Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хороший и дружный коллектив, все друг другу стараются помочь, чем могут. График работы 2/2 На складе чисто и светло. Лично мне территориально было удобно добираться на Пражскую 26. Есть какая-никакая инфраструктура вокруг аптеки, (пятерочка, шаверма) поэтому на обед можно ходить туда, если забыл взять с собой еду. Зп всегда выплачивали вовремя. Руководители хаба Морозова [Т.] и [М.] [К.] — нормальные адекватные люди. Далее →

На складе на хабе Пражская 26/1 есть две проблемы — одна большая, а другая чуть поменьше. Так вот, первая и самая зудящая проблема — это ныне ВРИО регионального директора [Р] Н. С. Первое, на что хочется обратить внимание, так это то, что она уволила с помощью шантажа хороших сотрудников, которые выполняли большое количество полезной работы на складе (что, впрочем, нельзя сказать про нее) и которые обладали знаниями бОльшими, чем приписывает их должность, которые могли обучать других сотрудников, замещать собой частично техподдержку, и помочь не только на своем участке, но которых можно было на смену-две перевести на другой. В итоге это все привело к ухудшению качества сборки заказов и ухудшению клиентского сервиса. (Почитайте отзывы на Яндексе про аптеку на Пражской — они всегда были не очень, скоро будут еще хуже. Средний рейтинг на момент написания 2.2/5.) Убрала у работников мотивационную составляющую, что привело к ухудшению скорости сборки. Подняла норму до 500 строчек в смену, при том что собирать легче на складе не стало. Постоянно придумывает какие-то нелепые требования и правила — например, заставляет пройти аттестацию на сайте getcourse, чтобы люди доказали свою проф.... Далее →

Близко к метро Далее →

Эта %удалено% полнейшая. Пришли на собеседование, сразу понятно, что к работникам отношение скотское. Там работает один скам, помещения не проветриваются, антисанитария. Ремонта нет. В объявлении написано, что зп 25-35к, по факту первые месяцы будете получать минималку 15к, и это за целый месяц! Половина людей просто ушла из зала, когда озвучили зп. И это при том, что завод имеет огромное финансирование, стыд и позор! Отвратительно!. Далее →

Рядом с домом Далее →

Работал техником на Выборгском шоссе. Постоянные попытки руководства нарушить трудовое законодательство, изменить в одностороннем порядке должностные обязанности. Не повезло со мной гр. П. Разбираюсь не только в оборудовании, но и в законах, несколько раз тыкал носом и заставлял соблюдать трудовое право. Зарплата ниже рынка, добавить не хотели, но все время пытались что-то новое навешать без доп. оплаты. Ушел из этого болота, без проблем нашел новую работу с большей зарплатой. Далее →

нет Далее →

Хотелось бы сказать пару слов о работе оператором склада. Вообще на склады «Озона» без шуток набирают всех желающих, и особого отбора по каким-то критериям не существует — берут даже без опыта. Главное — это выносливость и отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья. Устроиться на данную работу можно через кадровые агентства или напрямую через офис работодателя. Саму процедуру трудоустройства описывал в другом отзыве, а так основная деятельность оператора склада будет связана с терминалом сбора данных. ТСД — вещь умная, и с ней справится даже тот, кто никогда с такой штукой не сталкивался. Именно по этой причине рекрутинговые агентства, если их так можно назвать, иногда набирают людей без опыта и даже особо не обращают внимание на знание русского языка. Почему? Да потому что работа с цифрами и отчетностью в купе с физическими нагрузками не требуют никакой красноречивости. Ну и отбора по внешнему виду, то есть фейс и дресс-контроля не существует: «Сможете работать с ТСД, имеете представление», — спрашивают при собеседовании. Ну и соответственно любой положительный отклик становится хорошим плюсиком при трудоустройстве. Хотя, сойдет даже кивок или любой другой знак :) Кстати, в таких местах ценят только исполнительность и дисциплину сотрудника, то есть соблюдение субординации будет... Далее →

нет. Далее →

Меня очень расстроила система набора персонала и компания Vione! Проходишь собеседование, тебя приглашают на стажировку (не оплачиваемую), вы тратите своё время на тесты и видео от компании и т.д., которые рассказывают о том, какие молодцы руководители и т.д. Далее вам выдают скрипт (он элементарный, и просят ознакомиться с продукцией), а когда дело доходит до работы, вам говорят: «Набор на вакансию остановлен, спасибо за уделённое время!». Итог — работу не получаешь, тратишь от 3 до 5 дней на стажировку, и тебя шлют подальше с самой тупой отмазкой в мире! При том что вакансия ещё открыта! За стажировку даже не проверяют твои способности и возможности! В общем, пустая трата времени, не советую! Далее →

Не успел узнать. Далее →

Устраивался на позицию — Менеджер по работе с федеральными сетями. (Офис на ст.м. Электросила) Мой HR-менеджер была [П.] [А.] Период прохождения — вторая половина апреля. На этапах собеседований озвучивались одни условия по размеру премиальной части, а в финальном предложении уже другие (сильно меньше). На вопрос «как так?» сначала попытка ответа, что мол — «я говорила, что у нас меняется структура». Хорошо, почему не конкретизировали, что это меняет условия по деньгам, и до последнего озвучивались первоначальные? На это ответ последовал — «условия изменились сейчас». Очень непрофессионально со стороны HR, как минимум, так отвечать. Если руководству HR интересны подробности, то со мной можно связаться, я расскажу подробнее. Телефон здесь указывать не хотел бы, но вы меня сможете найти у себя. [В.] П.) Период собеседований и позицию указал выше.. Далее →

С таким подходом к сотрудникам -не знаю, есть ли достоинства.. Далее →

2 раза назначали дистанционное собеседование, выделяла под Компанию время (отпрашивалась с работы). За 3 минуты до собеседования прислали сообщение, что нашли сотрудника и сделали ему предложение. Время потрачено впустую. Отговорки нелепые. Не рекомендую, так как не несут ответственность перед людьми даже на входе, непрофессионализм. Доверия к Компании нет. Далее →

Высшее руководство, коллектив Далее →

Будущие секретари!))) Не сомневаясь, приходите в компанию! Но только чтобы набраться опыта в секретарском деле. И не только в секретарском. На вас здесь будет возложена ответственность за жизнедеятельность ВСЕГО офиса, руководства, водителей руководства, гостей, посетителей и всех, кто переходит черту БЦ Лукойл. Разбираться и разгребать придется всё вам. Психов, нервов, тычков со стороны руководства не избежать никогда)) всегда во всём виноваты секретари. К тому же в этой компании секретари — это девчонки для битья, которых руководство не уважает (это не про высшее руководство). Высшее руководство во главе с президентом компании как раз-таки лояльные, воспитанные, тактичные люди, конечно же, в меру строгие. Их есть за что уважать) Начальник отдела кадров бдит из-за углов за работой секретариата, указания абсурдные раздает, хотя во всех других компаниях отдел кадров не имеет никакого отношения к данному подразделению. Но, видимо, это её самое главное желание в жизни — кем-то поруководить)))) причём пообзываться она тоже любит, очень неприятными завистливыми словами. Но это её право, она же начальник, хаха) И если вы красивая, воспитанная, умная девушка, то вас точно вскоре уберут. Побоятся конкуренции) И увольнение это будет без ведома высшего руководства. Со всеми заключают срочный трудовой договор, дабы избавиться полегче. Ну,... Далее →

от метро недалеко, точнее в самом Континенте на Звездной Далее →

1) не заинтересованы в специалистах, вакансии открываются — закрываются — потом снова открываются, в итоге висят годами; 2) очень странные на этапе приглашения на собеседование — милы, на этапе «я подъехала» — сидите ждите, у нас очень важное совещание, заполняйте анкету на 5 листов (WTF? Зачем вам столько обо мне знать? Закон о перс. данных читали вообще?) 3) пока там фин. директор — дама, тыкающая всем и вся, задающая непристойные вопросы о личной жизни, о наличии в собственности квартиры, машины, требующая рассказать, где работают все ваши родственники, а главное, почему у вас интимные отношения никак не заканчиваются рождением ребенка — как минимум превышение своих полномочий, отсутствие знаний о Кодексе корп. культуры и абсолютное неумение общаться с людьми! Какое это вообще имеет отношение к исполнению рабочих обязанностей? 4) зарплата в рынке — ну это как посмотреть, за то, что вы хотите навязать, как минимум на сегодняшний день 70+ тр надо платить. Далее →