Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Пара адекватных человек (не более 5 сотрудников). Исполнительный отдел персонала- строчит тут положительные отзывы под левыми именами об этой работе «Мечты» с одним «плюсами». Угу-угу… Далее →

1) Официальное оформление не сразу, а спустя 2−3 месяца вашей работы здесь. Оно и к лучшему — сбежать захочется сразу, спустя пару недель после выхода. Но з.п. оплачивают, без привязки к оформлению по трудовой. 2) З.п. серая — из белой только МРОТ — попробуй взять кредит//ипотеку или получить вычет. 3) Корпоративная культура отсутствует: маты, хамство, отсутствие командной работы — или тони, или выплывай, как знаешь (хотя результат нужен компании, а не тебе). Все против всех — что офис, что производство. Коллектив равнодушно-злобный, местами агрессивный, руководство это поощряет. 4) Нормированного рабочего дня нет — всех обязывают привязать почтовый ящик к телефону и быть круглосуточно на связи. Никто не будет считаться с твоими переработками — не оплатят, естественно. 5) Ну да, на производстве есть столовая для работников, развозка, игры в футбол — но на общем фоне стиль управления из 90-х. [Ч.] как она есть. 6) Год за 3. Далее →

Белая зарплата, зарплатный проект, оплата такси, доступность офиса, офисная логистика (бесплатный чай, кофемашина, мощные рабочие ноутбуки и тд.) Далее →

Работал технологом. Работа в коллективе нравилась, ушёл в связи с переездом в другую страну. В принципе, всё устраивало, небольшие сложности в связи с маленьким ребёнком по командировкам на сдачу станов, но тоже всё обсуждалось со мной, находили компромиссы. Всегда все премии выплачивались согласно сетке, задержек в зарплате тоже никогда не было. В компании очень маленькая текучка, подолгу выбирают людей, чтобы всем было проще работать. Сокращают, если человек вообще по несколько месяцев не выдаёт результат, ну или ещё на испытательном сроке, чтобы в дальнейшем ни у коллектива, ни у работника не болела голова. А так на территории России лучший коллектив, в котором удалось поработать, могу посоветовать. Далее →

Белая зарплата. Далее →

Обстановка в представительстве «Глобал Инсулэйтор Групп» в г. Санкт-Петербург и Москве очень тяжелая. Оставшийся старый костяк менеджеров, кладовщиков «пилит» все заявки с компаниями-конкурентами. Менять постоянно директора в представительстве «Северо-Запада» бессмысленная затея. Нужно убирать весь состав представительства в г. Санкт-Петербург и Москве. В представительстве г. Санкт-Петербург работают сотрудники, которые напрямую связаны с конкурентами или бывшими топ-менеджерами «Гиг» ([Г.] [А.] [Е.] [Ю.] лучшие друзья [Ю.] [А.] и Розова [В.] [Г.] [Р.] лучший друг Большова [В.] и Зальберга [А.] — это прямые друзья и товарищи: «Швецова — собственник «Полимераппарата» — он же друг — [С.] и Кобзева — «ЮИК'- Форэнерготрейд»), каким образом любой новый директор сможет навести порядок, когда каждый счет и каждое действие сливается конкурентам??? Много вопросов — [Л.] [И.] по этому поводу…??? Убирать всех старичков во всех подразделениях и на всех производственных площадках. Повторяю: сливается каждый счет конкурентам — «Форэнерго-Трейд», ТЗВА, ТЭМЗ, ТАИЗ, ЛАИЗ, ЗИФ и т.д. Рядом со складом представительства в г. Санкт-Петербург находится склад контрафактной продукции (изоляторы и ЛСА пр-ва КНР, Украина, Россия, Белоруссия). Идти на данный момент менеджером в такой коллектив — это просто самоубийство в прямом смысле слова. В лучшем случае уволитесь без последствий... Далее →

Непосредственно работающая с курьерами [В.] доброжелательна, старается решить вопросы Далее →

Непосредственно работающий с курьерами [И.] — достаточная причина, чтобы там не работать (хамство, самодурство). Проработал месяц (нашёл работу получше), заплатили 36 тысяч, а должны были на 2 с половиной тысячи больше (я тщательно записывал количество доставок каждый день). Разбираться не хотят, чтобы доказать что-либо, нужно копировать себе все накладные по своим доставкам, что при рабочей спешке сделать сложно. Общий недостаток — необходимость и вечером появляться в конторе, но я понимаю, что это не только здесь. Основной недостаток — наличие [И.]. Далее →

Нет Далее →

1. Ремзона не работает как нужно 2. На мойке самоуправство лысого 3. Работа по 20 часов 4. Штрафы ГИБДД всё на водителе 5. Машины ушатанные 6. Начальству плевать на водителей, пашут как рабы. 7. Территория ужасная 8. Общежитие тесное. 9. Постоянный недосып. 10. План поднимают моментально. 11. На социале копейки 12. Платить приходится диспетчерам, кассе, Ремзоне. 13. Всегда во всём виноват водитель. Далее →

Зарплата на уровне рынка или чуть-чуть больше него. Иногда кормят. Админ состав адекватный и любят работу. Работа по одному району. Далее →

Операционный директор — конкретно [И.] откровенно полный 0, ничего не знает, не понимает. Компания хочет сделать официальные отношения между работодателем и работником и даже поменяли вид расчёта с ежедневной оплаты на 2 раза в месяц, однако забыли, что в официальном трудоустройстве необходимо оплачивать больничные, отпускные, это так тихо и аккуратно опустилось. Заказы постоянно сгорают, а терминалов для оплаты не хватает от слова совсем. Далее →

Приятный коллектив работников, все молодые и амбициозные. Но это уже ненадолго Далее →

Постоянные проблемы с руководителями среднего звена. Если и есть те, кто относятся с умом и понимают, что они делают, так таких меньшинство. Основная масса — это показушники-бездельники или худший вариант — псевдо надзиратели концлагеря. При этом никто из них и палец о палец не ударит ради своих подчинённых. Если вы попали в Металекс, будьте готовы к тому, что вы сами по себе, а вашему начальству на вас абсолютно фиолетово. Если вы ждёте, что вам кто-то здесь будет платить нормальные деньги — не обольщайтесь, придётся либо разминать язык между булок тех самых сомнительных руководителей, либо просто терпеть. О перспективах карьерного роста забудьте, их нет. Если вам за 50 и вы мечтаете спрятаться где-нибудь в уголочке и просто делать свою работу, тоже забудьте, будут постоянно терроризировать по поводу и без. Славный молодой коллектив, похоже, окончательно будет развален.. Далее →

Оплачивают 50 процентов обеды. Далее →

Если у вас на этом заводе нет родственников или хороших знакомых, даже не суйтесь на этот завод. На Измероне клановая система. Тут работают семьями — мужья, жёны, дети, племянники, братья, сёстры и т.д. Вот эти кланы и получают в основном хорошую зарплату. Оплата труда сдельная — будете пахать за себя и за тех парней. Эту ораву надо же кормить (на 100 работяг больше 300 итр). 60 000 на руки по 5 разряду — это бред. За эти деньги надо жить на заводе. Начальство бестолковое, но корчит из себя специалистов… Здание старое — зимой холодно, летом жарко. Подумайте 10 раз, не теряйте время и нервы.. Далее →

Преимущества компании одно, это рост и развитие в компании. Но, если тебе особо не важен твой заработок ( Далее →

Отношение к сотрудникам как к собакам. Задержали зарплату — это нормально, без вашего ведома часть зп (на которую вы рассчитываете) просто переносят на след. месяц, потому что там им удобно. Чёрная бухгалтерия и кассы не дают отследить даже ваши выплаты, т.е. нужно самой на листочке записывать свою зп, чтоб потом сверить, но и с этим не просто, нашли ошибку — нет, вы не правы (спишем-ка с вас штраф, чтоб всё сошлось). На мою невыплату зарплаты управляющая просто ответила: да, у них всегда так было, узнаю, может, в след. месяц включили (остаток!). А также при увольнении будьте готовы к выплате зарплаты не по ТК РФ, т.е. её выплатят через месяц (за пред. месяц), более того, раз вы уходите, то можно вам накидать штрафов и, например, недостачу в кассе или ещё что. До сих пор жду расчета за сентябрь — уволилась более двух недель назад! (+отработала две недели) Задержки с зп также норма, на собеседовании обговариваются абсолютно другие сроки и условия труда. Конечно, как поняли, из-за чёрной бухгалтерии официально устроены лишь малая часть сотрудников, кому очень надо. Всё остальное — это трудовой договор, причём не администратора, а как с мастером сервиса, а там совсем... Далее →

пока что не заметила Далее →

Слишком много требований к ПК, он чуть ли должен быть не из золота, причем выясняется это уже после того, как неоднократно (по просьбе HR) была пройдена куча тестов! Оклад 20 т. р. в месяц, по итогу сообщают о 17-ти т. р.! Не ведитесь на это скотство, не знаю, каким нужно быть дураком, чтобы ниже оставить плохие отзывы для удаленки, ПК должен быть чуть ли не из золота, и узнается это уже после того, как все остальные тесты пройдены (причем по просьбе HR неоднократно) ищут [censored] и дебилов полных. К тому же на своих вводных видео обещают. Далее →