Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работа удаленная, в чатах на портале госуслуг, можно выбрать график удобный. Далее →

Несмотря на то, что работа дистанционная, работать из другого города вам запретят только по истечении 3 месяцев, хотя испытательного срока нет. Есть только обучение, оплату за обучение задерживают. Обучение ужасное, обрывки видео вам накидают, покажут на своём экране, как работать в программах, но вы сами до работы не прикоснетесь к этим программам, поэтому учиться работать в них будете в процессе работы. Это называется в компании «динамичный быстро развивающийся проект». Каждый день будут добавляться всё новые темы, обратиться к сотрудникам с вопросами можете, но у них нагрузка, как я понимаю, огромная, но они стараются. Также вам «предложат» установить приложение госуслуги, иначе консультировать по нему вы не сможете, т.к., а придётся и нигде более не найдете информацию, кроме как методом тыка. Также вам придется использовать личный профиль госуслуг в работе, личный телефон, а после вам объявят, что выкидывают вам на звонки. О переводе на звонки не объявляют до последнего, только если вы не дотошные и не прочитали должностную инструкцию, где написано, что могут на звонки отправить, а могут и в офис. Мне должностную инструкцию скинули после подписания договора. На данный момент набирают новую группу. Например, наша группа из 30 человек увольняется после объявления о переводе на звонки.... Далее →

Нет Далее →

Изначально насторожил высокий уровень ЗП для вакансии офис-менеджера (от 70 до 120 тыс.). Пригласили на собеседование, позвонил [А.] и недовольным голосом сказал, что все собеседования в Зуме, не разрешил договориться о конкретном времени, буркнул, что напишут позже и откланялся. В итоге в 0:20 (ночью!) мне пришло даже не приглашение, а информация о том, что моё собеседование в Zoom состоится в определённый день и в определённое время. Зашла почитать отзывы и убедилась в том, что к ним я никогда не пойду. Далее →

нет Далее →

Не идите туда! На подписании узнаешь сомнительные условия работы: нет закрепленного магазина, где ты работаешь, а катаешься по городу. Куда ты поедешь завтра, узнаешь только вечером перед сменой. Работают не по ТК, зарплата черная. Ты подписываешь договор подряда, оплаты отпусков и больничных НЕТ! Обещают зарплату 30 000 40 000, но по факту нет фиксированного оклада, и никто не гарантирует такую зарплату. Оплата в день 300 р (компенсация проезда) + 15 р с каждой собранной позиции в заказе. То есть чтобы в день получить 2000, нам надо собрать 113 позиций (если по 10 позиций, то 11 заказов), но в среднем 13 15 заказов, чего в обычные дни не бывает. Короче, никому не советую эту фирму. Проще выиграть в лотерею, чем у них заработать. Далее →

Отмечу адекватность отдела персонала — 2 замечательных девушки работают там. И очень хорошие ребята в розничных салонах: специалисты и просто приятные люди. Далее →

Первый раз в жизни пишу негативный отзыв. Думала, нужно или нет, но все же напишу, дабы соискатели взвешенно подходили к выбору места работы и не теряли зря время. Слава у компании Чешский двор прямо скажем крайне негативная как в среде людей, кто давно работает в этой сфере, так и среди покупателей. И даже ребрендинг салонов, увы, не спас ситуацию. В целом компания застряла где-то в конце 90-х, начале 00-х, так и живет. Точнее, существует. При всем том, что в компании замечательный, адекватный, умный генеральный директор, остальные управленцы — обнять и плакать. Для понимания: розницу и отдел маркетинга возглавляет один человек, который ни в одной из этих сфер ничего не понимает. Взаимоотношения с партнерами строятся по принципу: сегодня мне этот человек нравится — мы с ним работаем, а завтра не нравится — не работаем. И по боку то, что из-за этого не приедет товар клиенту (туда же идут и закупщики, мало что смыслящие в своей работе). Мне по-человечески жаль сотрудников розничной сети, которые, на удивление, заряжены на работу: им интересно, они стремятся к результатам (и даже всеми силами пытаются выполнить неадекватные планы, которые ставятся в тот день месяца, когда руководству придет это в голову),... Далее →

Майков переулок, дом 5 Санкт-Петербург, 198 095 Далее →

Обратите внимание, очень часто ищут сотрудников на вакансию Бухгалтер на клиент-банк, текучка кадров. Искали в 2020 году, потом осенью 2021 г., теперь в апреле 2022 г. То у них человек, якобы, переехал в другой город. Что ж, такого брали. То уволился по семейным обстоятельствам. То есть реальная причина или в коллективе, или в заработной плате. Далее →

Свежий ремонт в офисе. Всё. Далее →

Руководство не умеет и не хочет нормально общаться с подчинёнными. Грубость и абьюз со стороны руководства там в норме. Кто терпит — работает. Кто нет — благоразумно бежит подальше. Оборудование впаривают самое дешевое, поэтому очень много рекламаций и недовольных заказчиков. Закредитованы во всех банках по самые уши. Сейчас ещё и проблемы с поставками из-за рубежа. Не вся з/п белая, часть — налом, приходится каждый месяц её выпрашивать, напоминать. За бонусами, оговоренными при устройстве и закреплёнными в подписанном руководителем трудовом соглашении, устанете бегать, доказывать, что вам должны. Если повезёт и выплатят — то по нижней планке. И после этого вы будете уже враг 1, видимо руководство будет считать, что это не вы заработали, а у него лично отжали. В целом — разгильдяйство в менеджменте, нет чёткого понимания, кто за что отвечает, что является причиной множества недоработок в каждом проекте. Слабая техническая поддержка. Работает по сути за всех один ГИП, и его на все проекты не хватает. Отсюда постоянные ошибки и недоработки. Сервиса своего нет. Производство только условно своё, и то загружено посторонними заказами. Если вам скучно и хотите драйва и острых ощущений — то можете обращаться. Хоть в качестве заказчика, хоть устроиться на «работу». Adios amigos.. Далее →

Даже не тратьте своё время! HR просто отрабатывает свои деньги, никого брать на работу они не собираются Далее →

Я прошла в общей сложности 5 этапов отбора на менеджера по продажам и отказ! Отказ с формулировкой — мы нашли менеджера, извините. Ребята, вы за 4 собеса не поняли, ваш я кандидат или нет? И самое потрясающее — они мне говорят, что взяли другого более подходящего менеджера, закрывают на пару дней вакансию и через три дня снова открывают эту же вакансию менеджера! Ещё и в трех вариациях. Дурят людей, тратят их время, всякие тестовые задания, а по факту не нужен им менеджер. Как вам не стыдно, Клиентикс??? Научитесь, эйчары, отрабатывать свою зарплату иначе, а не таким подлым способом. Свинство чистой воды. Далее →

Коллектив приятный, белая заработная плата, бонусы в виде оплаты обучения, подарки на праздники, премии. Далее →

Руководство в виде токсичного человека и как руководителя — финансового директора [О.] Неадекватная, с манией величия. Любит всю работу сваливать на своих подчиненных, сама гуляет по театрам в обеденный перерыв (больше часа), магазинам и прочим радостям, опаздывает на работу, уходит в отпуска в самые сложные периоды работы. Зато подчиненные, ее «прислуга», должны работать, даже находясь на больничном. Если не работаешь на больничном или, не дай бог, неправильно разговариваешь с «королевой», тебя, недостойного, увольняют в один момент, заодно перекладывая собственные ошибки в работе отдела на тебя. Не обучает, не включает в работу, не организовывает работу, так как сама, в большинстве случаев, не в курсе работы своего отдела. Обманывает сотрудников обещаниями, потом, красиво улыбаясь, отказывает под различными предлогами, что вы так не договаривались или ты, недостойный, не так понял слова «ее величества». Получает всегда премии она одна в отделе (ей же одной нужно ипотеку свою платить), не делясь со своими подчиненными, которые, в основном, и выполняют всю работу за нее — бездельницу. Не советую идти работать в финансовый отдел, полная неразбериха в работе, но отвечают за все обычные сотрудники отдела, не финансовый директор, которая методично создает этот беспорядок. Наглая и беспринципная женщина, пытается выудить из компании все, что возможно, но не делая... Далее →

Зп на карту без просроков, наставники помогают адаптироваться Далее →

Недостатков намного больше, чем преимуществ 1 — когда вы придете на собеседование, там будет сидеть менеджер и говорить, какая у них классная работа и как много денег вы сможете здесь заработать. Она включает вам фильм о том, какие у них есть правила и как нужно их соблюдать. Естественно, о системе штрафов вам никто не скажет, это нужно узнавать лично. Если не спросите, то не узнаете)) 2 По правилам вам нужно будет приезжать на объект в 21:45, не позже! Но к работе вы приступите только к 23:00! А все это время будьте добры постоять и подождать, когда магазин закроется. 3 На собеседовании вам расскажут про формирование зарплаты. Она состоит из окладной части (ваш выход на смену) и премиальной (количество просканированных товаров). Так вот, на собеседовании вам скажут, что выход будет стоить 1600 р, и так как вы стажер, вам не обязательно делать план (4000 просканированных единиц) для получения надбавки. На самом деле за выход вам заплатят 1200 и никто не надбавит, если вы отсканируете меньше 4k. А это ОЧЕНЬ много. 3 Идиотская система сканирования. Например, вам дают зону с соками, вы должны отсканировать... Далее →

Из достоинств — обеды для сотрудников и еда по себестоимости. В одном из 15 ресторанов хороший коллектив. Можно подбирать максимально индивидуальные графики. Далее →

1) Количество часов. Если работаете 2/2, минимальное количество часов — 13 (это в ресторанах, которые работают 12 часов). Придите за полчаса или 40 минут до открытия, подготовьте свою позицию, потому что в предыдущую смену ребята могут просто забыть или настолько устать, что не пополнят салат-бар/кассу/не нафасуют каши, ну вы поняли. После смены нужно перемыть кучу посуды, полы, почистить плиты (если вы один мужчина в смене, чистите все плиты, неважно, стоите ли вы на кассе или на плите). Обычно плиты минимум две, одну можно почистить минут за 10, если приловчиться, то и за 6. На это все уходит куча времени, и вы можете уйти с работы через час! после закрытия для клиентов — это жесть. 2) «Стандарты» компании, которые не выполняются офисом. Сотрудников никогда не хватает, поэтому, если вы один блинопек, то готовьте и на доставку, и в потоке, когда у вас 30 блинов. Кассир и сборщик тоже чаще всего один человек, вас будут дергать все и все претензии тоже только к вам, как со стороны клиентов, так и со стороны кухни. Стандарты по формированию смен почему-то не соблюдаются, однако с вас требуют всех маркировок, чистоты... Далее →