Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36220)
-
✓ Преимущества1) HR отрабатывают свою зп на 100%: просят сотрудников улушать имидж компании на таких вот сайтах, ведут тренинги, устраивают активности, создают впечатление домашней обстановки. 2) Коллектив — нормальный. 3) Руководство демократичное в случае, если надо отпроситься. Далее →✗ НедостаткиОтзыв за разработку, потому что кодил. 1) Много просроченных старых проектов. Новые проекты тоже не успевали. Потому перманентный Дед Лайн. 3) Тебя могут перекидывать несколько раз в день с проекта на проект. 4) Не знаю, как сейчас, может, научились за 4 года управления, но при мне надо было напрямую с клиентами переписываться. Ты кодишь, и тебе несколько клиентов начинают писать в чат. Забить нельзя. 5) Среди П.М. 2 нормальных П.М., остальные — плохие. Они тебе тоже в личку пишут вместе с клиентами и просят связаться с клиентом. 5) Задачи без ТЗ. На словах ты должен ее вернуть и не делать, но это на словах. По сути начинаются переписки в чатах. 6) Кто последний кодил в чужом проекте, тот и виноват. 7) Опять же, как сейчас не знаю, но оформления для новичков 3 месяца нет. 8) 20% баблосов за прошлый месяц получите в середине следующего. Остальное в конце следующего месяца. 9) ЗП = МРОТ + на карту. Черная. 10) Перспективы карьерного роста. Не знаю. Надо дружить. Но на новом месте быстрее вырос. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, перекусы, может повезти с ребятами из команды Далее →✗ НедостаткиИх полно. Московский офис — продажники — с высокой колокольни с#али на питерский офис. Услуги втюхивают такие, какие уровень компании не позволяет оказывать. Хамят во внутренних чатах коллегам из других отделов и при этом готовы облизать с ног до головы, чтоб их [censored] прикрыл по. Маленькая серая з/п, не в рынке уже несколько лет. Постоянные шепотки друг о друге, ну и вишенкой высоченный уровень стресса от объектов работы и бесполезной бюрократии. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКолоссально низкий оклад, который в конечном итоге занижается искусственно еще сильнее (вас будут штрафовать буквально за каждое телодвижение, к тому же чаще всего, даже если вы нарушили, то это будет вынужденной мерой, так как приходится делать вещи, которые не предусматривает ваша должность из-за некомпетентности и безответственности старшего персонала). В магазине не предусмотрена охрана, зачастую один сотрудник должен разливать пиво, следить за магазином, принимать поставки и стоять на кассе одновременно. Работа начинается примерно с 8:30 и заканчивается в 22:30, обещанный обед длиной в час — это купить лапшу быстрого приготовления и посидеть минут 10 на складе. Неоднократно управляющие не выставляли справедливо отработанные часы. За кражи и так далее рассчитываются работники из своего кармана. Ну и, конечно же, контингент магазина оставляет желать лучшего. Короче говоря, это самое худшее место для кратковременной подработки. Ни за что и никогда не устраивайтесь сюда, лучше быть попрошайкой в метро, чем сотрудником данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование. Бахрома на Петроградке. [В.] менеджер требовала данные паспорта. Иначе не будет собеседования. Сфотографировала на телефон. Общалась плохо. На вопросы отвечала через губу. Зачем им данные паспорта, если их служба безопасности не проверяет на начальных этапах. Она сказала, что данные на всякий случай. Полный бред. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПервый Бит стал превращаться в [censored] после смены Руководства Филиалом и реорганизации 2017 года. Компания потеряла огромное количество первоклассных специалистов, руководителей. Потеряла отлично отлаженную схему работы. Т.к. работающие специалисты были высочайшими профессионалами, отработавшими в компании 7 лет и более. Однако компания и новое руководство просто плюнули им в лицо. Растоптали душу и разорвали сердце. Когда заявления на увольнение в день били все рекорды (50 шт. в день), компании было и остается плевать. [Д.] давно уже передал всю полноту власти и правления своим друзьям и приближенным, которые вертят, как хотят. Нет ни единства, ни ценности, ни уважения. Да и ЗП остается, ну просто как подачка на пропитание. Ужас! И это крупнейшая IT компания.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ выбирала из двух школ, когда трудоустраивалась и не пожалела, что остановилась на YouCanSpeak) Из плюсов: -классные руководители и поддержка старшего преподавателя, со всеми вопросами всегда можно обратиться и обсудить, такая очень здоровая среда в школе -Свой методист, который отсматривает уроки и дает классную обратную связь, хвалит и даёт практические рекомендации на что обратить внимание. -Интересные темы для обсуждений, мне это было важно очень, чтобы на уроках самом было интересно+ спец. Курсы по разным сферам (Business, Fashion, TV shows) и отдельно по грамматике:) -Учительские, в которых можно общаться с преподавателями и делиться опытом. -График, который составляешь себе сам, своевременная выплата зп Далее →✗ НедостаткиИз минусов: — Ошибки в презентациях и не очень детальные планы, что порой увеличивает время на подготовку к уроку. + Встречаются в презентациях задания, которые не всегда сразу понятны мне, как преподавателю. — Обратная связь от методистов, так как они отсматривают на неделе уроки разных студентов. Я порой чувствую, будто из меня растят идеального солдата, т.е. если ты забыл один из пунктов необходимых (не очень много хвалил, не сильно был эмоционально вовлечён, улыбался, потратил чуть больше времени на разминку и т.д.), методист на это укажет, и порой это вызывает раздражение, так как это бывает единичным случаем, а не типично повторяющейся ошибкой. — Не очень высокая ставка, если соизмерять со временем подготовки и проведения урока. — Порой выматывающая структурированность: приступил к работе — напиши в чатик, прочитал информацию — напиши принято, сам вспомнил, что забыл что-то сделать, и сам же написал об этом, но всё равно в ответ будет «спасибо» и «не забывайте, пожалуйста, это делать». Мне абсолютно понятно, для чего нужна структура, но бывает утомительно. Далее →
-
-
✓ Преимуществаплатят вовремя, но за такую работу мало Далее →✗ НедостаткиНИ В КОЕМ случае НЕ устраивайтесь сюда! отработала администратором на [Н.] посетители: жители средней Азии, наркоманы, алкаши, мужики в сопровождении жриц любви. За всю работу не заселила ни одной семьи с детьми. помимо филиала, где работаешь, к тебе прикреплены ещё несколько адресов, между которыми нужно бегать в течение суток. отдалённые точки в основном в плохом состоянии, иногда даже с тараканами и клопами. помимо работы администратором, на тебя возлагаются обязанности бухгалтера, приходится вести кучу таблиц по ведению финансов, расходников, заселения, работы мастеров. нет ни регистрации гостей через тот же пост, ни программы для бронирования, что очень осложняет работу, так как контакт с отделом бронирования наладить сложно. все вопросы, касающиеся бронирования, ведутся через него. ночью отдел бронирования не работает, поэтому приходится вести учёт бронирования на бумаге. также ты должен выполнять работу горничных из-за их отсутствия в ночное время и нехватки в дневное. если вдруг ночью выселился гость, а ты не убрала номер за ним, из зарплаты вычитают стоимость номера. на обучение всему этому и ещё другим деталям тебе даётся одна стажировка, за которую тебе не заплатят и большинство нюансов не объяснят (но если в последующие смены ты сделаешь ошибку или из-за незнания не доделаешь... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка и з п вовремя Далее →✗ НедостаткиПостоянно меняется руководство, плохое отношение к сотрудникам, целый табор узбеков и во главе компании ген. директор Т. Р. Правила делает, как будто тюрьма. Люди, подумайте, бегите оттуда без оглядки! Как он пришёл, ползавода разбежались от него, от этого ушлёпка. Даже обедов нет, как на других предприятиях. Я рада, что вовремя сбежала. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво льют в уши Далее →✗ НедостаткиОбман с самого начала, а именно, с описания вакансии, где указано, что оформление по ТК РФ, на самом деле, на собеседовании предлагают поработать от одной недели до двух недель без оформления, в своей спецодежде, питания от организации нет, отпуск всего три недели, работа по выходным предполагается, а также в новогодние праздничные дни. Намекают на собеседовании о дороговизне расходников и инструмента, типа, если испортишь, могут удержать. На самом деле, электромонтажник должен представлять, сколько может стоить двухжильный кабель или тех фен замызганный неизвестного происхождения. Работают в домашних тапочках, непонятно, кто и во что одет, всего малая часть коллектива в рабочей фирменной одежде, все близко друг к другу, без масок, и это при том, что антивирусные меры ещё никто не отменял. Сертификат о вакцинации не спрашивают, отсюда тоже вопрос о социальной ответственности работодателя. Сейчас, во времена так называемого кризиса, когда трудно найти работу, как грибы после дождя, появляются такие недобросовестные работодатели, которые спекулируют на безработице и отнимают время, силы, нервы и средства у граждан (средства в плане того, что до места работы все добираются за собственные средства, а не силами телепортации). На следующий день, когда Вы выйдете на работу, сделают большие глаза и детское непонимание, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе обращайте внимание на з/п, указанную в вакансиях, из-за нереальных планов её будут сильно уменьшать. Предыдущего директора （обладателя золотого значка фаэтона, кстати）уволили, чтобы поставить на его место человека, обещавшего золотые горы, но, уволив половину работников и сократив з/п оставшимся, золотых гор не достиг, и его уволили менее чем через год. Теперь ищут новых сотрудников, а с репутацией данного предприятия набрать даже гастарбайтеров проблематично. С/х во всех странах дотируемая деятельность, но в данном холдинге дотации забирают, а колхоз должен показывать прибыль без дотаций и с учетом накладных затрат в виде холдинга, т.е. сотрудники должны не доедать; о животных речь даже не идет — кожа да кости… Не бросают колхозы только потому, что хотят продать за миллиард.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная зп Далее →✗ НедостаткиМозгодрот [И.] Обман, завышение цены, срыв сроков, всё это может ожидать заказавших потолки, берегите свои нервы! Кроме флага на логотипе ничего немецкого тут нет, это одно и то же что Мастер потолков, Ауфмер, ЛБ [Б.]. Теперь назвались Амфел (amfel).. Далее →
-
✓ Преимущества-------------- Далее →✗ НедостаткиЭто секта саентологов. Тесты дают проходить, чтобы потом устраивать слежку и опыты за жертвами. Эта компания просто создана для поиска жертв гангсталькинга, группового преследования, психофизического террора. Ни в коем случае не идите туда. Потом можете попасть в такую ловушку, из которой не выберетесь никогда. Доводят людей до суицида. Эта секта убийц. А сотрудники зомбированные, поэтому и странные такие.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет конечно! О чем вы .. Далее →✗ НедостаткиИх 100/500! Обман клиентов! Убогое руководство! Вечные доп. смены! Завышенный план! Убогое обучение! Обманут по з/п! Продажников за людей не считают! Если решите там Р.А., то не удивляйтесь ничему! Там будет некая «А.», так у нее вместо мозгов кисель… Наглядный пример халявы с рынка! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтказ, что-либо рассказывать об условиях работы по телефону (зачем тогда его указывать)? Особенно про оформление (сложно ответить, есть оно или нет? И нужно ли будет 2-3 месяца без договора стажироваться или стажировка до оформления пару дней?) Ответ на вопрос, есть ли, так примерно такой, цитирую: «О оформлении мы будем обсуждать на собеседовании, и то, если я сочту, что хочу вас пригласить…" По условиям стали зачитывать мне hh. На вопрос, что я это видела, но про оформление мне не понятно, стали повторять то же, что выше… Уважение к кандидату такое, что даже отклик или сопроводительное им слать расхочется… Не рекомендую, судя по ситуации, похоже, что зарплата у них черная, если это вообще не использование бесплатного чужого труда.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗа всю компанию не скажу, но за их дочернюю компанию BUDET DOM.com строительство модульных домов оставлю характеристику, так как проработал у них 5 с половиной месяцев (взял аванс и ушел 22 марта 2022 г.), так же ушло ещё 4 специалиста! Качество продукции (модулей!): Одним словом — «дрова»! Дело в том, что используется материал (доска, имитация и т.д.) самого низкого качества! Из-за этого, при изготовлении модулей, сам рабочий процесс для сотрудника превращается в ад (всё кривое-косое, плохо обработанное, не стандартизированное (т.е. каждый брусок или рейка разные по размеру))! Так же, доски приходят плохо просушенные (из-за чего их начинает вести), много доски плесневелые (их не обрабатывают специальными составами: ни от плесени, ни от паразитов!) Из-за нехватки квалифицированных сотрудников и особенно бездарного управления (бывший лётчик — ЭТО НЕ строитель!) --- модуль получается в СтройХлам! Что Вы получите при покупке данного модульного дома: Массу «гемороя» в виде: вечных сквозников (паро- и гидро- изоляции делаются с нарушением технологии!); вы будете тратить неимоверное количество электроэнергии (теплоизоляция сделана где-как, где-то хорошо, а где-то на [censored] постоянно будет всё корёжить и отпадать (результат использования сырой древесины)! Условия труда (для сотрудников): Я вам не завидую ;))) Техника... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень тихо во всем здании. Парковка. Далее →✗ НедостаткиНе могу утверждать, что компания плоха. Но то, как они подошли к поиску сотрудников, достойно отдельного упоминания. Начиналось все стандартно: хедхантер, вакансия, оклик, приглашение. Приглашение получил, но еще на него не ответил. Воскресенье, 10 вечера. Сообщение на Вацап. Смысл: «Я [А.] давайте запишу на собеседование в Нева-Трейд.» Ни на один вопрос о работе ответить не может. Что делать, чем заниматься — не знает. Прям заело — я запишу на собеседование, давай запишу на собеседование. Почему в воскресенье в 10 вечера? Почему Вацап (экономим на мобильной связи)? При этом сразу начала с вранья. Я ей намекаю: вы кадровое агентство, ваша задача меня записать и чтоб я пришел, именно за это вам и платят. Свяжите меня с реальным представителем компании — я задам вопросы, и тогда уже поеду на собеседование, бегать на слова «приходите, я записываю» у меня желания нет. Но нет, [А.] убеждает, что она сотрудник компании и занимается там подбором персонала… У компании в штате 5 человек всего! Зачем им HR??? Договорился я с этой странной особой, что она передаст мой номер тому, кто реально в работе компании что-то понимает. И намекнул, что скоро буду в тех краях и сам разберусь, что к чему. [А.] пропала. Конечно, зачем, будучи в лучшем... Далее →