Eurotuning: Плохое отношение к сотрудникам и увольнениям

На испытательном сроке официально не оформляют. О рамках испытательного срока говорят весьма расплывчато (мне было сказано от 2 до 3 месяцев, по факту, если компания захочет сэкономить, то могут легко увеличить). После оформления компания оформляет сотрудника на полставки и платит только 50% «по-белому», остальное — в конверте. Кофе, сахар, еда — всё своё, ни о какой компенсации нет и речи. Руководство так и говорит «мы экономим на всем», но речь, конечно, о сотрудниках. Особенно очевидным это становится при увольнении. Вместо того чтобы рассчитать сотрудника как положено, выясняются различные нюансы — как например то, что «удаленка» оплачивается на 70% (сообщили в последний день удалённой работы). Абсолютно неадекватное отношение к персоналу. При увольнении «кинули» на деньги, причём основной причиной явилось нелестное мнение обо мне руководителя отдела продаж, по совместительству родственника одного из учредителей компании. Очень удивил также коллектив (подавляющая его часть), многие сотрудники даже не считают нужным здороваться друг с другом, а большинство руководителей подразделений сообщают, что «общаются только с линейным персоналом». Не советую тратить своё время, если цените и уважаете себя! Здесь только подстраиваться, унижаться и «ждать милостей». Если Вам такое близко, то welcome!