Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не успела обнаружить… Далее →

[censored] а не контора.. Приехала на собеседование, заполнила анкету. Сказали: ждите 5 дней, вашу анкету будет проверять служба безопасности и отбор на конкурсной основе. И что вы думаете? прошло 5 дней, никто не позвонил. Зря только время потратила… Сидят там мартышки, подбирают под себя людей «по симпатиям», а не по анкетным данным. Зачем тогда надо было приглашать, спрашивается??? Это скорее всего обращение к отделу кадров и кто проводит собеседование. Посадить бы вас в «яму окопы рыть», чтоб поняли, как с людьми обращаться надо!. Далее →

Посмотреть свои глазами, как работают жулики и дилетанты, называющие себя управляющими партнерами. Далее →

Оо, это редкостная помойка. Удивительные и недалекие ребятишки думают, что можно просто так вот взять и украсть базу клиентов и собственников спецтехники у другой компании и делать на этом «честный бизнес». Оттуда же перешли несколько сотрудников гораздо ниже среднего, которые не хотели учиться и хорошо работать, а хотели сразу быть начальниками. В той компании их ждало скорое позорное увольнение, а в КИТ такое возможно и даже поощряется, они спецом ищут такие проекты себе на «масштабирование». Здесь все начальники такие же — вруны, недоучки и выскочки. Сотрудников себе набирают подстать — чем тупее, тем лучше. Или свою родню и знакомых, которые такие же, но им же «можно доверять». Чуть поумнее — уже рулить не получается, т.к. у самих образование — школа, а работой называется перекидывание проблем друг на друга и жажда урвать свой кусок, особо не заморачиваясь. Всю копеечную текучку сваливают на новичков. «Растите, мы также начинали!» Жирных клиентов — себе, остальное — вечному потоку новобранцев, которым заливают в уши про высокие шансы неограниченного заработка и суперпозитивную среду. На самом деле в офисе мат перемат, крупные клиенты все у «своих», новичков никто не учит, не поддерживает, только перебирают кандидатов, и поток бесконечный. Сама работа — дичь,... Далее →

Нет! Далее →

Начальники отделов пытаются показать Генеральному, что все работают и все хорошо, но это далеко не так… прикрывают свои задницы и подставляют друг друга вместо того, чтобы работать как одна команда! Зарплату задерживают на 1−2 месяца. Кто пустил [С.] М.С. на роль начальника транспортного отдела, вообще не понятно. Брызгает слюной по любому поводу. Внятного ничего сказать не может, когда задаёшь вопросы про з.п. или про какие-то моменты про работу (решить вместе) ответ от него только один: «не нравится, иди работать в такси!» Начальник от Бога одним словом! Не компания, а г…но. Хотя если вместо таких индивидуумов взять компетентное начальство, то должно быть норм, как говорится, рыба гниет с головы….. Далее →

График 2/2, который есть почти везде, так что-это не достоинство Далее →

Как-то удалось занять место в эту горе-компанию, некий М. одержимо по 20 раз просматривал резюме каждый ДЕНЬ, дал заполнить анкету, где были вопросы о фактическом адресе, он аж загуглил дом, район, квартиру, сколько идти — это так странно. Так вот, прошло куча времени, а мне до сих пор приходят на почту уведомления, что эта компания пялит резюме, хотя я их заносила в ЧС и резюме не поднимала в поиске, так как не нахожусь в поиске работы. Так вот, отцепитесь уже от меня, я по сей день, вспоминая вас, как флешбеками, испытываю мощный негатив. Отцепитесь ОТ МОЕГО резюме, повторяю последний РАЗ, ВАША контора МНЕ противна, НЕприятна И вызывает ГНЕВ. P. S. Будьте аккуратны с распространением своих личных данных: где живете, номер человека, с кем живете — не давайте, а вообще резюме лучше уж тоже не отправляйте, дикая конторка.. Далее →

Нет и скорей всего не будет Далее →

В эту компанию берут совершенно без какого-либо опыта. Сюда может прийти абсолютно любой человек с улицы и занять должность менеджера. Это всё, конечно, хорошо! Но дальше начинается АД! Так как стажировки как таковой не будет! Ты не знаком ни особенностями программ, в которых тут работают, ни с особенностью документации! Приходится целый день сидеть на телефоне с просьбами о помощи! Работа для тех, у кого нет личной жизни и семьи и в ближайшее время не собирается ею обзаводиться! График в основном 7/0, это если магазин без штата. Если штат сформирован, то скорее всего это 3/1 или 6/1. Лучше лишний раз стоит подумать, готовы ли вы за условные 50 тыс. безвылазно находиться на работе. А если попадёте в магазин с низкой проходимостью, то обязательно будут наседать и требовать продаж и выполнения плана, который невозможно выполнить, потому что в день всего, хорошо, если 100 чеков будет! Есть много других, более адекватных вакансий, на которые стоит обратить внимание! Не идите в А.М.! Далее →

Нет, есть только у [Р.] они приехали и подняли себе должности до руководителей, соответственно хорошая з/п и ДМС только у них! Далее →

З/п маленькая, ДМС нет, обедать комната маленькая (людей много), одна микроволновка и та мощность еле греет. Начальство работу не знает. Далее →

На постах в охране — 1) берут всех подряд без разбору и пенсионеров и теток 160 кг+ и калек лишь бы справка о несудимости была; 2) сутки четверо график, зп. около 15 тыс. но если вы ходите по вакансиям — сутки трое сутки двое, сутки трое идет двойная оплата и зарплата увеличивается до 32 тыс. днем телевизор/телефон/кросворды, следя за сигнализацией, пожаркой, ночью сон, выдаем ключи, форма бесплатно, сигнализация обходы. [В.] и инженеры к дисциплинарной ответственности даже при нарушениях — сне, телевизоры, нарушения формы не привлекают, особо премии вы не лишитесь, если конечно не ФСБ проверка или сост. Алкогольного опьянения в ОФИСЕ отряде Если вы хотите работать «как лошадь», или для опыта работы, и живете в 5 минутах от офиса, вполне сойдет. Официальная заработная плата, выплачивается стабильно, оформление по трудовой книжке, хорошие квартальные премии (в офисе- филиале большие, на постах не большие — до 3000 в квартал*4 = 12 тыс в год). Суммарно зарплата инженеров около 40−60 тыс. а Начальника охраны объекта 27 тыс руб. Далее →

3 раздела. 1) В ОФИС — филиалах: В Филиале 2 отряда развалено всё, что только можно, хуже [Ч.] стали. В целях экономии денег офисы филиалы размещаются в квартирах старого жилищного фонда, никакого офисного ремонта (как в БЦ), всё темно, навалено, в кабинетах сидят по несколько человек, летом жарко, зимой холодно. 1 туалет около охраны, бутилированной водой не обеспечивают и не закупают. Руководство представляет из себя пенсионера, бывшего военного, и постоянно увольняющихся замов, вед. инженеров и инженеров категорий. Ругань на планерках. При проверках объектов согласно итогов постоянные нарушения на постах — то форма не так, то документы не оформлены, незнание инструкций, то пропустили с муляжом, то алкаш попался, заместители начальника филиала 2 отряда бегут через несколько месяцев работы из-за колоссальной нагрузки (за 2022 уже 3-го зама ищут 1 постоянный уволился, 2-ой 2 мес., и 3 тоже 1−2 месяца и уволился). Огромная нагрузка на всех ведущих и обычных инженеров — все 8 часов безвылазно сидят в документах-мониторах, пожрали 15 минут и поехали дальше, т.к. около 15 человек обслуживают не менее 38 комендатур по всей СПБ и Ленобласти — кадровый учёт, медкомиссии, особенные... Далее →

Нет Далее →

С 8 марта 2022 года компания Русский розничный холдинг прекратила коммерческую деятельность на территории РФ. Мы, сотрудники, были лояльны к компании, ждали полгода открытия бутиков и продолжения нашей работы. Но сейчас компания РРХ передаёт дела своему партнёру и буквально выживает нас, сотрудников, заставляя нас уволиться по собственному желанию. Территориальный директор по СПб [Ч.] [С.] до всех этих событий говорила нам, что она ни за что не пойдёт работать к партнёру Элии Вебер и нам не советует, указывая на то, что в этой компании низкая зарплата, плохая мотивация. Она не лестно отзывалась о генеральном директоре в лице Элии Вебер, так как сама с ней в плохих отношениях. А сейчас [С.] [Ч.] в компании с [А.] [Б.] и [В.] [К.] делают всё, чтобы сотрудники уволились по собственному желанию и не скрывают этого, хотя до этого обещано было уволить нас по сокращению. Также эта компания [С.], [А.] и [В.] ссылаются на генерального директора [Г.] Петра в том, что это его указание избавиться от нас всех любыми методами. Далее →

В столовой вкусно кормят. Далее →

Сокращают людей без выходного пособия, увольняют под надуманными предлогами. Директор кладет деньги себе в карман и не делится. При увольнении вымогает последнюю зп. Место не рекомендовано для трудоустройства, псевдо-руководители постоянно врут во всем и всем, в том числе и учредителю, прикрывая свою некомпетентность и убытки предприятия различными «трудностями» в виде (кризисов, апокалипсисов и прочей чепухи). Т., на отдых к юному бойфренду и обратно в Ситроен. Далее →

Уютные рабочие кресла, но оплаченные из личной маржи менеджера, такая внутренняя хитрость Далее →

Полный бардак в работе, за 3 года работы разогнали всю команду, нет в итоге и собственного производства, и бригад. Экономика в компании больная, начисления — под настроение. Не советую! Ни клиентам, ни работникам. Сама подала жалобу в Комитет по труду. Далее →