Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36219)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ начале работы сложилось хорошее впечатление о питерском руководящем составе, адекватный подход и работа выстраивалась грамотно. Но сейчас порадовать соискателей нечем — старую команду распустили. В принципе, стало понятно, что пора валить после первого же собрания с московским директором — маленькой злобной теткой, похожей на Карлсона, но только не из доброй скандинавской сказки, а из какого-то бездарного ужастика. Увы, у этой картины хреново прописан сценарий: переход на личности/прямые оскорбления, несоблюдение договоренностей/тотальная экономия на персонале, всю работу при всем желании не сделать за 8 часов, летом не уйти в отпуск, премию не видать, как своих ушей. Все это, конечно, пустяки, как говорится, и дело житейское, но хотя бы не лейте при собеседовании о карьерных перспективах и высоких европейских стандартах! Ну, а так, хотите, чтобы вами помыкала баба-Карлсон? Милости просим! Но плюшек не ждите:). Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидки сотрудникам. Предыдущая управляющая [А.] и директор магазина Далее →✗ НедостаткиУжасная управляющая [О.] Когда я уже проработала достаточно, пришла она «управляющая», не представилась — кто, что и зачем. Начала говорить: «я здесь управляющая, вы — никто». Самое ужасное, что она готова обидеть, оскорбить и подставить своего же работника. Обманывала насчёт графика: у меня выходной, а мне звонят и спрашивают, почему я не пришла на работу (поставила меня в график, не предупредив). Орала на весь магазин, что сотрудники — никто, она лучше всех и самая главная. Ситуаций таких было миллион. В общем-то, там не только она такая, а также дистрикт-менеджер [Л.], стали подругами и начали выгонять. Хотя продажи у меня были супер. Перевыполняла планы не то что на пару тысяч, а доходило почти до миллиона перевыполнения. Ценить нужно таких сотрудников и уважать, а не приходить и увольнять. Гнилое управление — самое худшее, надо походить на тренинги, обучиться. Не всем дано быть управленцами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Категорически Далее →✗ НедостаткиЯ работал водителем. Взяли только на коммерцию. 7 тыс. план, за день набираешь меньше или больше на 1 тыс. Работа с 5 утра до 22 вечера. Пока машину сдашь, уже все 0.00 будет. А тебе в 5 опять на работе надо быть. Дикие переработки, серая зп, коммерческая основа, когда ты должен заплатить за выход на работу. Все это прикрывается властью, ГАИ и остальными контрольными службами. Жалобы игнорируются. Трудовую книжку забирал с боем. Отношение к работнику как к расходнику, завтра новый придет. Начальники только для собирания денег, на остальное им вообще плевать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНедостатками данной компании считается уже бывший сотрудник И.С., которая развалила всю группу. На протяжении всей своей трудовой деятельности постоянно делала зачистки и убирала квалифицированных сотрудников, обучением новеньких не занималась, тем самым подставляла людей. Новеньким приходилось вместо того, чтобы заниматься обучением, постоянно писать объяснительные, почему они так медленно работают. Сама по себе компания мощная и представительная, но коллектив следует убрать полностью и никогда повторно не набирать. Не советую данную компанию для работы, если хотите жить спокойно. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНи кому не рекомендую здесь работать. Занимала в компании «Ленэкспертпроект» один год, в должности ведущего инженера. Из плюсов: современный офис, белая зарплата без задержек на карточку, молодой интересный коллектив. На этом положительные моменты заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиВ ежедневной работе вы столкнетесь с негативными моментами. Это полное отсутствие планирования работы, непонимание объемов работ и реальных сроков выполнения. Никаких поощрений и повышений за хорошую или сверхурочную работу. При этом есть программа слежения, установленная на каждый компьютер сотрудника, очень специфично (не в пользу работника) настроенная. При работе просматриваю мониторы и личные файлы. Непрофессионализм руководства как следствие молодости и отсутствия необходимых для качественного проектирования знаний и опыта. Вследствие этого — постоянные ошибки, переделки, внесение изменений. Поскольку больше года редко кто работает, то никакого коллектива не существует. Руководство жадное и наглое, корпоративные мероприятия никогда не оплачивает. Зарплаты ниже, чем по городу, и состоит из окладной части 20000 р и премиальной части. При увольнении получила только окладную часть. Ведут себя непорядочно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать приходится много, это не та компания, где в день пару раз по телефону поговорил и свободен. плюс к этому еще надо отчетность регулярно готовить. в общем иногда я даже устаю, не смотря на то что вроде и не физически работаю. собеседование пройти было не трудно, потому что я уже работала в продажах, причем и с мебелью тоже, но в салоне. график работы меня устраивает и в финансовом плане работа тоже устраивает. платят тут по честному, никого не обманывают. для работы всем необходимым обеспечивают, за свой счет ничего покупать не надо. Далее →✗ НедостаткиДресс-код почти всем не нравится, как по мне, это не такой, чтобы и минус. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Далее →✗ НедостаткиПолицейские условия: — за опоздания штрафы. Магнитный пропуск для прохода и каждый день проверка утром путем осмотра все ли на месте и вовремя; — требуют носить маски в офисе и на рабочих местах. За неисполнение штраф 1000 руб., может быть и не разовый; — в кабинетах видеонаблюдение. На собеседовании оговаривают одни условия, вы вроде как договорились. А потом начинаются игры непонятные уже после выхода на работу. Условия ухудшаются. То есть оговаривают одно, а по факту при выходе на работу совсем другое оказывается. Директор — это ширма, он ничего не решает. За прошлый год поменялось несколько директоров. Рулит всем собственник. У него ещё есть бизнес и связи, благодаря которым он получает контракты. Но с собственником диалог не выстроить, он выкладывает свои условия, и ваши интересы не в счёт. Его интересует исполнительность, дисциплина, отсутствие своего мнения, преданность (как у собаки). Главный бухгалтер еще и кадровик. Вот как раз он и предан собственнику. Кстати, у главного бухгалтера есть справка, что он действительно умственно отсталый. Ранее это была компания «Нафта», но она обанкротилась. Условия работы других компаний с ТПК «Нева» из-за этого осложнились. Компания не однократно перерождалась. Хвост из старых компаний вполне ничего так. Персонал из старых компаний переведен в новую,... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиМаксимальный позор: упростить своих дистрибьюторов в регионе и набить покупные и нечестные отзывы. Таких людей в компании нет, не работало, и отзывы непонятно от кого. В Москве только дистрибьютор, в Калуге да, есть офис. Весь завод — это 2 комнатушки в убогом бизнес-центре и полтора человека. Из тех, кого я видел, уволились практически все, потому что зарплата и обещания живут в этой компании как кошка с собакой, а работник — пустое место.. Далее →
-
-
✓ Преимущества1. Хороший светлый офис (но напрягает open-space) 2. От метро Академическая 1 минута (офис напротив, в академ-парке) 3. Полис ДМС после испытательного срока (без зубов) 4. Оформление с 1 дня Далее →✗ НедостаткиА теперь обо всем остальном. Если есть возможность, подумайте и повыбирайте еще тысячу раз прежде, чем устроиться в эту компанию. На собеседовании всё красиво, производят хорошее впечатление, а по факту — вонючее болото с жабами. Управляющий партнер — хам, матершинник и грубиян. Но в самом офисе, к счастью, бывает довольно редко, т.к. живет в Москве. В период пандемии 2020 года сократили весь штат отдела рекламы и маркетинга (орим). Осталось 2 человека + подружка УП и коммерческого директора, которая начальница отдела. Людей заставляли уходить в отпуска за свой счет без какого-либо сохранения ЗП. Сидите молча 3 месяца и, если повезет, потом выйдете обратно. А как вы будете жить все это время, платить за аренду, ипотеку, еду в магазине — это нас не волнует. В итоге ОРИМ увольняли по статье за прогулы (задним числом), хотя, по факту, все это вранье. Некоторые пошли в трудовую инспекцию, некоторые пожелали Ф.Г. счастливого пути прямиком в Ж. Ситуация с отпусками за свой счет на 3−4 месяца коснулась не только отдела рекламы и маркетинга, но такое масштабное увольнение было только там. По офису блуждали легенды о предложении сократить ЗП руководства на 30%, чтобы платить хоть какие-то деньги... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПри увольнении кинули на премию, хотя обещали её и всячески переносили даты. И плевать, что ни единого косяка с моей стороны не было, всегда выходил в допы, которые нужны были им, а не мне, ни разу не опоздал, выполнял работу, как мог, не имел ни одной жалобы. Клиенты — неадекваты, с которыми обязан находить общий язык. С увольнением тянули больше недели. За своей з.п. надо следить самому, иначе тебе не выплатят всё вовремя, что-то «забудут». Никому не советую, если не хотите с копеечной з.п., так ещё и лишаться премии в 30% от этих копеек при увольнении, либо за косяки. Чтобы нормально зарабатывать — надо жить на работе, выходя на переработки постоянно. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиНет больничных, так как коллектив небольшой, практически никогда нет никого на замену, и поэтому приходилось выходить на смены с температурой. — График работы. Есть постоянный костяк сотрудников, так сказать, старичков, которые на несколько месяцев вперёд составляют график, удобный им. Ново пришедшие сотрудники просто затыкают дыры, постоянно работают по праздничным дням и по выходным. — Новых сотрудников берут только на сезон, так как в остальное время года в магазине в основном затишье. Сезон в магазине Happia — это Хеллоуин и Новый год. Соискателям говорят, что хотят взять человека на постоянную работу, только это враньё, поэтому после прошедших праздников начинается череда увольнений. Вас могут уволить совершенно неожиданно и одним днём, совершенно не предупреждая и не давая отработать положенные две недели. Вот так за один момент, трудясь в Happia, вы теряете источник дохода и становитесь безработным. Естественно, они не выплачивают положенную компенсацию, просят написать заявление по собственному желанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем привет. Большинство отзывов написано от крайности в крайности непонятно кем. О достоинствах могу сказать за СПб так как отработал в этом городе немало лет. Коллектив нормальный, есть как старички по 6 и более лет, адекватные ребята, всегда помогут. Руководство хорошее, лояльно, вопросы о твоей работе могут начаться если ты реально постоянно косячишь или тормоз. Работа ненапряженная, кто-то тут пишет из тебя выжимают и требуют много, блин да кто они такие, ты, а день можешь закрывать от 4 до 14 заявок реальных и к тебе не будет вопросов. Вся зп белая и всегда вовремя. Далее →✗ НедостаткиМинусов в такой большой компании есть, конечно. Основные — это маленькая З.П. по рынку, из-за чего есть текучка кадров: доставщики и продавцы. Да и вообще, у кого ни спросишь, все зарабатывают больше, чем инженер с.б.с. Оклады за 5 лет подняли на 10% Оплата г.с.м. не покрывает расходы на личный автомобиль. Оплату г.с.м. за 5 лет подняли всего на 10%, за год ты остаешься в приличном минусе — это на моем опыте на экономичном автомобиле. Когда я устраивался, был еще нормальный фейс-контроль при устройстве: какой-никакой отбор и требования были, так же было какое-никакое обучение. На сегодняшний день берут всех подряд, главное условие — наличие автомобиля и отсутствие судимостей. Обучения нет от слова совсем. Если на компанию посмотреть, она на сегодня скорее падает вниз, чем растет вверх. Она как бы зависла на одном уровне уже как года 2−3. Эта компания подойдет тем, кто хочет получить старт в сфере И.Т. и кого устроит маленькая З. П. Задерживаться тут более чем на пару лет не рекомендую. Стабильно низкая работа.. Далее →
-
✓ Преимущества-отдел кадров всегда на связи, интересуется как проходит стажировка -зп -приятный коллектив -спокойная работа Далее →✗ Недостатки- зарплата в конверте — нет официального трудоустройства — стажировка оплачивается 80 р./час и при условии, если вы проходите её. Если нет, вам отказывают, то работаете 12 ч до 7 смен бесплатно. Отстажировалась 3 дня по 12 часов, без объяснений причин отказали в трудоустройстве. Довольно странно, потому что девушка из отдела кадров, с которой мы каждый день были на связи, говорила, что у меня хорошие показатели и что я хорошо справляюсь, то же самое говорила моя наставница. И на 4-ю смену мне позвонили и сказали, что меня не берут, причины не объяснили, сказали, что это решение старшего смены, с которым я, к слову, не общалась. Очень забавно было отработать 3 дня бесплатно, не получить никакой обратной связи и впечатление о работодателе отрицательное. Не советую для трудоустройства. Советую обходить стороной компании, которые на этапе стажировки не соблюдают тк. Далее →
-
✓ Преимущества. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный HR [Н.] Рябых. Предметную область не знает, общается с недовольством и свысока. Если нет времени на соискателей, то не нужно оставлять контактную информацию. Даже отклик отправлять пропало желание. Неудивительно, что здесь так много открытых вакансий. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиПереработки оплачиваются максимум две за месяц, остальные якобы в конце года, как 13-я зп. Но в течение года компания ставит в какие-то месяцы меньше норму часов, чтобы была недоработка, которая, соответственно, перекрывается твоей переработкой. И по факту к концу года ты получишь (если получишь) копейки. Вместо обещанной 13-й зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно заработать, если вы ишак. Далее →✗ НедостаткиРаботала в одном из ресторанов пару лет назад, это был мой первый опыт работы в городе Санкт-Петербурге и последний. Благодаря этой работе я не хотела существовать. Рабочий персонал за людей не считают, неадекватные «подружки» директора, которые поливают вас [censored] и пытаются всеми способами доказать, что вы принесли кофе не той температуры, или что оно «не на том кокосовом молоке», за что бармен срывается с выходного дня, привозит молоко через весь город, но ему за него даже деньги не отдают, а только дозу негативных эмоций добавляя. Директор — отдельная тема. Считает себя богом, а все вокруг — рабы божьи, ходячий неадекват. Каждые две недели готовьтесь вылизывать кафе с самого утра, и не столь важно, если вы стоите в смене до часу ночи. Корпоративное питание — скотов лучше кормят, но бывает и что-то вкусное. Коллектив — нормальный, но в семье не без урода, обязательно попадется кто-нибудь очень высокомерный, пытающийся прогнуть всех под себя из-за собственных комплексов. Заработать — можно, если пахать как папа Карло 50−80 тысяч. Но в целом вместе с этой зарплатой в одном из ресторанов «Токио-сити» вы можете заработать парочку седых волос. И, кстати, решите поболеть — на больничные не надейтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Тинькофф это Ад! Далее →✗ НедостаткиРаботал представителем банка. Петергоф. Работы много, езды много. Толку мало. Штрафы за мелкие косяки. В итоге 30% от сделанной работы! Заработать получилось. Бензин, амортизация автомобиля. Итого 5000 рублей за месяц работы. И чувство стыда и позора. Потому что я столько людей обманул за месяц, хоть на улицу не выходи. Банк обманывает клиентов за счет меня, делая меня фактически соучастником оферы! А потом и меня обманывает на зарплату. Как в поговорке: «Вор у вора дубинку украл!" После получения зарплаты прослезился, подумав, какой же я [censored]. Отзывы почему не почитал, когда устраивался в этот г… банк! В общем, выкинул я карты Тинькофф на помойку. И отморозился: трубку телефона не беру! Смартфон за счет зарплаты оставил. Вывод для меня такой: Если нет совести, куча свободного времени, и вы садомазохист, вам нужно работать в Тинькофф. Далее →
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиHR специалист [К.] обращаюсь к Вам. Вы в курсе, что «тыкать» кандидатам при написании вакансии как минимум неприлично?! Прочитал вакансию и сразу расхотелось работать. Мало того что отзывы о компании отвратительные, и я им верю, да еще и «тыкалки» в описании самой вакансии. Такое ощущение, что ищут не профессионалов, а студентов. И занимается отбором людей такой же «студент», который не знает элементарных вещей. [К.] это не современный подход компании, где если изначально всем «тыкают», значит, скорее всего, в компании просто хаос и бардак и с уважительным отношением туго. Только не надо сейчас расписывать, что это «современный подход» — это не современный подход, а полная безграмотность. [К.] вам еще учиться и учиться на HR специалиста. У вас проблемы даже в написании самой вакансии. Далее →
-
Только правда о ООО «Медицинская компания «Кедр» Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» [Р.] А.Ю. тяготеет к авторитарному стилю руководства. Разумную инициативу сотрудников не поддерживает, осуществляет тотальный контроль над работой менеджеров. Оценивается работа субъективно, и в основе оценки работы лежит личное, предвзятое отношение генерального директора к сотруднику. Если сотрудник выполняет свою работу на 100%, но по личным соображениям он неугоден генеральному директору, то обязательно найдется повод его уволить. По этой причине в ООО «Медицинская компания «Кедр» очень большая «текучка» кадров. В компании ООО «Медицинская компания «Кедр» процветает «кумовство». При численности сотрудников до 30 чел. введены должности руководитель отдела кадров, начальник отдела охраны труда, маркетинга и рекламы. Отделов нет, а начальники есть, и должности эти занимают дочь генерального директора и её подруги без соответствующего образования и должной квалификации. Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» поощряет в компании «доносы» и «стукачество». В компании безответственная кадровая политика. Принимают сотрудника на работу на одну должность и тут же могут перевести на другую должность (например, на менеджера по продаже медицинского оборудования) без соответствующей профессиональной подготовки. И ещё: не стоит вежливость, доброжелательность и улыбки... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие руководители грамотные, но их мало. Вкусный кофе Далее →✗ НедостаткиНикогда не идите работать в эту компанию! Отношение сначала первый месяц-два хорошее, потом кривые лица руководства, экономия на всем. Штрафы с потолка, нежелание повышать на следующую ступень, т.к. зарплату надо будет платить больше. Текучка нереальная: сотрудники все бегут, максимум полгода можно продержаться, либо быть мышью и плясать под дудку управленцев, которые купили франшизу, но не купили мозги, чтобы уметь быть управленцем. Строят из себя директоров, увольняют людей из офиса и не в курсе, и даже не следят за этим. Компания гнилая по итогу. Зарплату задерживают, пока не скажешь, позвонишь, напишешь — аууууу, сегодня день зарплаты. Лучше пойти в любую другую компанию с нормальным человеческим отношением. Далее →