Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Стабильная белая заработная плата чуть выше среднерыночноц Далее →

1. Ежовые условия труда, отработав первую неделю, невольно сравниваешь с режимным объектом, а человека со скотом в загоне. Служба безопасности, отдел кадров с удовольствием расскажут и покажут, где твое место. Доходит до того, что в организации есть человек, который каждый день обходит всех сотрудников, мерит температуру тела, если выше нормы — «расстрел». 2. Можно отнести к первому, но выделю отдельно — невозможно взять полноценный отпуск в две недели летом, даже ранней осенью могут не дать. 3. Плохо организована работа непосредственным руководителем, можешь сидеть, гонять бумагу по столу, потому что руководству некогда. У некоторых сотрудников ситуация кардинально наоборот — завал полнейший. 4. Коллектив так себе, есть и открытые приветливые люди, много людей в возрасте со старческими тараканами и не желанием что-то поменять, внедрить новое, только хаять. 5. Неинтересная работа, применяется старье, даже нормативы используют далеко не сегодняшние при выполнении проектных работ. 6. Отсутствие карьерного роста. 7. Самое интересное, в офисе нигде нет питьевой воды, сотрудник должен сам позаботиться об этом, как в Африке, видимо. Далее →

Коллектив единственное, что спасало нервную систему в этом месте и то состав с которым я начала работать в этом злополучном месте ушел очень вскоре Далее →

Проработав несколько месяцев на Большевиков 18 в ТЦ «Невский», заработала копейки, которые окупили только проезд. Начальство, которое требовало чудес за мизерный промежуток времени, даже сидеть запрещало, можно было сидеть только на обеде 40 минут (!) На ужин (20 минут) не оставалось даже времени, т.к. нагружали новыми бесполезными делами. Также стоит обратить внимание на ежедневную помывку стеллажей, т.к. сам магазин находился на первом этаже. В день нужно было помыть, перепроверить ценник, расставить по алфавиту по одному стеллажу. Не успел? Твои проблемы, приходи в выходные. Вопрос, как успеть, если постоянная текучка кадров, и ты стоишь чуть ли не один на кассе, в то время как по пути к кассе ты отрываешься от стеллажей и тебя постоянно отвлекают посетители с просьбой проконсультировать. Также в ту же самую уборную нужно было отпрашиваться чуть ли не у директриссы, возможно, тебя даже не отпустят туда) Никому не рекомендую в этом месте тратить свое время. Выше описан минимум недостатков. Золотых гор и скидок вы тоже не увидите, в среднем будет выходить 20−25, старшие продавцы отдуваются за малейшую провинность. Зарплата к слову, немного выше, чем у обычных продавцов. Далее →

Очень повезло с коллективом, от продавцов до управляющей. Всегда помогут, все объяснят. Очень лояльная управляющая, всегда войдет в положение, если нужно отпроситься/опаздание. Зарплату выплачивают вовремя, без обмана и задержек. Если освоиться, то работа интересная и рабочая смена пролетает незаметно. Два обеда по 30 минут, отпуск два раза в год. Далее →

Огромные поставки, приходится тягать тяжелые коробки (не всегда, но чаще всего), серая зарплата (тк официальная зарплата в договоре 6 тысяч) из этого аванс всего 1−2. Иногда приходится задерживаться после окончания рабочего дня. Нету как таковой зоны отдыха. Постоянные проверки и огромные переоценки. Могут поставить дополнительные смены, не спросив. Постоянно не хватает кадров, в смене максимум 4 человека. Если сотрудники ленятся, приходится выполнять работу за других. Часто приходится делать 100 дел сразу. Далее →

Офис на Петроградке. Далее →

Собеседовался на должность руководителя отдела маркетинга. Просто посмотри тестовое задание и всё станет на свои места: https://disk.yandex.ru/i/rrdTI3cl1UWhrw Особенно понравилась фраза: «Проект надо реализовать как можно скорее, предложение просим выслать обратно первым." После получения тестового я отказал компании. Использовать тестовое для написания глобальной маркетинговой стратегии компании непорядочно. Извольте оплатить работу. Далее →

До 2016 г Поздравления с Днем рождения, деньги До 2019 г Кооперативы не экономили Это все Далее →

Много : 1. Отношение к людям как к быдлу, люди работают в компании не год и не два, а по 5−9 лет. После увольнения их руководство обвиняет во всем. Вопрос к руководству: если человек проработал 9 лет, и вы ему платили ЗП, как он может быть плохим работником? 2. Отношение к клиентам — это вообще жуть во мраке, ни одного обещания ВИНИЛ ОН не сдержал по отношению к данным обещаниям клиентам. Подход к клиентам простой: дайте нам деньги сегодня, а товар потом как-нибудь, если получится. 3. Зарплата в пандемию вообще не платили ЗП, с 2020 г задержка по ЗП месяц, уволенных вообще кидают. ЗП серая. Далее →

ДМС, соц пакет, подарки на новый год на 8 марта скидка на продукцию униформа и питание Далее →

В кондитерском цеху очень тяжёлая обстановка, заведующая цеха очень придирчива, и все ее боятся. И молчат, как только она уходит из цеха, все расслабляются. Новеньких они не воспринимают, есть бригады, которые загнобят тебя до такой степени, что ты будешь вечно на успокоительных! Проходите мимо этой организации, найдите достойную работу. Далее →

Были бы, если б сотрудники HR делали свою работу как пологается, а не спустя рукава. Далее →

Прошла 2 собеседования на вакансию — с сотрудником подбора К. [А.] (HR) и непосредственно руководителем отдела. Руководитель чудесная женщина, приятно было пообщаться. А вот к А. остались вопросы. Спустя 2 собеседования можно было и дать обещанную обратную связь. Но [А.] видимо считает, что это не ее работа. И даже на звонок не удосужилась ответить. Класс, да? Сотрудник отдела подбора персонала не берет трубку и не перезванивает кандидату, которому обещали дать ответ. 21 век на дворе, даже звонить не нужно, отказ киньте на HH, где и пригласили на собеседование, и все. Отвратительное отношение. Далее →

Достоиества конечно атмосфера, сама деятельность, но затем это все пропало куда-то. От этого очень грустно и больно. Я в этом месте была очень счастлива, а потом там стало невыносимо. Далее →

Спешу поделиться моим опытом деятельности в АО «Мэлон Фэшн Груп», в бренде Zarina. Когда начинала, на собеседовании все очень понравилось и по условиям, и по формату работы. Условия соблюдались, было, как и заявлено, гибкое начало и конец дня. Меня брали на договор ГПХ на 2 месяца с обещанным переходом в штат при хороших результатах работы. Результаты были хорошие, но по истечении 2-х месяцев в штат не перевели, а просто продлили тот же ГПХ. Затем уволился руководитель группы, и мне продлили этот же договор второй раз. Пришел новый руководитель, первое время было все в порядке. В итоге в штат меня перевели с октября месяца, а не с июля, как было обещано на собеседовании. С этого момента руководитель стал вести себя по-другому. Было выделение меня среди других. Если все приходили после 10, то мне говорили приходить без опозданий, ровно к 10. Сказать, что это дискриминация, — ничего не сказать. Даже коммерческий директор не приходил к 10. То есть, это нарушение заявленных условий на сайте hh, что в компании гибкое начало и гибкое окончание рабочего дня. Даже в трудовом договоре было написано, что начало с 9.00 до 11.... Далее →

Ребята если вы решили идти в грузовичкоф водителем, то подумайте 100раз. Во первых там денег не заработать. Дадут самую убитую газель и самые плохие заказы котрые будут за безнал, а безнал это значит что сколько ты заработаешь тебе эти деньги не отдадут, а только 30% и то по понедельникам. Всем там началькам даже это не начальники, незнаю как их назвать до тебя будет все равно, вот ты например сломался зимой в мороз за тобой очень долго будут ехать, а ты сиди в машине и замерзай о тебе даже и думать не будут вот такое у них отношение. ЭТО ВСЕ реально, так ЧТО ЛУЧШЕ подумайте прежде ЧЕМ идти. ты ТАМ ничего НЕ заработаешь. Далее →

Ребята, если вы решили идти в грузовичкоф водителем, то подумайте 100 раз. Во-первых, там денег не заработать. Дадут самую убитую газель и самые плохие заказы, которые будут за безнал, а безнал — это значит, что сколько ты заработаешь, тебе эти деньги не отдадут, а только 30% и то по понедельникам. Всем там началькам — даже это не начальники, не знаю, как их назвать, — до тебя будет все равно. Вот ты, например, сломался зимой в мороз, за тобой очень долго будут ехать, а ты сиди в машине и замерзай, о тебе даже и думать не будут. Вот такое у них отношение. ЭТО ВСЕ реально, так ЧТО ЛУЧШЕ подумайте прежде ЧЕМ идти. Ты ТАМ ничего НЕ заработаешь.. Далее →

Достоинств нет Далее →

Поработав 5 дней, заработал копейки. Машина — ведро. На 5-й день смены машина заглохла, и сидел на морозе 6 часов, и никто даже не думал за тобой ехать. Все [censored] на тебя, заказы все дешманские новичкам, один безнал. Парни, не суйтесь туда, там все заказы хорошие уходят тем, кто уже давно работает, а новичкам — машину ведрище, утиль и заказы самые убогие.. Далее →