ПрофЛаб: отзыв сотрудника
Веселые праздники.
Недостатки:Что можно сказать про ПрофЛаб?
Не простой вопрос, потому что компанию можно сравнить с подгнившим персиком.
В начале сладко, но чем больше ты его ешь, тем сильней чувствуешь горечь гнили.
Возможно, для более справедливой оценки стоит разделить по категориям.
— Начнём с зарплаты. Она частично серая, у всех сотрудников по-разному, но в среднем 60−70% белыми и 30% серыми. У продажников проценты серыми, но это не сюрприз, так во многих компаниях.
Белая всегда в срок. Серую тоже выплачивают. Задержки бывают, но не большие, максимум было 2 недели.
Кидают ли? — Бывает, но не часто. В основном, всем всё выплачивают.
Уровень зарплат — С ЗП всё довольно скверно. Уровень зарплат еле дотягивает до средней по рынку, и повышать её вам никто не спешит. Если устроитесь на 40к, то за эти деньги и будете работать. Есть ещё kpi, но им вертят как удобно, и в целом он не супер хороший.
Получить повышение по деньгам реально, но это нужно выбивать. Слово выбивать здесь не случайно использовано, так как это долго, муторно и тупо…
— Штрафы — Есть, но применяются, крайне, редко. И почти всегда за какие-то значительные косяки.
— Социалка. Её нет. Вообще. ДМС? Забудьте.
— Коллективные мероприятия — Есть, и даже не плохие. За это плюсик.
— Текучка кадров — сумасшедшая. Ротация кадров 40−50% состава компании за ГОД!
Когда будете в офисе обратите внимание на фото, которые весят на стенах, там куча мёртвых душ.
В каких-то отделах текучка не большая, а где-то экстремально высокая. В моём только один инженер ушёл, а так все на месте.
Если начнёте работать, то поспрашивайте коллег сколько они работают. Заметите, что многие работают около года +/- месяц.
При мне за год с чем-то ушло порядка 20 человек. Для меня это безумно много, такого я ещё не видел.
— Финансовое состояние компаний — С этим всё не слишком хорошо. Компания сидит на кредитах, и работа некоторых отделов из-за этого провисает очень сильно. Кредиты — это не страшно и для России это уже обыденность, многие компании сидят без оборотки. Но момент не приятный, и на вас влиять будет во всех аспектах.
— Работа — Продукция интересная и задачи действительно не простые. Работать мне нравится, время пролетает быстро. Есть своё маленькое производство, но оно прихрамывает, хотя я и стараюсь его наладить всеми силами.
— Коллектив — Здесь всё отлично 10 из 10. Собрались хорошие люди. Редко такое встретишь.
Многие, конечно, уже убежали, но многие так и работают.
— Руководство — ВОТ тут всё очень интересно. Генеральный директор человек удивительный, я бы даже сказал сказочный.
Во многих отзывах про компанию его упоминают, и это не просто так.
Если по работе вам нужно с ним взаимодействовать, то это провал на старте. Если по работе вы с ним не соприкасайтесь, то в целом ок.
Человек очень обидчивый. Хотя нет. ОЧЕНЬ обидчивый с очень ранимым, буквально хрустальным, самомнением. Часто действует импульсивно, из-за эмоционального порыва.
Всяких приколов хватает, но это лучше в живую увидеть. Весь абсурд не передать словами.
У меня к этому человеку сложилось очень двоякое отношение, и оно скорее негативное.
— Офис — Не плохой. Близко к метро Выборгская, добираться очень удобно
ИТОГ
Крайне не рекомендую эту компанию как работодателя. Если у вас мало/нет опыта или совсем идти некуда, то, наверное, сойдёт. Однако подумайте дважды, лучше трижды.
- 👉 Работа в ПРОФЛАБ в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРОФЛАБ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Санкт-Петербурге (99 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что имя и период работу не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, генеральный директор Маратканов преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми да и с заказчиками тоже. Уволился совсем недавно, проработав в компании около двух лет. Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что все возможно. Но одна из проблем заключается в том, ген директор не доверяет никому, с кем работает- ты можешь собрать группу, сделать расчету, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но все так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении ген директор может влезть в работу менеджера, устроить переписки на несколько часов, поднять пол офиса на уши, а потом оказывается, что менеджер был прав. И это система, которая очень мешает работе. Или, например, годами говорить об оборудовании производства и склада, но в итоге пару недель согласовывать несколько тысяч на стеллажи, то минимальное, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько людей, реальных профессионалов. Которые любят свое дело. И это точно не руководство. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании несколько лет. Просматривал вакансии и решил посмотреть, а что собственно изменилось. Ответ — ничего. Годами одно и то же: зарплата серая. Всегда, всегда не донасчитают. В среднем — по несколько тысяч (но в целом по компании и за год сумма норм), у продажников история еще хуже. Приходится пороги отбивать: писать жене генерального директора, которая ту зп в столбик считает. Потом ещё слушать недовольство обращением. Руководство процессами: уровень гаражно — семейного бизнеса. Недальновидность, скупость, эмоциональная неустойчивость, несоблюдение договоренностей и обязательств, панибратство и тд- стиль генерального директора. На чем держится компания, спросите вы? На тех нескольких профессионалах и бедных людях, которые боятся потерять то немногое, что имеют. Поэтому приходится терпеть хамство, глупость и обман. Кто посильнее, уходит. А, и ещё, имейте в виду, что вы можете надоесть директору, просто надоесть. Повесят вакансию, с вами не поговорив. Потом поставят перед фактом. Компания заслужила репутацию такую, что пишутся заказные отзывы. Но истина вскроется уже в первый месяц работы. Если рискнете, можете сами в этом убедиться. Маратканов, тебе не отзывы надо заказывать, а учиться уважать и ценить людей. Далее →