Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

[Е.] [К.] менеджер по подбору персонала и [М.] руководитель отдела — две озлобленные, тяжёлые женщины 45 лет, особенно [М.]. Слабые коммуникативные навыки, надменный вид (кстати, как руководителю отдела HR компании Рив Гош, порекомендовала бы привести свой внешний вид в порядок). А также давать обратную связь о собеседовании (это бы говорило об уровне компании, даже если ответ — нет), а не уходить в затишье. Типичный женский змеиный коллектив — это про этих двух женщин. Далее →

ЛСР — строительство сз. Какая может быть сдельная оплата труда, когда некому организовать рабочий процесс? Низкие расценки + простой (который, естественно, не оплачивается) = зарплата, стремящаяся к нулю. Отсутствует двойная оплата за переработки (которые необходимы, чтобы нагнать просранные по вине руково дителей, как обычно, сроки). Дают 700 р. за выход в субботу и все. Нормальный заработок пару месяцев в году и почему-то летом. Стабильной зарплаты не ждите. Начальство просто дол…бы и пи…ры ленивые. Люди уходят. Ищите нормальные организации, уважайте себя и свой труд.. Далее →

В целом, неплохое предприятие для работы, но есть всякие «но»: 1. Постоянная ложь и психологические уловки от директрис. Однажды нас поздравили на собрании с тем, что за 2019 год мы принесли компании 6 млн рублей прибыли, что больше, чем в прошлом году. Во-первых, такие мелкие суммы не может делать компания, которая продаёт товары миллионными партиями в десятки стран мира. Во-вторых, сайт проверки контрагентов показывает, что у Е. есть множество субкомпаний (судя по кавказским фамилиям — семейный бизнес), каждая из которых описывает от 5 до 10 млн руб в год. Раз в год всех ведут на сабантуй за несколько сотен тысяч рублей вместо того, чтобы просто поднять зарплату. 2. Серая зарплата. И при этом низкая. Столько же зарабатывают швеи в Китае и Северной Африке. Вместо повышения ЗП выдают однотипную грамоту «лучшая швея». Спасибо! Повешу на пустую стену! Проверяющие цвета зарплаты, почему-то приходят, но не видят несоответствий?! Как так?! 3. Полнейшее отсутствие карьерного роста. Иногда говорят, что будешь работать как лошадь — повысят, но это просто уловка. 4. Вечное плавание цен на изделие. Это неизбежно, но не каждую же неделю!... Далее →

Минусы 1. непрофессионализм 2. руководство 3. корпоративная культура (1/5) Типичная государственная компания. Поддержание атмосферы страха и непредсказуемости руководством всех уровней, по большей части состоящего из бывших силовиков. За исключением единиц, начальники никогда не работали спасателями, врачами или пожарными. Более того, рядовые спасатели здесь устраиваются на работу не будучи таковыми, проходя по большей части формальное обучение в первый месяц работы. Это как таксопарк будет брать на работу водителями лиц без водительских прав. Трудоустройство, преимущественно, происходит через непотизм — «хороший парень», «рекомендации», родня, приятели, бывшие сослуживцы и т. п. Женщины на свободные места спасателей не рассматриваются в принципе — все получают отказы. Зато с большей вероятностью берут семейных, многодетных, обремененных кредитами, бывших военных — они послушнее. Организация юридически чисто гражданская. Но порядки в ней чисто армейские в плохом смысле. «ДМБ» вживую. Учебный процесс существует только на бумаге — буквально в виде переписывания каждый год своих же прошлогодних конспектов из тетради в тетрадь. Или даже не переписывания, а только проставления новых дат в старой тетради. Практические учебные занятия и тренировки для большинства спасателей не проводятся вообще. Раз или два раза в год... Далее →

Если у Вас появилась мысль поработать в Максидоме на Пулковском 17, скорее от нее избавьтесь. Зарплата 24 000 р., будете работать грузчиком (а не продавцом), лишение премиальных, тяжелый физический труд, отношение к тебе как к рабу. [Ж.] дедовщина представлена в полном объеме в отделе Интерьерные материалы. (с разрешения рук-ва). Далее →

Начиная с обучения, к тебе относятся как к роботу, дают несколько тем, на следующий день ты должен всё рассказать идеально. Во время обучения, помимо тем, ты ещё должен выполнять работу, как и все менеджеры магазина (на самом деле продавец-консультант в белом халате). Потом сдаёшь экзамен, тут всё зависит от настроения руководителя Ю. У высшего руководства отсутствует напрочь корпоративная этика, даже сомневаюсь, что знают, что это такое! Любят на всеобщее обозрение в почте выкладывать список, унижая и оскорбляя сотрудников. Больничные, отпускные оплачиваются, но по минимуму, так как официальная зарплата небольшая. Каждую неделю приходит товар, надо успевать его принимать и каждый день проводить мини-инвентаризацию, так как постоянно расхождения остатков из-за нюансов системы. Могут отправить работать в другую ТТ, так как из-за таких условий не хватает сотрудников. Камеры есть в каждом магазине, но они нужны, чтобы следить за менеджерами-продавцами (нельзя сидеть на стуле, пользоваться телефоном, заходить в соцсети, ну и конечно следить, что и как говоришь) и выставлять штрафы. Все минусы сюда и не впишешь))) Надо очень хорошо подумать, прежде чем туда пойти! . Далее →

Все комментарии о том, что там все супер и хорошо, — полное вранье. Будете работать за троих и низкой З/П. На собеседовании доброжелательные, но по факту нет. В бухгалтерии текучка из-за неадекватности гл. Бухгалтера. Все слова боятся сказать этой хамке, она никого не стесняется и всех посылает, если что-то не по ней. Карьерного роста не ждите, и премий за переработку тоже, но работать будете как раб. Берегите нервы и не суйтесь в эту контору. Далее →

Данное кафе находится на Ваське. По поводу работы: на собеседовании не говорят самые важные вещи, а именно: что работать вместо бармена вы будете официантом, так еще и курьером на доставки побегать и, само собой, за бесплатно. И работать чаще вы будете половину смены, соответственно, з.п. будет ниже раза в 2 обещанного. Коллектив тоже оставляет желать лучшего: глуповатая администратор и агрессивный шеф-повар китаец, прям дрим-тим. Однозначно не самое худшее место, где я работал, даже учитывая контингент, но и приятного мало. Ну и по зарплате в месяц выходило тысяч 19−20, (график 4/3 где-то), что абсолютно смешные деньги, не то чтобы для Питера, но даже в своем регионе я за ту же работу получал больше. Чаевых нет, живите как хотите на половину обещанного оклада. Далее →

Если коротко — IT-отдел — это еще тот коллективчик со змеей во главе. Если ты не понравилась внешне или женского пола — лучше сразу обходи стороной! Мадам хотела видеть нового мальчика в отделе, а прислали девушку. Обучать не стала, наплела начальнику с 3 короба, что я для данной позиции не подхожу, настроила коллектив против меня, оформлять не стали. Потратила неделю впустую. Спасибо, что хоть в трудовую хоть запись не сделали, хотя обещали с первого дня, и выплатили все по совести. Жаль, конечно, позиция была интересная, но из-за змеи, которая все время ходила в мини перед мужчинами, все пошло не так. В общем, девушкам там точно не место, разве что бабушкам, которые уже в возрасте 50+. Но сам офис у компании классный, дизайн оценила. Территориально — БЦ Содружество. Далее →

Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Атлант» Сокращенное наименование: ООО «Атлант» Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью Юридический адрес: 194 044, г. Санкт-Петербург, проспект Большой Сампсониевский, дом 42, литера Б, офис 409 Местонахождение: 196 105, г. Санкт-Петербург, улица Решетникова, дом 15, литера А, помещение 3Н Банковские реквизиты: Наименование банка: БИК: Расчетный счет: Корреспондентский счет: Филиал «Северная столица» АО «Райффайзенбанк» 44 030 723 р/счет № 40702 810 5 0300 0052294 к/счет № 30101 810 1 0000 0000723 инн/кпп организации: 4 703 121 630 / 780 201 001 ОГРН: 1 114 703 000 873 Генеральный директор: М.Р. Главный бухгалтер: Н.Ш. Основной вид деятельности: Код по оквэд: 41.2 Строительство жилых и нежилых зданий Работал в этой клоаке 8 месяцев, сразу хочу предупредить ВСЕХ, кто ее рассматривает, даже не думайте пытаться работать в ней при разных уговорах со стороны кого-либо! Вся фирма построена на ЛЖИ, текучка кадров сумасшедшая, постоянных сотрудников нет. М.Р. (ген. директор он же собственник) не выплачивает заработную плату, на которую вы договаривались ранее с ним же. Зарплата делится на две части: БЕЛУЮ 40% и премиальную 60%, премиальная выплачиваться не будет вообще, постоянные задержки по выплатам официальной части ЗП, также переработки... Далее →