Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет Далее →

Кинули с зарплатой на 80 с лишним тысяч. В конце апреля сами меня позвали на должность директора по развитию. Задержки и невыполнение обязательств начались сразу же. Обязательства владелец раздает очень хорошо, но выполняет плохо. Задним числом меняет договоренности и переобувается на ходу. По итогу не выплатили больше 80 тысяч рублей. Одним днем везде заблокировали, удалили и перестали выходить на связь. В конторе дурдом. Невменяемый владелец [Н.] [И.], его жена [А.] [Ю.] и их истеричная, агрессивная соседка в роли оператора [В.] Релевантного опыта в бизнесе 0. Просят результата, но сами зарубают все инициативы и не дают ничего делать. Они всегда найдут оправдание, чтобы кинуть вас на деньги. Я не первый и не последний. Посмотрите иски на их юридическое лицо, хотя там маленькая часть. [Н.] [Б.] будет рассказывать, что у него там какие-то заводы и все прекрасно, перспективно, но по факту денег ни на что нет, бюджета нет, но как-то ты должен дать им результат при условии, что они зарубают все адекватные предложения. При любых раскладах останешься виноват и ни одного хорошего слова не услышишь. В общем, это треш какой-то. Обходите стороной и надеюсь, что отзыв поможет другим людям. Далее →

Положительные: арт-директор, но к сожалению она не решает, за неё решает [Т.] [А.] директор парка. Очень хорошие ребята аниматоры, квалифицированные сотрудники Далее →

По факту работа квалифицированных сотрудников, ведущих и аниматоров оплачивается по цене низкооплачиваемого труда, как люди, которые раздают листовки или дворники. Простите, конечно, люди с высшим образованием и создающие праздник в парке совершенно не ценятся. Чёрная зарплата, час на обед не оплачивается, по факту ведущий за целый день получает 1500 руб. Это нормально 1500 в день? Как вообще на эти деньги можно кормить детей или оплачивать ипотеку? Даже не в этом дело… [А.] ни во что не ставят, считают, что проводить игры или озвучивать в микрофон — это лёгкий труд, тогда простите, зачем учиться 5 лет, чтобы тебя не ценили и вытирали ноги. В прошлом году аниматорам хотя бы давалась возможность вечером заработать, а сейчас и это отменили… Они решили, что в прошлом году много заплатили ведущим… Это просто смешно, даже няня получает больше; я после устроилась няней и получаю 2500 за день. Это и то мало, учитывая, что надо детей поднимать. Но 1500 за день??? Это просто насмешка над людьми! Я скажу прямо, [Т.] [А.] — это не директор, это машина по уменьшению зарплаты, людей она не любит и не хочет, чтобы люди работали и жили хорошо. Кстати, в Питере... Далее →

Белая заработная плата Относительно пятерочек и магнитов было мало неадекватных клиентов Стажировка не оплачивается, но длится всего 4 часа, оформить могут очень быстро, буквально на следующий день При составлении графика можно было выбрать себе несколько выходных, если очень нужны определенные дни Далее →

Устраивалась администратором, в итоге пришлось выполнять обязанности продавца, бегать за клиентами и подавать корзинки, носить ужасные кошачьи уши, которые после 12-часовой смены просто давили на голову. Покупатели не воспринимают всерьёз администратора в таком виде (можно было бы скорректировать дресс-код) и просят позвать «кого-нибудь постарше». Просто невыносимая организация работы магазинов, постоянные перестановки, переоформления, мы всегда работали на износ, но получали замечания от вышестоящего руководства (при этом смотря ужасные фотоотчёты других магазинов). [censored] в этом магазине зашкаливает. Много раз приходил товар с орфографическими ошибками. Как Вам, например, маска для лица с «гиалуроновой» кислотой, которую требовали выставить в зал? Физическая нагрузка просто страшная, хотя на первый взгляд кажется, что это просто милый магазин, и всё будет не так сложно. Новые сотрудники с трудом выдерживают 12-часовую смену, ни разу у меня были боли в спине, отваливались ноги и руки. Постоянная текучка, из-за которой некоторым сложно влиться в коллектив, так как его просто нет. Никакой корпоративной культуры, «чая и печенек за счет компании» (образно говоря) и быть не могло, мы приносили свои маски в ковидный период. А теперь самое главное — зарплата. Она просто смешная, когда... Далее →

Не успела оценить в полной мере, но офис и вид из офиса реально крутые! Далее →

Эйчар [А.] — золотой сотрудник, таких надо держаться. После получения приглашения все попытки до неё дозвониться были тщетными. Спустя 5 вызовов кадровик перезвонила сама, проговорила со мной минуту и снова связь пропала. «Перезвоню вам» и снова пропала на два часа. На собеседовании [А.] забыла, что её обязанность в том числе продать мне вакансию, о компании ни слова. Финальное «дам образную связь» тоже было провалено — обратную связь запросила сама. Есть чувство, что закрывали план по собеседованиям :) театр начинается с вешалки.. Далее →

Нет вообще! Далее →

Один обман! Неизвестная зарплата, даже менеджеры не знают, как и что считает, никто, даже управляющие, врут! Сплошной обман людей! Бухгалтера, если не понимаешь, то это как на луну звонить. Мошенники они! Надо этого Л. [В.] убирать к чертям вместе с этой [Н.] Горите в аду оба! Компания мошенников! Никогда туда не суйтесь! Гори они в аду. Далее →

Их нет Далее →

На сайте HH.ru откликнулась на вакансию оператор (Call-центра) телемаркетинга и спешу поделиться своим впечатлением после общения с этой компанией. Обман, как и у большинства недобросовестных организаций, начинается с подмены понятий в названии вакансии. Все знают, что функции оператора call-центра отличаются от функций менеджера по продажам, а именно более низким уровнем заработной платы и, как правило, крайне ограниченным функционалом. Однако данная компания рассчитывает получить сотрудника, который, образно говоря, будет работать за троих, а получать как за одного. Hr [О.] (так он представился, но на 100% неизвестно, кто он на самом деле), просмотрел отклик, но не прислал приглашение на сайте hh.ru в соответствии с правилами сайта, он связался со мной через WhatsApp, где мы с ним согласовали собеседование. То есть, даже тут решил обмануть систему hh.ru и меня, чтобы я не могла написать отзыв и дать обратную связь hh.ru о них. После общения с ним я дала срок ответа на будущей неделе, но он ответил мне отказом по электронной почте в день собеседования, несмотря на достигнутые договорённости о связи позже. И это обход системы hh.ru и обман как меня, так и рекрутера. В процессе общения hr убедился в моём опыте в продажах, понимании процессов, дал положительный ответ для работы,... Далее →

Не нашел. Далее →

Шарашка еще та. Зарплата сильно ниже обещаемой. Зарплату надолго задерживают. Платят частями и до сих пор должны денег за май месяц. Начальник производства [А.] (его тел. 8−905-208−99-91) выдает деньги по своему усмотрению, как будто я с голоду умираю и за эти гроши готов ему ботинки вылизать. Мусорная контора.. Далее →

Белая ЗП Далее →

Зарплату платят, но не вовремя и через опу. В отпуск можно, но дают 2 недели, 1 неделю и последнюю 4-ю неделю отпуска можно взять по дням (на отгулы), взять 2 недели и ещё 2 недели нельзя. Часто 4-ю неделю люди не отгуливают, и в конце года, в октябре-ноябре, тебя выкидывают в отпуск (нафиг он мне в это время нужен, хотя везёт, когда совпадает с каникулами ребёнка). Работаю больше 5 лет. Мерчандайзер. За это время видела кучу всякого гуано. По устройству. Устраивают не в саму Орими, а в дочку Маркпрод, хотя на собеседование идёшь в Орими. Если в мире какое гуано, кампания сделает всё, чтобы вы это прочувствовали. Был коронавирус, нас высадили на полставки на 20 тысяч на 3 месяца. Типа народ не покупает (были самые продажи, магазины перевыполняли планы на фоне паники). Сейчас у нас СВО, всё снова на полставки на полтора месяца. Вроде всё стабилизировалось, перестали платить нормально з/п, 3-й месяц считают зарплату через опу, приходится биться и выбивать свою зарплату, перестали платить стабильно, теперь вместо 15 числа могут и 19 заплатить. Спасибо бухгалтерии. Отдельно можно выделить руководство. Постоянно какие-то... Далее →

Раньше был замечательный коллектив, но из-за руководства практически все сбежали Далее →

Все хорошие отзывы о данной компании публикуются пиар-менеджером. Она составляет текст и даёт сотрудникам, чтобы те написали. По факту кидают там всех (сотрудников, поставщиков, заказчиков). Можете просто взглянуть на суды по двум компаниям — там ужас. А если кто-то увольняется, то им деньги вообще не выплачивают. Это не удивляет, ведь не платят даже действующим сотрудникам. Далее →