Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Отвратительное отношение к соискателям, не ценят чужое время. Проходила собеседование, HR [В.] обещал дать обратную связь в течение 3-х дней, по истечении этого времени позвонила сама, чтобы получить обратную связь, мне сообщили, что моя кандидатура в приоритете и на рассмотрении, попросили связаться в конце недели. В пятницу на телефонный номер уже никто не отвечал, в понедельник тоже, мои звонки сбрасывали, в мессенджерах полное игнорирование. Недостойное поведение для такой крупной компании, рада, что не устроилась. Видимо, [В.] некогда выполнять свою работу, т.к. он 40 минут пьёт чай, 10 минут курит сигарету и 10 минут работает.. Далее →

Неплохой офис рядом со станцией м. Озерки, но это для руководителей и их свиты из женского пола. Далее →

Всем врут, что завод находится на Парнасе. По факту он находится в г. Зеленогорске. Спрашивают у всех, есть ли машина, но вам оплатят только бензин и транспондер. А амортизацию, ТО за свой счет. Учитывая, что машина стоит, как квартира-студия, то жить в пробках, укатывать свое авто и тратить на её ремонт и ТО крайне нерентабельно. Производство вредное, молоко, как в СССР, никто выдавать не будет, заботиться о вашем здоровье тоже. В серьезных компаниях выдают служебное авто, но это не про эту компанию. Интересной и прогрессивной эту компанию не назовешь. 4 собственника, которые учитывают только свои интересы. Далее →

Положительной стороной работы в компании является тот факт что у компании есть свой продукт-студии. Далее →

Попал в компанию — повёлся на то, что свой продукт у компании. Собеседование даже в другом офисе проводят. Обучает некая [О.] в учебном классе — баба без эмоций и ума. Вышел из класса — уволен. Задал вопрос — уволен. Это неприятнейшее место в моей жизни было. Дедовщина внутри отдела (только своим лиды дают) и быдлота в самом офисе. Нас там по названиям в отделе продаж поделили на МОБ (менеджер объекта) и МОФ (менеджер офиса). Я был МОБ. Обучали месяц — как продавать студии. 5 договоров и их хата с краю перед клиентами. В итоге сам сиди и звони по старой базе, которую все обзвонили. Наказывать сотрудников, чтобы присмыкались — это сюда. Тупой РОП [М.] ничего не решает. Девочки МОФ назначают встречи тем, с кем минимум флиртуют, остальное история умалчивает. Исполнительный директор еле влезает в кабинет и гавкает на всех как собака. Никакого уважения к людям. Атмосфера удручающая в офисе. Зарплата полностью чёрная. Далее →

Нет Далее →

Отвратительная контора. Обманывают во всем, больше 19 000 вы не получите, найдут любую причину, чтобы не заплатить. Не советую работать в этой компании. Постоянно обманывают своих клиентов, свои обязанности не выполняют. Всё положительные отзывы по СПб — это подделка. Далее →

Удобный график работы Далее →

Не рекомендую идти работать в данную компанию. Отношение руководства к сотрудникам, как к расходному материалу, ушёл и хорошо, найдём другого, а напоследок ещё и гадостей наговорят. Нет ни корпоративной культуры, ни этики общения. В компании текучка. Работы много, и её никто не ценит. Постоянно неправильно считают ЗП… при этом начинаешь выяснять — дурак это ты! Официальная ЗП минимальная. При увольнении отпускные выплачиваются из расчёта минимальной ЗП. Экономят на всём. В офисе всё дешёвое, начиная от ручек, заканчивая оргтехникой.. Далее →

Нормальная форма, новый чемодан Далее →

Плохая организация. Если сотрудник случайно ошибся и пробил товар дважды, далее товар был оплачен рабочей картой, то уже убрать эту сумму нельзя, и сотрудник сам из своих денег оплачивает эту ошибку! А сотрудник не опытный и входит в долги! Плохая организация супервайзера! Будьте осторожны! Далее →

1. Опыт для бывших студентов  2. Частичная компенсация питания  3. Возможность подрабатывать по выходным за двойную оплату  4. Вечерние смены (отсутствие начальства) Далее →

1. Качество выпускаемой продукции: Из-за отсутствия должной работы отдела технического контроля и работы цеховых технологов. Формально ОТК есть и даже чем-то занимается — смотрит фильмы, пикает паспорта на изделия и т. п. Неоднократно был свидетелем того, как во время окончательной сборки изделия оно закрывалось и шло дальше наполовину сделанное, просто потому что сроки горят. Очевидно, что сроки горят из-за ужасного менеджмента (угадайте в чьем лице). На заводе практикуют сбор муляжей для видимости результатов работы. Здесь вы можете ждать выдачи инструмента месяцами! 2. Абсолютная некомпетентность большинства руководителей цеха №118 в производственных вопросах От слова «мастер» не осталось ничего. По сути — дежурная [censored]. Никто не контролирует наличие вспомогательного материала. И таких нюансов целое множество.. 3. Хамство и обесценивание со стороны руководства: Здесь вас могут оскорбить, газануть или наорать на вас просто так. Иногда складывалось ощущение, что рабочими процессами управляют «ровные пацаны с купчаги" Проблемы точно есть на любом производстве. НПО «Завод Волна» просто одно из таких.. Далее →

На момент начала работы было море радости от мечты поработать на предприятии, производящем электронику. Белая з.п., компанейские директора, что в перерывах, вместо курения играли командами в пинг-понг, полностью оплачиваемые и довольно крутые новогодние корпоративы, выезды всей командой на Валаам, Новгород, Карелию… По работе — было много интересного — техника, оборудование, неплохие и интересные, на тот час, разнопланово-развитые, люди… Ничто не предвещало беды, но началась она, еще до переезда с Васильевского. Далее →

Где-то на 2−3 год, освоив, подлатав и создав заново, по сути отсутствующее IT-подразделение, стал копать вглубь конторы. И понял, что многое весьма печально. Оборудование 100% иностранное, комплектация и большинство запчастей точно такие же. У коллег и выше даже понимания нет, что это плохо. Хотя и понятно, что вариантов не богато. Руководство рулит «на результат», постепенно закручивает все «гайки». Началась реформа оплаты, коллектив зачистили, нагнав «гениев» из соседней конторы, пошло склочничество, саботаж, дерготня и непонятки. Личные договоренности по графику и условиям работы оказались перечеркнуты, без какой-то попытки вникнуть и обсудить. Развития и обучения — ноль! В управленческих решениях — шарахания из стороны в сторону, и весьма печально, что абсолютно новые люди из смежных областей стали решать за тебя, перечеркивая наработанное и работающее. Но, зато появились молодые и талантливые мальчики-девочки, какие-то рекламисты-пиарщики, коим накидали зеленую улицу, и которые походив с задранным вверх носом — в итоге, благополучно утекли — кто в декрет, а кто и восвояси. В итоге, уволился на хрен, написав заявление в третий раз, т.к. ни директору, ни его коллеге вообще никак не интересны озвучиваемые вопросы — работу превратили в какой-то тупой концлагерь, где рулят шальные кадровички и сплошной формализм. Не отпроситься, болеть... Далее →

Если вы сабмиссив вам понравится. Очень много унижений и отвратных макетиков, которые вам придётся делать Далее →

Дизайнер! Если не хочешь потратить впустую годы своей жизни на уродские макеты — беги! Ты ничего не положишь к себе в портфолио, а месяцы работы в этой компании будешь вспоминать с сожалением. Я сожалею, что не уволилась в первые пару месяцев и потратила на это убожество слишком много времени, когда могла спокойно развиваться, делать красивые проекты и получать за это нормальные деньги. Там невозможно сделать что-то красивое или функциональное. Эти люди просто высосут из тебя всю радость и счастье, как дементоры, и ты будешь потом ходить по психологам и пить антидепрессанты. Сейчас очень радуюсь, что меня уволили, потому что посмотрела, как выглядят макеты для социальных сетей, сайт и т.д. после моего увольнения, и это просто убожество. Если бы мне пришлось всё это делать, то я бы залила монитор фонтанами крови из глаз. Тут может быть 2 варианта, почему так. Либо набрали джунов, которых надо учить и не учат, либо это макеты, которые делают заказчики руками дизайнеров. Какими-то другими способами объяснить это не могу. В компании НЕТ сильных дизайнеров вообще! Нормальные дизы, когда приходят, просто смотрят на то, какие макеты получаются у остальных, что требуют от них, и либо... Далее →