Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36367)
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил. Далее →✗ НедостаткиНа ХХ перманентно размещено море вакансий с большим количеством откликов. HR Ю.З., скорее всего, не просматривает кандидатов, отдав на откуп эту обязанность ИИ-сервиса Хедхантер. Если произойдет чудо и вы пройдёте через сито отбора ИИ Хедхантера, то вам придёт приглашение на собеседование с просьбой связаться с Ю.И., но сделать этого у вас не получится — на сообщения и письма она не отвечает, трубку никогда не берёт. На мой взгляд, это очень странно. Также странно, что некоторые вакансии просто годами не закрываются. Это говорит лишь об одном — страшная текучка кадров из-за ужасных условий.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро вышли на первичный контакт, собеседование с руководителем прошло в позитивном ключе Далее →✗ НедостаткиДошла до этапа интервью с руководителем. Что показалось странным: - перед собеседованием внимательно изучила отзывы о компании на других ресурсах, где было немало упоминаний о сокращениях и увольнениях одним днём. Задала руководителю открытый вопрос — есть ли такое — ответ был невнятным в духе «такое было только однажды, это недоброжелатели», но не думаю, что люди врут. - В вакансии не содержались требования, которые в итоге были озвучены. Сделала довольно внушительное тестовое, но, к сожалению, даже отказа не получила. Для ИТ-компании считаю такое неприемлемым, культура общения у других бизнесов в этом плане гораздо выше. Не рекомендую. Далее →
-
Это худшее место работы, которое у меня было. Навесили работу за 4-х, отправили одну разгребать весь аврал в отдельный филиал (когда другие админы работали по 5−6 человек в команде в основном филиале, что, естественно, проще), а когда естественным образом не справляешься с объемом, быстренько увольняют, да еще и обвиняют, что якобы у других сотрудниц работы было еще больше (наглая ложь). Отношение к людям как к расходному материалу. Коллектив не особо готов хоть как-то помочь, зависть, интриги и цинизм. Нормального обучения и ввода в должность нет, очень маленькая зп за такой огромный объем работы (не 60к, а 120, хотя я и за эту зп отказалась бы, перекрестившись). Плохое отношение руководства, была одна очень неприятная и несправедливая ситуация о якобы «недостаче» при проверке кассы по записям в тетрадке предыдущего админа, руководительница явно не в себе. Может, при последнем дне работы предыдущей сотрудницы нужно было при той сотруднице проверить кассу, а не кидать мерзейшие намеки новому администратору. Я молчу о том, что поступали очень странные просьбы, не относящиеся к пределам моих компетенций на данной должности, которые не обсуждались на собеседовании/в описании вакансии (сгонять в какую-то квартиру и обсудить условия арендной платы и жилья... Далее →
-
Любители увольнять людей одним днем по соглашению сторон, оказывая давление на сотрудников. Сначала уводят в переговорную без свидетелей, потом говорят писать заявление. Естественно, приказ об увольнении вы не увидите, как и не узнаете истинную причину увольнения. Не выдают документы, связанные с трудовой деятельностью, по письменному запросу. Вызывают всех в ту же переговорную и говорят писать заявление. Когда ты задаешь вопросы, то ничего внятного не услышишь. Цитирую главного бухгалтера: — За что вы меня увольняете? — Ну не я, это распоряжение гендиректора. — Хорошо. В чем причина? — Я такой наглости никогда не видела! — Наглость принести заявление на выдачу расчетных листов? — Именно. Если бы вы нормально попросили, ну там, в личке написали в телеграме или подошли тихонько. У нас не приветствуется в корпоративной культуре так делать. — Я не буду ничего подписывать. — Значит, завтра будете разговаривать с гендиректором! Затем тебе говорят, что из-за того, что ты такой наглый и сеешь раздор в коллективе, ты будешь сидеть в другом офисе по устному распоряжению гендиректора. Никаких приказов, естественно, не дадут. А на следующий день уволят единственного кадровика. За неделю трое человек написали заявление. Потом тебя просто везде внесут в ЧС, даже если ты ничего не подписал. Заблокируют доступ к рабочей документации,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСудя по описанию вакансии, их много, а что внутри, не получила возможности оценить. Далее →✗ НедостаткиТак и не смогла попасть на собеседование в эту компанию, хотя мечтала. Отправила отклик на вакансию, мне прислали приглашение, я перезвонила, говорят, сейчас человек стажируется, перезвоните через пару дней. Сразу вопрос: а зачем тогда присылаете приглашение, если уже человек стажируется? И почему висит столько незакрытых вакансий конкретно на позицию «повар в пекарню»? Для создания видимости работы, судя по всему. В общем, я перезвонила через пару дней, девушка из отдела персонала сказала, что стажёр остался. Звоните, узнавайте периодически. При этом никакого предложения рассмотреть другие вакансии, которых полно висит на хэдхантере. Не профессиональные и не заинтересованные =(Кстати, через пару недель еще раз позвонила, девушка долго соединяла с менеджерами по вакансиям, там не взяли трубку, а это был еще не конец рабочего дня. Обещала передать мои контакты и что мне перезвонят, и вот ни слуху, ни духу. Также ради интереса отправила отклик на другую должность в пекарне, не требующую опыта, тоже ни ответа, ни привет. Мне моя знакомая (сотрудник Б.) конечно, рассказывала, что там работают инфантилы, но я не верила. Вот сама получила доказательство. Желаю девочкам из отдела персонала, чтобы из по жизни так же оставляли без внимания.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак ветром сдуло Далее →✗ НедостаткиВозможно, я та, которая строчит вам уведомления об оплате за КУ день и ночь! Работа очень адская, зарплата — низкая, коллектив — полное [censored]. Чтобы поступить к нам на работу, вообще не надо никакого образования (на него там никто не смотрит), особенно в последнее время, когда компания испытывает огромные трудности и нехватку кадров. В последнее время вообще начали принимать людей с новых регионов, а у них даже регистрации нет. Я работаю уже несколько лет, начинала у К.Ю., прошла через несколько офисов. Офисы нашей ООО периодически переезжают с места на место. Как правило, такие переезды происходят после массового штурма разъярёнными абонентами! Эти самые абоненты сплочаются в социальных сетях и чатах против нас, находят адрес и натурально штурмуют! Страшно до слёз и мокрых трусов! А начальство, какое есть в офисе, в это время запирается в кабинете и молча ссут! В общем, работа — та ещё: за день наслушаешься такого, аж жить не хочется! Если кто решил связать свою жизнь с нашей компанией, то рекомендую прислушаться к моему совету! А должникам хочу посоветовать самим обратиться в суд… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиХодячие мeртвeцы — это про бедных продавцов и «мaньяки-психопатки» про управляющую и её зама. Мне на стажировке зам. управляющей сразу сказала: «У тебя с нашим топовым сотрудником точно будут стычки! Только при покупателях отношения не выясняйте, а в подсобке хоть подеритесь». Управляющая сказала, что к работе с покупателями не допустит, пока всё обучение и тесты не сдам именно на рабочем месте, а не дома в нерабочее время. И это обучение, с её слов, около месяца, что на собеседовании не оговаривалось. Соответственно, получила бы за часы работы копейки. Очень неприятная и напряжённая обстановка в коллективе. Это СПб, ТРК Галерея. Также в коллективе ходят сплетни и заговоры, руководство продвигает своих любимчиков, накручивает им продажи, если им есть от них выгода. Далее →
-
✓ Преимущества1. Рабочее место в кубатуре обустроено удобно 2. Вовремя платят з/п 3. Гибкий график Далее →✗ Недостатки1. За 2 года работы в компании з/п менеджерам отдела модульных кухонь сокращали дважды, в общей сложности на 50−60 процентов. 2. Окладная часть минимальная — при больничном или отпуске вы получите копейки. Премия — в конверте. 3. Руководство может позволить себе за 2 дня сообщить всем сотрудникам о снижении з/п и вступлении в силу новых условий выплаты мотивации. Нет стабильности и уверенности в завтрашнем дне. 4. Спектр обязанностей таков, что все процессы от проектирования до финального дня сборки со всеми проблемами проходят через менеджера. Планы невыполнимые, видно, что у компании нет денег и не ясно, к чему она стремится. Отношение к линейному персоналу исключительно потребительское, тебя никогда ни о чем не спросят, но сделают так, чтобы ты ощутил всю прелесть их «гениальных» решений. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Удобный график Далее →✗ НедостаткиНаша заведующая ведёт себя так, будто она владелец аптеки. Она может сказать: «Я приказываю!» — и заставить работать в выходной. (Она у нас самодур.) Планы выполняем, но зарплата маленькая, уже очень давно оклад составляет 16 тысяч. Я работы не боюсь, как и людей, лишь бы платили! Низкая зарплата, токсичный коллектив/руководство, давление руководства, заставляют делать замены лекарств, устаревшее оборудование, нет уборщицы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Удобный график, Хорошая команда, Соцпакет/бонусы, Интересные задачи Далее →✗ НедостаткиСроковые препараты не выкупаются сотрудниками, их списывает компания. Штрафов нет, если только не накосячить с отпуском серьезных рецептурных ЛП, но с этим всё строго. Без образования людей нет, только практиканты (только на сессии). Хотелось бы повышения зп. Нехватка персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа хлеб заработать можно, но нервы потреплют. Далее →✗ НедостаткиЯ устроился в Яндекс Доставку курьером как самозанятый партнёр. Два дня назад приехал за посылкой, как оказалось, уже четвёртый — посылку уже забрали. Позвонил в техподдержку, на что мне ответили: отменяйте заказ, у нас нет такой возможности. Отменил, с меня сняли 7 балов рейтинга, и километраж не оплатили. Сегодня такая же ситуация — приехал за посылкой, как оказалось, уже девятый. Техподдержка опять говорит: отменяйте заказ. Я ушёл с линии, но заказ отменять не стал. Посмотрим, что дальше будет… Техподдержка проблему решить не может: Далее →
-
✓ ПреимуществаИх много, карьерный рост от кассира до администратора точки, зарплата не задерживается, коллектив дружный и поможет во всем, всегда есть поддержка от начальства, прямо спрашивают у сотрудников как дела, прислушиваются ко всему и идут на компромиссы, работаю в этой компании уже 5 лет, меня все устраивает! Начиная от руководства и заканчивая отделом кадров, со всеми в хороших отношениях и самое главное ценят каждого!Есть питание бесплатное, можно собрать целый обед с супом, блином,напитком. Стажировочные оплачиваются, как руководитель с каждым нахожу общий язык, прислушиваюсь к коллегам и к новым сотрудникам. Каждого мнение учитываются и командно принимаем решения в любой ситуации. Так что вам решать, идти работать к нам в Тили Тесто. Далее →✗ НедостаткиИх нет, все устраивает! Далее →
-
✓ ПреимуществаТМ и директора адекватные. Все заявки на ремонт быстро закрывают, ничего не нужно делать за свой счёт. Выплаты белые, все переработки оплачивают, директора могут брать допчасы по ставке сотрудника Далее →✗ НедостаткиОчень много. 1. На стажировке дают минимум знаний, человеку со стороны, не из ритейла, влиться сложно. Поэтому расти там нужно с продавца, иначе проще уволиться. Уволились, кстати, директора, которые устраивались в одно время со мной или пришли позже, текучка всего персонала просто адская. При этом есть опытные руководители, которые там по 7−10 лет работают. 2. Мобильный аукцион и отсутствие ставок в магазине. Сотрудник может отменить заявку за день до выхода на смену, заменить некем, будешь искать по кусту и обзванивать всех, кто когда-то выходил к тебе. В выходные заявки никто не берет, в субботу и воскресенье норма — работа директора. Вообще, если магазин в центре города, а не в жилом муравейнике, будете сидеть с аутсорсом, который нужно вводить в курс дела и постоянно контролировать, а ответственности он ни за что не несет. Благо, люди мне попадались адекватные, кого-то набрала на постоянную основу. 3. У продавцов очень низкая з.п. Идут туда студенты на частичную занятость, они как-то держатся, летом увольняются и уезжают. Из-за низкой з.п. среди сотрудников норма — негатив по отношению к компании. Я такого рассадника нытья и негатива за все время работы в торговле не видела нигде, ни в одной компании. Это... Далее →
-
Уважаемая Т., спасибо за самое ужасное собеседование в моей жизни. Таких глупых вопросов я никогда не слышала. Жаль, что нет видеокамеры в кабинете, где проходило собеседование, чтобы увидеть лицо Л. с ухмылкой на лице и с издёвкой в голосе… Я очень рада, что не буду работать в вашей Компании. И рекомендовать её никому никогда не буду. Судя по отзывам, это не только моё мнение. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не увидел Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом прохождения собеседований в этой компании, чтобы другие могли заранее понимать, с чем могут столкнуться. Процесс растянулся на несколько этапов: сначала связывается представитель HR, затем проводится Zoom-интервью, а после этого — ещё одна встреча в Zoom с двумя руководителями. На финальный этап мне пришлось прилетать из другого города. Компания никак не помогла ни с билетами, ни с трансфером, что показалось странным для позиции топ-уровня. Уже тогда стало понятно, что экономия для них стоит выше элементарного уважения к кандидатам. При личной встрече выяснилось, что ожидания от роли значительно шире заявленного: помимо управления департаментом, предполагалась ответственность за инвестиционные решения собственников и их окупаемость. По факту кандидат должен «тащить» на себе практически всё — финансовую, управленческую и операционную нагрузку одновременно. Создаётся впечатление, что руководство стремится к стандартам крупных корпораций, но при этом ответственность хотят переложить на одного человека, оставаясь в стороне. Ощущение, что от кандидата требуется бесконечный объём задач при минимальной поддержке и максимальной выгоде для компании. Исходя из моего опыта, отношение к кандидатам и представление о роли оставили крайне негативное впечатление. Тем, кто рассматривает эту компанию, рекомендую очень внимательно уточнять реальные ожидания... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиБаргус Трейд — это очень интересная и веселая кампания. Я рада, что я уволилась. Мой опыт работы маркетологом составляет более пяти лет, однако именно в Баргус Трейд мне впервые дали понять, что я якобы «плохой специалист». Здесь я проработала почти два года, и на протяжении последнего года постоянно сталкивалась с унижениями со стороны руководства. Компания не предоставляла необходимое оснащение для работы. Для фотографирования продукции мне приходилось использовать личный телефон, так как специализированного оборудования не было. Рабочий телефон также не предоставлялся. Это привело к тому, что для переноса файлов мне приходилось заходить в личные мессенджеры с рабочего компьютера. Позже выяснилось, что руководство получило доступ к моим личным перепискам и на протяжении нескольких месяцев читало мои сообщения без моего ведома. Проблемы с уважением к сотрудникам были заметны во всем. Вместо конструктивной обратной связи предпочтительны сплетни, обсуждения и демонстративное чувство безнаказанности. Текучка кадров — постоянная. При этом офис, несмотря на заявленный «бизнес-класс», имел проблемы даже с элементарным обслуживанием: от тараканов до невозможности заменить ручки на входных дверях. Отдельно стоит отметить работу HR-отдела: потенциальным сотрудникам предлагают гадания на картах Таро и «оценку личности», по результатам которой могут... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, но это не заслуга аптеки Официальное оформление. Далее →✗ НедостаткиГоворят, что нет СТМ, а по факту они есть и дофига, просто называются иначе, товары по прямым контрактам. И по ним тоже есть планы, чаще всего невыполнимые. А если ты плохо их продаёшь, то тебе вынесет весь мозг заведующая и будет угрожать увольнением. Фраза из личного опыта: «не будешь озвучивать акции, можешь сюда больше не приходить.» То есть из кадров у них, видимо, очередь. Стандарты обслуживания — это тихий ужас, озвучивать всё это и по ним работать нереально, особенно если аптека с большой проходимостью. А за их невыполнение штрафы. Если покупатель пришёл с конкретным запросом, зачем ему задавать эти три вопроса: кому, зачем и почему? Ладно, если просят посоветовать что-то, а если конкретный запрос на конкретный препарат, то зачем? Разборщика чаще всего нет и огромные горы товара ты принимаешь сам. Аптека чаще всего не рассчитана под объём товара, который туда привозят, и ты его потом просто нигде не можешь найти. СТМ крайне хренового качества, даже предлагать стыдно, люди потом приходят и плюются. Ввели товары дня, по ним тоже есть план. В него впихнули рецептуру, причём в тех количествах, в которых продать её просто нереально. Что я услышала от заведующей: «есть план, значит, надо его... Далее →