Единая Информационная Система ЖКХ: Проблемы с увольнением и корпоративной культурой.

Любители увольнять людей одним днем по соглашению сторон, оказывая давление на сотрудников. Сначала уводят в переговорную без свидетелей, потом говорят писать заявление. Естественно, приказ об увольнении вы не увидите, как и не узнаете истинную причину увольнения. Не выдают документы, связанные с трудовой деятельностью, по письменному запросу. Вызывают всех в ту же переговорную и говорят писать заявление. Когда ты задаешь вопросы, то ничего внятного не услышишь. Цитирую главного бухгалтера:

 — За что вы меня увольняете?

 — Ну не я, это распоряжение гендиректора.

 — Хорошо. В чем причина?

 — Я такой наглости никогда не видела!

 — Наглость принести заявление на выдачу расчетных листов?

 — Именно. Если бы вы нормально попросили, ну там, в личке написали в телеграме или подошли тихонько. У нас не приветствуется в корпоративной культуре так делать.

 — Я не буду ничего подписывать.

 — Значит, завтра будете разговаривать с гендиректором! Затем тебе говорят, что из-за того, что ты такой наглый и сеешь раздор в коллективе, ты будешь сидеть в другом офисе по устному распоряжению гендиректора. Никаких приказов, естественно, не дадут. А на следующий день уволят единственного кадровика. За неделю трое человек написали заявление. Потом тебя просто везде внесут в ЧС, даже если ты ничего не подписал. Заблокируют доступ к рабочей документации, в общем, сделают все, чтобы дальше ты не мог ни к кому обратиться за помощью и уточнить необходимые данные для добросовестного выполнения своих обязанностей. В коллективе есть сплетники, которые мало того, что выдумают про тебя какую угодно чушь, и руководство им поверит без разбирательств, потому что эти сплетники старше тебя и явно опытнее, за таких, вероятно, держатся. Тебя назовут зачинщиком конфликта и сеятелем раздора, и еще попытаются вменить в вину то, что это из-за тебя все посыпалось. Жалоба на работодателя отправлена в ГИТ. Не рекомендую данного работодателя.