Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Бесплатный фитнес, обучение Далее →

Что я могу сказать, не идите сюда работать, если не хотите стать рабами этой компании! Я устроилась в конце августа менеджером по продажам в клуб Мурино. ЗП обещали минимум 40 тыс., лучше 100 делают, ага. Проработала полмесяца с 10 до 21 и как менеджер, и вместо админа бегала разбираться со шкафчиками, так как администратором с их уровнем ЗП никто не идёт, и мне выплатили всего 5900 руб! Представляете, за 12 смен работы! Даже не выплатили копеечную премию за продажи, не показали расчётный лист! Считайте, я там работала бесплатно. Руководитель [Ю.] ещё та крыса, в лицо может тебе улыбнуться, а потом как с холопом разговаривать, обманывает. Мне вообще поставила последнюю смену, в которую я исправно пришла и узнала, что, оказывается, её нет, а я глупая, об этом не догадалась, только зря рано вставала. Сама специфика работы отвратительная, нужно сделать 50 результативных звонков, иначе ещё попросят выйти в выходной! У посетителей много жалоб, и все это выливается на менеджеров, которые ничего не могут сделать. Куча ненужной отчётности, тупые обязательные скрипты, и ты не можешь их перефразировать на свой лад, даже если они тупые. График 3/2, 4/2. Что меня ещё бесило, так это чёрный... Далее →

Хороший коллектив менеджеров. Отличный продукт который продают. Далее →

Директор филиала Ф.К. ужасный руководитель, ему интересны только сплетни. Лишают премий по выдуманным причинам. Если есть какая-то проблема, ему абсолютно все равно. Когда приезжает кто-то из Москвы, делает картинку, что все хорошо, ставит кофе-машину, как только Москва уезжает, прячет её в своём кабинете. Ген. Директор [Г.] [И.] [В.] прекрасная женщина, надеюсь, она наведёт порядок в С-Пб. Далее →

Работаю в ООО «МорНефтеГазСтрой» 8-й год и это не самый большой срок работы в компании среди сотрудников — это говорит о многом. Компания с достойными условиями труда, стабильной заработной платой. Безусловно, это требует самоотдачи и мы, когда необходимо, задерживаемся на работе, но считаем, что так правильно — мы работаем на результат. Праздники и выходные всегда дома. Если Вы хотите креативной и творческой работы, положительных эмоций, удовлетворения от результата, то Вам к нам! Далее →

Чтобы припарковаться, нужно приезжать чуть раньше, чем основная часть людей бизнес-центра Лукойл. Далее →

Быть может сотрудники и сама компания хорошая, но проблема в подборе персонала. Далее →

Самые конченые специалисты эйчар-отдела, какие только могут быть. Целый месяц не могут внятно ответить на вопрос: берут меня на работу или нет? Не отвечают по телефону (когда звоню с неизвестного номера — берут и начинают выдумывать, что вот-вот сейчас решим по времени, и приезжайте). Это притом, что я уже, по их словам, прошёл сб и даже собеседование было с руководством (кстати, этот момент очень положительный был). Но вот прошёл месяц, а мне никто так и не дал ответа: подошёл я или нет на должность, ждать или не ждать. [О.] из подбора персонала — обходите его стороной, просто %удалено%.. Далее →

Никаких плюсов для себя не обнаружила. Далее →

Я проработала в данной компании почти год и до сих пор не могу понять, как моя психика всё это выдержала. Начнём с того, что начиная с собеседования я почувствовала какой-то обман со стороны директора. Цитирую её слова: «Средняя зп у моих продавцов 120 тыс. руб». Полная ложь. За год работы больше 70 тыc. я ни разу не получала, и то такая зарплата была в декабре, когда высокий сезон, в обычные месяцы я зарабатывала по 50−55 тыс. Совершенно неуважительное и потребительское отношение руководства к своим сотрудникам, которые оказывают лишь моральное насилие над вами. К вам будут относиться не как к людям, а как к скоту и рабочей силе, плевать все на вас хотели. В «Соколове» огромная куча показателей, которые необходимо выполнить, и за большую часть которых вам ни копейки не заплатят. Например, «регистрация не купивших» — это когда ты должен подходить к вошедшим покупателям, которые зашли в магазин, и выпрашивать у них их номер телефона. И таких совершенно идиотских показателей уйма. Планы на магазин ставят космические, которые нереально выполнить, компания делает это специально, лишь бы не платить премию сотрудникам. А если план не сделаешь, то ты, цитирую директора: «позорище! НИЖЕ плинтуса». Каждый день в магазине огромнейший поток людей, приходящий за бесплатными подвесками. Вы должны... Далее →

ДМС, но и это не удержало 90% коллектива. Далее →

Ушел весь отдел продаж за месяц. Совершенно некомпетентная ком. директор и такой же новый р.о.п. Для получения премии установлен план продаж, который не выполнить в жизни. Есть желание работать за оклад и слушать полный бред на обучении, то идите работать в ММ. Далее →

Их нет Далее →

Здравствуйте, искал вакансию по специальности слесарь судо-ремонтник 3 разряда но мне отказано во всех подразделениях и цехах причина мне не известна, ниже в письме опишу, как я был принят о.к. и уволен по приказу заместителя начальника цеха № 4 И.[В.] причина (личная неприязнь к работнику) Прописка по городу Кронштадт, проживаю также в Кронштадте. Военнообязанный, не судим, без вредных привычек. Был приглашён на завод кмолз с 14.05.2019 по 30.07.2019 Мастер [М.] С.В. и бригадир [С.] Ю.М. участок ВВД. По приказу бригадира [С.] Ю.М. делал замывку 2 ух. техн. ёмкостей в 160 л. каждая, Едкий натр + Каустиковая сода разводить заставили кипятком, что категорически запрещено по тех. безопасности. (Без [С.]), так как они отсутствовали. Получил ожог слизистой и дыхательных путей. Последствия: сильная одышка, обильная липкая потливость и жуткий кашель до рвоты. Был вынужден взять больничный лист для восстановления здоровья. Что крайне не понравилось мастеру и бригадиру. Чтобы это не пришло к огласке, мастер [М.] С.В. и бригадир [С.] Ю.М. пообещали сохранить рабочее место. Но в итоге, когда всё стихло, мастер настоял на том,... Далее →

Дружный коллектив, отличные корпоративы, рядом с метро, нет переработок. Далее →

Половина обязанностей ассистента отдела исследований — работа с документами. Как-то нужно было составить новый учредительный документ с грамотными формулировками самостоятельно в очень быстрые сроки. Отдельного секретаря нет. Когда я делала ошибки, руководитель часто повышал голос. В моем случае было такое, что посылали «куда подальше». Подойдёт для тех, кому на такое все равно. Неэкологичная обстановка. Это касается моего отдела, где я работала. Сотрудники на этой должности долго не остаются. Далее →

Был на собеседовании на должность технического писателя. Из того что увидел: Новая переговорная, возможно косметический ремонт в офисах Далее →

HR не компетентен, на собеседовании не присутствовала. До собеседования меня попросили подождать внизу 10 минут на диванчике. Напротив места, где я сидел, было производство за прозрачным стеклом: воняло грязью, пылью. Ощущение, что я пришёл на работу устраиваться на завод. Ввиду того, что у меня хроническое заболевание, пришлось использовать лекарственный препарат, т.к. сидел в итоге больше 30 минут. После того как интервьюер проводил соискателя до меня к выходу, меня наконец-то взяли в переговорную. Человек, который меня собеседовал, вообще не понимает, чем занимается технический писатель. Кроме вопросов на знание [Г.] 2.ххх и того, что надо будет набирать письма с обоснованностью на импортозамещение (к слову, этим занимается инженер-разработчик), никакой конкретики по разработке эксплуатационной документации не было. Это уже говорит о том, что вакансия не соответствует действительности. Посмотрев на меня и на мой опыт работы (около 5 лет), больше 65 т.р. не были готовы дать, где мне самому придётся ещё и договариваться с HR по этим деньгам, который сидит в другом крыле — не понятно где. Притом что средняя зарплата тех. писателя по городу в районе 100 т.р. Считаю просто оскорбительным данное предложение. Никакой премии и 13 ЗП сказали сразу не бывает. Вообщем, не рекомендую эту компанию.. Далее →