Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зп. Далее →

Целая куча недостатков. Устроилась в Окей на Большевиков 10. В июне 2021 г. устроили по договору на 2 месяца якобы, но на самом деле на 3 месяца. Это я потом уже узнала, когда пошла просить льготную карту Окей. Оказывается, я еще не включена в штат, а чтобы туда попасть, руководитель должна была сообщить в отдел по персоналу. В итоге 31 августа 2021 у меня заканчивается договор и мне сообщает зам. директора, что у них сокращение, и мне нужно подойти в ОК за расчетом. А в ОК говорят, что нет никакого сокращения, просто вы не понравились руководству и не хотят дальше с вами продлевать трудовой договор. Ну, конечно же, я им не понравилась. Я ходила на обед, как это положено, в отличие от других, некоторые боялись идти на обед, потому что в приказном порядке руководство требует, что пока не сделаешь всю работу, на обед ходить нельзя. А работа в магазине круглосуточно, это как у Золушки, можно работать без остановки. Короче, я постоянно своему руководителю напоминала о своих правах. Ну вот и не подошла им, как рабыня изаура. Бывает, что на смене в отделе один продавец, и нужно все везде успеть. Короче, работаешь за троих, а получишь зарплату только за себя. При увольнении не отдали сан.книжку. Справку попросила... Далее →

Их мало:  — отпуска и больничный оплачивают своевременно  — развозка [В.] и [В.] — респект! Удобно, если живешь рядом)  — не обсчитали на выходе и на том спасибо! Далее →

Я уволился из компании некоторое время назад (работал оператором КЦ), но об этом не жалею. Никому не порекомендую данную организацию, та ещё помойка:  — Не верьте сайту hh.ru! Зарплата 20 000 + 10 000 уже с вычетом (оператор call-центра)! Никаких 40 000, а уж тем более 50 000 вы не получите, если вы не будете выходить в собственные выходные по несколько раз за месяц. Плюс сама ЗП ниже рынка, у конкурентов выше.  — Ещё нигде я не видел такого руководства: один руководитель не берёт на работу блондинок, ибо его когда-то киданула любовница с таким же цветом волос, которая тоже была блондинкой. Другая [К.] [Е.] вместо того, чтобы бороться за каждого сотрудника и выбивать достойную зарплату для них, выбивает у [К.] втихую зарплату для себя! Понимаю, своя рубаха ближе, но так не ценить свой стафф надо ещё уметь! Что же делает [Е.] на новый оклад в 75к? Да всё то же, что было и при старом окладе: играет в «шарики» на телефоне, постоянно отлучается с работы, ибо собаку к врачу нужно отвезти, говорит, что её сотрудники ничего не делают, хотя количество центров на одного оператора прибавилось, а зарплата остаётся той же и пишет положительные отзывы на этом же сайте вместе с другим начальством! Свинство!... Далее →

Для меня самый главный плюс работы именно в СМ-клинике — это хорошая зарплата. Работала раньше узистом в омс поликлинике, не сравнить, конечно. Плюс тут очень современное оборудование, с таким очень просто и приятно работать. Да и сама атмосфера в клинике меня вдохновляет! Далее →

Иногда есть вечерние смены, бывает, что принимаю срочных пациентов, из-за этого иногда задерживаюсь на работе. Но чаще всего это моё желание, так что не могу жаловаться особо. Бывает такое в основном с беременными, например, если пациентка не чувствует шевелений плода. Ну как тут не помочь?. Далее →

Зарплаты редко, но выдают. ХОТЬ НА ЭТОМ спасибо Далее →

Компания решила не модернизироваться прямо с самого открытия, с 90-х. Все осталось как тогда: панибратство, задержка зп, маргиналы и отвратительное отношение к людям. Ладно хоть зарплату деньгами выдают, а не водкой. Хоть и с задержкой, но и на том спасибо. Далее →

Не нашла. Далее →

Отвратительное начальство, отсюда и все проблемы, как говорится, рыба гниет с головы. Новеньких ни во что не ставят, срываются, кричат, не понравишься им — сразу за дверь, никто тебя держать не будет. Процесс обучения нулевой, никакой структурированности. Так же много лишних обязанностей, которые не должны касаться администратора (при этом зарплата несоизмерима). Далее →

Официальная ЗП, оплата мобильной связи Далее →

Оставлю свое субъективное мнение о данной компании, думаю, что будущим кандидатам будет полезно ознакомиться с данной информацией. Повторюсь, мнение личное, возможно, с вами такого не произойдет. Фразы, характеризующие отношение компании к персоналу; - правила игры меняются во время игры (не в пользу сотрудника) - ваш функционал будет расширяться постоянно, ну и что, что на собеседовании это не оговаривалось. - решили уйти по собственному желанию, найдем причину для того, чтобы заплатить в разы меньше по соотношению к выполненным задачам и планам (только потому, что вы создали неудобство своим уходом). А теперь о самом опыте присутствия в должности администратора торговой точки; После прохождения собеседования вы понимаете, что нашли работу мечты, и в данной компании всё настолько хорошо, что создается ощущение: где я раньше был? Но уже с первых недель, глядя на то, как персонал держится из последних сил (кто-то не держится и уходит), потихоньку начинаешь спускаться на землю и здраво оценивать происходящее. Но времени на раздумья нет, ведь дела и обязанности тех, кто уходит, дальше ведешь ты, попросту потому, что больше это делать некому. Так управляющая должность потихоньку перетекает в менеджера по продажам с полноценными элементами управления (отчетность, совещания, выслушивание руководителя... Далее →

Работаю в компании уже год. Одни только приятные мысли и впечатления. Начальство всегда подходит с пониманием и лояльностью к твоим жизненным обстоятельствам. Всегда идут навстречу и стараются помочь. Так же все стараются облегчить и сделать комфортнее твое рабочее место, приниют твои идеи. Безумно люблю свою работу. Если у тебя какие-то трудности с деньгами всегда идут навстречу, спокойно дают заработать. Как только я пришла в компанию мой зароботок составлял 30тыс в месяц, сдала экзамен начала получать уже около 40тыс в месяц, сейчас уже как полгода получаю 50−60тысяч в месяц. Я много езжу на подработки, о которых прошу сама и начальство всегда идёт мне на уступки: могут оплатить дорогу, время работы уменьшить (приехать по позже и так же уехать по раньше), так же за это начисляют дополнительную премию. Так же в компании есть очень много мотиваций, такие как каждомесячные премии за конкурсы, за прохождение тайных гостей. Зарплату всегда выплачивают во время ничего не удерживают, без твоего ведома. Так же позаботились о том что если у тебя есть какие-либо вопросы ты спойно можешь позвонить и задать их, тебе все объяснят. Далее →

За год работы пока не увидела таких недостатков, которые бы меня разочаровали. Другие сотрудники пишут про 15 часов работы. Естественно, это будет тяжело, всегда надо знать и быть готовым, на что и куда вы идете) Но вас на смене 2/3 всегда есть время отдохнуть, посидеть.. Далее →

не увидела Далее →

Общалась на собеседовании с руководителем отдела сервиса. Его первым (и почти единственным!) вопросом было, не беременна ли я. Уточнил, что в прошлый раз так «обжёгся» на моей предшественнице, которая обманула его, скрыв свою беременность. После этого долго рассказывал, как наказал обманщицу, выведя ее за штат компании и оставив без декретных. Как вы понимаете, желание трудоустраиваться в КЛЁН при таком раскладе пропало на корню. И даже не потому, что в скором времени собираюсь в декрет, а потому, что в этой компании явно скотское отношение к своим сотрудникам. Далее →

В этой компании работать можно, но любители халявы тут долго не задерживаются. Платят неплохо, есть перспективы. Зарплата вовремя. Официальное оформление. Удобный график. Выдают форму зима/лето, сизы Далее →

Работа не самая легкая, постоянные проверки . Далее →

Опыт небольшой) Далее →

Абсолютное неуважение к своему персоналу. Холодно/жарко — терпимо. Премия за кросс-продажи 5 р смс, 10 договор, в сумме это рублей 500 — 1000. Можно ли это считать хорошей мотивацией, пусть каждый для себя решит сам. Вообще любимая фраза данной компании — не нравится, мы вас не держим. Только вот что должно нравиться, не понятно. Далее →