Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

БЛизко к дому. зп на карту. Далее →

Отзыв про мой зубной на Генерала Симоняка д. 9, СПб. На другие сайты отзыв не опубликовать, т.к. контора всё проплачивает и отзывы не пропускают. Публикуют только то, что они сами себе пишут. Токсичная женщина директор с.ю.а. Орёт на операторов нецензурной лексикой, как хабалка с рынка! Платит операторам 55 000 рублей. Отношение как к рабам. После того, как все уволились, вынужденно подняла зарплату операторам КЦ, чтобы на колбасу им бедным хватало. Все свои беды пыталась свалить на других сотрудников. Смысл было орать, если всё равно проиграла и подняла зарплату сотрудникам. Неадекватное поведение. Пора на пенсию. Далее →

Организация работы. Ежедневные выплаты. Доброжелательность. Техподдержка. Далее →

Если коротко, то в целом все норм. Работать можно, приложение у меня особо не глючило. Техподдержка доброжелательная, на все мои вопросы быстро отвечала, претензий нет. В общем, все хорошо, кроме денег. Денег тут не заработаешь! Вообще! Я видел в чате курьеров скрины, где за 4 часа люди по 2700+ зарабатывали (Санкт-Петербург, 04.2025). У меня ни разу более 1400 не получалось. Отработал 2 недели. В вечернее время 19:00 — 00:00. Каждый раз ставил новый район. Я на машине. Максимум 9 заказов получается отвезти. Опоздания случаются, но не более 2−3 минут. Все опоздания из-за проблем с парковкой во дворах. Получается за 4 часа работы чистыми 1000 р. Вчера отработал 5 часов — получилось так же. Грубо говоря, если работать месяц в режиме 8 часов/5 дней в неделю — получится 40 000 р. Причем работа не тихая, ты постоянно куда-то бежишь, таймер тикает. Оно того не стоит, ребята! Все рассчитано на новичков, которые не сразу врубаются в систему. Насмотрятся блогеров на ютубе, наслушаются про коэффициенты и жирные заказы. И с мечтой заработать надевают желтый рюкзак. Самая минимальная ЗП в Питере, просто чтобы прожить,... Далее →

Белая ЗП ДМС Парковка Спецодежда Душ, раздевалка, место для еды Можно быстро уволиться Карьерный рост в никуда Лояльное руководство слушает само себя За ваши подвиги вы получите мерч Далее →

Каждый год уменьшение зарплаты, нет индексации и всё больше работы. Бестолковая инструкция — непонятно, что делать, что не делать, по факту делать всё. Очень много работы — целый вагон. На испытательный в Питере зарплата 45, потом через три месяца 60. На пятидневку зарплата 90 максимум. Это всё с премиями. Хотите работать — молчите, это главное. Никто ничему не научит, если не сами. По доверенности принимаете многомиллионное оборудование. Кладовщик, грузчик, монтажник, уборщик, эксплуатация, мониторинг и ещё много всего. Далее →

Интенсивно растущая компания с очень хорошими условиями труда. Стабильность, постоянное развитие, сильная и дружная команда. Здесь есть все для работника. Карьерный рост, взаимовыручка в коллективе. Полный соцпакет и система поощрений. Руководство заботится о сотрудниках. Далее →

Хотелось, чтобы комната для приема пищи была больше. Далее →

Профессиональный состав производственного блока Далее →

Некомпетентное руководство планово-экономического блока работает на предприятии менее года, не знает особенностей производственного процесса, не понимает уровень построения учёта в ИУС, реализованный предыдущей командой, из-за этого не может построить нормальную аналитическую и плановую работу. Устраивает слежку за сотрудниками в целях заимствования у сотрудников методологий решения задач, так как сами на это не способны. Любит устраивать застолья посреди рабочего дня, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость обращения с животными. Вместо того чтобы, согласно 498-ФЗ и закону о защите животных, организовывать их стерилизацию, руководство просто запрещает их кормить. Позор. Такого в СПб не видела до работы на этом предприятии. Далее →

Идеальное для заработка (для работодателя) местоположение, довольно современный интерьер и оборудование, на этом пожалуй все. Далее →

Уважаемые соискатели, к сожалению, я совершил гигантскую ошибку, что не удосужился посмотреть отзывы сотрудников на данное заведение с момента его существования, слишком поздно я прочёл крик души того бедного шеф-повара, который отработал 21 день без оплаты труда. Да, там по-прежнему один повар, наверное, тот же захудалый узбек, которого купили с потрохами, и он везёт на себе всё один как может (может, если честно, не очень, но к нему вопросов ноль: 4 года находиться в рабстве, перестанешь смотреть сроки годности, смиришься с плесенью в холодильниках, с тараканами на производстве, и будешь отдавать заказы гостям как попало, так как в приоритете ненасытное семейство хозяйки). Царит матриархат в лице т.н.в. Далее →

Наличие в составе сотрудников высококвалифицированного производственного руководства Далее →

Руководство планово-экономического блока характеризуется крайне низким уровнем компетенций, не умеет пользоваться типовым аналитическим инструментарием в ERP, из-за этого не способно выстроить эффективную аналитическую и плановую работу. Разработать методологию решения задач не способно. Поразило жестокое отношение на предприятии к животным. Вопреки ФЗ 498 и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают сотрудникам их кормить. Сотрудники же, выходя из столовой, делают вид, что не видят этих несчастных животных. При попытке кого-то из сердобольных покормить, тут же выкатывается какая-нибудь из бабёнок из администрации и начинает орать: не кормить. Про закон об ответственном обращении с животными не в курсе. Далее →

Коллектив бомба в любом магазине всегда помогут . (кроме подмен) На этом все Далее →

Лояльность магазина с офисом Перестать запугивать сотрудников депремированием. Начать выполнять обещание о ежегодной индексации зарплаты. Писать честные зарплаты. Продавцу-консультанту обещают от 70 тыс. рублей, на деле вы не увидите, если только не трудитесь без выходных. Старший продавец — так же, все зарплаты, которые указаны, вы получите, если трудитесь без выходных месяц. Так же вы будете выполнять обязанности уборщика (цы). Многие пишут, что у АМ самые большие ставки в час, но посчитайте, сколько предлагают другие сети (оклад), на тысяч 10−20 точно больше будет. (берется расчет из 200 часов) Так же планы ставят ого-го, если вам будут говорить о премиях за выполнение, торговать нечем! Так же, если вы уже в этой компании и собираетесь увольняться, вас надуют с расчетом (не выходите на подработку другой должности, вас рассчитают только по той, на которой вы числитесь). Обман один у них.. Далее →

Компания хорошая, я 4 года «работала». По факту платили 200 тыс за то, что я приходила раз в неделю на собрание с главным. Набрала себе дурачков, которые за три копейки работали, а сама занималась своими делами Далее →

Меня попросили из-за того, что мне все завидовали, что я дома сижу и деньги получаю. Теперь я всех ненавижу и завалю их отзывами. Далее →

- Отличная корпоративная культура: здесь ценят teamwork и поддерживают инновации.  — Возможности для карьерного роста: компании активно развивает сотрудников, предлагая тренинги и менторство.  — Конкурентоспособная зарплата и бонусы: достойное вознаграждение за труд. Далее →

их нет. Далее →