Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Я там работал, денег не получил ни копейки. И не дают никакой гарантии вам на то, что вы там вообще чего-то получите, только одни обещания! Заказ наряда на ремонт тоже не дают, одним словом, за сколько ты там будешь ремонтировать — не известно, и говорить об этом они не говорят! Вот потом гадай, на сколько там развели. Ну, а как там ремонт производят — это просто нет слов. Одним словом, не советую там работать и верить их обещаниям! Поберегите своё время, деньги, здоровье и нервы. Всем добра и успехов. Далее →

Вспоминаю работу в Вольчеке как в страшном сне. Проблем было куча, руководству плевать, но трясут всё с тебя. Далее →

По итогу собеседования. После испытательного срока предлагают оклад в 20 000 рублей. На мой взгляд, это говорит о нестабильности компании. В продажах бывают «жирные» месяцы и неудачные, поскольку не все зависит от менеджера по продажам. В свою очередь, компания не очень заинтересована исправлять ситуацию, поскольку переживет это с минимальными потерями. На вопросах о конкурентных преимуществах сказали точно не стоимость, только общие слова о клиентоориентированности. Также предполагается наличие автомобиля у соискателя, без компенсации ГСМ и амортизации. Не знаю, стоит ли продолжать.. Далее →

Сити проиграл борьбу Яндексу. Расценки упали. Изменился контингент пассажиров. Нормальные клиенты ушли к другим агрегаторам. Водителей стало больше, чем пассажиров. Три узбека на стройку за 80 рублей, или четыре студента от метро до института за 100. Большинство поездок такие. Если бы не свои клиенты, смысла работать не было бы совсем. Много ляпов в приложении, которые решить невозможно. Техподдержка нулевая. Отписываются общими фразами. Похоже, что руководство Сити уже наигралось и не знает, как уйти с рынка. Надеется, что Яндекс их купит. Далее →

Я откликнулся на вакансию, и оперативно получил приглашение на собеседование. Подтвердив собеседование в формате беседы в скайп, сотрудник торопливо упомянул, что направит мне инструкции о всех шагах, которые необходимо предпринять. Инструкцию я так и не получил. В назначенное время я попытался связаться с Компанией. Звонок сбросили. Позвонив в контактный центр, хамоватый Оператор с укоризной сообщил мне, что я не выполнил инструкции, и предложил собеседование на следующий день. На предложение разобраться сказал, что не хочет тратить на это свое время. Компания очевидно не ценит время соискателя; деловой тон, как и признание ошибок — это не про них. Советую обходить стороной, если уважаете себя. Далее →

ashleyhomestore Россия. Юридическое название ООО «эшлиглобалритейл» ИНН 224 952 609 На собеседовании на личного помощника руководителя все было очень серьезно и важно, в кабинете с [Б.] [Н.] и [Б.] (она же Ибрагимова) [Л.] Очень мягко, спокойно задавали вопросы, рассказывали о бешеном карьерном росте от помощника до исполнительного директора в течение нескольких месяцев, так как им срочно нужен грамотный управленец, которого они готовы сами обучить. Все было как нельзя лучше: устраивают официально, хороший график, идеальное для меня месторасположение магазина-офиса, карьерный рост. Негативных отзывов по России в интернете я не нашла (надо было искать по юридическому названию). Я очень загорелась этой работой, рвалась туда, и меня взяли. Было сказано о стажировке 1−3 дня, испытательном сроке 2 месяца с зп 40 000 и дальнейшем росте до исполнительного директора с зп горааааздо больше. Я не могла не воспользоваться таким шансом. На стажировке мне рассказывали, какая прекрасная компания Ashley, какая у них замечательная мебель и история возникновения. Да, действительно интересно, но речь идет об американской компании, а не о российских дистрибьюторах, которые прикрываются за мировым брендом. Также выяснилось, что официальная зп 15 тысяч рублей, остальное в конверте. Узнав юридическое название компании в России, стала искать отзывы. Да,... Далее →

Руководитель вёл монолог сам с собой. Как только я начала рассказывать о своих навыках и опыте, он перестал слушать и сконцентрировался на резюме и рассказе о собственных успехах в компании, что было довольно скучно и неинтересно, учитывая, что я вообще-то о себе распинаюсь. После одной истории о карьерном росте я уже просто открыла заметку с вопросами, и тогда руководитель сказал: «ну ок, открывай свои заметки». Я не поняла, возможно, он одобрил или разрешил, ну надеюсь, мне показалось. Я спросила: «Есть ли у вас карьерный рост?», надеясь на бинарный тип ответа, но он снова начал радиовещание о том, кто в какой момент достиг успехов. Такое чувство, что просто нужно набить себе цену или в диплом налить воды на 60 страниц. В итоге я уже сидела со скучающим видом и пила чай. Думаю, что остальная работа не была бы направлена на индивидуализм, а только на «надо»; должна делаться так, сяк. Наплевать, что ты вообще существуешь. Свалила, пока не поздно, туда, где меня слушают, слышат, обращают внимание и т.д.. Далее →

Осторожно, наживаются на рабском труде! Ситуация следующая, в начале марта 2021 приходил на собеседование в данную контору на вакансию кладовщик. В ходе собеседования начальник смены [Т.] рассказала, что склад расширяется и в связи с этим им нужны новые сотрудники, проявила интерес к моей персоне и предложила выйти на пробный день. При этом не вдаваясь в подробности, дескать, посмотришь, попробуешь, поработаешь. В итоге, выйдя на работу, по ходу дня я от разных сотрудников склада (не от [Т.]) узнал, что пробный день оказывается не оплачивается и длится с 8.00 до 13.00, по факту полдня. Меня, конечно, это напрягло, но уходить я не стал, люди по их словам им требуются, так чего бросать на полпути, подумал я. В ходе пробного дня на тебя сваливают самую тяжелую и грязную работу, будешь таскать коробки с крепежом, как грузчик, и подметать склад за уборщицу. В итоге, отпахав полдня, меня пригласили к начальнику смены, и [Т.] заявила о том, что оказывается у них три работника на одно место и они перезвонят, как примут решение, кого брать. То же самое было сказано парню, который выходил так же, как и я, первый день. Мы, конечно, сразу поняли, что это кидалово, естественно, в последствии ни мне, ни ему... Далее →

При устройстве на работу обещают золотые горы: зарплату, спецодежду, свой пост, инструмент и т.д. На самом деле все с точностью наоборот! Не тратьте свое время! Далее →

Довольно странный подход к системе подбора персонала. Про профессиональный опыт практически ничего не спрашивают, зато задают какие-то риторические вопросы, просят решать математические задачи. Менеджер по персоналу ведёт себя высокомерно и надменно. Возможно, это лишь моё субъективное мнение, но неприятное послевкусие после собеседования все же осталось. Далее →