Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Агентство среднее по размеру, развивающееся за счёт личной харизмы и вовлечённости собственника. Сильный ипотечный отдел и отдел по трейд-ин застройщиков. Развивают корпоративную культуру, поездки и совместные праздники как поощрение, обучают новичков, важны стремление изучать и пробовать новое и начитанность. Рекомендую как старт для получения опыта, но не для опытных сотрудников. Далее →

Как во всех маленьких организациях, карьерный рост напрямую зависит от симпатии высшего руководства. Большой поток клиентов, поэтому процент от сделки минимальный по рынку. Нет оклада и трудоустройства по ТК. Высокие тарифы комиссионных, которые необходимо обосновать клиентам. Обязательное условие — выживание внутри коллектива: восторженно соглашаться на все предложенное. Восторг и энтузиазм щенка ретривера — отличительные черты сотрудников п.и.а. Далее →

Заявление передано на рассмотрение руководству ГСП Далее →

Совсем недавно мне пришло необычное письмо на мой личный электронный почтовый ящик — интересное заявление, и после прочтения меня очень задело, что происходит в компании. В рассылке было большое количество электронных адресов, в том числе и адрес прокуратуры и трудовой инспекции РС (Саха) Якутии. Я сейчас работаю в ООО «ГСП» на ташкентских городах Санкт-Петербурга. Всех людей из этого письма я лично знаю, но человека, который это заявление написал, я его не встречал. Но он оставил контактные данные, а именно свой телефон. С ним я обязательно свяжусь, так как не каждый сможет пойти на данный шаг, то есть защищать свои трудовые права от произвола и самодурства из руководящего состава корпорации. Я обещаю, что данное заявление не останется без рассмотрения, а к руководству СГК-1 будут заданы определенные вопросы. Специалист работал в ООО «СГК-1» вахтовым методом года на участке КТП-7 (971 км) «СМУ-2» ОП Алдан. Его основное рабочее место — за подразделением КТП-7 (971 км) «Селигдар». С его трудоустройства по май 2019 года до приезда на участок КТП-7 (971 км) п.м.в. в отделе бухгалтерии была слаженная и дружная атмосфера между бухгалтерами и работниками других подразделений.... Далее →

Их нет Далее →

Во всём, как говорится, «рыба гниёт с головы». Работая в данной конторе, В. будут унижать, [censored] и т.д. Есть сотрудники «из грязи в князи», которые блещут своим скудоумием, пытаясь показать, что поднялись. Есть такие, которые 2 слов не могут связать, но работают заместителем ГД. Про отд. кадров тема вообще отдельная: интеллекта нет, но думает, что очень умная, особенно после того, как запуталась с одним из родственников директоров данного производства. Ещё руководители постоянно врут, причём даже касаемо работы, постоянно арут. Спокойно разговаривать мало кто там умеет, а нецензурная речь у руководства даже приветствуется. И з/п могут задержать на 2−3 месяца. Если кого-то возможно устроит такая атмосфера, то добро пожаловать, но мне искренне жаль людей, которые там вкалывают, и они никто и ни за что не услышат слов благодарности за свой труд! Есть своя столовая, кормят на 3-ку. Далее →

не заметила Далее →

Хотела бы оставить отзыв о собеседовании в компании ООО «Строй Бизнес Групп» (ООО Невская строительная компания). Собеседование длилось ровно 3−4 минуты. Начальник отдела, [О.] с которой у меня было собеседование, оказалась женщиной с сильной алкогольной зависимостью. Вопросов по существу, чтобы проверить меня на соответствие должности и требованиям на сайте по поиску персонала, задано не было. Беседа с ее стороны, как интервьюера, просто не могла состояться. С таким явлением столкнулась в первый раз. Человек, занимающий должность начальника отдела, не соответствует не только занимаемой должности, но и просто компрометирует компанию, о которой и так я прочитала после собеседования нелестные отзывы по поводу самодурства управленцев. Испытала культурный шок. Далее →

Коллектив отличный, начальство адекватное. На старте всегда есть наставник из руководителей, который помогает влиться в процесс. Зарплату ни разу не задерживали, всегда всё вовремя. График и формат работы можно оговаривать. Далее →

За несколько лет работы не обнаружил. Далее →

Рядовой персонал человечный. Далее →

Во главе компании стоит истеричная и психически нестабильная генеральный директор. В принятии решений опирается на свое текущее настроение, а не на бизнес-показатели. В компании принят реактивный метод работы, без проработки долгосрочной стратегии и постановки промежуточных целей. Полностью отсутствуют бизнес-процессы, нет четких зон ответственности персонала. Недостаточный уровень опыта и управленческого образования топ-менеджеров мешает росту компании и влечет постоянное обновление сотрудников отдела персонала, продаж и маркетинга. В любых сильных и думающих сотрудниках она видит угрозу и избавляется от них. Отделы, находящиеся в «ближнем круге», чувствуют свою неприкосновенность и позволяют себе высокомерие и хамство (бухгалтерия, ПЭО) по отношению к другим сотрудникам. В этих отделах люди работают десятилетиями. Также в компании принято выставлять такие KPI, чтобы занижать месячные премии (завышенный план и отсутствие его корректировки в случае изменений ассортимента). Принят агрессивный стиль управления, коммерческий директор позволяет себе орать на подчиненных и обзывать их на совещаниях. В компании отсутствует культура обратной связи, стандартов деловой переписки и коммуникации. Компания не заинтересована в развитии и удержании сотрудников, работающих на благо компании. Далее →

Значит так. Могу сказать только то что это была моя первая работа. Из достоинств: гибкий график, кормят (но не думаете что Бенедиктом для вас отдельное питание и оно намного хуже) Далее →

Их куча. Вы не только выносите еду. Вас штрафуют за то, что гости уходят, пока вы заняты другим столом. При этом вы не можете требовать счёт. Так же заставляют работать не в одном зале, а сразу в 3. Более опытные официанты отдают вам свою грязную посуду, и вы должны её относить. Менеджеры орут, что почему вы не успеваете и не следите за своим залом. При этом требуют, чтобы вы и посуду протирали, и помогали другим сотрудникам, но если кто-то из вашего зала уйдёт, пока вы относите посуду, виноваты вы и штрафуют вас. Честно, у меня горит очко. Потому что от коллектива много зависит на данной работе. Меня в первый день немного обучили. И потом послали на 3 весёлых буквы. Требую [censored], а обучения нет. Догоняй всё сам. Учить очень много. Меню большое. Вы должны будете знать составы всех блюд и кофе. И с вас будут требовать полное знание меню на 3−5 день работы. Отработали 5 дней, потом штрафы. Будьте к этому готовы. Часто срываются на вас, потому что вы стажёры и вы нафиг никому там не сдались. На меня только и делали, что каждый день орали. Вот и всё. Никто плюсов моей работы не замечал. Хотя я делала много. [П.] другим... Далее →

Нет и не будет никогда Далее →

Этого хоть отбавляй! Просто самая неблагоприятная атмосфера на рабочем месте! Из-за неадекватного руководства, а точнее его полного отсутствия, из офиса просто издеваются над рабочими пекарни: ни на один вопрос о работе невозможно получить квалифицированный ответ, одни размахивания пальцами. Все «начальники», только все тут же боятся брать на себя ответственность за самые незначительные решения… Жуткая текучка персонала, просто невозможно работать с бездарями из офиса. ЗП — черная, а с недавнего времени ещё и через подставные организации, тяжёлые смены без достойной оплаты + уборка всей пекарни бесплатно! За эти гроши только и жди, что тебя обольют помоями эти недоделанные руководятлы… Далее →

Их нет Далее →

Давно не видела таких компаний. Нет ничего — ни развития, ни перспективы, отношение руководства хамское. Нет ни корпоративной культуры, ни этики общения с подчинёнными во всех структурах компании. Заработная плата ниже рынка намного, а требований как на зарплату президента. Отдел бухгалтерии вообще чудовище, во главе с гаргоной. В общем, не тратьте свое время, есть компании и лучше, и порядочнее. Далее →