ПрофЛаб: отзыв сотрудника
В ООО «Профлаб» пришла в июне 2019 года, с опытом продаж лабораторного оборудования и мебели 13 лет в другой компании. Скажу за себя, для меня помимо ЗП, очень важна атмосфера в коллективе, адекватное руководство, развитие в продажах новых направлений, одним словом испытывать драйв от работы, ведь на работе мы проводим большую часть времени. Именно этот драйв я нашла в Профлаб! За 20 лет трудового стажа, я не встречала более адекватного, честного и открытого руководителя, как Маратканов [И.] [С.] Нет короны на голове у директора, всегда можно зайти, обсудить рабочие моменты, поделиться своим виденьем, какое направление перспективно и может увеличить прибыль компании, обсуждаем стратегию-работаем. И в просьбах личного характера всегда войдет в положение.
Я знаю, что доброта, честь и доверие в наше время не в почете, но именно эти качества признак сильного человека, как [И.] [С.]
Недостатки:Отрицательные моменты конечно есть. HR менеджер [О.] Громова. Ничего личного, но с ее приходом, год назад, атмосфера в коллективе стала меняться и дошла до критической отметки сейчас… В квалификации [О.] как HR сильно усомнилась, если только она не пишет диссертацию «Как развалить бизнес». Убрав неугодных «старичков», которые ни один год работали в компании, стала набирать абсолютно не профильных или совсем без опыта людей. По какому принципу выбирались кадры, мне не понять, прослеживалось только сходство психотипов. Один из примеров, в отдел продаж взяли девочку, образование среднее + какие-то курсы и небольшой опыт продаж услуг таможенного сопровождения. Она колбу от стакана не отличала, не говоря о сложных приборах и с первого дня говорила, я не хочу работать, я хочу замуж за иностранца. Какой результат? Через 2 месяца со словами «я не понимаю, у меня не получается» убежала. И такая дребедень во всех отделах, текучка кадров 80%, а те 20% сотрудников трудоустроенных [О.] и которые таки задержались в компании, можно еще на 2 поделить. Первые легко и с желанием влились в рабочий процесс, а вторым танцорам яйца жмут… У самих косяк на косяке, косяком подгоняет, а виноват в этом директор и остальные. Зато за ЗП в первых рядах и в курилки за сплетнями и интригами во главе с [О.]
На сегодняшний день [О.] Громова, забрав своих корнетов (как сама называла ребят), покинула компанию.
Уважаемые обиженные «профессионалы», особенно работающие в период с 2020 по 2021 год, с которыми лично знакома, желаю вам найти свой путь, работу по душе, развития и личного счастья!
P.s. Не считаю нужным прятаться за фейковым именем. Тошнит уже от наглости, вранья, однобокой «правды» и детского сада «Ромашка» всей вашей объединившейся компании! И не надо думать, что все дебилы, по стилю и слогу написания комментов понятно, кто прячется по ту сторону….
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что имя и период работу не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, генеральный директор Маратканов преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми да и с заказчиками тоже. Уволился совсем недавно, проработав в компании около двух лет. Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что все возможно. Но одна из проблем заключается в том, ген директор не доверяет никому, с кем работает- ты можешь собрать группу, сделать расчету, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но все так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении ген директор может влезть в работу менеджера, устроить переписки на несколько часов, поднять пол офиса на уши, а потом оказывается, что менеджер был прав. И это система, которая очень мешает работе. Или, например, годами говорить об оборудовании производства и склада, но в итоге пару недель согласовывать несколько тысяч на стеллажи, то минимальное, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько людей, реальных профессионалов. Которые любят свое дело. И это точно не руководство. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании несколько лет. Просматривал вакансии и решил посмотреть, а что собственно изменилось. Ответ — ничего. Годами одно и то же: зарплата серая. Всегда, всегда не донасчитают. В среднем — по несколько тысяч (но в целом по компании и за год сумма норм), у продажников история еще хуже. Приходится пороги отбивать: писать жене генерального директора, которая ту зп в столбик считает. Потом ещё слушать недовольство обращением. Руководство процессами: уровень гаражно — семейного бизнеса. Недальновидность, скупость, эмоциональная неустойчивость, несоблюдение договоренностей и обязательств, панибратство и тд- стиль генерального директора. На чем держится компания, спросите вы? На тех нескольких профессионалах и бедных людях, которые боятся потерять то немногое, что имеют. Поэтому приходится терпеть хамство, глупость и обман. Кто посильнее, уходит. А, и ещё, имейте в виду, что вы можете надоесть директору, просто надоесть. Повесят вакансию, с вами не поговорив. Потом поставят перед фактом. Компания заслужила репутацию такую, что пишутся заказные отзывы. Но истина вскроется уже в первый месяц работы. Если рискнете, можете сами в этом убедиться. Маратканов, тебе не отзывы надо заказывать, а учиться уважать и ценить людей. Далее →
Гуру
18.11.2021 22:22
Значит так. Пришли защитники компании ООО "Днолаб" и начали пытать оправдать свой тёмный не застенчивый "крысятник". Так вот, наблюдая данные высказывания, которые появляются от лиц работавших там, а я конкретно расскажу что это те самые лица которые не являются не профессионалами, не кем то там честным и добрым представителем. Например [А.] [А.] многолетний специалист под наименованием "донесите меня до дома, я напилась и все пропало". Которая даже не может выразить свои мысли адекватно. Уважаемый, родной, самый любимый соискатель, не трать ради своего здоровья, своей семьи, своих нервов время на это вот все... Оно тебе не надо, просто не надо. Эти люди даже пытаясь оправдать свою контору не в состоянии нормально высказать мысль. Они уверяют что там понабрали "непрофильных, случайных сотрудников без опыта". Так вот эти вот так называемые г*вно сотрудники, "коим станешь и ты, когда поймешь куда ты попал, если туда пойдешь" тащили и поднимали прибыль этой "великой и могучей компании". Потому что говорить они могут много, но сейчас ушел отдел закупок, те самые ребята, которые закупали качественный товар для клиентов, добрый и отзывчивый логист, который качественно все это доставлял... Люди которые выполняли свою работу грамотно и качественно в первую очередь. Благодаря которым прибыль компании выросла за последний год. И сейчас они поливают грязью тех людей, которые приносили им прибыль, тех людей которые работали во благо компании. Посуди сам Милый мой соискатель если все эти люди были так нечтожны, как существовала это компания весь этот период, держась на людях в первую очередь которых привела на работу, такая плохая и грозная "Ольга Громова". Если ты, дорогой кандидат на работу в этой компании, хочешь стать таким же г*авном как и мы, то тебе сюда. Если же хочешь быть счастливым, здоровым и свободным человеком, просто иди мимо. Потому что тут труд не ценят. Они заявляют о себе как о качественной компании, которая держалась на некачественных сотрудниках. Такое ощущение что пошел сезон психических раздвоений. Ибо они совсем уже запутали напрочь. В этой компании цепь такая, Менеджер по продажам купил и сбагрил сделку дальше, которую уже как ои говорят, качественно довели до конца "некачественные, нечтожные сотрудники".