ООО Профлаб: Одни эмоции
Закаляет как сталь, на этом всё. Спасибо за внимание. Дальше ниже
Недостатки:Значит так. Пришли защитники компании ООО «Днолаб» и начали пытаться оправдать свой тёмный, не застенчивый «крысятник». Так вот, наблюдая данные высказывания, которые появляются от лиц, работавших там, а я конкретно расскажу, что это те самые лица, которые не являются ни профессионалами, ни кем-то там честным и добрым представителем. Например, [А.] [А.] — многолетний специалист под наименованием «донесите меня до дома, я напилась и всё пропало». Которая даже не может адекватно выразить свои мысли. Уважаемый, родной, самый любимый соискатель, не трать ради своего здоровья, своей семьи, своих нервов время на это вот всё… Оно тебе не надо, просто не надо.
Эти люди, даже пытаясь оправдать свою контору, не в состоянии нормально высказать мысль. Они уверяют, что там понабрали «непрофильных, случайных сотрудников без опыта». Так вот, эти вот так называемые гвно сотрудники — «коим станешь и ты, когда поймешь куда ты попал, если туда пойдёшь» — тащили и поднимали прибыль этой «великой и могучей компании». Потому что говорить они могут много, но сейчас ушёл отдел закупок, те самые ребята, которые закупали качественный товар для клиентов, добрый и отзывчивый логист, который качественно всё это доставлял… Люди, которые выполняли свою работу грамотно и качественно в первую очередь. Благодаря которым прибыль компании выросла за последний год. И сейчас они поливают грязью тех людей, которые приносили им прибыль, тех людей, которые работали во благо компании. Посуди сам, милый мой соискатель, если все эти люди были так ничтожны, как существовала эта компания весь этот период, держась на людях в первую очередь, которых привела на работу такая плохая и грозная «Ольга Громова». Если ты, дорогой кандидат на работу в этой компании, хочешь стать таким же гавном, как и мы, то тебе сюда. Если же хочешь быть счастливым, здоровым и свободным человеком, просто иди мимо. Потому что тут труд не ценят. Они заявляют о себе как о качественной компании, которая держалась на некачественных сотрудниках. Такое ощущение, что пошёл сезон психических раздвоений. Ибо они совсем уже запутали напрочь. В этой компании цепь такая: менеджер по продажам купил и сбагрил сделку дальше, которую уже, как они говорят, качественно довели до конца «некачественные, ничтожные сотрудники».
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что имя и период работы не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, что генеральный директор М. преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми, да и с заказчиками тоже. Уволился совсем недавно, проработав в компании около двух лет. Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что всё возможно. Но одна из проблем заключается в том, что гендиректор не доверяет никому, с кем работает. Ты можешь собрать группу, сделать расчёты, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но всё так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении гендиректор может влезть в работу менеджера, устроить переписки на несколько часов, поднять пол офиса на уши, а потом оказывается, что менеджер был прав. И это система, которая очень мешает работе. Или, например, годами говорить об оборудовании производства и склада, но в итоге пару недель согласовывать несколько тысяч на стеллажи, то минимальное, чтобы банально... Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько людей, реальных профессионалов. Которые любят свое дело. И это точно не руководство. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании несколько лет. Просматривал вакансии и решил посмотреть, а что, собственно, изменилось. Ответ — ничего. Годами одно и то же: зарплата серая. Всегда, всегда не донасчитают. В среднем — по несколько тысяч (но в целом по компании и за год сумма норм), у продажников история еще хуже. Приходится пороги отбивать: писать жене генерального директора, которая ту зп в столбик считает. Потом еще слушать недовольство обращением. Руководство процессами: уровень гаражно-семейного бизнеса. Недальновидность, скупость, эмоциональная неустойчивость, несоблюдение договоренностей и обязательств, панибратство и т.д. — стиль генерального директора. На чем держится компания, спросите вы? На тех нескольких профессионалах и бедных людях, которые боятся потерять то немногое, что имеют. Поэтому приходится терпеть хамство, глупость и обман. Кто посильнее, уходит. А, и еще, имейте в виду, что вы можете надоесть директору, просто надоесть. Повесят вакансию, с вами не поговорив. Потом поставят перед фактом. Компания заслужила репутацию такую, что пишутся заказные отзывы. Но истина вскроется уже в первый месяц работы. Если рискнете, можете сами в этом убедиться. М. тебе не отзывы надо заказывать, а учиться уважать и ценить людей. Далее →