Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Без комментариев Далее →

Руководство всегда требовало от сотрудников опрятный внешний вид и обязательно маникюр, но начнем с того, что во многих магазинах просто доисторическое оборудование, и даже хватало одной смены, чтобы напрочь испортить весь маникюр. Так же перед каждым приездом директоров сотрудники были обязаны намыть весь магазин до блеска, несмотря на въевшуюся грязь, которая не отмывалась. После таких смен я возвращалась домой как шахтёр. Далее, если время 11 утра, и в магазин зашло уже человек 5 за это время, но продаж еще не было, тебе оборвут весь телефон и расскажут, какой ты хреновый продавец.. Постоянное переоформление витрин — это АД, если честно. Чтобы оформить витрину, нужно срезать бирки с украшений и куда-нибудь убрать в одну кучу, в результате чего потом пропадали как бирки, так и украшения из магазина, и это для Пандоры совсем не странно, так как на каждой инвентаризации были недостачи. Анкета тайного покупателя — это тоже тихий ужас. Для чего вообще проверяется сервис в этой компании, если сама компания и так на грани провала с каждым днем?… Так же раньше была должность курьера, и все перемещения, документы передавались через нее, но теперь эту должность сняли в целях экономии,... Далее →

Официальная заработная плата, Дмс. Далее →

В финансовом отделе (казначейство) неадекватное отношение руководителей к подчинённым. Постоянное хамство и крики по поводу и без. Свои собственные ошибки любыми способами спишут на вас. Общая атмосфера недоброжелательная. Проработать долго возможно, если только стиснуть зубы и быть готовым к унижениям. Далее →

Оформление сразу, полностью белая зарплата, без задержек, в ряде отделов дополнительно к зарплате есть мотивация по показателям. Руководство в ряде отделов бывает перегружено, особенно во время пиковых нагрузок — сентябрь, декабрь или открытие новых объектов, но оно компетентное и с человеческим лицом, до него можно донести информацию, предложить варианты, вместе найти решение. Если возникает какая-то нештатная или нетривиальная ситуация — она в большинстве случаев решается в пользу сотрудника, если это вытекает из логики происходящего. Много примеров когда сотрудники переходили из одной школы в другую вслед за компанией всей командой. ЗП актуализируют по рынку своевременно. На текущий момент по школам следующие ставки: у заведующей от 45 000 на руки у повара/пекаря от 40 000 на руки, буфетчик 37 000 на руки, кухонный/мойщик/зальный 32 000 на руки. Водители от 50, кладовщик-комплектовщик от 40 000 на руки. В САДАХ повар 30000−40000 в зависимости от объема работы и совмещений, кухонный от 25 000 и выше, если большой объем работы и идет совмещение должностей. Далее →

Сложный рынок, на котором работает компания, часто приводит к тому, что на некоторые задачи бывает слишком мало времени. За 10−14 дней нужно запустить новый район, в котором 20−30 объектов. Иногда это приводит к работе в режиме перегрузки. Переработки оплачиваются как в офисе, так и на объектах. Много негативных отзывов в последнее время, написанных вообще без конкретики, в которых перевирается базовая вещь для работы в данной компании — официальное оформление и полностью белая з.п., врать об этом глупо, что в компании з.п. белая, сотрудник узнает в первый день, подавая документы на оформление.. Далее →

Магаз, с ментальностью братков из 90-х. Далее →

Магаз проводит незаконные маркетинговые исследования на людях, изучая, каким наиболее изощрённым способом можно манипулировать покупательским поведением. Будучи участником такого лонгитюдного садизма, хочу сказать — идите в АД. Никакие нейромаркетинговые срачи в мозг не сделают ваши шараги хоть сколько-нибудь приличными. С ценниками — бардак, на прилавках пересортица, просто тошнотворно. Какое счастье, что вся эта мудиловка закончилась. Желаю, чтобы ваши забегаловки с атомными ценами поскорее закрылись навсегда. Далее →

если не хватает опыта, можно чемуто научится Далее →

Устроился приёмщиком товара в новый центр, обещали 65 т.р, (37 + 28) оклад + премия. За 2 месяца некому премию не заплатили, уволился, не рекомендую работать в этой компании. Далее →

На самом деле, мне сама суть работы нравится, общаешься с клиентами, советуешь, довольно интересно, правда. Но Далее →

Тебя просят открыть точку в твой выходной, т.е. тебе в свой выходной надо вставать в 7−8 утра и ехать открывать точку, потому что больше некому, а директору впадлу так рано ехать. Переработки каждый день минимум по часу (они, конечно, типо оплачиваются, но копейками). Если ты один на точке (а у меня это 5 дней в неделю), то ты не имеешь право уйти покушать, тебе говорят сбегать в магазин и кушать внутри, не закрывая точку, потому что приходят клиенты (товарооборот) и приезжают курьеры (прием-передача грузовых мест). Существует так называемый час на перекуры (это просто лишний час, за который вам не платят, и, даже если вы заядлый курильщик, вы этот час никогда в жизни не истратите). Зарплата приходит, но приходит в мизерном размере, потому что всегда рисуют штрафы, за что и почему никто никогда не ответит. Вы обязаны каждый день приезжать ± за час до открытия, т.к. надо встать на смену, выставить телефоны, посчитать кассу и т.д. И уходить вы будете соответственно на час позже, потому что надо помыть полы, убрать телефоны, произвести в программе несколько операций, чтобы закрыться. Эти часы, соответственно, вам никто оплачивать не собирается… Это еще не все, но уже из этих... Далее →

Ранее работала, около трёх лет. На стадионе Петровском в Vip ложах, и в ресторане Юность. Было лучшее время и не разу не сталкивалась, с такими сотрудниками! Далее →

Искала работу, пришёл отклик с Hh. На радостях позвонила, услышала голос жующего в трубку, недовольной девушки. Подумала, час дня, ладно, наверно, прервала обед. Дважды повторила, что звоню по вакансии, узнать подробнее. В грубой, недовольной форме мне дали понять, что читайте всё, что там написано. Попыталась ещё пару раз задать вопрос, и в ответ услышала: «ой, всё ладно» и далее только гудки! Бесконечно разочарована, что в такой компании работают такие неквалифицированные сотрудники. Хамки и грубиянки! Общалась с [М.] Чуприян. Далее →

Нет Далее →

Работала в этом горе-заведении. Скажу так, тупее и нахальнее начальства не видела. Поощряют [censored] и стукачей, например, Э. Н. …ну кто его не знает? Нормальных сотрудников унижают, штрафуют, кидают на зарплату. Когда спрашиваешь управляющего, в чем дело, он грубит, переходит на личности, в крайнем случае падает на дурака. Далее →

Первый опыт студенту, научат как говорить с пользователем. Далее →

Серая з.п., при увольнении не хотели выплачивать неотгулянный отпуск. Как сказал генеральный директор [В.] — выплата неотгулянного отпуска на мое усмотрение. Если не платят — жалуйтесь в министерство труда, сразу же все выплачивают. Руководитель постоянно заставляет работать во внерабочее время, обещает оплатить переработку, в итоге не выплачивает, приходится чуть ли не телефонные разговоры записывать и постоянно напоминать об оплате труда. Посылают на аутстафф в другую компанию, а з.п. выдают на лесной, и езди туда во внерабочее время, плюс постоянно по всяким мелочам вызывает руководитель в офис. Если работаешь в офисе — то это ад, инженеры постоянно увольняются, после себя базу знаний не наполняют, и сиди разбирайся, что и как там у заказчика настроено. В итоге простая заявка на установку принтера может растянуться на день. На русском языке не умеют разговаривать в коллективе, только матом, и это постоянно. Высокая текучка кадров в техподдержке, работать тяжело. Из плюсов — получение первого опыта, плюс научат разговаривать с пользователем. Далее →

все сложно Далее →

Ранее в сети было довольно много отзывов по компании, 90% негативные. Сейчас их частично подтерли, видимо, Балтберег подсуетился. А почитать было что: и про увольнения неугодных одним днем, и про проверки на детекторе лжи, и про адовую текучку кадров. Вакансии открыты постоянно, одни и те же. На собеседовании обязательно уточняйте причину открытия вакансии, где сейчас сотрудник и сколько он проработал до Вас. Также рекомендую ознакомиться с историей БалтБерега за последние 10−15 лет, почитать, сколько проектов было бездарно завалено. Далее →