Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Работник абсолютно бесправен. Руководитель ОК — хамка высшей гильдии, не умеет вести диалог, как науськанный бульдог, срывается, если надо выжить человек. Если кто не угоден — будут травить, выживать. Некто директор дирекции — отъевшийся желеобразный человек постоянно визжит, кричит на подчиненных и бегает жаловаться руководителю организации. Организация делает видимость работы, видимость инноваций и т.п. На самом деле бездарное угодливое руководство и средний менеджмент прикрывают свою тупость и ограниченность, короче, стоят как пуговки на смерть на защите своих финансовых благополучий. Надо идут по головам, да, если надо, и по трупам. Уровень зп 32 тыс до вычета налога — у специалиста; работать с 9 и до, так как ненормированный рабочий день. Сплетни, создание невыносимой работы — это сплошь и рядом в организации, не защищены ни молодые, ни старые работники: попал в немилость — сотрут в порошок, ещё и создадут неадекватное мнение. Далее →

Ремонт. Рядом метро Далее →

Все отзывы куплены. Лично видела файлы с купленными отзывами, расценками и т.д. Всё куплено-перекуплено. Никому не рекомендую сюда идти. Нормально тут было только летом, когда одно руководство проработало около 4 месяцев. Дальше — всё. Руководство меняется ежемесячно. Все негативные отзывы — правда. Вы можете проработать год, два, три, но потом может прийти манька, приехавшая из Хацапетовки, и уволить одним днём, как это было в 2020 без объяснения причин. Своё мнение иметь нельзя, ибо любят бесхребетных и молчаливых. А если вы оказались чуть смышлёней вашего нового начальника, то бегите на hh искать работу. Здесь голова нужна для того, чтобы есть, а не думать. Трудовой инспекции необходимо проверять данную организацию. Заработная плата офиц около 19 т на карту, остальное в конверте. Отпускные от официальной, около 8 т на 14 дней. Отношение к людям всегда было скотское. Но чем чаще меняется руководящий состав, тем хуже. Не работа — а сказка для раба. Далее →

HR менеджер была дружелюбной и всячески пыталась помочь мне пройти интервью. Судя по рассказам хороший дмс, но это тоже не факт. Далее →

Я пришёл ко времени, первое впечатление было, что они даже не знали о том, что у меня интервью. Думал, сейчас скажут, что не состоится. В итоге я прождал где-то 40 минут, чтобы наконец-то начать интервью. Менеджер извинилась, но всё-таки 40 минут ждать — это очень непрофессионально. Первое, что смутило, это то, что работа с кассой подразумевает материальную ответственность за деньги. Пример, который они привели, был клиент, который хотел положить на счёт миллион долларов. Очень сильно смущает, что один сотрудник является ответственным за такую сумму денег, а банк как бы ни при чём. Второе — это график работы. По телефону мне сказали 4/3 по 11 часов, что уже много. Но на интервью оказалось, что в день вы на самом деле работаете где 12−13 часов. Я не понимаю, как такой график может вообще быть законным. Плюс к тому, что вы работаете сумасшедшие часы, вы ещё и ответственны за большие деньги. В добавок ко всему этому банк уже как год стоит на продаже, и неизвестно, что это значит для будущих сотрудников. Про премии тоже непонятно. Может, будут, а может, и нет. За такую зарплату логичнее работать администратором или секретарём, бумажки перебирать, а не портить... Далее →

На сайте выложены интересные объекты. Большой конструкторский отдел, около 30 человек. Новый офис у метро Ладожская. Далее →

Пришла на вакансию инженера-конструктора. Эта вакансия, кстати говоря, весит на их сайте постоянно, уже лет пять, если не дольше. Когда пришла на собеседование, в начале общалась с [А.], затем с А. Д. Андриан сказал, что берет на работу, НО компьютера свободного пока нет. В общем, договорились о том, что первое время поработаю на удаленке. Дальше я уточнила у HR, какие потребуются документы для трудоустройства, там сказали, что в начале нужно заехать за направлением на мед.осмотр. Смогут устроить официально только после прохождения мед.осмотра, а до этого предложили поверить на слово, что оплатят работу. В следующий раз я приехала за заданием. Андриан сказал по телефону, что его не будет на месте в этот день. Сказал имя девушки, которая передаст задание. Дальше девушка передала работу. Работа заключалась в том, чтобы сделать «Проект на нащельники». Да-да, речь шла даже не о задании в цех, а именно о проекте. Кто фасадчик, тот поймет весь абсурд этой просьбы. Думаю, здесь будет уместно сказать, что мой опыт работы в светопрозрачных конструкциях более 10 лет, при этом в компаниях ничем не хуже и не меньше, чем Петропрофиль плюс. В итоге я, разумеется, отказалась от такой «интересной» работы. Далее →

Коллектив. Есть Карьерный рост. В праздники можно подзаработать Далее →

Эта компания скоро «сожрёт» сама себя. На деле нужно стоять на ногах по 12 часов без возможности сесть. Зарплата высокая была зимой в 2021 году. Однако вечно поднимают план, товар становится всё хуже и хуже, но при этом и людей, заинтересованных в приобретении данного товара, всё меньше. Каждый месяц устраивают какой-то «цирк». Нужно быть на собраниях, общаться с управляющим на тему: «почему продажи падают?» или что-то по типу: «Разыграем сцену покупатель и продавец», где нужно отрабатывать 6 этапов юного барыги. Самое неприятное, если это твой выходной, и при этом после собрания начальство собирает всех весело на генеральную уборку магазина, в котором 300 квадратов. За это не платят. Кстати, региональный менеджер будет попивать свой кофе за ноутбуком, сидя на диване в центре магазина. Бесконечная проверка знаний. Лагающее приложение BRD pro справляется с этим очень плохо. И проходить тесты нужно либо на обеде, либо на выходном. Далее →

Коллектив на некоторых точках. Иногда попадаются хорошие вежливые люди, готовые помочь, что-то подсказать, выручить, компетентные в своем вопросе и работающие на совесть, но их немного. Далее →

То, что говорят на собеседовании, не соответствует действительности. Под маской «ты сам можешь влиять на свою зарплату» — низкая ставка, процент от выручки, который почти полностью зависит от проходимости точки и непонятные штрафы, вычисление которых никто объяснить не в силах. Обучение — просто бессмысленная зубрежка сайта. На практике приходится разбираться во всем самостоятельно, когда посреди первой же двенадцатичасовой смены чинишь сломанный принтер. В простых вещах техподдержка мило поможет, в сложных — сама не знает, что делать. Сначала про предпочитаемую точку спросят, но поставят туда, откуда все бывалые бегут. В помещение без окон размером с гроб, где не развернуться, где-нибудь на окраине города, но зато по вашей ветке. Там вы будете сидеть один по 12 часов со старой поломанной техникой, зависающим компьютером, заедающими замками. Если повезет, и какой-нибудь бедолага уволится с хорошего места, потом перекинут туда. Хорошо, если вам повезет с сослуживцами на вашей точке, и они будут помогать вам, подстраховывать и т.д. Но бывают случаи, когда проходимость падает, и второй сотрудник практически не зарабатывает. Оклад 16к, все остальное — проценты. Могут добровольно-принудительно поставить куда-то в ваш выходной, далеко от дома, предупредив в последнюю минуту. О специфике точки никто заранее не рассказывает. Если... Далее →

Многие в компании работают за всех сразу, но это не всегда плохо, ибо можно получить бесценный разносторонний опыт, который потом будет цениться, много отзывчивых людей. Далее →

Буду писать все по факту, без эмоций))) Ранее сама читала отзывы о компании Кингисеппский машиностроительный завод, но как мы знаем, не каждому отзыву стоит верить. Но что написано ранее о данной компании — правда, я испытала это на себе. Штрафы?! Да! Причем с каждым 1−3 месяц вписывают новые штрафы в приказ, многие штрафы абсурдные. Приведу примеры: штраф за нанесение макияжа в рабочее время — 1000 рублей (и это не когда ты достаёшь косметичку и раскладываешь на стол и наносишь макияж с нуля, а это ещё когда ты на 10 секунд подкрасила губы, сидя за своим рабочим столом)))) Опоздал с обеда на минуту — штраф, с перерыва — штраф, телефонами пользоваться нельзя, штраф 1000 рублей (некоторые могут), можно только в обед или в перерывы. Два перерыва в день по 10 минут, когда можно выйти на улицу и ответить на смс, грубо говоря)))) Штраф, если кого-то поздравляют, и вы с коллегами массово более трех минут стоите возле стола с пиццей и кушаете)))) Это прописано в приказе. Будешь долго находиться в туалете — позвонят твоему начальнику, и спросят, почему ты так долго в туалете)))) Многим руководителям не знакомо слово «субординация», самодурство процветает, и если у вас имеются моральные принципы — будьте аккуратны, когда решите там... Далее →

У меня в окружении молодежь очень часто использует слово «дно» в своей речи. Я все время думала раньше, что за «дно» ещё, и почему оно так часто в современной лексике используется. Придя сюда работать, наконец-то я поняла, что такое это «дно». Далее →

В этой компании бывшие уголовники, татарские звёзды и сибирские [П.] [Г]. смотрят на сотрудников исключительно сквозь призму собственного опыта, на подчинённых вешают ярлыки, присущие им самим. Понимаете, дети мои, не все в 13 лет начинают курить и завязывают в 16, кто-то вообще не курит. Не все живут в эти 13 лет в Америке по 3 месяца и гордятся этим всю свою оставшуюся просранную неудачливую жизнь, кто-то в эти 13 лет читает русскую классику (спросите у ген. дир., кто такой [Д.], он вам расскажет, дети мои))))). Не все начинают ходить по мужикам с 18−20 лет и потом строят из себя успешных мировых мам, кто-то в эти 20 лет таскает на себе 50-килограммовые металлические ящики под марганцовку, чтобы детям этих успешных мам-Полин [Г.] было что покушать и во что поиграться. Не все женщины после 40 между мужиками и собственными детьми выбирают мужиков (Йолочка привет), кто-то после 40 своим детям помогает таскать металлические ящики под марганцовку, чтобы у бывших уголовников появлялись новые айфоны, рождались помимо ненавистных им дочерей ещё и сыновья. Далее →

Нет Далее →

Я проработала в компании больше 3-х лет, в одной студии! Когда начинала, было много сильных мастеров и хороших администраторов. Практически одна семья, дружили и даже встречались после работы. НО! Руководство компании каждый раз меняло мотивацию как для администраторов, так и для мастеров, и не в лучшую сторону. Была постоянная текучка. Во время пандемии 2 месяца просидели дома, без з.п. С одним обещанием потерпеть немного. Но это цветочки. Процент, как многие писали, правда не 40% на 60%, а 33% получает мастер. При этом в весьма дискомфортных условиях. За лампы и базы бывает война, т.к. не хватает. Ручки аппарата неисправные — никто не чинит, так и работаешь со скрежетом и нагревом в руке. График гибкий обещают — враньё. Особенно на новичков наседают, заставляют брать по 20 смен. При этом ты просидишь на кухне полдня, т.к. нет записи и выйти не разрешают — вдруг с улицы зайдут?! Заставляют приезжать отмечаться на вход, даже если тебе ехать далеко и смысла в мотивации нет (когда записи нет с утра). Едь, им так хочется, чтобы ты за свои кровные протирал штаны. Девочки, цените себя. Пилки — это конвейер, где мастера просто... Далее →