ПРОФЛАБ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Нет Далее →

Начну с того, что имя и период работу не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, генеральный директор Маратканов преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми да и с заказчиками тоже. Уволился совсем недавно, проработав в компании около двух лет. Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что все возможно. Но одна из проблем заключается в том, ген директор не доверяет никому, с кем работает- ты можешь собрать группу, сделать расчету, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но все так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении ген директор может влезть в работу менеджера, устроить переписки на несколько часов, поднять пол офиса на уши, а потом оказывается, что менеджер был прав. И это система, которая очень мешает работе. Или, например, годами говорить об оборудовании производства и склада, но в итоге пару недель согласовывать несколько тысяч... Далее →

Отсутствие дисциплины, можно опаздывать, директор [И.] Маратканов) часто отсутствует. Со мной он никак не взаимодействовал, но это даже лучше, ведь его на****ют seoшники, но это уже другая история, а я бы об этом рассказал. Это работодатель, но работодатель недобросовестный. Запугивают полиграфом, но у них его, как я понял нету, можно не бояться. Далее →

Часть зарплаты идёт в черную, у меня это было примерно 19 тысяч рублей, это 30% от обещанной (60 тысяч на hh ru без ндфл). Т.к. меня брал на работу маркетолог [Б.] [Д.] [М.] то я не узнал об этом заранее, а узнал только от [О.] [Г.] В бухгалтерии сидят такие люди, которые когда их спрашиваешь о чёрной з.п., то они притворяются, что не понимают о чём ты говоришь. Меня трудоустроили только спустя 7 дней с момента начала работы, только через несколько дней я узнал свою белую зарплату — 41к. Вкратце, никакие обещания, которые мне давали не были выполнены, задачи, которые мне ставили, касались в основном добавления товаров на сайт. После того, как [Д.] [Б.] стал угрожать мне лишением чёрной зарплаты, т.к. он директор по маркетингу, стал поясничать, давить на меня задачей по добавлению товаров на яндекс маркет. [Д.] [Б.] опаздывает каждый день на 2 часа, а уходит чаще всего вовремя, считает, что если он директор по маркетингу в компании где 1 маркетолог, то он может вести себя как директор, хотя HR он называл заместителем директора, а [И.] [М.] похоже ещё одним заместителем, потому-что они так себя ведут по его мнению, т.е. он судит по себе и любит обсуждать людей за их спиной, часто... Далее →

В ООО «Профлаб» пришла в июне 2019 года, с опытом продаж лабораторного оборудования и мебели 13 лет в другой компании. Скажу за себя, для меня помимо ЗП, очень важна атмосфера в коллективе, адекватное руководство, развитие в продажах новых направлений, одним словом испытывать драйв от работы, ведь на работе мы проводим большую часть времени. Именно этот драйв я нашла в Профлаб! За 20 лет трудового стажа, я не встречала более адекватного, честного и открытого руководителя, как Маратканов [И.] [С.] Нет короны на голове у директора, всегда можно зайти, обсудить рабочие моменты, поделиться своим виденьем, какое направление перспективно и может увеличить прибыль компании, обсуждаем стратегию-работаем. И в просьбах личного характера всегда войдет в положение. Я знаю, что доброта, честь и доверие в наше время не в почете, но именно эти качества признак сильного человека, как [И.] [С.] Далее →

Отрицательные моменты конечно есть. HR менеджер [О.] Громова. Ничего личного, но с ее приходом, год назад, атмосфера в коллективе стала меняться и дошла до критической отметки сейчас… В квалификации [О.] как HR сильно усомнилась, если только она не пишет диссертацию «Как развалить бизнес». Убрав неугодных «старичков», которые ни один год работали в компании, стала набирать абсолютно не профильных или совсем без опыта людей. По какому принципу выбирались кадры, мне не понять, прослеживалось только сходство психотипов. Один из примеров, в отдел продаж взяли девочку, образование среднее + какие-то курсы и небольшой опыт продаж услуг таможенного сопровождения. Она колбу от стакана не отличала, не говоря о сложных приборах и с первого дня говорила, я не хочу работать, я хочу замуж за иностранца. Какой результат? Через 2 месяца со словами «я не понимаю, у меня не получается» убежала. И такая дребедень во всех отделах, текучка кадров 80%, а те 20% сотрудников трудоустроенных [О.] и которые таки задержались в компании, можно еще на 2 поделить. Первые легко и с желанием влились в рабочий процесс, а вторым танцорам яйца жмут… У самих косяк на косяке, косяком подгоняет, а виноват в этом директор и остальные. Зато за ЗП в первых рядах и в курилки за сплетнями и интригами во главе с [О.] На сегодняшний день [О.]... Далее →

Вовремя платят ЗП и классный коллектив, остальное в недостатках Далее →

Всем привет, данный отзыв написан бывшим сотрудником отдела закупок недоевропейской компании Профлаб. Я проработал там более 1 года и считаю, что этого времени более чем достаточно, чтобы сложить субъективное мнение о компании и, в частности, о ее первом лице [М.] [И.] [С.] Я давно знаю поговорку о том, что рыба начинает гнить с головы, и примерно с 3 мес., когда первое впечатление уже прошло, а осенняя хандра уже давно наступила, мне открылись глаза на реальные вещи. Но обо всем по порядку.  1. Зарплата. Она была серая. Окладная часть составляла в районе 23 000 руб., остальная часть выплачивалась наличными средствами в середине месяца. Начиная с лета, ее подняли до 50 000 руб. до вычета. Как мне кажется, это было неспроста, особенно после аудиторской проверки.  2. Вечная война между отделом продаж и отделом закупок. Общее правило, существующее в компании, что все должны работать над общим делом и помогать друг другу. По факту все сводится к взаимным обвинениям. К примеру, когда вскрывается тот факт, что товар давно у нас на складе и не отвозится клиенту, начинаются разборы полетов. По итогу, менеджер проигнорировал устное оповещение закупщика, что товар... Далее →

Их нет Далее →

[И.] Маратканов при мне давал указание подделывать госдокументы — ру, не выплатил мне зарплату при увольнении. Почти каждого человека, который уходил он обсчитал. Притом, перед тем как покинуть компанию, мы отделом перевыполнили ежемемячный план в два раза и передали все дела, не взяв ни семантику из контекста ни данные, ничего. То, что Маратканов не держит слово (мне он в глаза врал раз пять) и в любой момент готов поступить подло, так говорили мне почти все, кто с ним общался. Сейчас, он позвонил моему нынешнему работодателю, сказал, что с моей командой не стоит сотрудничать, полагаю, как обычно, наврав по полной. Удивляюсь, как с Профлаб, имеют дело такие уважаемые компании как Memmert, Gerhardt, Nabertherm, Julabo и другие. Они не знают, что происходит там. Если не хотите, чтобы вас обманули на деньги, а потом позвонили вашему работодателю и наврали про вас — не ходите туда. Это только самая малость, что там происходит. Маратканов ходит к гадалкам и на основе этого принимает решения. Как управленец он просто некомпетентен, собирает с сотрудников день на футбол, если даже вы не ходите. На встрече в ресторане говорит, чтобы сотрудники за него заплатили. Если думаете, что уйдете оттуда нормально,... Далее →