Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Современный офис, по крайней мере переговорные Далее →

Зарплата не «от», как указано в вакансии, а всего. Требуется определённая одежда для работы, которой вот лично у меня нет. Экономят на расходниках, не могут предоставить новую гарнитуру для работы сотруднику. Ну и в довершении: «мы вам позвоним во вторник, после обеда и озвучим результат собеседования», и тишина. Отдельно хочу добавить, что б/ц рассчитан, как обычно, на тех, у кого есть авто. Ну, а пешеход идёт лесом. Хотя это претензия скорее к б/ц. Далее →

нет Далее →

Ип [М.] Н.В. абсолютный лицемер, лгун, обманщик. Работодатель, который обводит профессионально вокруг пальца своих сотрудников, своей жалостью, что люди, работающие у него, уходят без своих зарплат. Не рекомендую данное заведение к трудоустройству. На данный момент обещания ежедневных выплат тоже обман, т.к. деньги с кассы Вы не получите, они уходят на иные расходы для кухни, а это, как правило, малые суммы в районе 1000−2000, на которые претендует другой персонал, а все остальное основной доход идет по безналу. Будете слушать много сладких обещаний, хотите уйти — уйдете, отработав бесплатно, либо лезьте к нему в кабалу. Далее →

Немного работы Далее →

Нестабильная компания с шатким положением, задержки зарплаты, долго не задержитесь. Далее →

Для первой работы, пока живёшь с родителями и нет кредитов — пойдёт. И лично мне повезло с коллективом, хотя и текучка приличная, но раз на раз не приходится. На этом достоинства закончились. Далее →

Существенный минус — это зарплата. Она рассчитывается из отработанных часов, но бывали не продажные месяцы (когда покупателей очень мало и магазин не выполняет план продаж), часы урезали, ты не работаешь и сидишь дома без денег, по факту не по своей вине. У меня такое было, что я за февраль получила около 8 тысяч. Также бывают месяцы, когда очень много людей ходит, и мы ничего не успевали делать, кроме обслуживания на кассе и примерочной, хотя каждую неделю — две переоформление зала и фотоотчёт. Не знаю, как у других, но за мои отработанные 1 год и 7 месяцев стабильный график 2/2 у меня был 3−4 месяца. Также раньше был плюс в том, что за стаж в компании есть прибавка к зарплате, но она идёт только в том случае, если отработать норму часов. В противном случае не получаешь ничего, и то, чтобы получить надбавку, надо было сдать тест (на рабочем компьютере), в котором могут быть вопросы, не соответствующие твоей должности (продавцам попадались вопросы кассиров и мерчей). После того, как я уволилась, появился новый прикол — на электронную почту отправляют учебные материалы (по несколько страниц) и тесты, которые ты сидишь и решаешь после работы. Ладно бы, надбавка была такая, за которую есть смысл... Далее →

Коллектив из молодых ребят, поэтому нормальный. Каждый не откажет в помощи в случае чего. Руководство тоже адекватное. Далее →

Работал фитнес-консультантом, но с недавнего времени убрали администраторов и навесили на ФХ обязанности администратора, при этом оплаты труда в час не подняли! Очень низкая ЗП для медработника (а они требуют медобразование), работаешь в итоге в основном на ресепшене за ~20 т.р. в мес. Если будете там только подрабатывать, то делите сумму на два.. Далее →

Проработала пару месяцев, больше не выдержала. Сама компания относительно заботится о сотрудниках и улучшает условия труда (вряд ли это поможет только) Далее →

- ужасные условия труда Чтобы сходить в туалет или попить воды, нужно отпрашиваться у начальства. Нельзя сидеть, находиться в зале без дела, пользоваться телефоном в рабочее время. На смене ты охрана магазина, уборщик, консультант и иногда нянька для буйных детей. Нередко приходится за отделом следить в одиночку, что в большой трафик негативно сказывается на качестве работы и выполнении предыдущих обязанностей. Также приходилось мыть подсобку. Вашим другом на время работы станет также стремянка и химия для уборки зала.  — странное руководство Каждое утро выслушивала потрясающие спичи от руководства, что сотрудники плохие и ничего не делают (хотя за копейки работаешь на износ в графике 3/1). Также идет полное обесценивание руководством проблем сотрудников, и потом приходится слушать лицемерное «мы же команда». Создается впечатление, что у руководства биполярка.  — отсутствие обучения и адаптации В первый же день меня оставили одну в зале и пожелали удачи. В конце дня пришли посмотреть, дышу я еще или нет. Просто класс. Ничему не научили и требовали все делать так, словно у меня есть опыт работы в магазине.  — убирают часы, если ты не понравишься кому-то из админ состава  — зарплата даже близко не тридцатка  — жесткая текучка... Далее →

крупная компания Далее →

При собеседовании обговорили сумму зп. Прислали офер для заполнения, так зп разбито на две части: зп и KPI. Звоню Н.Р., она говорит: «пришлите офер с вашими изменениями, мы все подпишем». Вношу изменения, отправляю, ответ: мы не можем изменить условия оплаты, у нас так в программе занесено. Начинаю уточнять, кто утверждает KPI? Какие показатели будут учитываться? Как рассчитывается? Ответ Н.Р.: не переживайте, у нас KPI только для видимости. Прошу убрать тогда и прислать офер нормальный, ответ: мы не можем. Причем вся переписка идет не через почту, а в Ватсапе. Отказался от работы в такой компании. Далее →

З/пл и то черная Далее →

Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. Крайне недоброжелательное отношение внутри компании к специалистам, да и вообще ко всем сотрудникам. Для них «менеджеры» просто рабочие лошади. Вам там никто не скажет спасибо за ваш труд, не поблагодарят, что вы задерживаетесь на работе допоздна, чтобы выполнить все то нескончаемое, что будет на вас валиться в хаотичном порядке, о премиях не может идти речь вообще, хотя может, они и есть у руководящего состава, но у специалистов нет. ДМС нет. Расчетные листы не выдают. Частенько вновь прибывших сотрудников, особенно молодых специалистов и студентов, «кидают»… Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов). Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую з/пл. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. Менее... Далее →

То что некоторые правила не обЯзателтны к исполнению, можно опаздывать на работу, предварительно взяв с собой терминал чтобы снять отсчёт и отключив камеры заранее. Можно было бухать на работе во время ковида, потому что всё равно был в маске и никто бы не учуял. Если куришь кальян, то можно было [censored] табак из банки, типо мастхэва или дафта, разбавлять водой и запечатывать обратно. Можно аккуратно скуривать электронки и отправлять как брак на склад. Можно мониторить цены у конкурентов и левачить, тем что в магазине стоит дороже, а этого не мало. Далее →

х. зарплата, такие же условия работы, обеспечение хозкой на уровне школы в  Урюпинске, начальство [censored] наглухо и более того поддерживает спецоперацию. Не носящие ничего полезного и важного собрания, которые нельзя пропускать, иначе дурачок С. оштрафует. Отсутствие отпускных нормальных, трудоустройства и прочих соцгарантий. Далее →

Завод находится рядом с метро Далее →

Условия труда. В Цехе ручной росписи сдельная оплата труда. Если вы живописец и будете писать сложнейшие копии музейных сервизов, ваз или икон, то будете получать 164 р в час. А за мазковые работы 146 р, но при условии, что уложитесь в норму времени (зачастую надо раньше приходить и задерживаться на работе). ЗП в месяц 27 тр при условии выполнения плана. К тому же, у вас по столу будут курсировать тараканы. Летом температура в цехе будет повышаться выше 30 градусов, зимой будет холодно. Крайне не советую этот серпентарий с крайне бездарным и бесчеловечным руководством. Надеюсь, что кто-то из нынешних сотрудников снимет сюжет в каких условиях создается потрясающей красоты фарфор и пошлет его в.:) Далее →