MyMoneyArt: Оно того не стоит.
Если ты не можешь выйти — могут разрешить удаленную работу. Какие-либо конкурсы.
Недостатки:Отзыв, который здесь есть (а именно про 5 из 5) даже показывает, что он создан с помощью руководства)
Из заявленного уютного офиса на деле вы увидите прокуренный офис, ведь соседи без стыда и совести спокойно могут курить в коридоре, и никто из твоего руководства ничего не скажет, а наоборот посмеется над этим «это романтика, вы не понимаете».
Коллектив 5 из 5: не знаю, наверное, тем, кто сидит молча. Нет налаженности общения между отделами. А вместо того, чтобы наоборот наладить отношения и создать уютную атмосферу между сменами: по факту руководитель будет настраивать смены друг против друга. А-ля та смена круче Вас, а Вы ничего не умеете. Разве это нормальное поведение?
Отношение руководителя 5 из 5 — Окей, если Вы хотите слышать мат, видеть агрессию, то Велком) абсолютно неподобающее поведение, нет никакой субординации, впервые пришлось столкнуться с таким. Другим не пожелаю. Никакой руководитель, кем бы он ни был, не имеет права обращаться так со своими сотрудниками.
Нет отдела по работе с сотрудниками.
Половина сотрудников устроены неофициально, ты работаешь чисто на доверии, трудоустроят официально лишь спустя 3 месяца, задумайтесь.
Условия, по которым Вы устраиваетесь на работу, могут измениться миллион раз, условия оплаты труда могут измениться много раз.
Профессионального роста здесь не видно. Да, Вам будут обещать 3 уровня менеджера, однако даже люди, которые тут работают годами, всё ещё находятся на 1 уровне. Вы уверены, что рост есть?
Перерыв на обед. Обещают 1 час перерыва, и если ты отойдешь на такое количество, то начнут возникать вопросы. Места для отдыха, принятия пищи здесь нет. Все в 1 месте, и в итоге тебе приходится обедать за рабочим столом.
Не рекомендую данное место, данного руководителя, берегите свои нервы, пожалуйста. 100 рублей в час того не стоят!.
- 💼 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Казани (6 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (3695 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
MyMoneyArt
23.09.2022 08:36
По дате отзыва , мы можем предположить, что этот прекрасный отзыв от «известного нам» сотрудника, который неадекватно общался с клиентами, не соблюдал рабочие регламенты и позволял себе грубость в общении по отношению к клиенту.
К сожалению от «обиженных» людей можно ожидать только подлость, что мы и видим.
Со своей стороны мы желаем «известному» анониму - найти себя в жизни, разобраться в своём внутренним мире, научиться отвечать за слова и вовремя возвращать чужие вещи.
Добра , Света и внутренней Гармонии !