Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Данная контора ЧОО Титан — контора, где людей обманывают. Обещают одну зарплату, по факту получаешь копейки + штрафы. Нехватка людей везде, начиная с физ. постов и заканчивая ГБР. На физ. постах платят совсем копейки. В конторе всё настроено на то, чтобы с вас содрать побольше денег. Следят за своими сотрудниками, сидят весь день и пасут по камерам, кто как работает и до чего бы докопаться + прослушивают. Наказывают рублем, и не малым: минимум 5 тыс., и это при суточной з/п 2800 в ГБР. Никакие 3000 и 3500 за смену вам не заплатят. Машины все ушатанные в хлам, как хочешь, так и работай, а требуют очень много. По увольнению вам дадут такую характеристику, что будущий работодатель офигеет. [Р.] Саныч любитель [censored] тем, кто увольняется. Текучка в Титане ужасная, люди бегут: месяц 2 и до свидания, сваливают сразу, как понимают, что их обманули при трудоустройстве. Обходите стороной данную контору под названием Титан по адресу Демьяна Бедного 21. Далее →

Конторка так себе, зарплату, конечно, стараются дать вовремя, но всегда есть удержания (причина найдётся). Про оплачиваемый отпуск здесь забудьте, да и про не оплачиваемый тоже, если сами не попросите, когда точка просядет на деньги. При увольнении могут прилично кинуть на зарплату, объяснив, что минус по инвентаризации. Далее →

Не слишком комфортный процесс собеседования. Высокомерное общение, начиная с HR. Сложилось впечатление, что должности-вакансии штампуют, не понимая реальной необходимости с точки зрения задач бизнеса. Это впечатление сложилось после общения с директором по маркетингу, который не смог внятно объяснить стратегию компании, чего хочет от вновь придуманной должности, и, кроме того, отпускал не слишком корректные замечания в сторону эйджизма. Обещанной обратной связи по итогам собеседования не было. Далее →

Проработал я в этой компании недолго. Потому что меня не устроил уровень оснащенности производства и применяемые технологии, нет ОТК. Поставщики знаменитых китайских и европейских брендов поставляют электронные компоненты, но уровень производства из прошлого века, всё делается на коленке, уровень специалистов низкий, как у монтажников, так и инженеров. Поэтому часто появляется брак на производстве из-за того, что неправильно или некачественно припаяли. Брак выявляется, когда электронные компоненты уже вмонтированы в автомобиль, происходит замыкание проводки, а не редко пожар в автомобиле. Но у руководства компании принцип ведения бизнеса такой: поставить как можно больше продукции и получить за неё деньги, вину предприятия при возникновении брака не признают, а ссылаются на то, что были поставлены некачественные компоненты из Китая! Из-за этого ухудшается репутация поставщиков из Китая, и у них заказывают всё меньше электронных компонентов другие заводы, потому что в России автомобильная сфера узконаправленная, и многие руководители заводов друг друга знают и распространяют информацию о поставщиках электронных компонентов! Вот так получается, что в погоне за деньгами нечестные производители портят репутацию производителям электронных компонентов! У компании везде долги на миллионы: выбирают неизвестных поставщиков, втираются в доверие и кидают поставщиков, потом выбирают следующих... Далее →

Все положительные отзывы написаны отделом рекламы, которому за это платят. Это пирамида: есть центральный офис в Москве, который продаёт франшизу и наваривается на этом. Остальные выживают, как могут. Ужасная текучка. Первый доход через 3 месяца. Не верьте, если обещают раньше. Далее →

зп 20 т.р. огромные штрафы, закрытые перерывы, давление со стороны менеджеров, программы для оформления заказов не работают, если отметка в босс-контроле не проходит, день не оплачивают. Далее →

Можно и нужно улучшить все. А еще лучше — снести все к чертовой матери и построить заново компанию. Я работала в отделе рекламы, кое-как продержалась там чуть больше полугода по следующим причинам: 1. Руководитель отдела рекламы — [Н.] [А.] — редкостная лицемерка и грубиянка. Она за спинами поливала гон*ом сотрудников других отделов, в том числе свое же руководство, ну и, конечно же, сотрудников своего же отдела, особенно новичков. Однажды она оскорбила меня при всем коллективе. Вообще, она любит самоутверждаться за счет других. 2. Также [Н.] абсолютно профнепригодна в качестве руководителя отдела рекламы. Может быть, она еще кое-как разбирается в дизайне (потому что она бывший дизайнер), но уж точно не в маркетинге. А подчиняться руководителю-бестолочи — то еще удовольствие. 3. [Н.] нарушает устав компании — состоит в дружеских отношениях с руководителями из сторонних компаний, предоставляющих услуги Петербургской Недвижимости. У меня сложилось впечатление, что она может получать откат, так как она настаивала на том, чтобы весь выделенный бюджет на рекламу расходовался до последней копейки, хотя реально было сэкономить на неэффективных инструментах. 4. Коллектив, который на собеседовании [Н.] мне описывала как очень дружный и сплоченный, оказался настоящим серпентариумом... Далее →

Добрый день. Имею печальный опыт работы в данной организации. Обещано — график 5/2, с 8 до 20, зп 2000 в день. Переработки отдельно, час на обед, перекуры. По факту — 7/7, с 8 и до победного, обед — если успеешь за 10 минут, то молодец, выходные оплачиваются так же, как обычный раб. день. Вся работа на личном отношении с начальством. За выходные деньги надо клянчить, как милостыню. Отработал январь 2021 года, до сих пор не заплатили ни копейки, не берут трубку, то скидывают, то начинают беседы, по понятиям. В общем, не суйтесь туда. Далее →

В компании работаю около года. Как и в любой организации, здесь есть свои плюсы, ну и минусы. Из плюсов это наличие полного социального пакета, стабильная, средняя белая зарплата, хороший коллектив в офисе. Из минусов: далековато находится офис, и работу нужно выполнять по регламенту. При соблюдении всех требований к работе и выполнении плана можно хорошо зарабатывать. Далее →

Да, пожалуй, всё. Одно из худших мест, где я работала. Рабский труд. Постоянная текучка кадров. Изначально, на собеседовании, говорили, что в мои обязанности (кассир-бариста) входят лишь приготовление кофе и расчёт клиентов. Но это всё лишь на словах. По факту делать тебе придётся всё и за всех. Пока повар, менеджер и уборщица распивают чаи на кухне, тебя заставляют работать за них всех, оправдывая это тем, что у нас якобы командная работа. В общем, будешь делать кучу работы по типу: убирать столы, собирать коробки, готовить и разносить булки, готовить кофе, рассчитывать клиентов. Посидеть на стуле не дают, несмотря на то, что смены длятся по 12 часов. Менеджер постоянно грозилась увольнением и штрафами за всё, что только можно. Относится хорошо только к работникам своей национальности (армяне), а остальных заставляла впахивать за них. Несмотря на то, что данная сеть кондитерских изделий очень популярна по всему миру, отношение со стороны руководства просто как к скоту и платят сущие копейки, которые не стоят стольких усилий и потраченных нервов. В общем, настоятельно не рекомендую для трудоустройства данную компанию. Далее →