисциплина. Далее →

- кофебон работает на б/у оборудовании, которое часто разваливается.  — кофе делают на самом дешевом зерне, Бразилия Сантос. Возможно, это не недостаток, я просто люблю более экзотичное. Однако прожарка зерна хорошая. Зерно от «Мануфактуры».  — Неоднозначное отношение к «нулям», то есть без опыта работы бариста вообще. Одно время кофебон вообще не нанимал без опыта, другое нанимает, однако политика медленно движется к тому, что они хотят учить барист сами с нуля. Потому что сама видела, как даже опытные бариста плохо умеют варить кофе. Но сейчас (ноябрь 2022 года) стратегия в отношении «нулей» толком не проработана. Далее →

- Вся работа происходит через портал кофебона, где можно найти ВСЁ. Кто где находится, адреса, инструкции… Прием поставок происходит через портал. Инвентаризация — через портал. Задачи начальству тоже отправляются через него. Это удобно.  — Коллектив. Попадаете в корпоративные чаты вконтакте типа «не срем и ноем» где можно творить дичь. Баристы часто ходят к друг другу на точки бухать и начальство не против и даже присоединяется. Всего в кофебоне около 100 барист. Готовы помочь друг другу, например отправив коробку сливок.  — В главный офис можно прийти в любое время, начальство не сидит высоко на троне и крутится вместе с сотрудниками в одном котле. Многие сотрудники с ними дружат и бухают.  — Система замен и дежурств. В день есть 1 дежурный бариста, который должен заменить в случае ЧП кого-то на точке. Однако в коллективе стараются этого не допускать, организовывая платные замены (да, сотрудники скидываются все вместе и доплачивают баристе за взятую замену, суммы доплат могут доходить до 3 тысяч). В теории можно брать постоянно замены и забыть о нормальной жизни если хочешь заработать, однако сотрудник обязан в таком случае соблюдать режим 4\1\4\2.  — Наставники. Кофебон поделен на 3 района, у каждого есть... Далее →

- черная з.п. и отсутствие какого-либо договора (возможно, это связано с тем, что Кофебон является ИП)  — ни у кого и ни в каком виде не просят медицинских книжек. Люди, которые тут работают, могут её не иметь.  — неоплачиваемая стажировка, однако она составляет всего 1−3 смены. После стажировки необходимо сдать аттестацию в офисе, после чего тебе разрешают работать баристой.  — Начальство. В Кофебоне можно столкнуться с упорством начальства, которые лучше знают, что делать, но не видят реальной ситуации. Например, отправить второго сотрудника на постоянные смены на точку, которая не приспособлена к работе двоих людей. И при этом не предупредив вообще действующих сотрудников той точки. Могут внезапно без твоего ведома начать отправлять к тебе стажеров, хотя ты даже не хотел этим заниматься.  — высокие требования к сотрудникам (много пунктов, за что можно получить штрафы). Желтые карты влияют на премию, красные — вплоть до увольнения. Штрафы за опоздания (если суммарно за месяц опозданий менее 14 минут, то штрафы аннулируются)  — регулярные выездные проверки и тайные гости (однако результат влияет лишь на премию, без з.п. не оставят). Приходит кто-то из офиса, необходимо озвучить рецепт, сделать 3 шота эспрессо и попасть... Далее →

Нет Далее →

Просто заполнила анкету (данные о себе, прошлые места работы), видимо, резюме они вовсе не читали. Спросили о коммуникативных навыках и все — все сразу устроило — это самое пугающее)) так просто на хорошую работу не берут… По факту потом идет развод. Начиная с описания вакансии на сайте. Это очень некомпетентно, потому что люди в поиске работы ведутся на описание (администратора), а по факту лишь на очном собеседовании ты узнаешь, что это не та должность, которая была описана (тратя при этом время, деньги и нервы). На собеседовании говорят: «оклад 22.000 (до вычета налога!) + %». % — это то, как ты продашь услуги данного мед.центра. Сама вакансия (это даже не администратор и не менеджер… как пишут) подразумевает то, что ты будешь сопровождать человека, который пришел с определенными запросами в клинику, сопровождая его на всех процедурах ты обязан по рекомендации врача продать ему услугу в этой клинике. Не продаешь — получаешь чуть меньше прожиточного минимума. А если продаешь, то обещают золотые горы, хотя ты в первые месяцы получаешь малый процент от продаж (уточнено самим HR…). А еще ты при успешной продаже услуги делаешь сам комплимент гостю — маски или какой-то там массаж (это... Далее →

Белая ЗП полностью ДМС с первого дня Адекватные коллеги Компы мощные Далее →

Задержка ЗП как норма Задержка на 2−4 недели Причем не предупреждают заранее людей. Когда получаешь ЗП, думаешь, на 2 недели эти деньги тебе на месяц или вдруг на еще больший срок? Реально напрягает это. Иногда нужно остаться после работы, чтобы доделать проект к сдаче (1−3 дня в месяц примерно). ГИПы постоянно задерживаются и часто меняются (я не ГИП). Нерасторопный сисадмин. Иногда, чтобы установить программу, приходится ждать неделю, пока его величество созреет установить их. В целом впечатление смешанное. Не самая плохая контора, но задержка ЗП — это очень печально, поэтому порекомендовать не могу сюда приходить. Далее →

Все положительные отзывы заказные. 196247, г. Санкт-Петербург, пл. Конституции д. 3, корпус 2, литер А, ч.п./офис 70Н/1 Далее →

Обратите внимание, очень часто ищут сотрудника на позицию бухгалтер на участок банк, примерно каждые 6 месяцев. Далее →

1. Легко устроиться на работу  2. Скидка сотрудника на товар Далее →

1. Обещают график 5/2 по 8 часов, по итогу могут поставить 2 рабочих дня за неделю или наоборот 6! Каждый день разное количество рабочих часов. 2. Могут поставить тебе рабочий день в выходной без какого-либо твоего согласия. 3. Помешанность на воровстве. Заставляют следить за каждым нерусским покупателем и высматривать, что он делает. И по итогу ты работаешь как охранник, так как своего в магазине нет. 4. Отсутствие расписаний обеденных перерывов. Постоянно нужно гадать, когда тебя отпустят в следующий раз на перерыв, и нужно ходить без конца отпрашиваться. 5. Монотонность работы. То ты целый месяц ходишь и поправляешь в одной и той же зоне, то ты целый месяц выкладываешь товар из коробок. 6. Отсутствие обучения. Я проработала несколько месяцев, а обучение так и не провели, хоть и обещали. 7. Основная часть зарплаты всегда приходит в разные дни. 8. ОЧЕНЬ холодное помещение для сотрудников. На перерыве можно обедать, сидя в куртке, так как помещение для сотрудников не отапливается, и там температура как на улице. 9. Вечно придирающееся начальство. 10. Обман с зарплатой. На собеседовании сказали, что ниже 28 тысяч... Далее →

Кофе в офисе Далее →

Обычные перекупы. Центральный офис в Минске. Цены завышены: так как надо заплатить бонус другу, подруге, жабе Буденштейн, Б., и ещё китайцам надо заработать. Посидел в питерском офисе: коллектив в Питере и Мытищах — клубок змей. Не рекомендую эту шарагу. Далее →

своевременная зп обеды бмз офис Далее →

ска-АРЕНА ООО СФЕРА отдел материально-технического снабжения Соглашусь с [Е.] Руководитель ОМТС: Колбина [А.] [Н.] — просто снимаю шляпу) офис кишит представителями СБ, однако у Аллы [Н.] уже несколько квартир в Питере))) отдых в Дубае))) и т.д. Или делится с ЗГД по безопасности Ереминым [Э.] [Э.] или ОПГ имени Колбиной так ловко шифруется. Уже и [Ж.] ПП уволили, а [А.] непотопляемая) Все сотрудники работают с компаниями Колбиной! И только! В первую рабочую неделю тебя зовут в кафе попить «чаю» и объясняют, как нужно работать;)) чтобы дополнительно зарабатывать)))) [С.] А, [К.] С, Низам… вот кто зарабатывает Колбиной на Дубае и квартиры в Питере… опыт работы в снабжении отсутствует… ТЭКсвязьинжиниринг как и других подрядчиков, информирует обо всем… сливает цена на работы и материалы и т.д. Зато Отдел Безопасности уже как рота целая))))) Браво [А.] Далее →

Пока директором была [М.] З.Е. было все правильно, жестко, но справедливо! Далее →

С уходом [М.] начался массовый побег сотрудников, причем адекватных сотрудников! Власть захватил «серый кардинал» — в прошлом финансовый контролер, а теперь руководитель фин. службы. Внимание!: теперь по факту она руководит и мед. блоком, вопрос только один: куда и как смотрит ГК Медси? Уровень зарплаты: у меня была хорошая зарплата, и только потому что трудоустройство официальное было именно в ГК Медси, но и в отпусках, и на больничном приходилось работать «как проклятой» на удаленке. Порядочным и ответственным людям: не надо там работать, там таких остались единицы, всем остальным — велкам! Далее →