Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

В Казани филиал развалил горе-директор [М.], а потом уволился оттуда и ушёл разваливать Русский Свет. Далее →

Очень странная контора, размещает вакансию. Но по факту сотрудники не нужны, так как каждый занят своей работой, и нет времени нового человека обучать. Не могут распланировать и продуктивно организовать стажировку, противоречат сами себе. Без стажировки, которую необходимо пройти, нет возможности приступить к работе, но и времени у сотрудников нет, чтобы вас вести в курс дела. Да, стажировка не оплачивается! Ощущение бреда происходящего и потеря личного времени. Далее →

Отработав год в охранной фирме «Титан», вспоминаю с содроганием. Начальство — уроды и скоты. Зарплату не выплачивают, а на остальные копейки накладывают штрафы. Не дай вам Бог попасть в эту кабалу. Далее →

Ну что ж, друзья, сейчас я вам расскажу всю правду данной компании. Работал я в кол-центре компании Деньга. Компания-то нормальная, но вот руководитель центра полный лжец, лицемер и трус. В компанию вы устроитесь под невероятными сказочными условиями! Мол, зп будет от 50к, в среднем будете получать по 80к. Не верьте! Это все сказки жалкого С., который обманывает народ. Текучка в компании бешеная. Условий нет. Вообще непонятно, куда смотрят собственники компании и директор. Этот жулик С. записывает все разговоры. Жалкий офисный червь обманывает супервайзеров и обычных операторов. Когда вы должны получать 80к, вам выплатят всего 30к. Он топит абсолютно всех. Ходят слухи, что этот трус однажды написал на супервайзера заявление за то, что тот просто приехал поговорить с ним и получить свою зп, но он обделался и вызвал полицию, сказав, что находится под госзащитой. Так вот, он еще работает в цветочном магазине и возит цветочки по вечерам. Господа, пока там работает этот человек, не вздумайте даже идти туда! Далее →

-рекомендую к прочтению, прежде чем стать частью команды этой компании Чистая зп выходит 27 000₽ А вот кто-то из сотрудников получает больше, чем остальные При этом руководитель колл-центра [К.] [Е.] на это не реагирует Одно из ее выражений было: «У нас на Приморском зп нормальная и это хорошо» На этом все стало понятно Писали коллективное письмо гендиректору от всего колл-центра на увеличении зп, которое так и не дошло Руководитель решила его не отдавать Только постоянно обещает, что пойдет и будет разговаривать про зп больше Но это только обещания. В итоге выбивает только себе. Руководитель сидит целый день только в своем телефоне И половины информации о своем отделе не знает Кто и когда на выходном дне или в отпуске (даже своих сотрудниц), не говоря об остальных, о которых она нам должна говорить Так как у колл-центра нет входа на общую почту, где пишут с какого отдела нет сотрудника Постоянные опоздания, уходит раньше рабочего дня Почему другие руководители не позволяют такого? Именно в колл-центре никакого коллектива — НЕТ! От слова — совсем Про другие отделы не знаю Есть столовая, но такие цены, как будто в ресторане сидишь Причём, если бы это соответствовало Постоянно то пересолено, то недосолено, то волосы... Далее →

Отношение к сотрудникам отвратительное. При возникновении каких-либо вопросов отвечают не раньше следующего дня. Делают много ошибок. Когда вышла с больничного, хотели написать мне его 4, а я на нем была с 14. Составив предварительный график отпусков за полгода, в письме компании было написано, что за две недели продублировать его, я не отправляла заявление за две недели до отпуска, они все равно взяли и провели мне отпуск, не спросив. И таких нюансов в данной компании много. Не засчитывают рабочие дни, не отвечают на письма, когда тебе надо приехать в офис, тебе диктуют, когда они могут принять тебя.. Далее →

Не идут на встречу высококлассному сотруднику, который хотел привнести в работу скорость, мастерство, креатив. Устаревшие, несовременные взгляды. К сожалению, даже не дали попробовать проявить себя. Спросила, где можно поставить самокат. На первом этаже располагается огромная раздевалка-кладовая. В которой много места, но там царит бардак. Но место есть, где в сторонке скромно поставить самокат. В итоге, что я задала вопрос: «Куда можно разместить самокат?» именно из-за этого [Е.], которая видимо не заинтересована в качестве и в росте компании SweetMarin, сказала: ой, не приезжайте к нам, раз вам некуда поставить самокат. Что?))) Ребят, ну 21 век на дворе. Ни стоянки около нет. Вокруг ремонт, куча рабочих, вся дорога перекопана вокруг. Всегда можно найти компромисс, но видимо гестапо не дремлет в России… еще не перевелись ретроградные тётки. Увы. Надеюсь, в какой-то момент руководитель [Д.] [М.] пресечёт подобную халатность в подобного рода пренебрежительном отборе сотрудников, которые могли бы оказать вклад в развитие и качество компании. Ну реально… из-за вопроса, где поставить надежно самокат… . Далее →

В компании никто долго не задерживается. Самый большой неадекват — это генеральный директор, женщина, которая снимите из себя непонятно кого. А сам учредитель создает впечатление очень порядочного человека, но по факту пляшет под дудку этой истеричной особы, которая не умеет спокойно разговаривать и то и дело, что на всех орет. Скорее всего, это из-за отсутствия семьи, и ее просто никто не любит. С ее слов, обворовали компанию до нитки, мания, что все воруют. Зарплату задерживают или при увольнении вообще не отдают. Руководитель отдела продаж — хороший макаронник. Всех подставляет, создает видимость, что работает. Не советую идти сюда работать. Потеряете время, еще и вором назовут. Далее →

Накрученные хорошие отзывы компании, потому что на деле ничего из этого не является правдой Штрафы, штрафы, штрафы — они в этой компании за всё. Депремирование — это единственная мера воздействия на персонал, ты изо дня в день это слышишь и читаешь на почте, и в рабочем чате, никаких хороших слов, а лишь о новых введённых штрафах, которые иногда переходят границу. Главное, что такое большое количество штрафов несоизмеримо с самой заработной платой в этой организации, копеечный оклад менее 20 тысяч, и премия, выплачиваемая на усмотрение руководства, что в этой организации говорит о том, что она вообще может быть вам не выплачена и за пару месяцев, с таким-то руководством. В общем, никому не советую эту контору, если цените своё время и нервы.. Далее →

Это, в первую очередь, «магазин», и только во вторую — «книжный». Почитать на работе, даже за 20 минут до закрытия, когда никого нет, вам с вероятностью 98% не разрешат. Много странных правил компании, типа считывания бонусной карты только с оф. приложения, за которые именно с кассира покупатель считает нужным спросить, а при отказе нагрубить и нажаловаться в книгу жалоб, за что ты потом пишешь объяснительную. Нельзя сидеть (смена 12−14 часов), в большинстве магазинов в прикассовой зоне нет стула, также нельзя стоять и «ничего не делать» (даже когда абсолютно никаких дел уже нет). Старшие продавцы в некоторых магазинах бывали достаточно грубыми, не делая никакой скидки на то, что ты, к примеру, только отстажировался 3 дня и еще не совсем влился — твои проблемы, получай почти в лоб унижения и сомнения в своих умственных способностях. Причем, как такового обучения нет — в стажировочные дни ты просто хвостиком ходишь за тем сотрудником, которому тебя поручили, и если у него хорошее настроение, он более или менее нормально попытается объяснить, что делать. В некоторых магазинах, причем больших, считается нормой в наплыв покупателей отправить одного из кассиров на выкладку или еще куда-то, так что в итоге ты один... Далее →