ПрофЛаб: Недобросовестный работодатель с черной з.п.
Отсутствие дисциплины, можно опаздывать, директор [И.] Маратканов) часто отсутствует. Со мной он никак не взаимодействовал, но это даже лучше, ведь его нают seoшники, но это уже другая история, а я бы об этом рассказал. Это работодатель, но работодатель недобросовестный. Запугивают полиграфом, но у них его, как я понял нету, можно не бояться.
Недостатки:Часть зарплаты идёт в черную, у меня это было примерно 19 тысяч рублей, это 30% от обещанной (60 тысяч на hh.ru без ндфл). Т.к. меня брал на работу маркетолог [Б.] [Д.] [М.], то я не узнал об этом заранее, а узнал только от [О.] [Г.]. В бухгалтерии сидят такие люди, которые, когда их спрашиваешь о чёрной з.п., то они притворяются, что не понимают, о чём ты говоришь. Меня трудоустроили только спустя 7 дней с момента начала работы, только через несколько дней я узнал свою белую зарплату — 41к. Вкратце, никакие обещания, которые мне давали, не были выполнены; задачи, которые мне ставили, касались в основном добавления товаров на сайт. После того, как [Д.] [Б.] стал угрожать мне лишением чёрной зарплаты, т.к. он директор по маркетингу, стал поясничать, давить на меня задачей по добавлению товаров на Яндекс. Маркет. [Д.] [Б.] опаздывает каждый день на 2 часа, а уходит чаще всего вовремя, считает, что если он директор по маркетингу в компании, где 1 маркетолог, то он может вести себя как директор, хотя HR он называл заместителем директора, а [И.] [М.] похоже ещё одним заместителем, потому что они так себя ведут, по его мнению, т.е. он судит по себе и любит обсуждать людей за их спиной, часто так было. Мне сделали должность старший WEB-мастер, хотя младших у меня не было, и я не собираюсь обманывать будущих работодателей, мне это не нужно. В итоге я окончательно решил уволиться, т.к. я искал работу WEB-мастером, не менеджером по работе с маркетплейсами, а сейчас работаю WEB-программистом. Я написал об этом [И.] Маратканову, ещё попросил, чтобы меня не кидали на часть чёрной з.п., он ответил: «Что за базар?», «Кто так говорит?» и в итоге компания кинула меня на 21 тысячу рублей (чёрная з.п. + работа в нерабочие дни, прошло больше 2-х недель). Чёрная з.п. выплачивается 15 числа следующего месяца. Отдельно стоит отметить, что компания не соблюдает противокоронавирусных мер, т.е. работают в нерабочие дни, не переводят на удалёнку. Скоро я постараюсь выделить время, чтобы написать заявление в прокуратуру и налоговую, сообщив им о неуплате части налога. Сотрудников 20+, примерно минимум с 500 тысяч рублей не платят налоги, и скорее всего есть ещё другие чёрные сделки. Недавно компания решила всем выплачивать зарплату на карту Альфа-Банка, зачем, почему, можно ли, конечно же, никто не спрашивал. Сколько они экономят на этом? Не знаю, но такое ощущение, что у компании нет денег или же им недостаточно и они хотят ещё больше. При первом получении чёрной з.п. она ещё состоит из двух частей почему-то (первая от бухгалтерии). Директор меня обсчитал, сказал, что даёт 7300, а дал 5300, т.е. деньги надо пересчитывать (я доверился). Есть различные пожертвования, но они необязательные; стоит тарелка и банка с деньгами, т.е. компания не покупает молоко, печеньки — это всё только за свой счёт, кофемашина старая и грязная с белой плесенью, но некоторым и так сойдёт.
Работать-то можно, но на кого? На Анну Сомову, у которой в статусе написано: «Раньше я любила лето, но потом узнала, что лето может быть в любое время года, были бы деньги… Теперь я люблю деньги!». Как я понял, [А.] Сомова — это гражданская жена [И.] [М.]; почему они не в браке примерно в 40 лет неизвестно, наверное, для очередных денежных махинаций. На [И.] [М.], который не здоровается с сотрудниками, устраивает собрания, на которых говорит, что уволит того, кто обсуждает зарплату (было и такое — нельзя же обсуждать з.п.), есть ещё листовки, расклеенные по офису, где якобы запрещены отношения мужчины и женщины (ж с ж, м с м не запрещены), вроде бы дача взятки и ещё что-то; тоже странно, маразм крепчал. При мне [И.] Маратканов давал указания юристу заблокировать этот сайт (правда глаза колит), и юрист это обсуждал с маркетологом, который сказал, что этот сайт мол. заблокирован, соврал юристу. [И.] говорит, что компании важна репутация, но при этом они не могут не кидать людей на чёрную з.п. при увольнении, при том, что денежный оборот у компании вроде как миллионы, но по слухам есть ещё различные суды и чёрные дела. Подытожу, ООО ПрофЛаб — это недобросовестный работодатель; сюда стоит идти только в том случае, если не нашли другой возможности, а я поторопился, посмотрел, что у компании вроде как есть прибыль в открытых источниках, но это ничего не значит — всё зависит от людей, а люди тут вот такие…
- 👉 Работа в ПРОФЛАБ в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРОФЛАБ старшим web-мастером? →
- 👉 Отзывы о работе старшим web-мастером в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что имя и период работы не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, что генеральный директор М. преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми, да и с заказчиками тоже. Уволился совсем недавно, проработав в компании около двух лет. Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что всё возможно. Но одна из проблем заключается в том, что гендиректор не доверяет никому, с кем работает. Ты можешь собрать группу, сделать расчёты, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но всё так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении гендиректор может влезть в работу менеджера, устроить переписки на несколько часов, поднять пол офиса на уши, а потом оказывается, что менеджер был прав. И это система, которая очень мешает работе. Или, например, годами говорить об оборудовании производства и склада, но в итоге пару недель согласовывать несколько тысяч на стеллажи, то минимальное, чтобы банально... Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько людей, реальных профессионалов. Которые любят свое дело. И это точно не руководство. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании несколько лет. Просматривал вакансии и решил посмотреть, а что, собственно, изменилось. Ответ — ничего. Годами одно и то же: зарплата серая. Всегда, всегда не донасчитают. В среднем — по несколько тысяч (но в целом по компании и за год сумма норм), у продажников история еще хуже. Приходится пороги отбивать: писать жене генерального директора, которая ту зп в столбик считает. Потом еще слушать недовольство обращением. Руководство процессами: уровень гаражно-семейного бизнеса. Недальновидность, скупость, эмоциональная неустойчивость, несоблюдение договоренностей и обязательств, панибратство и т.д. — стиль генерального директора. На чем держится компания, спросите вы? На тех нескольких профессионалах и бедных людях, которые боятся потерять то немногое, что имеют. Поэтому приходится терпеть хамство, глупость и обман. Кто посильнее, уходит. А, и еще, имейте в виду, что вы можете надоесть директору, просто надоесть. Повесят вакансию, с вами не поговорив. Потом поставят перед фактом. Компания заслужила репутацию такую, что пишутся заказные отзывы. Но истина вскроется уже в первый месяц работы. Если рискнете, можете сами в этом убедиться. М. тебе не отзывы надо заказывать, а учиться уважать и ценить людей. Далее →