Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Только зп платят вовремя и не плохой соц. пакет. Далее →

Я проработала в компании два с половиной месяца и с меня хватило. Сразу скажу, если хочешь заработать, то тебе придется пахать как ужалённому. Изначально я устраивалась на работу в булочную в одну точку, так как мне было ближе к дому. При собеседовании меня заверили, что мои пожелания будут учтены. Обучают тут в течение одного дня перед тем, как отправить на точку работать. Также медосмотр за счёт компании, все оформляют и есть весь соц. пакет, тут жаловаться не на что, по крайней мере в моём случае ничего плохого не было. Приколы начались уже с того, что меня отправили работать на дальнюю точку, где поток людей просто огромный. Я проработала в разных забегаловках и есть опыт в таком деле, так что легко вошла в темп. НО, меня послали на дальнюю точку, так как там некому работать и очень большая загруженность, а если быть точнее, ОДНА ИЗ САМЫХ загружённых ТОЧЕК В СПБ. Ладно, фиг с ним — подумала я, не привыкать, добиваться смогу. Контингент клиентов этой булочной соответствует их цене — в кофейню приходят быдловатые дешевки, которые хотят ЗДЕСЬ И сейчас и не важно, что ты один на кассе, а второй коллега не успевает собирать всё — ТЫ должен И ВСЕ! А на просьбы... Далее →

Хороший коллектив, но это не заслуга аптеки Официальное оформление. Далее →

Говорят, что нет СТМ, а по факту они есть и дофига, просто называются иначе, товары по прямым контрактам. И по ним тоже есть планы, чаще всего невыполнимые. А если ты плохо их продаёшь, то тебе вынесет весь мозг заведующая и будет угрожать увольнением. Фраза из личного опыта: «не будешь озвучивать акции, можешь сюда больше не приходить.» То есть из кадров у них, видимо, очередь. Стандарты обслуживания — это тихий ужас, озвучивать всё это и по ним работать нереально, особенно если аптека с большой проходимостью. А за их невыполнение штрафы. Если покупатель пришёл с конкретным запросом, зачем ему задавать эти три вопроса: кому, зачем и почему? Ладно, если просят посоветовать что-то, а если конкретный запрос на конкретный препарат, то зачем? Разборщика чаще всего нет и огромные горы товара ты принимаешь сам. Аптека чаще всего не рассчитана под объём товара, который туда привозят, и ты его потом просто нигде не можешь найти. СТМ крайне хренового качества, даже предлагать стыдно, люди потом приходят и плюются. Ввели товары дня, по ним тоже есть план. В него впихнули рецептуру, причём в тех количествах, в которых продать её просто нереально. Что я услышала от заведующей: «есть план, значит, надо его... Далее →

Нет. Далее →

Полукриминальные, тюремные методы работы с персоналом в неосновных и без того непривлекательных структурных подразделениях. Далее →

Этот пункт здесь только для количества. Далее →

Открытые подлянки от начальников. Те, кто повыше, более вменяемы. Низовые — просто загонщики скота. Сказки про долги и обязанности (перед кем?), когда очередной [censored] захотел подхалтурить себе в карман руками рабочих. На одну бригаду слишком много руководства. Крышевание этих петушил управой очевидно. Надо подставить этого, чтобы на зону попал. Там узнают о его юности и сделают тем, кто он и так есть. Далее →

График 5/2 с 9 до 18Это все. Далее →

1. Генеральный директор — не самый хороший человек. Требует выполнять план, который нереально выполнить. Если узнает, что у вас есть долги по кредитам — вас тут же уволят без объяснения причин.2. Главбух — очень много возомнила о себе. Может лично унизить и оскорбить.3. Зарплата оставляет желать лучшего. Оклад мизерный и ниже, чем по городу. Премиальная часть — курам на смех.4. Отношения в коллективе — самый «лучший» серпентарий.5. Находится в центре города на Рубинштейна. Если пригласят туда — обходите стороной эту компанию и поберегите своё время и нервы. Далее →

белая зп Далее →

Кидают на деньги. Про сумму, на которую вы договорились после испытательного срока, можно забыть. Будет выплачена только та, что на испыталке, и то не факт.Бардак и хаос в процессах, совдеп полный. Если вы думаете, что сможете выстроить процессы, забудьте. Здесь это невозможно.Большая текучка в офисе, отсюда куча проблем. Профессионалов почти нет, не с кем работать.HR-отдел не заинтересован в удержании людей, полностью отсутствует адаптация.Руководству надо учиться управлению бизнесом и людьми. Седые волосы и потрёпанные нервы вам гарантированы.Отсутствие финансов. Это касаемо всего: бюджета вам ни на что не дадут. Коллекции устаревшие, цены конские, денег на маркетинг нет. В офисе мебель вся старая, сам офис воняет.. Далее →

Своевременная заработная плата, столовая, автобус от метро Далее →

Прошу особое внимание к начальнику склада и его заместителю в Шушарах. Руководители некомпетентны, со стороны заместителя начальника склада были неоднократные угрозы, так же как и со стороны начальника склада. Проблему никто решать не хочет, идешь к начальнику склада, он отправляет к заместителю, заместитель отправляет к старшему смены, старшие смены больше половины состава — новенькие, сами ничего ещё не знают, текучка среди старших смен — сумасшедшая, и понятно почему… Приходится проблему решать самостоятельно. Если ты её не решил, тебя лишают премии, и никто с этим не может помочь. Начальник склада только ходит, кричит либо улыбается всем, бывает беспокойно за его эмоциональное и психическое здоровье. Так же непонятно, как сотрудник в виде зам. начальника склада стал зам. начальника склада всего за год! Есть ощущение у сотрудников, что у человека есть некие привилегии.. Далее →

График на этом в принципе всё. Далее →

Отдел снабжения и закупщики никакие работают без анализа остатков. Бестолковые руководящие должности, от которых толку ноль, только сотрясение воздуха своими пустыми разговорами. Как лишить премии — так это в первых рядах, а как решать вопросы сотрудников — полный ноль. Логистика также страдает: зачем заказывать автомобиль на сто за одной деталью? Чтобы оплачивать перевозку воздуха? Служба безопасности непонятно чем занимается, раз до сих пор работают те, о ком написано выше. Отдел КРО — самый ненужный отдел в этой компании.. Далее →