Работа менеджером по работе с клиентами: отзывы и зарплаты в Казани

Удалённый формат работы. За время работы можно получить хороший практический опыт, взять на себя много задач и существенно расширить круг профессиональных навыков. Далее →

Большая зона ответственности и большое количество обязанностей при этом не гарантируют стабильности и понятного отношения со стороны работодателя. В моём случае решение о прекращении сотрудничества принималось сотрудником, который напрямую к моему отделу и моей работе отношения не имел. При этом со стороны непосредственной работы ко мне не было претензий, но решение о моём дальнейшем трудоустройстве всё равно было принято. Особенно неприятным моментом стало то, что вместо официального сокращения мне предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Я от такого варианта отказалась и в итоге самостоятельно расторгла трудовой договор. При этом, по моим наблюдениям, подобная практика применялась в компании не только в отношении меня. На протяжении длительного времени другим сотрудникам также предлагали уходить в отпуска за свой счёт, и часть людей после этого уже не возвращалась к работе. Для меня это стало серьёзным показателем того, как компания поступает с сотрудниками в период сложностей. Если компания больше не может продолжать сотрудничество с сотрудником на прежних условиях, считаю, что это должно решаться открыто и в рамках предусмотренной законом процедуры, а не через предложение неоплачиваемого отпуска на неопределённый срок.. Далее →

Легкая и якобы дружелюбная атмосфера в коллективе, если можно так назвать насмешки и сарказм со стороны руководителя [А.] Далее →

Не могу пройти мимо, ибо потратила 2 недели своего времени на эту шарагу. Оставила я отклик, позвонила [Е.] (как я понимаю, руководитель менеджеров) на собеседовании. Сказала, что будет 35 клиентов получается в неделю. Работа разъездного характера. Обучение затянулось на 2 недели, причем не оплачивается. В процессе я узнала, что клиентов не 35 вовсе, а примерно 100 в неделю. Причем отношение такое: «ну у нас в пятницу аврал, давайте в понедельник приходите на обучение»; потом эта [Е.] и вовсе заболела. А предупредить об этом решила за 15 минут до обучения. Перенесла с 10 на 14 часов. Помимо этого персонажа, есть еще другой руководитель, получается, выше по должности. Зовут его [А.]. Человек не тактичный, глупые шутки, насмешки пускает в сторону сотрудников. Я ходила также с менеджером на объект. Заходили в кабинет, и она клиентам, указывая на меня, «у нас новый сотрудник. Не обращайте внимание»; нормально, да?)) В итоге аттестация была. Написала, и то не ответили. Пришлось самой писать, спрашивать, что да как. Видимо, мне так и не ответили бы. Думаю, [Е.] живет под девизом «Повторение — мать учения»; на мое сообщение еще подумала, что я обиделась. Нет, [Е.], нечему обижаться, просто поняла, что тут... Далее →

Перечисление на карту ЗП Далее →

Проработал в компании 2,5 года. Отпуска не в почете. Как на рынке. Хочешь отпуск — ищи себе замену. Нашла — ушла — на время отпуска поставили уже другого человека на постоянку. Отзыв о работе ПВЗ (пункт выдачи заказов) сформирован так, что штрафуют за все сотрудника ПВЗ. Просто списывают из его ЗП: брак изделия, неправильные вложения на складе, плохие условия на пункте, очереди (много клиентов), задержка поставок, бытовые проблемы в помещениях, отказ компьютерного оборудования… работа по 15 часов в сутки без перерывов не приносит плодов. Не успеваешь ремонтировать помещение и его убирать даже… Выше руководства нет. Никто не занимается помещениями. В месяц по 10.000−30.000 вычитают за товар. На рынке условия арендованного места лучше. А клиенты до сих пор думают, что пунктами выдачи заказов занимается компания Вайберлиз и ее представители… Далее →