Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зарплата. Далее →

-Техника безопасности условная -Инструктаж для станка условный (один неуч учит другого) -Работа по чертежам условно Кто за что отвечает, понять невозможно. Инженер занимается логистикой, так же ОТК, хотя на ОТК могут посадить и слесаря (якобы все заняты, а на самом деле ходят, что-то вынюхивают). Начальник производства настоящий артист. Как он генерального за нос водит сказками и представлениями — это надо видеть. А генеральный из Москвы приезжает раз в 3 месяца, ему цирк устроили, и он довольный поехал назад. Нач. пр. не имеет никакого понимания, как люди работают и при этом раздает советы, искренне пытается во всем разобраться, а через неделю все по новому. Но если относиться к нему как к старому больному человеку, то все встанет на свои места. Бардак еще тот, но в этом можно найти плюсы и пользоваться ими.. Далее →

Нет, если не жалко нервных клеток Далее →

Отзывы пишут HR для соискателей. Работала бухгалтером по заработной плате, такого я еще не видела. УТ, где считаю черную з.п., ужасная, не работает как нужно, очень много требований. До этого ушла одна бухгалтер по зарплате, потом еще два бухгалтера по зарплате сразу. Юр. лиц много, обособок тоже, в зарплату все готовы тебя побить, накричать, потому что УТ неправильно посчитала, и ты в этом не виноват. Все бухгалтеры новые, весь состав и каждый месяц обновляется.. Далее →

1. зп белая  2. коллектив попался более-менее нормальный, но и тут есть косячок  3. хотелось бы сказать, что работа нетрудная, но это далеко не так. На точке, где работала я проходило довольно мало людей. И потому складывалось впечатление не особо трудной работы (первую неделю так точно)  4. обед час, можно разделять как хочешь. Далее →

А теперь к минусам (готовьтесь, будет очень много текста). И их, уж поверьте, намного больше. Начнем с коллектива. Мне попался, опять же, более-менее нормальный коллектив. Очень уж они были рады видеть меня в своем магазине, ведь они искали продавца, но никто не шел (и правильно). Чтобы вы понимали, на смене на весь магазин всего 2(!) продавца и 1 админ (который целый день сидит в кабинете-складе-подсобке и делает «очень много работы»). Так вот, нас было 2 на весь магазин. И так было не очень долго. Меня максимально быстро обучила другая продавец работе на кассе. Не прошло и недели, как я уже оставалась в зале абсолютно ОДНА! Другая продавщица просто уходила НА СКЛАД И болтала С АДМИНОМ! У меня в зале куча покупателей, на кассе очередь. Одному скажи то, другому сними это, третьему пробей уже и отдай сдачу, четвертому вслед крикни, чтобы маску надел, и вокруг тебя весь этот балаган, голова кругом, руки трясутся, паника ужасная. А они сидят пдят о своей жизни. Только и слышишь со склада звуки того, как они ржут. И на меня все покупатели оравой жалуются, что я очень медленная. Вот эта ситуация меня поражает больше... Далее →

метро Технологический институт, Санкт-Петербург, Троицкий проспект, 6. Далее →

Обратите внимание, очень часто ищут сотрудников на вакансию Бухгалтер на участок банк-клиент уже длительное время (несколько лет), то есть всегда текучка кадров. Вакансия исчезает на 3 месяца, а потом опять появляется. Зарплату маленькую предлагают, поэтому соискатели плохо откликаются, и vacancy очень долго висит, а если кого и найдут, то человек долго не работает, так как за такую зарплату, видимо, много работы, а может, что-то и с коллективом. Далее →

Их нет. Далее →

- оплата за выход мизерная  — неадекватный коллектив  — ужасные условия труда  — с трудовой можете попрощаться  — забудьте о выходных. И о трудовом кодексе, ибо компания нарушила его во всем.  — куча штрафов Вы будете работать по 13,5−14 часов, перерыв на обед дадут 1−2 раза, если повезёт по 10−15 мин в лучшем случае. Иногда и по 3 минуты. Обед не оплачивается. С утра нужно приезжать на час раньше каждый день. Этот час вам никак не оплатят. Некоторые люди в коллективе, что уже довольно давно работают, будто вышли из тюрьмы и отсидели лет 10. Мат на мате, неадекватное поведение. Я не знаю, как и за что держат таких сотрудников, видимо, только они и задерживаются в таких условиях. На вас будут повешены абсолютно все обязанности. В т.ч. обязанности уборщицы, ибо компания экономит на сотрудниках. С трудовой, если решите уволиться — есть вероятность, что вообще её не увидите. Ибо их офис находится за тридевять земель от города, туда ничего не ходит. Скажут, что вышлют трудовую почтой одним числом, а по итогу ждать, когда соизволят отправить, придётся минимум месяц. Я устала ждать, мне сказали приезжать после определённых чисел.... Далее →

Много заказов Далее →

Решил приколоться, покататься на своей машине. Зарегистрировался самозанятым и в Яндекс Такси. Вышел на линию. Был удивлён, что при подхвате заказа не видишь, куда везёшь и за сколько. Сумму узнаёшь только по прибытию в точку назначения. За 6 часов выручка составила 2700 и 112 км пробега. Яндекс забрал 22% выручки, столько же ушло на бензин, плюс 100 рублей налог. Чистыми, не считая амортизации машины, осталось 1600 рублей. Сомнительное удовольствие за такие деньги нюхать чужие запахи и ушатывать свою машину. По мне, так такси агрегаторы рушат рынок такси. Сейчас цены как лет 10−15 назад.. Далее →

Не успела заметить Далее →

Пригласила на собеседование хамоватая девушка [М.], которая зачитала наизусть заученный текст про компанию и на каждый мой уточняющий вопрос закатывала глаза и твердила: «ну я же вам сказала…». Само собеседование абсолютно бесполезное, наполненное школьными задачами и уравнениями. ЗП в первый месяц обещали на 5000 меньше заявленной в резюме (с какого-то перепугу). Просидела у неё час, почувствовала себя школьницей. Никто даже не перезвонил с ответом. Молю, поменяйте hr). Далее →

Работаю в ДДТ (дистанционный отдел продаж) -Штрафы за любые действия, из офиса не выпускают даже на обед, выгоняют работать в выходные, никаких праздников НЕТ. Ни премий, ни поощрений — рабский труд по 200 час в месяц. По 13 часов приходится принимать звонки и тупо заносить данные клиентов в 3 (плохо работающие) СРМсистемы. Продавать тачки времени не остаётся, труд неорганизован, а кол-во штрафующего начальства — зашкаливает. За последние 6 мес отдел поменялся на 80%. Ушли хорошие продавцы авто из-за жадности тупого руководства. Если вы хотите почувствовать себя- ничтожеством -приходите в Петровский Автоцентр. Далее →

Руководит ДДТ тупой «недодиректор», бендеровец — Т.К. за последний квартал приезжал в офис раз 15, посидит в углу часа 3 и домой уходит. По образованию Т.К. военный физкультурник, ну кто такого тупоря назначил директором? Назовите фамилию? Он из 50 сотрудников смог выучить имена только 8−10 человек. Не врубается ни в какие вопросы и проблемы отдела, и ещё заставляет звонить клиентам в воскресенье в 9 утра и штрафует за всё подряд. Набрал в отдел новеньких глупых девочек (чтобы мало платить), далеких от автобизнеса. Может, конечно, ему вышестоящее начальство дало команду сгноить сотрудников, учитывая его недалекость, понимая, что этой бестолочи можно доверить руководить командой грузчиков с такими же накаченными ушами, как у него? Вот такой он — Автоцентр [П.]. Далее →

Я работаю в этой компании на протяжении пяти лет. Устроилась на должность официанта. Через месяц меня повысили до баристы. Уже через год мне предложили должность директора кафе. Впервые в моей жизни я встретила настоящих профессионалов своего дела, влюбленных в профессию. Люди, которые создают продукт, полезный и нужный для людей! Коллектив дружный, сплоченный, как большая семья. Очень хорошо развита система наставничества, отдел персонала работает на должном уровне. Для новых и действующих сотрудников организуются тренинги по развитию профессиональных компетенций. Развита система мотиваций. Самое важное это наличие желания самого человека. Есть карьерный и профессиональный рост. В данный момент нахожусь в декретном отпуске и планирую вернуться когда мои детки подрастут. Далее →

Их нет. Далее →

Думаю их нет Далее →

Обходите стороной данную организацию, если ищете работу с прозрачными условиями труда (а не заработок в 15-20 т.р.). Вам дадут на подписание договор о прохождении курсов (нуждаетесь в том или нет), в котором прописано 10.000 р. за курс. Бесплатно будет в том случае, если отработаете полгода, НО есть также подпункт о том, что исполнитель может продлить срок данного договора. Хм, стоит задуматься. Если вы беретесь кого-то обучать и трудоустраиваете сотрудника, то должен быть второй договор о найме. В котором прописано, что обучение бесплатно при отработке полугода (если вкратце). Мастера, будьте внимательны и осторожны. Когда я хотела проверить этот договор (у меня базовое обучение и я нуждалась в доп. обучении), директор распетушилась сразу и сказала, что я ей не подхожу. На собеседовании был будто совсем другой человек, видимо, защитная реакция. Далее →