Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Можно выбрать график Далее →

То, что обещают, не платят. Сотрудники какие-то обозленные. Начальство общается с сотрудниками высокомерно, к ним лучше не подходить, разговаривает сквозь зубы. Такое ощущение, что их там как будто приковали и заставляют работать. С больничными выплатами вообще отдельный трэш. Самый минимальный срок ожидания получения больничного 3 недели! Работая там по графику и с подработками в надежде на выходе тыщ на 60.000, по итогу получила 38.000. Это при том, что опять работы на складах имеется. Если вам нужна просто работа рядом с домом, с з.п. 32−36.000 чистыми на руки, то вам сюда. А для тех, кто хочет зарабатывать, то это не тот вариант. Большого дохода не ждите. Далее →

Когда-то может они были Далее →

Задерживают зарплату, вот так работаете месяц, а потом вам з.п. приходит 8 тысяч, вместо обещанных цифр. Обманывают, постоянно обещают, что все выплатят. Не теряйте здесь своего времени. Руководители самодуры. Далее →

Шизофрения с приступами автономо-сексуального бешенства Далее →

Эту контору, а точнее её несметного лидера, маразматика, строго-настрого обходить стороной всем! А всё потому, что её директора подлый человек с имперскими амбициями, но с [censored] замашками! Если и платит з/п, то подхалимам- [censored] таким же, какой он сам, нормальные парни там не задерживаются. Водилам он, конечно, платит и старается не задерживать с оплатой. Далее →

Иногда может попасться приятный коллектив, иногда нет. Далее →

Серая зарплата, которая не платится в срок Стажировка 5000 за неделю-две Очень высокие планы, которые новому сотруднику сложно выполнять. Платят только %, то есть оклада нет. Если месяц пустой и ты продал только, чтобы перекрыть «оклад», то тебя ставят под угрозу увольнения. Компания плохая, просрочки, часто недовольные клиенты, и все тапки летят в тебя. Не рекомендую. Далее →

Достоинство только 2, это подборка магазина рядом с домом и вовремя зп Далее →

Начнём с недостатков! Их очень много 1. Работа практически без выходных: пятница, суббота — для сотрудников. 2. Подработка оплачивается по минимуму, хотя при этом ты выполняешь такую же работу, как и основной сотрудник, но зп в 2 раза меньше. 3. Каждую неделю, в понедельник и вторник, пересчёт магазина: ты приходишь рано утром, а вечером, ни с чем, идёшь домой. 4. Есть ТУ — территориальный менеджер. Который приезжает раз в неделю проконтролировать вашу работу, и есть ещё ТМ — территориальный менеджер, который, как сыщик, приезжает в магазин и ищет твои косяки по уборке. Чтобы вы понимали, магазин вы должны мыть каждый день, посидеть на работе не получится, обеда нет, перерыва нет, сел покушать — и началось: поставки, покупатели, кучу чатов, в которых надо принимать участие, ну и, конечно же, эта нескончаемая уборка. Зимой вы чистите снег возле магазина, осенью — грязь, ну и так далее. Причём это абсолютно бесплатно. Я проработала в этой компании 7 месяцев, и это просто жесть, а не работа. Каждую неделю в магазинах постоянные минусы, которые вычитают из зп каждый месяц: тайные покупатели, даже продавцы, отработавшие 3 года, не проходят тайников, а это минус 2000 с зп. Скажу вам... Далее →

Если повезёт, то коллектив Далее →

Долго работала в пилках, за это время нашла много друзей, можно сказать, обрела вторую семью. Были и минусы, но когда у тебя есть место, куда ты возвращаешься с радостью, коллеги и клиенты, которых ты любишь, то минусы уже не кажутся такими серьёзными, и увольняться не хотелось. До того момента, как у нас поменялся территориальный управляющий. [В.] [Л.] — уродливый человек, ни столько внешне, сколько внутренне. Глупая базарная тётка. Пытались найти общий язык, но человек не умеет разговаривать, она добивается своих целей криком, угрозами и попытками всех в коллективе настроить против друг друга, чтобы влиять не на сплоченный коллектив, а на отдельные группы, которыми будет проще помыкать. Вызывать у людей искреннее уважение, как достойный руководитель, она не умеет, и тут в ход идут оскорбления и вопли. При этом свои обязанности не выполняет, только ходит с настолько надменным лицом, как будто к нам снизошла английская королева и пытается всем тыкать, но так как это пухлый рыжий низкорослик, то выглядит это вдвойне смешно и мерзко. Если вы хотите пойти работать в пилки, то обязательно уточните, кто будет вашим территориальным управляющим, если [В.], то бегите, не оглядываясь. Далее →

Розничный Отдел продаж в среднем зп варьируется от 70 до 120 тыс, но не потолка. Т.е зп зависит от твоих возможностей продавать. За не задерживают, сильный обучающий центр, коллектив в офисах дружный. В компании есть кодекс направленный на защиту сотрудников и его придерживаются в компании на всех уровнях, хотя иногда кажется что некоторые моменты абсурдны. Компантя давно на рынке и имеет большой пласт постоянных заказчиков, так же многопрофильность производства даёт возможности роста. Свой завод по производству, своя логистика и т.д. есть соц поддержка сотрудников, дмс по выслуге лет. Рост ставки за выход по выслуги лет, множество денежных конкурсов и премий за результаты. Заработать можно, но нужно работать много. Далее →

Очень высокая многозадачность, реально нужно успевать соображать. На высокий доход в среднем можно выйти в течение полугода, т.к. нужно набрать свою базу заказчиков, что в один момент не получится, хотя и звонки все входящие. Очень редко есть необходимость работать с полутеплой базой. Компания работает в среднем и люксовом сегменте, поэтому цены выше рынка немного, и чтобы это понимать, как отыгрывать, надо знать продукт хорошо. Далее →

Нет Далее →

Устраивалась в ЛГСС, с кадрами обговорили и договорились, что билет я сама куплю. Купила, приехала, отработала месяц, и тут звонок: вам отказано в возмещении билета, так как кадры напутали, и получилось, что я приехала с билетом за 10к в Питер, и тут меня озарило: а не устроиться ли мне в ЛГСС! Хотя в вакансиях пишут, что билет возмещается, все это враньё, вам могут вообще сказать, что дорога на устройство за ваш счёт, и то, как вы приведите и отработаете время. Работала на участке 18 дер. Бережки — не советую! Коллектив [censored]. Далее →

Нету Далее →

Внезапно уменьшили зарплату. Регулярные штрафы сотрудников. Штрафуют не за провинности, а потому что сказали: надо 70.000 на штрафовать. Специалисты уходят. В падении продаж обвинили работников цеха, говорят, плохо чистят картошку. Директор не понимает, что происходит. Нет операторов оборудования. За дорогим оборудованием стоят гастарбайтеры, которые не знают, как управлять машинами и не понимают по-русски. Техническая служба плачет… Технари уходят, чинить машины скоро будет не кому.. Далее →

Отличный коллектив (смотря как повезёт, потому что в магазине, в котором я стажировалась коллектив был паршивым). Зарплата вовремя. На этом все. Далее →

Условия труда наимерзейшие. Экономят на всем, штрафуют не щадя без предупреждений. Карту знакового читателя мы иметь не должны, а если есть, то нельзя ей пользоваться, иначе огромный штраф и блокировка карты. Ваши накопленные бонусы (которые вы получили за покупки в ТОЙ СЕТИ, в которой работаете) вам обнуляют, и сидите с голой [censored] При трудоустройстве не дают нормально ознакомиться с правилами и всеми нюансами, якобы нам это должны объяснять директора магазинов, которые сами по уши в [censored]. Скидкой на покупку в этой сети вы можете воспользоваться только в том магазине, в котором работаете, и только если там есть управляющий. Вводят лабуду, чтобы увеличить выручку, но по факту товары, которые они продвигают, никому [censored] не нужны. Нужно каждому покупателю предлагать товары с прикассовой зоны, даже если этот человек заходит к тебе пять раз в месяц, а товары одни и те же, то это никого не волнует. Акции бессмысленные, которые никому не сдались. От этих акций в любом случае товар не выгодно покупать (не считая интернет-магазин). О них даже никто не знает, кроме самих работников магазина. Хорошо, что скоро увольняюсь из этой грязи. Никому не буду советовать сюда идти и книги буду заказывать в лабиринте. Далее →